# data[].attributes.headline
Menghindari  Perilaku  yang  Curang  dan  Koruptif(Fraudulent and Corrupt Behaviour)

# data[].attributes.subject
Menghindari  Perilaku  yang  Curang  dan  Koruptif(Fraudulent and Corrupt Behaviour)

# data[].attributes.headline
Perilaku Berkaitan denganTransparansi dan Akses Informasi (Transparency and Official Information Access)

# data[].attributes.subject
Perilaku Berkaitan denganTransparansi dan Akses Informasi (Transparency and Official Information Access)

# data[].attributes.headline
Apa yang diharapkan dari seorang PNS? PerilakuIndividu (Personal Behaviour)

# data[].attributes.subject
Apa yang diharapkan dari seorang PNS? PerilakuIndividu (Personal Behaviour)

# data[].attributes.headline
Penyimpanan dan Penggunaan Data dan Informasi Pemerintah

# data[].attributes.subject
Penyimpanan dan Penggunaan Data dan Informasi Pemerintah

# data[].attributes.headline
Praktik Kecurangan (Fraud) dan Perilaku Korup

# data[].attributes.subject
Praktik Kecurangan (Fraud) dan Perilaku Korup

# data[].attributes.body
Tiga cabang utama dari fraud tree adalah: (1) kecurangan tindak pidana korupsi, (2) kecurangan penggelapan asset (asset misappropriation), dan (3) kecurangan dalam laporan keuangan (fraudulent statement).

# data[].attributes.headline
Langkah-Langkah  yang  Harus  Dilakukan  dalamMenciptakan Framework Akuntabilitas

# data[].attributes.subject
Langkah-Langkah  yang  Harus  Dilakukan  dalamMenciptakan Framework Akuntabilitas

# data[].attributes.headline
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel

# data[].attributes.subject
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel

# data[].attributes.body
1.  Kepemimpinan
2.  Transparansi
3.  Integritas
4.  Tanggungjawab (Responsibilitas)
5.  Keadilan
6.  Kepercayaan
7.  Keseimbangan
8.  Kejelasan
9.  Konsistensi

# data[].attributes.body
1. Perencanaan Strategis (Strategic Plans)
2.  Kontrak Kinerja. Semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) tanpa terkecuali
3.  Laporan Kinerja yaitu berupa Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

# data[].attributes.body
1.menyediakan    kontrol    demokratis    (peran demokrasi)

2.Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan (peran konstitusional

3.Untuk   meningkatkan   efisiensi  dan   efektivitas   (peran belajar).

# data[].attributes.attachment_caption
definisi dari akuntabilitas adalah sebuah sistem yang dapat mengontrol tanggung jawab seseorang yaitu seperti tugas, fungsi, ataupun dari setiap jabatannya. Aku

# data[].attributes.body
1.  Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan.

2.  Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis;

3.  Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
4.  Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan.

# data[].attributes.body
1.Akuntabilitas adalah sebuah hubungan (Accountability is a relationship)

2.Akuntabilitas  berorientasi  pada  hasil  (Accountability  is results oriented)

3.Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability requires reporting)

4.Akuntabilitas memerlukan konsekuensi (Accountability is meaningless without consequences)

5.Akuntabilitas     memperbaiki     kinerja     (Accountability improves performance)

# data[].attributes.headline
OLEH :I KETUT ARTAMA YASA, S.Pd.Gr_25_XLIII

# data[].attributes.subject
OLEH :I KETUT ARTAMA YASA, S.Pd.Gr_25_XLIII

# data[].attributes.body
REFLEKSI TERBIMBING