# data[].attributes.body
Él es Guille Ledesma, es de Chaco, Argentina. Es un Conferencista cristiano, Coach Ontológico, Licenciado en Comunicación, Líder del ministerio Cultura Real y también Líder del programa "Somos la Voz".
En base al modelo de Grid, el estilo de liderazgo que representa es al 9.9; Su gestión está orientada a motivar, acompañar y potenciar a las personas para que éstas cumplan su propósito de vida, alcancen sus metas, objetivos y sueños. Su visión es capacitar a personas y ayudar a que descubran su potencial para ver resultados positivos en ellos mismos, como así también, acompañarlos y motivarlos para cuando vengan las adversidades. En su gestión se fomenta la participación y accede a la ejecución de propuestas de su gente.

# data[].attributes.body
Vladimir Putin lider. Putin es un espía entrenado, lo que significa que es una persona increíblemente inteligente y trabajadora, es muy patriótico, Su mente es increíble en el análisis del sistema, entendiendo dónde están los puntos de control y qué se necesita controlar para que un sistema funcione como él lo ve conveniente. Es un orador público increíble. Su capacidad de liderazgo le enseñó a Putin mucho sobre cómo organizar un movimiento político, cómo liderar a la gente y, esencialmente, de qué se trata el trabajo de administración. Es extremadamente leal a Rusia, asi en el transcurso de los años y gracias a su inteligencia  logro eliminar toda oposición, restringir la libertad de los medios y enmendar las reglas legislativas para poder controlar la competencia electoral. Al llamar al sistema de partido dominante una “democracia soberana”,  logrando concentrar todo el poder en sus manos, con un nacionalismo autoritario y agresivo.

# data[].attributes.body
Él es Brian Savitzky, es de Perú, empresario, escritor y actor. Fundo 2 empresas llamadas Itaca Hub Empresarial, que se dedica a la formación en liderazgo y desarrollo de habilidades personales y también Itaca Marketing. A demás de dedicarse a sus empresas, da conferencias magistrales sobre liderazgo, una de las mas conocidas es sobre ¿Como empezar un movimiento? y Descubre la clave para poder cumplir todos tus objetivos.
Su estilo de liderazgo es 9.9, tuve el agrado de concurrir a una de sus conferencias y observar como enfoca su preocupación tanto en los resultados de sus empresas pero también en las relaciones humanas que se forjan en ellas, uno de sus lemas es elegir la familia laboral que quieres tener, ya que la clave para poder ejercer liderazgo, mover gente y armar grandes cosas, es ser consciente que en este mundo lo habitan los seres humanos y que son ellos mismos los que generan este movimiento a través de sus perspectivas y cada uno va a aportar conocimientos, habilidades, desempeño ante los desafíos que se presenten, ayudando a mejorar, innovar y generar éxito en la venta de sus cursos.

# data[].attributes.body
Él es Brian Savitzky, es de Perú, empresario, escritor y actor. Fundo 2 empresas llamadas Itaca Hub Empresarial, que se dedica a la formación en liderazgo y desarrollo de habilidades personales y también Itaca Marketing. A demás de dedicarse a sus empresas, da conferencias magistrales sobre liderazgo, una de las mas conocidas es sobre ¿Como empezar un movimiento? y Descubre la clave para poder cumplir todos tus objetivos.
Su estilo de liderazgo es 9.9, tuve el agrado de concurrir a una de sus conferencias y observar como enfoca su preocupación tanto en los resultados de sus empresas pero también en las relaciones humanas que se forjan en ellas, uno de sus lemas es elegir la familia laboral que quieres tener, ya que la clave para poder ejercer liderazgo, mover gente y armar grandes cosas, es ser consciente que en este mundo lo habitan los seres humanos y que son ellos mismos los que generan este movimiento a través de sus perspectivas y cada uno va a aportar conocimientos, habilidades, desempeño ante los desafíos que se presenten, ayudando a mejorar, innovar y generar éxito en la venta de sus cursos.

# data[].attributes.body
Él es Brian Savitzky, es de Perú, empresario, escritor y actor. Fundo 2 empresas llamadas Itaca Hub Empresarial, que se dedica a la formación en liderazgo y desarrollo de habilidades personales y también Itaca Marketing. A demás de dedicarse a sus empresas, da conferencias magistrales sobre liderazgo, una de las mas conocidas es sobre ¿Como empezar un movimiento? y Descubre la clave para poder cumplir todos tus objetivos.
Su estilo de liderazgo es 9.9, tuve el agrado de concurrir a una de sus conferencias y observar como enfoca su preocupación tanto en los resultados de sus empresas pero también en las relaciones humanas que se forjan en ellas, uno de sus lemas es elegir la familia laboral que quieres tener, ya que la clave para poder ejercer liderazgo, mover gente y armar grandes cosas, es ser consciente que en este mundo lo habitan los seres humanos y que son ellos mismos los que generan este movimiento a través de sus perspectivas y cada uno va a aportar conocimientos, habilidades, desempeño ante los desafíos que se presenten, ayudando a mejorar, innovar y generar éxito en la venta de sus cursos.

# data[].attributes.body
Steve Jobs, un líder de la perseverancia, motivación y audacia; una persona que inspiro mucho con su personalidad; considero que por su personalidad de detallista, visionario, investigador, exigente, calculador, etc. Puede ser una persona con varios estilos, democrático dejando que sus empleados usaran su creatividad a fin de mejorar su producto, y a veces autoritario por ser tan exigente y detallistas.

# data[].attributes.headline
Gral José Francisco de San Martin (MARCIAL Cristian)

# data[].attributes.subject
Gral José Francisco de San Martin (MARCIAL Cristian)

# data[].attributes.body
San Martín fue un líder visionario, dedicado íntegramente a la misión de la libertad e independencia,  incomprendido por sus contemporáneos pero rescatado al fin como ejemplo de entrega y patriotismo por la historia. verdadero guía para los gobernantes contemporáneos y en modelo de un líder exitoso. Pero al mismo tiempo, ni más ni menos que un “semejante”, un ser humano común que, por su constancia, esfuerzo y dedicación, logró objetivos y metas más allá de lo imaginable para su época logrando una epopeya política, económica y social fuera de lo común. San Martín sin duda representa un esquema de líder exitoso, producto del esfuerzo, el método, la disciplina interna y, por sobre todas las cosas, capaz de adoptar decisiones coherentes, construidas a través del análisis responsable de los factores económicos, culturales, políticos y sociales de la región, lo que lo llevó a ser un gobernante probo, un líder necesario para su tiempo y un compatriota admirado por propios y extraños. económica y social fuera de lo común. Si bien al ser un militar y basarse en jerarquías podría dominar en el un líder 9.1 ya que estaba enfocado hacia los logros, pero los historiadores resaltan su amabilidad, empatía y cooperación con sus  subordinados lo que hace de su pasar un líder 5.5 grandioso con habilidades para la comunicación y la diplomacia entre sus pares.

# data[].attributes.body
Hola, comparto esta película en donde se puede observar un tipo de liderazgo de dirección de tarea (9.1), en donde Miranda Priestley es la editora en jefe de la revista Runway, el estilo de liderazgo que tiene es totalmente autoritario, pues, es la única que puede dar órdenes y emitir opiniones, manteniendo su autoridad mediante la fuerza, la intimidación y las amenazas.
Solo le interesa poder alcanzar los objetivos de producción y popios que tiene sin tener en cuenta al personal que trabaja con ella, por lo se puede observar la autoridad-obediencia.

# data[].attributes.attachment_link.title
Miranda Priestly (1/30) español/spanish "El diablo viste a la moda".

# data[].attributes.headline
Estilo de liderazgo 9,9 Involucración, Participación y comportamiento. Alumna: Karen E. Oviedo Sede Capital

# data[].attributes.subject
Estilo de liderazgo 9,9 Involucración, Participación y comportamiento. Alumna: Karen E. Oviedo Sede Capital

# data[].attributes.body
Elegí esta escena de la película "Madagascar 2", porque teniendo en cuenta la grilla de Blake y Jane Mouton muestra un estilo de liderazgo 9.9, liderazgo de involucración – participación y compromiso. Ya que se visualiza un alto grado de interés en la producción para el alcance del objetivo (que es secuestrar el vehículo), como el interés en los pingüinos para que todos estén bien y no les suceda nada. El líder motiva al equipo y a su vez trabaja para lograr que ellos se esfuercen en lograr lo propuesto.

# data[].attributes.attachment_link.title
DreamWorks Madagascar en Español | Operación Trampa de Turistas -  Madagascar 2 | Dibujos Animados

# data[].attributes.body
Comparto esta película traducida en español " Capitán de Mar y Guerra" Refleja un tipo de liderazgo "AUTOCRATICO" donde el Capitán Jack Audrey representa lo que es un verdadero líder, una persona capaz de inspirar respeto y admiración ante su tripulantes, un líder que se preocupa por cada uno de los miembros  de su tripulación.
Considero que este tipo de liderazgo es autocrático, puesto que ejerce mucho poder sobre su tripulación, por lo que los mismos no tienen la posibilidad de hacer sugerencias, si no obedecer. es decir, ordena y espera obediencia por parte de sus subordinados. Sin embargo, siendo un líder autocrático también representa ser un líder carismático que cuenta con el apoyo, ya que motiva de la mejor manera a  su tripulación, sin ser un tirano.
link de la película: https://www.youtube.com/watch?v=0X3_Uc4jlvM

# data[].attributes.body
Eva Perón como líder 1.9

Eva Perón fue una líder espiritual que trabajo premiando generosamente a los trabajadores a través del aumento de sus salarios, quienes respondieron brindándole su apoyo. Creó la Fundación Eva Perón, la cual fue sostenida por uniones "voluntarios" y contribuciones más aportes de la lotería nacional y otros fondos. Estos recursos fueron utilizados para establecer cientos de hospitales, escuelas, orfanatos, casas para personas de edad y otras instituciones de caridad. Trabajaba siempre  para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Eva también se abocaba en la lucha por dar una vivienda digna al que trabajaba, o peleaba para que se le reconociera el trabajo a quien lo realizaba informalmente. Obtiene un logro que ni todas las mujeres políticas juntas habían logrado en 50 años, como lo es la sanción de la ley, por la cual la mujer argentina no tenía derecho al voto, este hecho ocurrió el 23 de septiembre de 1947 en la Plaza de mayo frente a una masiva concentración. Así podemos afirmar  que impulsó toda una serie de transformaciones sociales, y que fue un estandarte en la lucha de la igualdad de las mujeres. Si bien su trabajo fue duramente cuestionado por ser su trabajo orientado a las minorías, hoy mucha gente tiene derechos impulsados por su trabajo.  Si bien el trabajo como líder fue 1.9 al responderle los argentinos como agradecimiento por su lucha se la puede considerar como una líder 9.9 ya que la clase obrera y las mujeres al verse respaldadas por la imagen que embestía Eva siguieron trabajando pero de una manera mas justa y equitativa.

# data[].attributes.body
Buenas tardes.
La gestión que se ve en el siguiente video es del cuadrante 9,9.
El lider es el que da las ordenes a base de un plan realizado teniendo en cuenta los conocimientos y habilidades de todo su equipo. Pero sin el compromiso y responsabilidad de cada uno la misión no iba a poder ser lograda.
Algo no menos importante es la admiración y confianza que tienen sobre su líder.
También analizando el contexto, el lider toma las mejores decisiones para su grupo y poder arreglar un avión.

# data[].attributes.headline
Explotación en las fabricas textiles- Boggio Amayo Tomás- Sede Capital

# data[].attributes.subject
Explotación en las fabricas textiles- Boggio Amayo Tomás- Sede Capital

# data[].attributes.body
He elegido esta imagen que es una clara muestra de un estilo de liderazgo que creo que todos alguna vez hemos sentido, visto o escuchado hablar de él. La explotación de las personas en las fábricas, sobretodo en las fábricas textiles. Miles de mujeres, niños y hombres, son “contratados” por empresas multinacionales con la intención de crear y confeccionar prendas de vestir. Nadie, ninguno de sus jefes o autoridades de estas grandes corporaciones se preocupan por las necesidades básicas de sus “empleados”, violan todo tipo de derechos y legislaciones, extendiendo horas de trabajo, empleando niños y explotándolos en labores donde no son aptos por su contextura física y mental. Muchos de ellos son aprisionados, es decir, su vida empieza y termina la fábrica, sin oportunidad de tener contacto con el exterior, muchas veces son personas extranjeras indocumentadas. Todo esto para que sean “recompensados” con míseras monedas. Por eso en base a la grilla de Grind, este tipo de liderazgo seria un 9.1.

# data[].attributes.attachment_caption
José Francisco de San Martín y Matorras Argentina (1778-1850)

# data[].attributes.body
Fue un militar y político argentino, y uno de
los libertadores de Argentina, Chile y Perú. Es una de las dos figuras más trascendentes de las guerras de independencia hispanoamericana.
Entre la trayectoria de su vida tras vivir en España, San Martin regresó a Buenos Aires y puso su vida al servicio de la Independencia de las Provincias Unidas del Río de la Plata. Se le encomendó la creación del Regimiento de Granaderos a Caballo, que hoy lleva su nombre, el cual logró el triunfo en el Combate de San Lorenzo.  Comprometido al absolutismo y el derecho divino de los soberanos y, en cambio, compartía el ideario de la Ilustración basado en la libertad e igualdad de las personas. De ello deriva su adhesión a la Revolución de Mayo y su decisión de sumarse a la causa patriota.
Se le atribuye admiración y respeto por su trayectoria como líder militar y político. Orientando a un estilo autoritario y democrático, como militar tenia tendencia autoritaria debido a su rango, experiencia y poder., como político se enfocó, guió y coordinó esfuerzos hacia los intereses del pueblo por lo que a tuvo orientación a una supervisión 5.5 y 9.1.

# data[].attributes.body
Hola, comparto este video, ya que considero que se ve reflejado claramente un cuadrante de liderazgo 9.9, ya que manifiesta un equilibrio entre las tareas y las personas que trabajan, estimulando el trabajo en equipo, y motivándolos a dar lo mejor de si, tanto ellos como obreros y él como líder.

# data[].attributes.attachment_link.title
LIDERAZGO BASADO EN VALORES - SER EJEMPLO

# data[].attributes.body
elegí un fragmento del primer capitulo de la serie "Scorpion", pero durante todo el capitulo podemos ver que se trata de un grupo de personas superdotadas contratados por el gobierno para ayudar a resolver distintos tipos de situaciones de riesgo. El grupo tiene 6 integrantes, pero el líder en este caso es Walter O´brien, en este primer capitulo se distingue un liderazgo 9,1, ya que el líder esta mas interesado en la tarea (resolver el problema) que en las personas.

# data[].attributes.attachment_link.title
Scorpion temporada 1capitulo 1 parte 7 entren a mi canal están mas partes

# data[].attributes.headline
monja chavez jillian de fatima     sede: capital

# data[].attributes.subject
monja chavez jillian de fatima     sede: capital

# data[].attributes.body
en este corto de liderazgo podemos observar un lider 9,9 que se preocupa tanto por la tarea como por los ingresantes de su equipo , lo que los lleva a trabajar en equipo y poder cumplir con el objetivo y resolver su problema unidos, buscando el bien comun.

# data[].attributes.attachment_link.title
HORMIGAS: Liderazgo y equipo de trabajo colaborativo

# data[].attributes.body
Benito Mussolini
Líder político italiano que instauró el régimen fascista en Italia (1922-1943)
Mussolini ejerció un poder dictatorial e instauró un régimen fascista que se caracterizó por el abuso de autoridad, el nacionalismo, el anticomunismo, el antiliberalismo y por utilizar a la religión dominante como método para afianzar su poderío. La exaltación de la figura de Mussolini como líder supremo fue una de las principales características de un gobierno en el que se utilizó el abuso de poder, la violencia y la censura para destruir toda oposición e instaurar un gobierno dictatorial con un gran sentimiento de superioridad racial.
Partiendo de la teoría de Rejilla Gerencial (Grid), se puede observar que Mussolini era un tipo de líder que se basaba puramente en un estilo de supervisión de autoridad-obediencia (ubicado en el cuadrante 9,1), ya que hacía uso pleno de su autoridad para imponer su pensamiento y no dudada de implementar la violencia hacia las personas que cuestionaban o se oponían a su ideología.

# data[].attributes.body
Hola! Elegí esta escena de la pelicula "Ratatouille" ya que observando el video, podemos notar que el estilo de liderazgo se encuentra en el cuadrante 9.9.

Para Remy, la rata protagonista, el trabajo en equipo es el resultado del éxito. Él se dedica a coordinar, capacitar, motivar y hacer participe a cada integrante, de los cuales se ganó la confianza y apoyo para seguirlo en cada paso. Como podemos ver, posee muchos atributos de liderazgo que le permiten tener una influencia positiva en el grupo, como asi también mucho talento y amor por lo que hace, lo cual está dispuesto a enseñar, compartir y contagiar con todo su equipo para lograr grandes resultados.
También podemos ver un liderazgo más del tipo democratico. Si bien las tareas estan establecidas y dictadas por su lider, este no solo se limita a dar ordenes, sino que también es un miembro común del grupo que trabaja a la par de sus compañeros a medida que va sugiriendo alternativas y dando consejos.

# data[].attributes.body
En base a esta frase según el modelo de Grid, hace referencia al estilo de liderazgo 9.9, que siendo buen líder y alentar a la gente que tenemos como responsabilidad, ayudando así a confiar en ellos y motivarlos para que puedan cumplir con sus objetivos. Podemos lograr un grupo de personas que tengan el interés por la producción en sus resultados y en ellos mismo.

Como también buscar una solución a cada problema que se les pueda presentar o no estén funcionando correctamente.

# data[].attributes.headline
en esta película podemos visualizar un tipo de  Líder autocrático; Se conoce a esta clase de liderazgo por ser aquella en la que todas las decisiones recaen sobre el líder, sin tomar en cuenta la opinión de los demás, tipo militar.

# data[].attributes.subject
en esta película podemos visualizar un tipo de  Líder autocrático; Se conoce a esta clase de liderazgo por ser aquella en la que todas las decisiones recaen sobre el líder, sin tomar en cuenta la opinión de los demás, tipo militar.

# data[].attributes.body
https://youtu.be/NH-iK91kKEw

Vilte Jesica - sede capital

# data[].attributes.attachment_link.title
Bichos: una aventura en miniatura - Trailer

# data[].attributes.headline
un líder carismático se pueden definir como alguien que con su personalidad atrayente influye en las demás personas para fomentar la participación y generar resultados positivos, incluso en situaciones críticas

# data[].attributes.subject
un líder carismático se pueden definir como alguien que con su personalidad atrayente influye en las demás personas para fomentar la participación y generar resultados positivos, incluso en situaciones críticas

# data[].attributes.body
Elegí la siguiente película porque cuenta los acontecimientos en relación con la selección de rugby en los primeros años vividos en el país.
Nelson Mandela está en la presidencia de Sudáfrica después de haber pasado muchos años encarcelado por su activismo político, y desde ese puesto se dispone a construir una política de reconciliación entre la mayoría negra, que fue oprimida en el apartheid, y la minoría blanca, que se muestra temerosa de un posible revanchismo por parte del nuevo gobierno.

Debido a que Sudáfrica sería la sede de la Copa Mundial de Rugby, a un año de aquel entonces, Mandela decide apoyar al equipo nacional y, para ello, convence a las nuevas autoridades del Comité de Deportes Sudafricano, compuesto en su mayoría por dirigentes de raza negra, de que se unan a él en el apoyo a los "Springboks". Mandela convoca entonces al capitán del equipo, a una reunión, en la cual le señala que el triunfo de la selección de rugby en la Copa Mundial sería un logro capaz de unir e inspirar a una nación. Como muestra de ello, comparte con el deportista un poema escrito por William Henley llamado "Invictus", que le sirvió de inspiración durante sus años de prisión.
A partir de la teoría de la grilla gerencial Mandela genera un liderazgo-Estilo Transformador-Creador d equipos, encuadre 9.9

# data[].attributes.attachment_link.title
Invictus: Filosofía de Liderazgo - Nelson Mandela

# data[].attributes.body
Drucker, es uno de los estudiosos del liderazgo en el siglo XX, es quien mostró que había en realidad una nueva ha sido partidario del líder descentralizado que trabaja desde la idea de la autonomía a los “trabajadores del conocimiento” es decir, profesionales comprometidos con su puesto de trabajo más que con la organización, con capacidad de mejorar su puesto de trabajo porque tiene un gran conocimiento tácito que es preciso convertir en explicito.

Con Drucker aparecen nuevos conceptos como, “Cultura de empresa”, “Aprendizaje organizacional”, “Outsourcing” y “Sociedad del Conocimiento”. También aparece el concepto de dirección de personas.

Considera clave la formación humana, sin descuidar la formación técnica, única exigible anteriormente.

# data[].attributes.body
GANDHI: "Fue un gran líder transformador".                                             Los inspiradores y transformadores son los centrados en el corazón, con un buen uso de la inteligencia emocional. No tienen muchos recursos y lideran con el ejemplo. Son congruentes, muy alineados con aquello con lo que predican.
Hasta Nelson Mandela han reconocido a Gandhi como fuente de inspiración en su lucha para conseguir igualdad de derechos para su gente, pará mitigar la pobreza, expandir los derechos de las mujeres, crear armonía religiosa y étnica, y eliminar las injusticias del sistema de castas, Gandhi aplicó de forma suprema los principios de la desobediencia civil no violenta para liberar a la India del dominio extranjero.

# data[].attributes.body
Hitler fue un lider que tenia un carisma destacado mediante el cual imponia sus ideas, era una persona orientada firmemente a los resultados. Este dictador tenia una personalidad y convicciones imponentes, el tomaba decisiones y no permitia opiniones o sugerencias de otros, sin embargo buscaba una motivacion en quienes estaban de su lado teniendo en cuenta un criterio de recompensa dictado por él. Asi es como el de una manera muy autoritaria buscaba que se respeten sus mandatos, sin importar si se debia ejercer violencia. A partir de la teoria de la grilla gerencial hitler tiene un estilo de liderazgo meramente centrado en autoridad-obediencia, que en la grilla esta posicionado en el encuadre 9.1.

# data[].attributes.attachment_caption
Cómodo hijo del emperador Marco Aurelio (Gladiador 2000)

# data[].attributes.body
Gladiador es una película épica del género péplum y acción del año 2000.
Máximo Décimo Meridio, un leal general hispano del ejército del Imperio romano que es traicionado por Cómodo, el ambicioso hijo del emperador Marco Aurelio, quien ha asesinado a su padre y se ha hecho con el trono.
Cómodo es coronado emperador tras un desfile triunfal por las calles de la urbe. A diferencia de su padre, Cómodo no siente ningún respeto por el Senado, al que considera una institución caduca y a los senadores como unos ancianos ricos alejados de la realidad de la plebe. Su intención es derogar el Senado y asumir el poder en solitario.
En esta película podemos observar a un líder autoritario que asumió el poder tras cometer homicidio y pretende gobernar sin la presencia del senado, para no ser controlado.
Paola De La Vega - sede Capital

# data[].attributes.headline
Ismael Francisco Olguin - Sede Capital. "Liderazgo democrático"

# data[].attributes.subject
Ismael Francisco Olguin - Sede Capital. "Liderazgo democrático"

# data[].attributes.body
Desde el minuto 2:48 al 5:01.
Vemos como se presenta una votación donde al "lider" la mayoria sospecha que es culpable, por lo tanto el propone que voten en secreto siendo que el se abstendrá de la misma,  para que no surja algún problema y que sea el veredicto que salga el la va a aceptar porque claramente todo el grupo estuvo de acuerdo en realizar dicha votación.

# data[].attributes.attachment_link.title
Tipos de Liderazgo de Daniel Goleman (3/6) - Ejemplos a través de escenas de películas.

# data[].attributes.headline
comparto esta película llamada  " EL DIABLO VISTE DE MODA" es una universitaria recién graduada con grandes sueños. Tras conseguir trabajo en la prestigiada revista Runway, se convierte en asistente de la diabólica editora Miranda Priestly (Meryl Streep).en esta película podemos observar a una líder autoritaria por ser una jefa egoísta e implacable, refleja las experiencias que muchos hemos vivido en nuestros trabajos. 

# data[].attributes.subject
comparto esta película llamada  " EL DIABLO VISTE DE MODA" es una universitaria recién graduada con grandes sueños. Tras conseguir trabajo en la prestigiada revista Runway, se convierte en asistente de la diabólica editora Miranda Priestly (Meryl Streep).en esta película podemos observar a una líder autoritaria por ser una jefa egoísta e implacable, refleja las experiencias que muchos hemos vivido en nuestros trabajos. 

# data[].attributes.body
Tatiana Olmedo sede:capital

# data[].attributes.body
Comparto este video que en realidad es un audiolibro, el capítulo del Libro "Soy Solo" de Leo Piccioli.
Considero que sus palabras y ejemplos grafican el estilo de liderazgo  tipo 9.9 según el cuadrante del Modelo GRID Gerencial que tiende al equilibrio entre personas/ resultados a partir de la  involucración- participación- compromiso.
En el video se hace hincapié en que el trabajo del líder es ayudar a mejorar esas cosas que no están funcionando bien, para que todo el equipo funcione lo más armónicamente. Para ello, es fundamental el feedback, como herramienta para cambiar conductas y obtener resultados, a partir de entender qué le pasa al colaborador, llegar a acuerdos o en caso de ser necesario ante diferencias de criterios, negociar.

https://www.youtube.com/watch?v=26UzbLrZWpc

# data[].attributes.attachment_link.title
#3 Dar feedback para mejorar | Secretos de Liderazgo de un CEO en camiseta | Leo Piccioli

# data[].attributes.body
es Jefe de estado de corea del Norte. Su país se encuentra a día de hoy prácticamente aislado, se considera una  tarea difícil poder entrar o salir de él.
Su mandato, fue heredado de su padre, este impone sus propios ideales, basados en una cultura militar. Me parece importante mencionar dos de las características principales de este estilo de liderazgo. 1) No permiten el cuestionamiento a su autoridad y sancionan rápidamente toda forma de oposición o crítica. 2)Amenaza, castiga y persigue a todas aquellas personas que no se comporten como su regimen lo establece, para mantener un orden específico.
De acuerdo al Grid se ubica en 9.1 donde todo el interés esta puesto en la producción, no en el bienestar de las personas.

# data[].attributes.headline
Teoria situacional, este ejemplo muestra un liderazgo situacional donde chebsito (la rata) muestra el comportamiento de tarea donde actua como lider indicando los deberes y responsabilidades a cada rata para el manejo de la cocina y comida,explicando que hacer, como, cuando y donde actuar ante una situacion de escases de personal. Tambien muestra un estilo S2, donde se ve que tiene un buen nivel de tarea y de relacion(con capacidad y experiencia en la cocina y disposicion ante la crisis presentada para dirigir) con las demas ratitas y humano para poder comunicar las acciones a seguir. 

# data[].attributes.subject
Teoria situacional, este ejemplo muestra un liderazgo situacional donde chebsito (la rata) muestra el comportamiento de tarea donde actua como lider indicando los deberes y responsabilidades a cada rata para el manejo de la cocina y comida,explicando que hacer, como, cuando y donde actuar ante una situacion de escases de personal. Tambien muestra un estilo S2, donde se ve que tiene un buen nivel de tarea y de relacion(con capacidad y experiencia en la cocina y disposicion ante la crisis presentada para dirigir) con las demas ratitas y humano para poder comunicar las acciones a seguir. 

# data[].attributes.body
alumna: Reynoso vera Maria de los Angeles- Sede Capital.
MANDELA fue un lider Democrático aquel que prioriza la participación del equipo, permite que el grupo decida por la política a seguir y toma las diferentes decisiones a partir de lo que el equipo opine.Mandela dedicó su vida a empoderar a las mujeres y los hombres, independientemente de su religión y origen étnico, y a promover el diálogo y la solidaridad .

# data[].attributes.body
Romero Corzo Romina-Sede Capital

# data[].attributes.attachment_link.title
Buscando a Nemo Introducci+¦n al Liderazgo

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=rnM7PzwpIFs

Este vídeo muestra una parte de la película "Industria argentina: La Fábrica es para los que trabajan" es una fábrica de auto partes, fue estrenada en el año 2012. Al líder de esta fábrica lo relaciono con un liderazgo autoritario, la cual no cumple su rol como corresponde y ocasiona malestar en sus trabajadores, así como también no les permite luchar por sus derechos.
En cuanto al Grid lo puedo identificar con un estilo de liderazgo 9.1 tiene un alto grado de interés por la producción y un bajo grado de interés por las personas.

# data[].attributes.attachment_link.title
Industria Argentina: la fábrica es para los que trabajan (fragmentos)

# data[].attributes.headline
De la Vega H. María Agustina -  Sede Capital

# data[].attributes.subject
De la Vega H. María Agustina -  Sede Capital

# data[].attributes.body
Teoría del comportamiento
Elegí ésta escena de la película "El lobo de Wall Street", porque teniendo en cuenta la grilla de Blake y Mouton muestra un estilo de liderazgo 9.9 , tiene un alto grado de interés por los colaboradores, como así también por los resultados.  Motiva al equipo y a su vez trabaja para lograr que ellos se esfuercen en alcanzar los objetivos.

# data[].attributes.body
este ejemplo muestra un liderazgo autoritario al desvincular a un colaborador competente por motivos diferenciales de propuestas, intereses y actividades ligados a la vision de la empresa. No permite la participacion ni el dialogo ante un proyecto especial de la compañia mostrando una figura dominante ante los miembros lo cual afecta claramente al clima y las formas de trabajo, en especial, si se trata de un equipo comprometido con el objetivo.

# data[].attributes.attachment_link.title
Steve Jobs Despide a su mejor programador

# data[].attributes.headline
Para iniciar con la actividad, les comparto este video, que me hace pensar el comportamiento de Antonio (caso práctico) respecto a la falta de escucha y la escasa retroalimentación hacia el equipo de trabajo.

# data[].attributes.subject
Para iniciar con la actividad, les comparto este video, que me hace pensar el comportamiento de Antonio (caso práctico) respecto a la falta de escucha y la escasa retroalimentación hacia el equipo de trabajo.

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=R-3sjwMuPmE&t=29s

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
 Ana María Godínez IgniusTV Éxito Definitivo 

# data[].attributes.attachment_link.title
EL LIDERAZGO | CLAVE PARA DESARROLLAR EL TRABAJO EN EQUIPO | Liderazgo Empresarial