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Criticas al neocorporativismo:
La teoría propone que en relación al poder de acción los actores poseen el mismo nivel de fuerza para imponer sus intereses.
Esta idea es errónea porque el poder empresarial es mucho mayor ya que tienen la ventaja de tener una red de empresas que trabajan entre si para sus intereses, tiene el derecho a la propiedad privada es decir el ordenamiento jurídico les proporciona ventajas. En cambio los sindicatos solo poseen poder en la unión, pero esa integración es diversa en el seno de la misma por diferentes pensamientos e ideologías.

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Neocorporativismo se define como un modo de articular y mediar entre los intereses de las partes por medio de organizaciones de representación, donde los grandes intereses organizados cooperen entre sí y con la autoridad.

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La intensión en esta teoría en particular es explicar la interacción entre los actores de las RRLL en el capitalismo avanzado.

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El objetivo del conflicto y luego el pacto para los sindicatos, se trata de limitar el poder del capital, es decir poner freno a los intereses del empresario para poder imponer los intereses propios.

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El conflicto y el pacto pone limites al accionar que pueda llevar adelante el sindicalismo, limites establecidos por la reglamentación jurídica

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Las relaciones laborales se caracterizan por la dinamica entre 2 puntos, conflicto y pactos.

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Busca explicar un nuevo concepto de Relaciones Laborales

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Corriente: neomarxista teoría de la regulación (1970-1980)

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Corriente: neomarxista teoría de la regulación (1970-1980)

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Constituye una critica al marxismo tradicional y a la concepción leninista.
Desde el autor Warrick.

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1.Normas de conducta; la política sobre la economía: el autor trata de explicar que las decisiones que deben regir la administración de un Estado se encuentra en la política en base al bienestar general de la población y no una mirada meramente economicista.
2.Las instituciones son reguladas por los
actores sociales: el mercado de trabajo deja de estar relacionado a la lógica del libre mercado y la regulación del mismo queda en mano de los 3 actores centrales de las Relaciones Laborales.
3. Entra en escena el Estado.
4. Sus ideas, contribuye con un modelo teórico a la regulación del capitalismo organizado, administrado y racionalizado.

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Sistema de Relaciones Industriales: Presenta una gran amplitud en
el tratamiento de las relaciones laborales y no como un ámbito aislado, y relaciona los
subsistemas económico, industrial y político con el sistema general.
Ademas, de la incorporacion de sindicatos y empresarios, la participación del Estado indica que la política esta por encima de la Economía y supone la institucionalización de las actividades que se desarrollan dentro de las Relaciones Industriales.

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La obra más importante es la de John Dunlop: “Sistemas de Relaciones Industriales”,
publicada por primera vez en 1958