# data[].attributes.headline
Curso da Integração de CIRH para todos de RH

# data[].attributes.subject
Curso da Integração de CIRH para todos de RH

# data[].attributes.headline
Estimular a criação de grupos internos de inovação.

# data[].attributes.subject
Estimular a criação de grupos internos de inovação.

# data[].attributes.headline
Benchmarking para conhecer pessoas, empresas e práticas que se destacaram, aprendendo nessas relações

# data[].attributes.subject
Benchmarking para conhecer pessoas, empresas e práticas que se destacaram, aprendendo nessas relações

# data[].attributes.headline
Participar de treinamentos, palestras, dentre outros convites.

# data[].attributes.subject
Participar de treinamentos, palestras, dentre outros convites.

# data[].attributes.headline
Pedir orientações e buscar novos conhecimentos

# data[].attributes.subject
Pedir orientações e buscar novos conhecimentos

# data[].attributes.headline
Aprender com os outros e respeitar o conhecimento dos pares, superiores e colegas.

# data[].attributes.subject
Aprender com os outros e respeitar o conhecimento dos pares, superiores e colegas.

# data[].attributes.headline
Implementação de projetos e novas ideias 

# data[].attributes.subject
Implementação de projetos e novas ideias 

# data[].attributes.headline
Participando de feiras e eventos de inovação tecnologica

# data[].attributes.subject
Participando de feiras e eventos de inovação tecnologica

# data[].attributes.headline
Formar equipes que saibam desenvolver e gerenciar projetos.

# data[].attributes.subject
Formar equipes que saibam desenvolver e gerenciar projetos.

# data[].attributes.headline
Alinhamento e Comunicação da Identidade Cultural

# data[].attributes.subject
Alinhamento e Comunicação da Identidade Cultural

# data[].attributes.headline
Construir equipes de inteligência para gerenciar processos produtivos

# data[].attributes.subject
Construir equipes de inteligência para gerenciar processos produtivos

# data[].attributes.headline
Revisão da Estratégia de Remuneração & Benefícios

# data[].attributes.subject
Revisão da Estratégia de Remuneração & Benefícios

# data[].attributes.body
Usar o poder das palavras como incentivador e não como chefe

# data[].attributes.headline
QUAIS TREINAMENTOS SERÃO NECESSÁRIOS PARA PREPARAR O RH E OS CIRH?

# data[].attributes.subject
QUAIS TREINAMENTOS SERÃO NECESSÁRIOS PARA PREPARAR O RH E OS CIRH?

# data[].attributes.headline
Como fazer a comunicação e sensibilização para obter o engajamento e comprometimento das lideranças?

# data[].attributes.subject
Como fazer a comunicação e sensibilização para obter o engajamento e comprometimento das lideranças?

# data[].attributes.headline
PRÁTICA - Modelo de Atuação do CIRH dentro da área do Cliente

# data[].attributes.subject
PRÁTICA - Modelo de Atuação do CIRH dentro da área do Cliente

# data[].attributes.body
Antes de iniciar na área do cliente, quais levantamentos precisarão ser feitos para que a minha ação seja estratégica?
Usar um portifólio de ferramentas. QUAIS???

# data[].attributes.body
A
T
U
A
Ç
Ã
O

D
E
N
T
R
O

D
A

Á
R
E
A

D
O

C
L
I
E
N
T
E

# data[].attributes.headline
Definir possíveis Indicadores de acompanhamento.

# data[].attributes.subject
Definir possíveis Indicadores de acompanhamento.

# data[].attributes.headline
Quem e "COMO" serão avaliados os resultados?

# data[].attributes.subject
Quem e "COMO" serão avaliados os resultados?

# data[].attributes.headline
Quem recebe a demanda e negocia com cliente?

# data[].attributes.subject
Quem recebe a demanda e negocia com cliente?

# data[].attributes.headline
Definir como funcionará o tratamento da demanda.

# data[].attributes.subject
Definir como funcionará o tratamento da demanda.

# data[].attributes.headline
Definir número de pessoas que cada CI irá apoiar – 200 – 400 – 1000 – 2000 - por CI.

# data[].attributes.subject
Definir número de pessoas que cada CI irá apoiar – 200 – 400 – 1000 – 2000 - por CI.

# data[].attributes.headline
Será feito algum Benchmarking? Onde? Com quantas empresas? Quais empresas?

# data[].attributes.subject
Será feito algum Benchmarking? Onde? Com quantas empresas? Quais empresas?

# data[].attributes.headline
"COMO" o CIRH irá atuar/qual será a estratégia de atuação.

# data[].attributes.subject
"COMO" o CIRH irá atuar/qual será a estratégia de atuação.

# data[].attributes.headline
Qual a "EXPECTATIVA DA ALTA DIREÇÃO" quanto a implantação da CIRH?

# data[].attributes.subject
Qual a "EXPECTATIVA DA ALTA DIREÇÃO" quanto a implantação da CIRH?

# data[].attributes.headline
FLUXO DE IMPLEMENTAÇÃO DA ÁREA DE CIRH DA SSA

# data[].attributes.subject
FLUXO DE IMPLEMENTAÇÃO DA ÁREA DE CIRH DA SSA

# data[].attributes.body
2o ESTÁGIO - PLANEJAMENTO (COM FASEAMENTO)
PASSO A PASSO
·Desenhar o modelo de funcionamento de forma detalhada.

·Implementação de um processo estratégico formal – Plano de ação .

·Definir a jornada do Colaborador.

·Definir mais claramente o fluxo de atendimento.

·Definir portfólio de serviços / ferramentas que podem ser oferecidas – agir  como uma consultoria.

·Definir governança.

# data[].attributes.headline
Dado que eu já sei qual o "PROPÓSITO e Necessidades" da Org. em implementar a CIRH, as responsabilidades do CI, preciso definir " PAPÉIS E RESPONSABILIDADES" 

# data[].attributes.subject
Dado que eu já sei qual o "PROPÓSITO e Necessidades" da Org. em implementar a CIRH, as responsabilidades do CI, preciso definir " PAPÉIS E RESPONSABILIDADES" 

# data[].attributes.body
Descreva como será a atuação deste CIRH dentro da SSA

# data[].attributes.headline
Para o CIRH ter condições de atuar de forma efetiva junto ao seu cliente interno, como as áreas de RH precisam estar estruturadas?

# data[].attributes.subject
Para o CIRH ter condições de atuar de forma efetiva junto ao seu cliente interno, como as áreas de RH precisam estar estruturadas?

# data[].attributes.headline
Qual a "ESTRUTURA" que o RH tem hoje que apoia a implantação da CIRH?

# data[].attributes.subject
Qual a "ESTRUTURA" que o RH tem hoje que apoia a implantação da CIRH?

# data[].attributes.headline
Dado a Motivação da Empresa para estruturar a área de CIRH é necessário definir o "PERFIL" do CIRH.

# data[].attributes.subject
Dado a Motivação da Empresa para estruturar a área de CIRH é necessário definir o "PERFIL" do CIRH.

# data[].attributes.headline
FLUXO DE IMPLANTAÇÃO DA ÁREA DE CIRH SSA

# data[].attributes.subject
FLUXO DE IMPLANTAÇÃO DA ÁREA DE CIRH SSA

# data[].attributes.body
1o ESTÁGIO - DEFINIÇÕES
PASSO A PASSO

# data[].attributes.headline
Qual a "MOTIVAÇÃO" de implantar uma área de CIRH?

# data[].attributes.subject
Qual a "MOTIVAÇÃO" de implantar uma área de CIRH?

# data[].attributes.body
O que motivou a SSA a estruturar uma área de CIRH?

# data[].attributes.body
D
E
S
A
F
I
O
S

E
S
T
R
A
T
É
G
.
.
.
.
.
.
..
.

.
.
.
.
.
..
.
.

.

I
C
O
S

D
A

S
S
A
.

# data[].attributes.headline
Conhecer e analisar as tendências e incorporar a aos processos

# data[].attributes.subject
Conhecer e analisar as tendências e incorporar a aos processos

# data[].attributes.headline
Tomada de Decisão baseada em fatos e dados e compartilhada

# data[].attributes.subject
Tomada de Decisão baseada em fatos e dados e compartilhada

# data[].attributes.headline
Mudar e se adaptar sempre que necessário

# data[].attributes.subject
Mudar e se adaptar sempre que necessário

# data[].attributes.body
Fique à vontade para colaborar nos posts abaixo.

# data[].attributes.headline
Adoção de novas metodologias na gestão da área.

# data[].attributes.subject
Adoção de novas metodologias na gestão da área.

# data[].attributes.headline
Automatizar processos, gerar informações estratégicas com agilidade.

# data[].attributes.subject
Automatizar processos, gerar informações estratégicas com agilidade.

# data[].attributes.headline
Manter o crescimento da carteira de clientes

# data[].attributes.subject
Manter o crescimento da carteira de clientes

# data[].attributes.headline
Estabelecer um processo de Monitoramento do Mercado, buscando oportunidade e monitorando ameaças

# data[].attributes.subject
Estabelecer um processo de Monitoramento do Mercado, buscando oportunidade e monitorando ameaças

# data[].attributes.headline
Crescer em eficiência, sem perder o clima de confiança

# data[].attributes.subject
Crescer em eficiência, sem perder o clima de confiança

# data[].attributes.headline
Alinhamento com o conceito de Experiência do Cliente (CX).

# data[].attributes.subject
Alinhamento com o conceito de Experiência do Cliente (CX).

# data[].attributes.headline
O momento atual da Organização é de transformação e de sedimentação do modelo de gestão, o que o permitirá escalar suas atividades.

# data[].attributes.subject
O momento atual da Organização é de transformação e de sedimentação do modelo de gestão, o que o permitirá escalar suas atividades.

# data[].attributes.body
😁
E
S
T
R
U
T
U
R
A
N
D
O

A

Á
R
E
A

D
E

C
I
R
H
.
.
.
.
.
.
.
.

😁
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.

.
.
.
.
.
.
.
.

😁