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Groupe 1

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La discrimination reste toujours aussi présente au travail d'après les résultats lundi de la 7e édition du baromètre Ifop sur la perception des discriminations dans l'emploi.

Selon celui-ci, 31% des salariés du privé et 29% des fonctionnaires estiment avoir été victimes d'une discrimination, le plus souvent une fois en poste. Et parmi les caractéristiques donnant lieu à des différences de traitement, l'apparence physique.

Être jugé laid, obèse, petit ou mal habillé peut-il vraiment desservir des salariés ou candidats à l'embauche? Des internautes partagent leurs expériences.

"J'aurais dû en référer aux prud'hommes"

Souffrant d'une obésité morbide, Thibaut raconte le calvaire que lui a fait subir son ancien supérieur hiérarchique.

"J'étais employé dans une petite boutique. Régulièrement, il me faisait des remarques très désagréables sur mon physique, m'incitant à faire un régime."

Après plusieurs mois de souffrance, Thibaut ose solliciter un entretien.

"J'ai dis à mon patron que ses remarques me rendaient très mal à l'aise. Il m'a répondu en me tendant une feuille et un stylo, arguant que si cela ne me plaisait pas, il me suffisait de rédiger ma lettre de démission."

Après des tractations, les deux hommes se mettent d'accord sur une rupture conventionnelle.

Quand il repense à cette histoire, Thibaut avoue quelques regrets.

"Je voulais que tout se termine le rapidement possible. J'aurais dû en référer au conseil des prud'hommes."

Aujourd'hui, l'internaute pointe une "hypocrisie française" où tout est - dans le non-dit - soumis au "jugement et à la discrimination", contrairement à la plupart des pays européens, où "la qualité du travail fourni prime sur l'apparence".

Aujourd'hui sans emploi, le jeune homme de 27 ans vient d'opter pour une chirurgie bariatrique qui devrait lui permettre de perdre du poids.

Il espère que cette opération lui permettra de reprendre rapidement pied dans le monde du travail.

"Au travail, mon apparence physique est devenue un calvaire"

A 44 ans, Léonie souffre... d'un physique trop avantageux.

"Le fait d'être plutôt mignonne, même si pour mon embauche cela a été probablement un avantage, est devenu un véritable cauchemar."

Employée depuis seize ans dans un grand groupe automobile, l'internaute pointe des hommes, qui "prennent le monde de l'entreprise pour une agence matrimoniale".

"Dans les trois services où j'ai travaillé, à chaque fois, un collègue homme est tombé amoureux de moi. Régulièrement, je dois refuser des avances. Il y a dix ans, mon responsable m'avait même demandé si j'étais bien avec mon mari, et si je ne voulais pas

prendre un amant. C'est dommage car je m'entendais bien avec lui."

"C'est limite du harcèlement"

La jeune femme le révèle, ces situations ne sont jamais simples à appréhender.

"Je suis mariée, et cela ne m'a jamais intéressé. Mais refuser les demandes d'un supérieur hiérarchique, c'est toujours difficile. On a peur pour son travail. Pour moi, c'est limite du harcèlement."

L'internaute s'est résolue à consulter une psychologue, qui l'a bien aidée.

"J'ai appris qu'il faut toujours se défendre et en parler -avec diplomatie- avec la personne qui vous met dans l'embarras. Souvent, celle-ci ne se rend pas compte du mal-être qu'elle cause."

>> Vous estimez avoir subi des discriminations sur votre lieu de travail, liées à votre apparence physique? Racontez-nous dans les commentaires ci-dessous...

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Discrimination au travail: Obèse, "mon patron m'a poussé à démissionner"

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La discrimination reste toujours aussi présente au travail d'après les résultats lundi de la 7e édition du baromètre Ifop sur la perception des discriminations dans l'emploi. Selon celui-ci, 31% des salariés du privé et 29% des fonctionnaires estiment avoir été victimes d'une discrimination, le plus souvent une fois en poste.

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Groupe 2

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Habitante du Pays de L'Aigle, Olivia a été opérée en 2005, d'abord en Italie puis en Belgique. " Je ne me suis toujours sentie comme une fille emprisonnée dans un corps d'homme. J'aurai aimé faire cette opération plus tôt, à 12-13 ans, parce que plus on attend plus on a conscience que ça va être difficile ", témoigne la femme de 46 ans.

" Je vis un enfer "

Olivia observe avec bonheur que " les gens se comportent très bien avec moi, il n'y a aucun problème de ce côté-là. Quand je vais faire mes courses ou quand je vais à la piscine, on me considère comme une femme. Je ne suis pas malheureuse parce que j'ai une personne qui m'aime, sauf que je n'ai pas la vie sociale que je suis en droit d'attendre. Je veux être reconnue comme une femme parmi d'autres ".

Même si Olivia se sent bien dans sa peau désormais, elle souffre de ne pas pouvoir s'épanouir professionnellement. " J'ai réussi ma transition d'homme à femme, mais en ce qui concerne le travail je vis un enfer. J'ai le sentiment d'être mise au placard et de faire l'objet d'une discrimination insupportable. Quand j'étais un homme, j'avais du travail mais depuis c'est extrêmement difficile pour moi ".

Il suffit de lire le CV d'Olivia pour voir que son impression s'appuie sur des faits tangibles. Depuis 2003, date du début de sa transition, elle n'a quasiment pas travaillé.

" J'ai suivi une formation dans l'usinage et j'étais la seule fille. Au terme du stage, j'ai été la seule à ne pas avoir de travail. Dans les agences d'intérim, au Pôle emploi et au Greta, on me rejette systématiquement en me disant qu'il n'y a rien pour moi. On m'a refusé une formation pour des prétextes que je trouve bidon. Ils disent qu'il n'y a pas de financement pour moi. Je sais que tout cela est faux. Des missions d'intérim, des formations il en existe mais seulement pour les autres ".

" Ça ne se voit pas, ça se sait "

Prise au piège d'une transphobie synonyme d'ostracisme, Olivia assure " ne rien regretter. Depuis deux ans maintenant, je suis plus féminine. J'ai été opérée mais ça ne se voit pas. Sauf que ça se sait et aujourd'hui ceux qui ont les clés de l'emploi me font payer ma différence ". Olivia raconte qu'une personne de Pôle emploi lui aurait dit un jour " qu'il fallait réfléchir avant de devenir une femme. C'est une honte. De quel droit Pôle emploi ou les agences d'intérim choisissent délibérément de me laisser tomber ? Parce que j'ai décidé de changer de sexe et que c'est encore tabou ? ".

Partir pour exister

Frappée de racisme ordinaire, Olivia tient à redire à qui veut bien l'entendre que " je ne suis pas contagieuse et pourtant je me sens comme une pestiférée. Qu'est-ce que cela peut faire que je sois un homme devenu femme ? Cela ne gêne en rien mes capacités à travailler sur une machine et je dois donc être considérée comme une personne normale ".

>> A lire aussi : Au commencement il y eut la bêtise. Elle grandit et devint haine.

10 ans après avoir obtenu ses papiers de femme, Olivia est toujours renvoyée à son passé d'un homme voulant changer de sexe. Mais " il faut que ceux qui pourraient me donner enfin ma chance passent à autre chose. Ils ne veulent rien faire pour moi et d'ailleurs, pour Pôle emploi je n'existe même plus. J'ai passé mon permis de conduire en deux mois pour être mobile et montrer ma bonne volonté, comme demandé aujourd'hui, mais je n'ai toujours pas de travail ".

Ce traitement de défaveur a failli pousser Olivia à commettre le pire et attenter à sa vie. Aujourd'hui, elle envisage fuir la détestation du monde du travail local. " Si je partais d'ici ce serait sans doute plus facile parce que je ne pense pas que mon histoire me suivra. Je ne trouve pas normal de devoir partir pour trouver du travail. Je ne suis coupable de rien ".

Partir pour exister en somme.
Th. Roussin
Pôle emploi prêt à recevoir Olivia
A la lecture de notre article dans Le Réveil Normand du mercredi 16 novembre, Pôle emploi a contacté la rédaction pour expliquer que " des propositions ont déjà été communiquées à la personne dont vous parlez dans votre article" .
A l'heure actuelle, Olivia n'est plus inscrite comme demandeuse d'emploi mais " nous sommes prêts à la recevoir et à la conseiller sans aucun à priori" .
La balle semble donc désormais dans le camp d'Olivia qui est fondée à prendre rendez-vous.

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Olivier est devenu Olivia. " Quand j'étais un homme, je trouvais du travail, plus maintenant "

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Habitante du Pays de L'Aigle, Olivia a été opérée en 2005, d'abord en Italie puis en Belgique. " Je ne me suis toujours sentie comme une fille emprisonnée dans un corps d'homme. J'aurai aimé faire cette opération plus tôt, à 12-13 ans, parce que plus on attend plus on a conscience que ça va être difficile ", témoigne la femme de 46 ans.

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Groupe 3

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Fethi K., 32 ans, a le sourire fatigué. Un des signes du long combat qu'il a mené. En 2006, il quitte l'Algérie pour faire ses études à Nantes. Il a obtenu son bac + 5, d'ingénieur généraliste spécialisé en qualité sécurité environnement. Puis il a cherché du travail. Longtemps. Avec toujours la même réponse : négative. Le 1er août dernier, après trois ans de procédures, le conseil des Prud'hommes a reconnu qu'il avait été victime de discrimination raciale dans une entreprise où il avait postulé. Aujourd'hui, il veut raconter son histoire. Comme une thérapie. Mais aussi pour qu'elle serve d'exemple.

"Pendant mes études, je n'ai jamais senti de discrimination. Quand on m'en parlait, je me disais : "C'est sans doute de leur faute, il faut faire des efforts, s'intégrer." J'avais des amis, de bons rapports avec les enseignants. En 2009, je me suis mis à chercher du travail. J'ai envoyé des centaines de CV. Je n'arrivais pas à décrocher d'entretiens. J'ai contacté des structures pour l'emploi, participé à des dizaines d'ateliers de formation, écumé les salons... Rien. Pas un appel, pendant deux, trois ans. Je me remettais en question : tous les étudiants de ma promo avaient signé des contrats. En parallèle, je me suis remis à travailler dans la sécurité, un petit job que j'avais commencé en tant qu'étudiant, en semaine et le week-end. Ce n'était pas mon domaine, mais je n'avais pas le choix : il fallait bien manger.

"J'ai changé le nom sur mon CV"

En 2011, je tombe sur l'annonce d'une société basée à Donges, qui correspond exactement à mes compétences. Je postule. Comme d'habitude, je n'ai pas de réponse. Agacé, je renvoie mon CV, retire la photo et modifie mon nom. Mais je garde le même contenu. Une semaine après, je reçois un coup de fil : le directeur de cette entreprise est intéressé par ma candidature. On discute une demi-heure, il me présente la société, ses besoins, me dit qu'il a une mission à me proposer. Je suis sous le choc. Je n'y crois pas : je postule depuis trois ans, pas un entretien. Je change de nom : on me rappelle quelques jours après.

Je cogite toute la nuit, décide d'avouer ce qu'il en est, lors du rendez-vous qu'on a pris le lendemain, au siège de la société. Le directeur m'accueille, l'air un peu surpris. Me fait asseoir dans son bureau. Je lui demande ce qui l'a attiré dans mon profil. Il évoque ma formation, expérience. Là, je sors mon vrai CV. Avec mon nom. Les deux contenus sont identiques. Pour moi, cela ne change rien. Je lui explique pourquoi j'ai fait cela. Il s'embrouille, me pose quelques questions pour la forme mais je vois bien qu'il a envie d'en finir. Quelques jours plus tard, il m'appelle pour me dire que ses supérieurs n'ont pas n'ont pas retenu ma candidature.

"J'avais la haine"

J'ai passé 6 mois vraiment dur. J'étais mal, j'ai fait une dépression. Cela a changé d'un coup ma vision de la société française. On devient paranoïaque : dès qu'on a une mauvaise expérience, on se met à croire qu'on est victime de discrimination. On est tenté de se replier, sur sa communauté. On a la haine. J'ai été tenté de partir, d'aller chercher ailleurs. Et puis j'ai décidé de porter l'affaire devant les Prud'hommes. Je trouvais que c'était injuste, je pensais que ça allait m'apporter un soulagement. J'ai eu raison.

Je n'avais pas les moyens de prendre un avocat. J'ai dû tout préparer moi-même, assisté par un représentant syndical. Je demandais une conciliation, et 10 000 euros de dommages et intérêt. La partie adverse a refusé. La procédure a duré presque trois ans. Le 1er août dernier, j'ai reçu le délibéré par courrier. J'avais gagné. Ils ont été condamnés à payer 2 000 euros. Ça m'a soulagé : la justice était de mon côté. C'était symbolique pour moi.

"On peut faire changer les regards et les mentalités"

Cela m'a pris du temps de relativiser les choses. Je postule encore, 4-5 fois par semaine, pour des postes d'ingénieurs. Je n'ai jamais de réponses. Aujourd'hui, je me suis engagé à temps plein dans la sécurité. L'insertion est facile dans ce secteur : c'est composé majoritairement d'Arabes et de Noirs. Je suis rentré comme simple agent dans une grande galerie commerciale à Nantes, ai été nommé chef de poste, à la tête d'une équipe de 10 personnes, puis chef du site ce mois-ci. C'est un domaine que j'ai appris à aimer. Je compte créer mon entreprise. Je pense avoir les capacités, j'ai l'envie de tout faire pour que ça marche.

Je voulais surtout partager mon histoire. Peut-être que mon expérience peut aider les victimes de discrimination à alerter, à ne pas avoir peur d'aller devant la justice. Au fond, beaucoup de personnes ont une part de racisme, vis-à-vis des appartenances ethniques ou religieuses. Il ne faut pas se replier dessus. On peut faire changer les regards, les mentalités. J'y crois !"

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Le combat de Fethi, victime de discrimination raciale à l'embauche

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FRANCE: HISTOIRE - Fethi K. vient de gagner un procès aux Prud'hommes contre une société de Loire-Atlantique. La procédure a duré trois ans. Aujourd'hui, ce trentenaire veut témoigner pour faire changer les mentalités, et incite à s'ouvrir à la différence.

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Groupe 4

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Philibert de Rovira possède un cabinet à Gien. Dans cette petite ville tranquille longée par la Loire, entre la fin décembre et début janvier, le praticien aurait sommé plusieurs de ses patientes, d'origine turque ou marocaine, de retirer leur voile dès la salle d'attente. Sous peine de ne plus les recevoir.

Décrit comme un chrétien pratiquant, M. Ph. de Rovira se serait "radicalisé" après les attentats de Charlie Hebdo et de novembre. D'après le journal franco-turc , " le médecin aurait progressivement haussé le ton contre une douzaine (NDLR)de ses patientes, invitées, à la fin de chaque consultation, à se dévoiler dès leur entrée dans le cabinet médical." Une habitude à laquelle elles se plient durant la consultation mais pas dans la salle d'attente.

Le praticien n'a pas mis ses menaces à exécution mais elles sont plusieurs à être choquées d'autant que certaines étaient ses patientes depuis plusieurs années. La relation de confiance est entamée. Des plaintes pour discrimination devraient être déposées et le conseil départemental de l'Ordre des médecins saisi.

Dans le quotidien La république du Centre, le médecin, lui, affirme qu'il y a eu " une mauvaise interprétation de ses propos et que la notion de voile intégrale ou de voile sur les cheveux (comme c'est le cas dans cette affaire) n'était pas évidente pour un non-musulman".

Que dit le Conseil de l'Ordre des médecins ?

La laïcité implique d'abord, de la part du médecin, le refus de toute discrimination dans sa mission. L'article 7 du code de déontologie médicale pose ainsi que " le médecin doit écouter, examiner, conseiller ou soigner avec la même conscience toutes les personnes quels que soient leur origine, leurs mœurs et leur situation de famille, leur appartenance ou leur non-appartenance à une ethnie, une nation ou une religion déterminée, leur handicap ou leur état de santé, leur réputation ou les sentiments qu'il peut éprouver à leur égard. ".

► retrouvez le reportage tourné à Gien en replay dans le JT 19-20 (édition du 25 janvier)

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Femme voilée, persona non grata chez un médecin du Loiret ?

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Philibert de Rovira possède un cabinet à Gien. Dans cette petite ville tranquille longée par la Loire, entre la fin décembre et début janvier, le praticien aurait sommé plusieurs de ses patientes, d'origine turque ou marocaine, de retirer leur voile dès la salle d'attente. Sous peine de ne plus les recevoir.

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Groupe 5

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Une ouvrière d'une usine Sagem de l'Allier touchait chaque mois 390 euros de moins que ses homologues masculins arrivés en même temps qu'elle. L'entreprise a été condamnée à lui verser quelque 165 000 euros.

La société d'électronique et d'équipements de télécommunications pour la défense et l'aéronautique, Sagem a été condamnée par le conseil de prud'hommes de Montluçon (Allier) pour discrimination sexuelle à l'égard d'une salariée. La plaignante "a fait l'objet d'un traitement discriminatoire en raison de son sexe, de sa maternité et de sa situation de famille", selon la décision des prud'hommes dont l'AFP a eu copie, confirmant une information du journal La Montagne.

Engagée en 1974 en qualité de manoeuvre au sein de l'usine Sagem de Domérat, qui produit entre autres, des drones de combat, cette mère de deux enfants, qui avait parfois opté pour un travail à 80%, n'a pas eu le même déroulement de carrière que ses collègues masculins entrés pour les mêmes postes à la même époque dans l'entreprise, ont constaté les juges.

Une différence de 390 euros par mois

Le salaire de cette mécanicienne-ajusteuse, actuellement en invalidité, "était inférieur de 20% à celui de ses homologues masculins, soit un différence de 390 euros par mois", a précisé son avocate Me Emmanuelle Boussard-Verrecchia. "Cet argent dont elle n'a pas pu bénéficier pendant toutes ces années aurait pu, selon elle, bénéficier au quotidien de ses enfants", a souligné cette spécialiste en droit du travail.

L'entreprise a été condamnée à verser quelque 165 000 euros à la plaignante, âgée de 60 ans aujourd'hui, dont 106 380 euros pour le préjudice économique, 39 000 euros pour le préjudice moral et 20 000 euros de dommages et intérêts pour violation de l'accord sur l'égalité professionnelle en vigueur au sein de l'entreprise. "C'est un excellent jugement qui va jusqu'au bout de la compréhension du préjudice subi, économique mais aussi moral, et qui tient également compte de la violation de l'accord professionnel, a estimé Me Boussard-Verrecchia. C'est rare d'obtenir gain de cause sur ces trois aspects."

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Une salariée payée 20% de moins, Sagem condamné pour discrimination

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La société d'électronique et d'équipements de télécommunications pour la défense et l'aéronautique, Sagem a été condamnée par le conseil de prud'hommes de Montluçon (Allier) pour discrimination sexuelle à l'égard d'une salariée.

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Groupe 6

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La cour d'appel de Lyon a donné raison à un salarié qui attaquait l'entreprise leader de la chimie pour "discrimination raciale à l'évolution de carrière". Solvay a annoncé son pourvoi en cassation.

Le géant de la chimie Solvay a été condamné à Lyon pour " discrimination raciale à l'évolution de carrière" envers l'un de ses employés qui travaillait pour Rhodia Opérations à Saint-Fons, dans la métropole lyonnaise. Quatre autres plaignants ont été déboutés et les recours possibles seront étudiés avec eux, détaille SOS Racisme Rhône dans un communiqué.

L'association s'était portée partie civile dans ce dossier avec le Mrap et le syndicat SCERAO CFDT. Le 26 mai, "Rhodia Opérations a été condamnée par la chambre sociale de la cour d'appel de Lyon pour discrimination raciale à l'évolution de carrière" et devra verser des dommages et intérêts au plaignant et parties intervenantes, détaille-t-elle, sans préciser leur montant.

Des refus de formation

Ce salarié s'était vu, il y a cinq ans, refuser ses demandes de formation, indispensable pour évoluer dans l'entreprise. "Or, des salariés au patronyme français ont connu une progression plus importante et ont eu accès à cette formation, sans que l'entreprise Rhodia Opérations n'apporte d'éléments objectifs suffisants pour justifier cette différence de traitement", explique l'association.

Solvay a pourtant annoncé qu'il allait se pourvoir cassation. "A la lecture du jugement, les motivations ne nous permettent pas de comprendre en quoi la situation de ce salarié est différente de celle des autres", a réagi le groupe par la voix de son porte-parole. Il a aussi rappelé que les cinq salariés avaient été déboutés en première instance aux prud'hommes. Les sujets de discrimination sont "très complexes", "on n'est jamais sûr d'être parfait", a ajouté la porte-parole qui annonce un audit des procédures de recrutement du groupe sur la base de la méthodologie du "testing".

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Le groupe Solvay condamné pour discrimination raciale

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Le géant de la chimie Solvay a été condamné à Lyon pour " discrimination raciale à l'évolution de carrière" envers l'un de ses employés qui travaillait pour Rhodia Opérations à Saint-Fons, dans la métropole lyonnaise. Quatre autres plaignants ont été déboutés et les recours possibles seront étudiés avec eux, détaille SOS Racisme Rhône dans un communiqué.

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Groupe 7

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BNP Paribas condamnée en appel. La banque va devoir verser plus de 600.000 euros à un ancien salarié homosexuel, en raison du " comportement machiste et sexiste " de ses collègues qui a créé " un environnement de travail particulièrement oppressant ", selon l'arrêt consulté vendredi par l'AFP.
>> A lire aussi : Jasmin, victime de l'homophobie à l'école pendant 5 ans, raconte son calvaire
Cet Italien d'origine, embauché en 2004, a progressivement gravi les échelons jusqu'à devenir responsable d'affaires en 2009, date à laquelle son employeur a pris connaissance de son homosexualité, selon lui. Il estime avoir ensuite été victime de discrimination jusqu'en 2012, quand il a quitté la banque via un plan de départs volontaires.

Un climat " particulièrement oppressant "

Dans son arrêt rendu jeudi, la cour d'appel de Paris relève qu'il a " subi ", en raison de son orientation sexuelle, " des moqueries de la part de ses collègues qui imposent, au surplus, par leur comportement machiste et sexiste, un environnement de travail particulièrement oppressant ".
>> A lire aussi : Le testing du gouvernement contre les discriminations, à quoi ça sert?
Le " harcèlement " subi par le plaignant est attesté par l'envoi de courriels " à caractère sexuel ", " répétés dans le temps " et émanant parfois de deux supérieurs hiérarchiques, écrit la cour. Les juges notent au passage que la banque " promeut ", à ce moment-là, le climat " particulièrement oppressant " pour l'employé homosexuel " en offrant à ses salariés des soirées dans des établissements de strip-tease ou offrant des prestations à caractère sexuel, selon ce qu'il ressort des attestations et documents produits aux débats ".

BNP Paribas maintient sa version

Condamnée pour discrimination, la banque doit verser 608.300 euros à l'ancien collaborateur notamment parce que ce dernier, " contrairement à ses collègues, a été privé de l'essentiel de sa rémunération variable en 2012 ". Il y a " un décalage qui s'est créé entre ses compétences et son évolution professionnelles par rapport à ses autres collègues, qui eux étaient bien dans les stéréotypes de la banque : mariés, deux enfants... ", dit à l'AFP son avocate, Emmanuelle Boussard-Verrecchia.

La cour a retenu " que partir dans le cadre d'un plan de départs volontaires, à la suite d'actes de discrimination, rend la rupture nulle ", se satisfait l'avocate. En revanche, le banquier de 39 ans doit rembourser les plus de 230.000 euros perçus au moment de la rupture de son contrat.

BNP Paribas " maintient qu'il n'y a pas discrimination, ni harcèlement comme l'avait jugé le Conseil des prud'hommes en rejetant toutes les demandes " du salarié en 2013, a réagi un porte-parole auprès de l'AFP. Interrogée sur un éventuel pourvoi en cassation, la banque " se réserve le droit d'exercer tout recours qu'elle jugera approprié ".

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BNP Paribas condamnée en appel pour discrimination envers un salarié homosexuel

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BNP Paribas condamnée en appel. La banque va devoir verser plus de 600.000 euros à un ancien salarié homosexuel, en raison du " comportement machiste et sexiste " de ses collègues qui a créé " un environnement de travail particulièrement oppressant ", selon l'arrêt consulté vendredi par l'AFP.

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Groupe 8

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C'est une nouvelle affligeante que rapportent aujourd'hui nos confrères de France Bleu. Claire, une néo-mayennaise âgée de 39 ans a été licenciée après avoir annoncé à ses employeurs qu'elle attendait un enfant.

Arrivée dans la région quelques semaines plus tôt, elle décroche rapidement un poste d'auxiliaire de vie auprès d'un couple de personnes handicapées moteur. Un CDI assorti d'une période d'essai d'un mois, précise France Bleu. Lorsqu'elle leur annonce sa grossesse, un jour avant la fin de sa période d'essai, ses employeurs décident d'y mettre fin. "Ils m'ont dit qu'un bébé, ça tombait malade, qu'il fallait le faire garder. Je leur ai répondu que j'avais déjà un autre enfant, que j'étais capable de m'organiser ! Ensuite ils avaient peur que je sois arrêtée avant mon congé maternité, ils s'inquiétait de devoir me trouver une remplaçante. J'ai essayé de leur expliquer qu'être enceinte, ce n'est pas une maladie, mais rien n'y a fait" raconte Claire à nos confrères. "Ce qui m'a le plus choquée, c'est quand ils m'ont dit que si je perdais mon bébé, ou si je décidais d'interrompre ma grossesse, ils me garderaient."

Aujourd'hui, Claire n'a pas envie de se battre pour faire valoir ses droits. Elle voudrait seulement qu'ils prennent conscience qu'il s'agit d'une pratique discriminatoire et illégale. "J'aimerais que quelqu'un leur dise que ce qu'ils ont fait est illégal. Ils sont persuadés d'être dans leur droit."

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C'est une nouvelle affligeante que rapportent aujourd'hui nos confrères de France Bleu. Claire, une néo-mayennaise âgée de 39 ans a été licenciée après avoir annoncé à ses employeurs qu'elle attendait un enfant. Arrivée dans la région quelques semaines plus tôt, elle décroche rapidement un poste d'auxiliaire de vie auprès d'un couple de personnes handicapées moteur.