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El acoso sexual en las universidades no solo se da entre profesores y estudiantes. Es una problemática que puede afectar transversalmente a todos los miembros de la comunidad universitaria.

Muestra de esto es el caso de Mónica Godoy Ferro, una antropóloga que trabajó durante año y medio en la Universidad de Ibagué como docente en la Facultad de Humanidades y maestra de Estudios en Género. Según su relato, el pasado jueves 17 de agosto fue despedida supuestamente por haber hecho visible un caso de acoso sexual.

Según Godoy, un grupo de mujeres vigilantes de la universidad se acercaron a ella para contarle que estaban siendo acosada laboral y sexualmente por parte de varios colegas de la institución. Algunas de ellas dijeron haber sido víctimas de violencia de género desde hace varios años.
Encuentre aquí todo sobre nuestra investigación 'Acoso sexual en la U':
Según un comunicado que la propia Godoy puso a circular en redes sociales el pasado 19 de agosto, la docente trabajó en una capacitación con el cuerpo de vigilancia por orden de la misma universidad, precisamente para evitar ese tipo de violencias. Sin embargo, tras un cambio en la rectoría del plantel, el cuerpo de vigilancia habría empezado a despedir a algunos miembros, sin antes realizar el debido proceso de investigación.

El martes 22 de agosto, la universidad contradijo a Godoy y afirmó en un comunicado que "inició los procesos internos contemplados en la normatividad vigente, a través de las instancias definidas para estos efectos".

La universidad se defiende afirmando también que "no considera viable tomar decisiones que afecten la vida institucional y personal de sus colaboradores, sobre la base de información incompleta y no validada". A la vez, condena las denuncias a través de redes sociales.

En el marco de nuestra investigación 'Acoso sexual en la U', hablamos con Godoy.
VICE: ¿Cómo te diste cuenta de que los supuestos casos de acoso estaban sucediendo?
Mónica Godoy: Yo venía acompañando un proceso de capacitación a trabajadores de la universidad sobre derechos humanos de las mujeres para sensibilizar y disminuir el nivel de violencia entre los trabajadores. Esto porque ya había una queja en el comité de convivencia, hecha por una de las vigilantes, por una situación de acoso laboral y acoso sexual. Ella no había denunciado ni ante la Fiscalía, ni ante el Ministerio de Trabajo porque estaba esperando que los mecanismos internos de la universidad funcionaran para protegerla. Al principio parecía que no era una situación tan grave. Pero cuando empiezo a trabajar aparte con ellas y con ellos, me doy cuenta de la gravedad del problema. Hay mujeres que llevan cuatro años o tres años sufriendo un nivel de agresión altísimo: insinuaciones sexuales, hostigamientos a través de las cámaras...

¿Alguno de estos casos llegó al nivel de un acceso carnal violento?
Hubo un tocamiento sexual del agresor de este caso, que era supervisor de ella. Cuando la víctima denunció, lo que la universidad hizo fue bajarlo de su cargo. Pero no lo despiden porque muchos de estos trabajadores llevan muchísimos años trabajando en la universidad. A través de este caso me doy cuenta de la gravedad de la situación de estas mujeres y de sus secuelas. Todas están con problemas de salud asociados: estrés, insomnio, ideas suicidas... Es un caso realmente muy difícil.

Hay mujeres que llevan cuatro años o tres años sufriendo un nivel de agresión altísimo
¿Qué hiciste cuando te diste cuenta de la gravedad de estos casos?
Yo empiezo a trabajar con ellas la situación del acoso, y mientras me dedicaba a eso, el director administrativo de la universidad me pidió que dejara de hacerlo. Por esa época la universidad despidió a tres vigilantes. Yo me opongo a la situación, tratando de hacerles entender que esa decisión iba a poner en mayor riesgo a las mujeres porque las iban a responsabilizar de los despidos por haber hablado e iban a haber muchos más señalamientos. Yo les mandé a las directivas una serie de correos que nunca me respondieron y que no pude guardar porque ya me cerraron la cuenta. Alcancé a salvar algunos correos que me respondieron, donde me decían eso que te estoy contando: que era inconveniente hacer lo que yo estaba haciendo con ellas en este momento porque ponía en riesgo su integridad y se volvía una violencia por parte de la universidad.
O sea, ¿te frenaron después de que ellos mismos te pusieron a hacer las capacitaciones?
Sí, porque hubo un cambio de rectoría. La que me puso a hacer eso fue la exrectora Carmén Inés Cruz, y desde hace unos meses entró a la rectoría Hans Peter Knudsen, que es un señor con otra perspectiva, un señor conservador, católico, y yo feminsta... Para empezar a despedir a los vigilantes, utilizaron la estrategia de no renovación de contrato. A mí el director administrativo me responde que igual ya tenían pensados esos despidos porque iban a tercerizar los servicios de vigiliancia y aseo. Entonces aprovecharon la oportunidad para hacer el proceso. ¿Pero cómo se les ocurre empezar a hacer un proceso así sin solucionar un problema de acoso contra las mujeres? No abrieron procesos, ni tomaron medidas concretas, ni nada. ¡Eso generó un caos obviamente!
En el comunicado hablas de un caso adicional de acoso sexual universitario. ¿Cuál es?
Sí. Hay un caso de abuso sexual de un profesor a una estudiante que yo también estaba acompañando. Me llegó porque yo coordinaba el diplomado de Equidad de Género que dictaba la universidad. Después de una clase, una estudiante se me acercó a decirme que quería hablar conmigo y me contó la historia. Yo quedé perpleja.
¿Por qué?
Porque lo que yo veía era el comportamiento de un depredador sexual. El tipo la engañó, le ofreció hacerle unos masajes, la cita en el campus de la universidad a las seis de la mañana, la desnuda, la obliga a masturbarlo, la masturba...Esto sucedió el año pasado, y ella se sintió culpable durante mucho tiempo. Solo hasta hace dos meses pudo contar lo que sucedió, y su mamá fue a la universidad a contar el caso.

Hay un caso de abuso sexual de un profesor a una estudiante que yo también estaba acompañando.
¿Qué hizo la universidad?
Hace dos meses yo me entero, le sugiero hacer una carta. La estudiante escribe la carta contando todo, e incluyendo mi nombre como la única profesora que la ayudó y acompañó en el proceso. Yo entrego la carta el siete de julio, en el mismo informe que hago sobre la capacitación de los vigilantes. Luego de esto, el 24 de julio llaman a la estudiante a darle una carta donde le notifican que la universidad va a abrir un proceso disciplinario en contra del profesor. El jueves pasado, el mismo día que me despiden a mí, lo despiden a él.
¿No acude la universidad a la Fiscalía en ningún momento?
No, y es grave que no lo hagan, porque lo que hubo fue un delito producido dentro del campus de la universidad con conocimiento de las directivas, y durante mucho tiempo no hubo ninguna acción. Solo hasta hace dos meses, cuando me conoció a mí, la estudiante se atrevió a denunciar.
Esto nos lleva a hablar de las rutas de apoyo de la universidad. ¿Cómo se está manejando el tema en este momento?
Se está ocultando. Se está castigando a las víctimas, a las vigilantes, y ellas tienen más presión porque aparte les prohibieron hablar conmigo sin mencionar explícitamente mi nombre. Simplemente les dijeron que no podían hablar de su situación con nadie externo al cuerpo de seguridad. Esa presión terminó enfermando a una de las víctimas, que tiene incapacidad en este momento.

Se está castigando a las víctimas, a las vigilantes, y ellas tienen más presión porque aparte les prohibieron hablar conmigo
¿Y esa presión terminó con tu despido? ¿Cómo te lo notifican?
Después de todo el proceso que te cuento me citan el 17 de agosto a darme mi carta de despido sin justa causa, y lo que me dicen es que mi estilo no encaja con la universidad. Yo igualmente les envié un informe con todo el trabajo que hice con el cuerpo de vigilancia, trabajo que no era pago, con recomendaciones de hacer protocolos de protección y tratamiento frente a la violencia de género. También le pedí citas al rector, pero nunca me concedió ni cinco minutos. Hasta ayer se pronunció el rector, pero informalmente la universidad ha hablado con gente de alcaldía diciendo que sí fue un despido con justa causa porque yo era problemática, rebelde, maltratadora. Me están estigmatizando y están tratando de acabar con mi carrera.
¿Cuál es el diagnóstico que haces de esta problemática en la Universidad de Ibagué?
Para mí es una situación extendida, así como lo es en todas las universidades. Y está fuertemente normalizada institucionalmente. Yo pienso que seguimos teniendo una educación muy colonial. Entonces cosas no se dicen ni se hablan, hay que arreglarlas en privado. Y a la única persona que estaba ahí, hablando, acompañando el proceso, la echan de esa manera tan arbitraria, ¿Cuál es la lección ahí? Pues que es una situación de terror dentro de la universidad, y al que hable lo echan. Lo peor es que tenemos a las víctimas de acoso en la misma situación, porque han sacado personas del cuerpo de vigilancia, pero no han tocado a los principales acusados de abuso, ellos siguen trabajando allá.
Y a este profesor lo echan, ¿pero no toman acciones legales?
Exacto. De hecho la mamá de la estudiante me contó que en la universidad le dijeron que ese profesor trabajaba desde hacía mucho en la universidad y que nunca había habido problema, desestimando la acusación. Lo que tiene que hacer la universidad es exponer a las autoridades un hecho que posiblemente sucedió dentro del campus, un hecho delictivo. Yo veo eso como complicidad.

Es una situación de terror dentro de la universidad, y al que hable lo echan
¿Te han llegado más casos como el de esta estudiante?
Sí, pero no directamente. Luego de mi despido me escribió un chico que me dijo que sabía mucho sobre casos de acoso sexual en la universidad y que quería hablar conmigo. Y yo personalmente pienso que debe haber más casos del tipo que abuso a la estudiante, por su modus operandi. Probablemente salgan más denuncias. Yo creo que las directivas no tienen el enfoque correcto frente al problema porque no lo están aceptando. Ellos tienen que abordar el problema con un enfoque de género y no como capataces de finca: echando a la gente y aterrorizando a las mujeres.
¿Eso quiere decir que no existe un protocolo o reglamento en Unibagué que combata el acoso sexual universitario?
No existe absolutamente nada. Yo en el informe les sugería que era importante establecer ese protocolo y que yo con mucho gusto les podía hacer una propuesta. El rector me mandó un correo respondiéndome que agradecía que me metiera con temas laborales de la universidad. Luego me despidieron.
¿Y qué protocolo habrías propuesto? ¿Cuál es la ruta a seguir necesaria para este tipo de casos?
Lo primero que hay que hacer cuando una mujer se acerca a poner una denuncia es creer en su palabra. Yo les decía que era mejor pecar por prevenidos que por indolentes. También se debe incluir atención psicológica y la apertura expedita de un proceso de investigación disciplinaria acogido a medidas de debido proceso, es decir que el profesor haga un relato de los hechos, que el profesor o trabajador tenga derecho a conocer y armar su defensa, que se escuchen aparte al uno al otro, que se tomen medidas disciplinarias y sancionatorias correctivas de esa situación. Ahora, si hay un delito, porque hay diferentes niveles de acoso y abuso, se debe reportar este al Ministerio de Trabajo o de Educación y a la Fiscalía, para que inicie una investigación penal a los supuestos acosadores y que igual tengan debido proceso. Pero callarse frente a esto, favorecer los intereses y proteger a los victimarios es lo que hace que estas situaciones se conviertan en algo tan grave, como en este caso.
Lea la primera entrega de nuestra investigacion 'Acoso sexual en la U':

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Esta es la docente de Ibagué despedida por denunciar acoso sexual en su universidad

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El acoso sexual en las universidades no solo se da entre profesores y estudiantes. Es una problemática que puede afectar transversalmente a todos los miembros de la comunidad universitaria. Muestra de esto es el caso de Mónica Godoy Ferro, una antropóloga que trabajó durante año y medio en la Universidad de Ibagué como docente en la Facultad de Humanidades y maestra de Estudios en Género.

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El día jueves 17 de agosto de 2017 fue despedida injustamente la profesora del área de lenguaje Monica Godoy que laboraba en la universidad de Ibagué por ejercer presión a las directivas para que solucionar unos casos de acoso laboral hacia las vigilantes de esta institución y abuso sexual a una estudiante de 23 años.

La profesora Monica Godoy laboraba para la universidad de ibague hace mas de un año, coordino un diplomado de equidad de genero, creo talleres de sensibilización con las vigilantes, en poca palabras estaba en contra del maltrato a mujeres, fuera verbal o físico, Godoy era una profesora feminista.

Estos talleres le ayudaron a acercarse a las vigilantes y obtener mas información del tipo de acoso laboral y quien realizaba de forma masiva este acoso era un supervisor, cuando Godoy se entero de todo comenzó a pedir ayudar para que estos casos se resolvieran rápidamente, pero lo que sucedió fue que las directivas tomaron medidas que no debían tomarsen.

El director administrativo tomo como primera medida frente a las denuncias que proporciono Godoy, despedir a quienes estaban involucrados y aparte no renovaron algunos contratos de otros celadores que no tenían nada que ver; cuando Godoy quiso explicarle al director que esto no se debía hacer sin una previa investigación, no le prestaron atención.

Godoy estaba desconcertada porque no le habían prestado atención y además habían ignorado un caso de supuesto abuso sexual  a una estudiante que estuvo en su diplomado y le platico al respecto, por ello tomo cartas en el asunto y le dijo a la madre de la estudiante que denunciara a los directivos; pero nuevamente se ignoro este caso.

La universidad al ver la posición de la profesora la despidieron y ahora estos casos serán asunto de la fiscalía y del ministerio de trabajo, sin embargo Godoy no apoya la manera como actuó  la universidad ella cree que las denuncia ante las autoridades debieron hacerse desde el primer día, mas no mucho tiempo después.

#Universidad #Acoso #Despidos #Equidad #Godoy #Profesora

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En redes sociales la profesora del área de Humanidades Mónica Godoy, quien desde hace año y medio ganó una plaza en la Universidad de Ibagué por concurso, venía denunciando el acoso sexual que sufrían varias estudiantes del Alma Máter por parte de profesores del plantel. La respuesta de las directivas fue echarla del plantel universitario. Estos son los descargos que hizo la profesora en su cuenta de Facebook el pasado 17 de abril

La Universidad de Ibagué viola los derechos humanos de las mujeres trabajadoras

Mi nombre es Mónica Godoy Ferro. Soy antropóloga y llegué a Ibagué hace un año y medio cuando por concurso gané una plaza de docente en la Facultad de Humanidades de la Universidad de Ibagué. Hasta el día de hoy que me comunicaron que, sin justa causa, estaba despedida.

Quiero compartir mi experiencia de manera pública porque estoy convencida de que la única forma de frenar la arbitrariedad, la misoginia y la injusticia es hablar y denunciar fuerte y claro la violencia en contra nuestra. Hace unos meses la entonces rectora de la Universidad de Ibagué, Carmen Inés Cruz, me encargó llevar a cabo un proceso de sensibilización y capacitación en derechos humanos de las mujeres para el cuerpo de vigilancia de la Universidad.

Esta formación estaba motivada por una queja que interpuso una de las mujeres vigilantes de la Universidad porque, tanto ella como sus compañeras, estaban siendo víctimas de acoso laboral y sexual desde hace años por parte de uno de los supervisores y algunos de sus compañeros. La oficina de Gestión Humana me programó los talleres y yo los llevé a cabo de manera gratuita y voluntaria con el objetivo de contribuir, con mi experiencia y formación, a resolver de la mejor manera un problema laboral.

Estando en esas capacitaciones pude constatar la gravedad del acoso contra las mujeres vigilantes. Ellas llevaban años sufriendo presiones para acceder a insinuaciones sexuales, eran objeto de burlas, apodos humillantes, desprecio y aislamiento. A pesar que una ellas había interpuesto una queja ante el comité de convivencia y las directivas de la Universidad habían sido informadas del problema, nadie había tomado ninguna acción concreta para investigar seriamente estos hechos y reestablecer sus derechos. Antes bien, esa indiferencia había favorecido la impunidad de los acosadores.

Al identificar la gravedad del caso escribí un informe para el Rector actual, Hans Peter Knudsen y la Vicerrectora Gloria Piedad Barreto con una serie de recomendaciones para prevenir la violencia de género al interior de la Universidad. A la vez, el director administrativo de la Universidad de Ibagué, Alejandro Yepes, empezó a despedir a varios vigilantes. Hasta el momento son 12 trabajadores a quienes se les informó que no se les renovaría el contrato, incluyendo a una de las mujeres víctimas del acoso laboral. Lejos de ser una medida que respondiera al restablecimiento de los derechos de las víctimas, estos despidos fueron motivados por un plan de tercerización de los servicios de vigilancia y aseo que tenían en mente los directivas de la Universidad tiempo atrás y que decidieron empezar a llevar a cabo utilizando como excusa las quejas de las mujeres vigilantes por violencia en su contra. El mismo Alejandro Yepes me informó de las gestiones que estaban llevando a cabo hace meses para despedir a estos trabajadores y pasarlos a una empresa diferente.

Les explique a las directivas la inconveniencia de despedir trabajadores en medio de un proceso de denuncia por acoso laboral. Les expuse que primero era necesario hacer un proceso de investigación para establecer responsabilidades en estos hechos. Sin embargo, continuaron empeñados en la tarea de despedir vigilantes. Por supuesto, esto significó un incremento en la violencia contra las trabajadoras porque fueron identificadas por sus compañeros como responsables directas de estos despidos. Por la presión una de ellas ha enfermado y se encuentra actualmente incapacitada.

Sumado a lo anterior, conocí un caso de abuso sexual por parte de un profesor de la Universidad contra una estudiante. Ella, junto con sus padres había ido inmediatamente después de los hechos a denunciarlos ante la directora de la oficina de Gestión Humana y ella hizo caso omiso durante meses. Solo después de la presión de mi parte, accedieron a abrir un proceso disciplinario en contra del profesor, desconozco sus resultados. Esta omisión de meses por parte de esta directora resulta grave, más cuando este profesor tiene contacto directo con las estudiantes, algunas de ellas aún menores de edad.

En estas semanas yo he estado denunciando estas situaciones al interior de la Universidad y haciendo llamados a reconsiderar las decisiones de despidos masivos que vulneran los derechos de los trabajadores. Todas mis comunicaciones al respecto han sido hechas con respeto y esperando una respuesta positiva de las directivas, respuesta que nunca llegó. A pesar de que solicité una audiencia con el Rector para presentarle mi punto de vista nunca fui recibida.

Hoy fui citada a la oficina de Gestión Humana para recibir una notificación de un despido claramente injusto. El único motivo que alimenta esta decisión es mi trabajo comprometido en la denuncia de la violencia contra las mujeres y la defensa de nuestros derechos, en especial, a disfrutar una vida libre de violencias tanto en el ámbito laboral como en los hogares y en las escuelas.

Estoy convencida que una Universidad que se precie de serlo deber ser plural y respetar los tratados internacionales en materia de derechos humanos. Lamentablemente una institución tan importante para la región, como lo es la Universidad de Ibagué, no muestra con hechos estar comprometida con el respeto a los derechos de sus trabajadores. Hoy me siento víctima de una persecución a causa de mi compromiso con aquellas expuestas a los abusos.

Sueño con una escuela mejor, una a la altura de la esperanza de nuestros estudiantes y acorde a la confianza que depositan en nosotros sus padres. Una escuela que refleje la apuesta de un país en paz que todos esperamos construir y no una reproductora de la persecución y la misoginia que tanto daño hace a nuestra sociedad.

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La profesora que fue echada por denunciar abusos sexuales dentro de la Universidad de Ibagué - Las2orillas

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En redes sociales la profesora del área de Humanidades Mónica Godoy, quien desde hace año y medio ganó una plaza en la Universidad de Ibagué por concurso, venía denunciando el acoso sexual que sufrían varias estudiantes del Alma Máter por parte de profesores del plantel. La respuesta de las directivas fue echarla del plantel universitario.

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Educación, género y diversidad sexual es el tema que se abordará, el miércoles 26 de octubre, a las 4:00 de la tarde, en La Casona de la Universidad, en el espacio denominado Ágora universitaria, ética y problemas contemporáneos, desarrollado por la Facultad de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales.

El Ágora universitaria es un espacio de encuentro, reflexión colectiva y debate para pensar, desde la perspectiva ética, los dilemas que enfrentamos como sociedad. El Ágora no es un evento estrictamente académico sino un espacio de diálogo abierto, plural y horizontal para pensar, de manera conjunta, los problemas que enfrenta la sociedad.

Para llevar a cabo este ejercicio se partirá de la ética como la expresión de la antigua búsqueda humana de tener una buena vida, de conseguir el bien común y de alcanzar la felicidad. En esta ocasión se reflexionará sobre las garantías a los derechos a la no discriminación y al desarrollo libre de la personalidad de estudiantes y maestros con orientaciones sexuales y de género diversas en las instituciones escolares colombianas. También, se analizará, a la luz de la ética, las propuestas de referendo para impedir el reconocimiento jurídico y social de las familias no heteronucleares.

Para abordar dicha temática estarán como invitados Camila Esguerra Muelle, antropóloga e investigadora posdoctoral del CIDER de la Universidad de los Andes; Diomedes Acosta, docente del programa de Comunicación Social y Periodismo de la Universidad de Ibagué; y un estudiante de Lectura y escritura de la Universidad. Como facilitadora en la discusión estará la profesora del área socio-humanística, Mónica Godoy Ferro.

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Educación, género y diversidad sexual en el espacio Ágora universitaria

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Educación, género y diversidad sexual es el tema que se abordará, el miércoles 26 de octubre, a las 4:00 de la tarde, en La Casona de la Universidad, en el espacio denominado Ágora universitaria, ética y problemas contemporáneos, desarrollado por la Facultad de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales.

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VOCES DE APOYO A LA DOCENTE FEMINISTA MONICA GODOY

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Diversas organizaciones de mujeres y estudiantes levantaron sus voces de apoyo a la docente feminista MONICA GODOY ante su despido intempestivo e injustificado de la UNIVERSIDAD DE IBAGUÉ. La docente apoyó las denuncias de varias victimas de acoso laboral y de abuso sexual dentro del campus universitario.