# data[].attributes.body
Previenen las prácticas de soborno y extorsión, con negocios justos y transparentes.

No permiten o aceptan regalos, condiciones ventajosas, salarios, viajes, comisiones o cualquier otra forma de compensación para influenciar una decisión de negocios.

No dan, ni obtienen ventajas o beneficios indebidos de cualquier tipo, así como cualquier otra práctica de soborno o extorsión en la relación con clientes, proveedores, instituciones financieras, etc, con quienes realizan operaciones.

# data[].attributes.body
Colaboran con las autoridades competentes y actuar conforme a derecho en defensa de los legítimos intereses de la Industria Juvenalis S.A.

Ofrecen un trato amable y respetuoso a las autoridades, reconocen su calidad como tales, y procuran una atmósfera de apertura y confianza.

Atienden los requerimientos y observaciones de las autoridades, con eficacia y cortesía en el cumplimiento de su misión.

# data[].attributes.body
La comunicación a través de publicidad y mercadotecnia es:

Legal, decente, honesta, verdadera y conforme a principios de competencia justa y de buena práctica de negocios.

Preparada con un debido sentido de responsabilidad social y basada en principios de honradez y buena fe.

Respetuosa de los valores morales, evitando circunstancias no éticas que vulneren la integridad y dignidad humana.

# data[].attributes.body
Para sus negocios en adquisición de bienes y servicios, requiere, ofrece y exige a los proveedores un trato equitativo y honesto en cada transacción.

Aseguran una participación equitativa de los proveedores basada en calidad, rentabilidad y servicio.

No comentan con un proveedor o con personas ajenas a la empresa, los problemas o debilidades observadas en otro proveedor.

Consideran como una conducta ilícita el solicitar o recibir algún incentivo por parte de los proveedores para su selección.

# data[].attributes.body
Trato equitativo y honesto, productos y servicios de calidad regidos a normas y regulación de la empresa.

# data[].attributes.body
Competencia justa bajo las leyes y reglamentos del país. No utiliza medios innecesarios para mejorar su posición competitiva. Mostrar una actitud profesional, vinculada a los principios de la empresa, cuidando la imagen. Evitar hacer declaraciones contra la competencia.

# data[].attributes.body
• Valores de Respaldo:
Intimidad con el cliente, creatividad, aprendizaje y capacidad de respuesta.
• Rechazan:
El asesinato de ideas, el foco en lo interno y el “ya lo hemos probado antes”.

# data[].attributes.body
Los clientes externos son la razón de la existencia y son la clave del éxito presente y futuro, es por eso que estamos enfocados en identificar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Buscan de manera inexorable nuevas formas de agregar valor a nuestros clientes.

# data[].attributes.body
Buscan oportunidades de aprender desde adentro, así como también de los clientes, competidores y otras industrias.

# data[].attributes.body
a) Las violaciones a este código son objeto de sanciones. b) La severidad de las referidas sanciones está en función de la gravedad de las faltas cometidas, así como si derivan de acciones negligentes o dolosas. Consideramos una violación a este código el no sancionar los incumplimientos al mismo.
c) Las sanciones van desde la amonestación por escrito, el despido, hasta la denuncia penal (en su caso) ante las autoridades competentes.
d) Las sanciones se imponen por el nivel superior de quien haya cometido la falta asesorado por las áreas de Legal y Recursos Humanos.
e) Ante la duda sobre la existencia de una violación a este código, la evidencia disponible se valida y evalúa por el área de Talento Humanos y de Gerencia antes de que se imponga la sanción correspondiente al posible infractor.

# data[].attributes.body
Es un mecanismo formal implementado que se distingue por una comunicación abierta para notificar cualquier comportamiento o práctica que no se alinee a la ética de los negocios.

# data[].attributes.body
• Valores de Respaldo:
Mejora Continua, compromiso y coraje.
• Rechazan:
El cinismo, la mediocridad y la soberbia.

# data[].attributes.body
Se refiere a conducta que tenga por naturaleza comportamiento basado en el sexo y que afecta a la dignidad del hombre o la mujer en su trabajo, y que incluye expresiones verbales y no verbales, así como también comportamientos físicos indeseados.

# data[].attributes.body
Será reconocido como acoso laboral a toda conducta persistente y con evidencia, a aquella ejercida sobre un empleado por parte de su empleador, jefe o superior, que ejerza mandato directa o indirectamente, compañero de trabajo a algún subalterno, que infunde miedo, angustia, intimidación, a causar perjuicio laboral, a generar desmotivación en el trabajo o a inducir la renuncia del empleado.

# data[].attributes.body
Buscan oportunidades de aprender desde adentro, así como también de los clientes, competidores y otras industrias.

Reconocen y recompensan a los individuos y equipos de alto desempeño.

Mejoran de manera continua todos los aspectos de nuestra organización, procesos y operaciones en base a su compromiso

# data[].attributes.body
Vivir el compromiso con un sentido de pertenencia y responsabilidad en acciones a través de los valores que forman parte integral de la organización y son los siguientes:

# data[].attributes.body
a) Efectuar trabajos para los clientes, proveedores, distribuidores o la competencia.
b) Prestar servicios profesiones a un tercero como empleado o consultor en áreas similares a aquellas en las que trabaja en la compañía.
c) Tener directamente, o a través del conyugue, compañero permanente o de parientes un negocio de productos que sean competencia para la compañía.
d) Sostener una relación afectiva o estar casado con un empleado de la compañía que jerárquicamente depende, directa o indirectamente, de usted.
e) Negociar directamente, o a través del conyugue, compañero permanente o de parientes, con un proveedor, distribuidor, cliente o competencia o ser empleado de uno de estos.

# data[].attributes.body
Este código describe situaciones generales concernientes a relaciones con inversionistas, clientes, proveedores, autoridades, el medio ambiente y la comunidad, considerando aquellas en las que existe mayor riesgo de un conflicto ético potencial.

# data[].attributes.body
a) Proveer y mantener lugares de trabajo, seguros y saludables.
b) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo adecuado.
c) Desarrollar una conciencia de seguridad entre el personal.

# data[].attributes.body
Trata de procurar la generación simultánea de valor económico y social

# data[].attributes.body
Los cuatros principios que maneja la empresa al realizar sus diferentes acciones son:

Sinergia: complementar, potenciar e implementar los esfuerzos individuales hacia un objetivo común

Responsabilidad: aceptar y reconocer las consecuencias de las acciones

Creatividad: innovación y adaptación al cambio.

Eficiencia: ofrecer productos y servicios de alta calidad en base al profesionalismo y en orientación al cliente.

# data[].attributes.body
Actuar de manera honesta, responsable tomando en cuenta el impacto de las acciones y decisiones realizadas.

Rechazar la corrupción, el despilfarro.

# data[].attributes.headline
Respeto y Desarrollo Integral de los Colaboradores

# data[].attributes.subject
Respeto y Desarrollo Integral de los Colaboradores

# data[].attributes.body
Impulsar el respeto

Alentar el espíritu emprendedor

Creer en la gente dándoles valores de respaldo como responsabilidad, confianza.

Rechazar la discriminación, el miedo y la intimidación.

# data[].attributes.body
UNIVERSIDAD DE CUENCA
CARRERA INGENIERIA INDUSTRIAL
Código Ético de la Empresa Industrial Juvenalis S.A.
(ETIFLEX)

Materia:

Ética, Derechos Humanos y Ciudadanía

Nombre:

Gilson Aguilar
Marx Calle
Jefferson Chafla
María Guanuquiza