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Esta noticia la destaco por la gran actualidad que tiene ya que cada día salen más empresas con la misma actividad y trabajadores en las mismas condiciones. Como comentamos en clase es una situación laboral que necesitaba estar regularizada y establecer unos mínimos ya que las condiciones de los trabajadores no eran suficientes ni legales.

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Repartidor de Deliveroo, en una imagen de archivo. DELIVEROO - Archivo

Inspección de Trabajo ha impuesto a la empresa Deliveroo el pago de 1,3 millones de euros en concepto de cuotas dejadas de abonar a la Seguridad Social por sus repartidores y la obliga a darlos de alta en el régimen general tras considerar que no se trata de trabajadores autónomos.

El Colectivo Ronda, que representa a un grupo de trabajadores "riders" (repartidores) de Deliveroo, ha informado de esta decisión de Inspección de Trabajo, que ha aprobado un acta en el que determina que la relación de los repartidores con la multinacional es de carácter laboral y no mercantil, como defiende la empresa.

En concreto, Inspección de Trabajo considera que Deliveroo impone a sus repartidores "de forma fraudulenta" la vinculación mercantil y les obliga a ser autónomos, aunque actúa como empresario al marcar condiciones en la prestación del servicio como los horarios y los períodos de descanso.

No al nuevo contrato

Según el Colectivo Ronda, el acta rechaza también el nuevo contrato que Deliveroo ofrece a sus repartidores desde este mes de julio, que abre la puerta a un reconocimiento como TRADE (Trabajador Autónomo Dependiente Económicamente), por mantener la relación mercantil.

Inspección de Trabajo ve acreditado que es la empresa "la que organiza de forma exclusiva y en su totalidad la prestación del servicio de reparto de comida", al mismo tiempo que "controla la efectiva prestación del servicio que prestan y que constituye su actividad empresarial".

Con ello, rechaza que los repartidores tengan una posibilidad real de actuar con la autonomía organizativa que es propia de los autónomos.

El abogado del Colectivo Ronda que colaboró en la presentación de la primera denuncia ante la Inspección de Trabajo, Natxo Parra, ha asegurado que el acta "recoge y avala punto por punto el contenido de nuestra denuncia".

El acta de Inspección de Trabajo en Barcelona va en la línea de otras decisiones tomadas en Valencia y Madrid, y de la primera sentencia que se ha emitido hasta ahora en España en relación con el conflicto entre la multinacional de reparto de comida y algunos "riders".

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Deliveroo deberá pagar 1,3 millones de euros en cuotas y dar de alta a sus repartidores en Barcelona

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Repartidor de Deliveroo, en una imagen de archivo. DELIVEROO - Archivo Inspección de Trabajo ha impuesto a la empresa Deliveroo el pago de 1,3 millones de euros en concepto de cuotas dejadas de abonar a la Seguridad Social por sus repartidores y la obliga a darlos de alta en el régimen general tras considerar que no se trata de trabajadores autónomos.

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Esta es la noticia que he seleccionado para realizar el análisis, comentar la solución propuesta por Inspección de Trabajo y proponer medidas previas para evitar que se de esta situación.
La noticia trata sobre las irregularidades laborales en el servicio de matadero y despiece de carne del mercado de abastos de Valencia.
Se encuentran con que ha habido multitud de casos de falsos autónomos, de trabajadores con jornadas de 16 horas que trabajaban por la mañana en la cooperativa y por la tarde en la empresa principal. Además se afirma que Mercavalencia es quien da las ordenes de trabajo a los miembros de la cooperativa de forma irregular, y que tales órdenes fijan el horario, los días de trabajo, la calidad del producto y hasta cómo se debe trabajar, por lo tanto hay una implicación de la misma con la cooperativa.
Al tratarse de una empresa semi-pública (el 51% es del Ayuntamiento de Valencia y el 49% de la empresa privada Mercasa)no puede ser multada pero si ha sido sancionada con el fin de regularizar las cuotas de Seguridad Social que no ha cumplido durante este tiempo.
En la misma noticia nos aparece el PDF con las conclusiones obtenidas por la Inspección de Trabajo sobre este caso (http://www.valenciaplaza.com/public/Attachment/2018/7/ConclusionesInspecciondeTrabajoMercavalencia.pdf)
Las medidas derivadas de esta acción inspectora son:

-   Se ha comunicado el alta de oficio de 429 trabajadores en el Régimen General y en código de cuenta de cotización de la empresa MERCADOS CENTRALES DE ABASTECIMIENTOS S.A

-   Se ha comunicado la variación de datos de 19 trabajadores por la modificación de la modalidad contractual formalizada con MERCADOS CENTRALES DE ABASTECIMIENTOS S.A, siendo a su vez de forma simultánea o sucesiva socios trabajadores de la cooperativa y trabajadores de Mercavalencia.

-  Se ha levantado acta de liquidación de las cuotas en el régimen general de los trabajadores por falta de 383 trabajadores.

-   Se ha levantado acta de liquidación de diferencias de los 19 trabajadores.

-   En materia de prevención laboral se ha formulado requerimiento para la revisión de los equipos de trabajo, revisión de la evaluación de riesgos de instalaciones generales, implantación de medidas preventivas de la evaluación ergonómica, entrega de equipos de protección individual y de ropa de trabajo.

Las medidas preventivas sobre la materia de los falsos autónomos está presente en el plan estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020, aprobado en abril por el Consejo de Ministros. Entre las áreas seleccionadas para reforzar se encuentran: la supervisión de la economía de plataformas y actuaciones específicas en relación con falsos autónomos, becarios y prácticas no laborales, y formación para el empleo. (http://www.eleconomista.es/economia/noticias/9053588/04/18/La-Inspeccion-de-Trabajo-pone-el-foco-en-los-falsos-autonomos-y-la-brecha-salarial.html).
Una de las medidas preventivas que creo que habría que imponer es estudiar cuál es la actividad que realiza el autónomo y en caso de ser varias cuál es al principal con que empresas tiene relación ,etc. Estudiando la situación del autónomo podríamos evitar situaciones como la mencionada en la noticia de cientos de trabajadores que pierden sus derechos como trabajadores del Régimen General por se falsos autónomos y tener que hacerse ellos mismos cargos de sus cuotas de Seguridad Social.

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Inspección de Trabajo destapa 429 falsos autónomos en Mercavalència

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Esta noticia muestra los dos sectores con mayor irregularidad en materia laboral de la provincia de Málaga.
El primero de ellos es el sector de la hostelería donde o no están dados de alta o están bajo un porcentaje de jornada que no se ajusta a la realidad. Esto supone que el resto de la jornada se la paga en B evitando la cotización y falsifican los registros de jornada que presentan en Inspección con el fin de evitar sanciones. Lo que en mi opinión tendría que hacer inspección es ver si la documentación entregada se ajusta a la realidad.
El segundo sector que menciona la noticia es la construcción. En este sector la parte que más se incumple es la relacionada con la seguridad, es decir no se toman las medidas necesarias para evitar los accidentes de trabajo ni su gravedad. Para ello la inspección debería revisar que todos los empleados al entrar a la obra tienen todos los cursos relacionados con su puesto y que la empresa cumple con todas las medidas de seguridad.

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La Inspección Laboral ha destapado en el último año en la provincia de Málaga cerca de 3.000 empleos irregulares y ha recaudado 34 millones de euros por fraudes de empresas que, entre otras cosas, no tenían dados de alta a sus trabajadores o no pagaban las coutas de la Seguridad Social acorde con las horas que esos empleados estaban contratados.

Hostelería y servicios son los sectores donde se mantiene el grueso del empleo sumergido en la provincia. Repunta la construcción donde la Inspección Laboral detecta esencialmente falta de medidas de prevención para evitar accidentes en el tajo. Aunque el fraude más habitual sigue siendo dar empleo a trabajadores sin estar dados de alta en la Seguridad Social y cotizando por menos horas de las que realmente trabajaban cada jornada. En estos casos, además de la sanción económica, se obliga a la empresa a ampliar el contrato de media a jornada completa. Esto se ha producido en cerca de 3.500 contratos en el último año en la provicnia, la cifra ha crecido hasta un 30% en estos doce meses según ha detallado en la Cadena SER el jefe de la Inspección Laboral en Málaga, Alfonso Conejo.

Otro de los golpes importantes que ha asestado este organismo estatal en el último ejercicio tiene que ver con la explotación en clubs de alterne de la provincia. Operaciones conjuntas con la Policía Nacional y la Guardia Civil que han permitido desmantelar redes de trata de seres humanos. En estos locales han sido localizadas personas que no estaban dados de alta o que se encontraban en España de forma irregular. En estos casos, las inspecciones se han realizado, sobre todo, en horario nocturno o durante los fines de semana. En conjunto, casi un millar de actas abiertas en el último año en estos periodos horarios.

La Inspección de Trabajo ha desarrollado, a lo largo de 2017, más de 15.000 actas de servicio. Y aunque el número de expedientes en fraude de ley se ha reducido en torno a un 10%, se han detectado un mayor número de casos con irregularidades en Salud Laboral y Formación de los trabajadores contratados.

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La Inspección Laboral destapa 3.000 empleos en 'negro' en Málaga y fraudes por valor de 34 millones

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La Inspección Laboral ha destapado en el último año en la provincia de Málaga cerca de 3.000 empleos irregulares y ha recaudado 34 millones de euros por fraudes de empresas que, entre otras cosas, no tenían dados de alta a sus trabajadores o no pagaban las coutas de la Seguridad Social acorde con las horas que esos empleados estaban contratados.

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Como cada año cuando llegan las temporadas de recogida de olivas, uvas y otras frutas y hortalizas se realizan cientos de denuncias por las condiciones en las que se realizan estos trabajos de recolecta.
En este caso la noticia trata sobre las condiciones de los jornaleros de la recogida de la aceituna en la campaña de verdeo en Córdoba. Se han presentado 15 denuncias ya que no se cumplían las condiciones recogidas en el convenio colectivo, en aspectos de jornada y sobre todo en aspectos económicos.
Resaltan el miedo a quejarse o denunciar ya que las personas que se quejan son echadas de la campaña y apuntadas en una "lista negra" y no volverán a ser llamados para realizar más campañas.

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Moro y Parra en la rueda de prensa EUROPA PRESS

De hecho, según ha subrayado Moro en rueda de prensa, ya en la pasada campaña de verdeo se incumplía el convenio, pues se hacía trabajar "a destajo" a los jornaleros, pagándoles "cuatro euros por espuerta (de 20 kilos)", mientras que en la presente campaña, iniciada a mitad del pasado septiembre y con previsión de que acabe a mediados del presente octubre, también se obliga a trabajar a destajo a los jornaleros, pero en peores condiciones aún, pues el pago de "la primera espuerta de aceitunas que recogen es para el manijero, y las posteriores se las pagan a dos euros".

Esto es lo que han detectado los sindicalistas de CTA hasta en 15 ocasiones, en la zona del medio Guadalquivir, y así lo han denunciado ante la Inspección de Trabajo, pues el nuevo convenio provincial del campo, que entró en vigor el pasado agosto, prevé que cada jornalero dedicado a tareas de recolección cobre 43,96 euros por día, y no que trabaje a destajo, salvo en la zona de Bujalance (Córdoba).

En este sentido, Moro y el secretario de Acción Sindical de CTA en Córdoba, José Parra, han exigido el cumplimiento del nuevo convenio del campo, aunque éste sea "nefasto" para los jornaleros, pues "pierden dinero cada año", ya que CCOO y UGT han "traicionado" a los trabajadores del campo cordobés al aceptar "una sabida para 2017 del uno por ciento, cuando el IPC de 2016 se situó en un 3,6 por ciento y el PIB ha estado en un 3,2 por ciento, de modo que con la firma de este convenio se baja un 2,5 por ciento el poder adquisitivo" de los jornaleros.

A ello se suma que el carácter retroactivo del incremento salarial del uno por ciento, a 1 de enero de 2017, no será aplicable, según ha subrayado Moro, ya que "aquel trabajador que reclame va a la calle y lo ponen en una lista negra para no darle más trabajo". Además, se "siguen exigiendo 170 peonadas durante tres años consecutivos para ser fijos discontinuos", lo cual, "en la práctica, es imposible", según ha resaltado Moro.

Por último, a juicio de CTA el convenio del campo firmado por CCOO y UGT, además de que ya se está incumpliendo, también supone una "traición" a los jornaleros en cuanto a que éstos siguen sin tener "derecho a vacaciones, a descanso intersemanal, ni a indemnización por contratos eventuales", a lo que se une que los sindicatos firmantes "van a intentar implantar un carné profesional, para que los trabajadores del campo tengan que pasar por los dominios de CCOO y UGT, y así seguir recibiendo subvenciones de la Junta de Andalucía".

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CTA presenta 15 denuncias a la Inspección de Trabajo por incumplimiento del convenio del campo en el verdeo

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Moro y Parra en la rueda de prensa EUROPA PRESS De hecho, según ha subrayado Moro en rueda de prensa, ya en la pasada campaña de verdeo se incumplía el convenio, pues se hacía trabajar "a destajo" a los jornaleros, pagándoles "cuatro euros por espuerta (de 20 kilos)", mientras que