# data[].attributes.body
- Aangetekend of tegen ontvangsbewijs bij AIG
- binnen de 14 dagen na ontvangstmelding van eindvermelding
- met redenen omkleed verzoekschrift ingeval van eindvermelding ONVOLDOENDE of 2 partiële veremeldingen ONVOLDOENDE
- AIG oordeelt op basis van de stukken
- AIG kan evaluatie behouden of wijzigen (pos of neg)

# data[].attributes.body
- N+1 overhandigt voorstel van evaluatieverslag ten laatste 10 dagen voor evaluatiegesprek
- Ten laatste 3 dagen voor evaluatiegesprek : N overhandigt ev nota met opmerkingen aan N+1
- Evaluatiegesprek
- besprekinig 3 domeinen
- N ondertekent (kan opmerkingen toevoegen)
- N is niet akkoord: stelt beroep in bij N+2
- N: binnen 7 dagen nota met opmerkingen aan N+1
- N+1 bezorgt een verslag en nota aan N+2
- N+2 neemt kennis en beslist
- bij eindvermelding "onvoldoende" MOET N+2 beide (N+1 en N) horen
- N+2 beslist ten laatste na één maand

# data[].attributes.body
- Alle vermeldingen worden gemotiveerd
- De vermelding 'onvoldoende' wordt formeel gemotiveerd (bewijs is noodzakelijk)

# data[].attributes.body
Goed
- Overschrijden van de vereiste vorm

Bevredigend
- Gelijk aan de vereiste vorm

Onvoldoende
- Voldoet niet aan de vereiste vorm

# data[].attributes.body
2 opeenvolgende eindvermeldingen "onvoldoende"
4 tussentijdse eindvermeldingen "onvoldoende" gedurende de loopbaan
--> definitieve ambtsontheffing

# data[].attributes.body
Operationele doelstellingen:
- verplicht vanaf de positie: 'advies'
- worden vastgelegd bij het planningsgesprek
- operationele vertaalslag van de strategische doelstellingen

Individuele doelstellingen: (in samenspraak met N)
- worden voor iedereen vastgelegd
- worden vastgelegd bij het planningsgesprek
- omvatten de te verbeteren punten op het vlak van competenties + waarden

# data[].attributes.body
Competenties

•Basiscompetenties = gemeenschappelijk voor de profielen van alle functies in de politiediensten

•Positiecompetenties = gekoppeld aan de positie van de functie in de politiediensten

•Specifieke competenties = gekoppeld aan de specificiteit van de functie, aan haar strategisch referentiedomein en aan de activiteiten die in het raam van de functie worden uitgeoefend

# data[].attributes.body
Wettelijke termijnen

•Termijn : het evaluatiegesprek vindt ten vroegste 1 maand voor het verstrijken van de twee jaar en ten laatste op de dag van het verstrijken van de twee jaar plaats.

•Ten laatste 10 dagen voor het gesprek:

•Nodigt N+1, N uit voor een gesprek

•Bezorgt hij hem een voorstel van een evaluatieverslag

•Ten laatste de 3de dag voor het gesprek :

# data[].attributes.body
- Bij vertrek evaluator
- facultatief
- Evaluatie om opvolger info te geven over team

# data[].attributes.body
Definitie

•De evaluatie is de beoordeling van de beroepsbekwaamheid van het personeelslid

•Drie evaluatiedomeinen :

•Professionele competenties

•Houding tov de waarden van de Geïntegreerde Politie

•Realiseren van doelstellingen

# data[].attributes.body
KB 30 maart 2001

# data[].attributes.body
- Professionele competenties
- Houding t.o.v de waarden van de Geïntegreerde Politie
- Realiseren van doelstellingen

# data[].attributes.body
Competenties
Houding tov waarden
Doelstellingen
Operationele
Individuele

# data[].attributes.body
- Voorbereidingsfase
- Bepalen competentieprofiel
- Doelstellingen opstellen
- N wordt uitgenodigd voor een gesprek
- Gesprek
- Tweerichtingsgesprek
- Achteraf
- Opstellen fiche
- Wordt ondertekend door N en N + 1

# data[].attributes.body
verplicht wanneer:
- verandering (herstructurering) binnen organisatie of dienst
- N of N+1 van functie verandert
- Verlof van lange duur
- Gevolg beslissing van raad van beroep.

In alle andere gevallen is het facultatief en op vraag van N of N+1

# data[].attributes.body
Planningsgesprek
Evaluatiegesprek
Tussentijdse evaluatie
Functioneringsgesprek

# data[].attributes.body
* N
* N+1
* N+2
* Evaluatieadviseur (facultatief)