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Los comportamientos no éticos pueden perjudicar una organización. Estas conductas contrarias a la ética que debe tener una persona pueden llegar a dañar la credibilidad e imagen de una empresa, haciendo que el negocio pierda sus clientes y se termine. Sin embargo, para evitar dicho comportamiento los empresarios y sus equipos de gestión deben trabajar con los empleados para  así prevenir las conductas contrarias a la ética. Unas de estas conductas pueden ser: Valerse del cargo otorgado para así influir sobre un empleado con el objeto de conseguir un beneficio indebido sea éste directo, indirecto, para sí mismo o para un tercero, o tomar indebidamente dinero de la organización a la cual preste sus servicios.

El comportamiento no ético muestra efectos como los signos de conducta poco éticos que puede tener un empleado si se encuentra realizando algo indebido.

Dentro de la organización se debe crear un código de conducta escrito y ejecutado el cual les proporciona tanto a los empleados como a los directivos una visión general del tipo de comportamientos que son aceptables y que la compañía espera de cada miembro que la conforma junto con las medidas que se tomarán si un empleado viola dicho código.

En la empresa los jefes deben predicar con el ejemplo a sus empleados, contar con un conferencista de ética, reforzar las consecuencias si estos llegaran a ser irresponsables si actúan de modo no ético bien sea con una advertencia. También tienen que tener muestras de aprecio por sus miembros, agradecimientos por la realización de las actividades diarias de la empresa bien hechas fomentando la lealtad de ellos.

En la ética están los valores que debe tener un individuo para orientar su comportamiento en función de realizarnos como personas los cuales son valores personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales. Y los anti valores que no los deben poseer la persona ya que solo deshumaniza y degrada, haciéndonos merecedores del desprecio, la desconfianza y el rechazo por parte de nuestros semejantes, cuando no del castigo por parte de la sociedad. Estos son algunos de los anti valores morales: la esclavitud, la angustia, corrupción, deshonestidad, arrogancia, odio, guerra, irrespeto, irresponsabilidad, altanería o soberbia, intolerancia social, divisionismo, perjuicio, enemistad, envidia, desigualdad o no correspondencia justa y exacta, injusticia, infidelidad, ignorancia, pereza y suciedad.

Los valores son importantes porque nos ayudan a tener una buena relación con las personas de nuestro alrededor siendo estos nuestros; familiares, amigos, colegas, entre otros. Indicándonos los límites del comportamiento con los demás y en el modo de vida.

Por tener una conducta no ética en la profesión administrativa y ámbito laboral se puede obtener como consecuencia

*Anteponer intereses empresariales a los de sus clientes, empleados, entre otros. El administrador no puede preferir más a sus empleados que a sus clientes ya que no es ético.

*Normas que fundamente el comportamiento contradictorio en el trabajo. El administrador no puede contradecirse en sus decisiones ya que tiene que estar seguro de la decisión que ha tomado.

*Abusar de su posición y poder. El administrador no puede abusar de sus empleados interponiendo le que trabajen más horas que la que están Establecidas en el contrato.

*Considerar infalible las opiniones propias o empresariales. Cuando un administrador dice que no se equivoca pero ahora ha cometido una equivocación y no acepta que tuvo un error.

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Se entiende tanto como la capacidad de la persona de comprender de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, por medio de sus habilidades y experiencias propias. Como por otros factores que movilizan al ser humano, los cuales son talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes), motivación, interés, salud, entre otros.

El Talento Humano en la actualidad es uno de los elementos intangibles de gran importancia en las organizaciones, ya que por medio de este son realizados los procesos tanto internos como externos, que se llevan a cabo en una empresa para que esta funcione de una manera correcta, y de la misma manera lograr buena estabilidad y que la organización tenga importancia frente a los clientes.

El talento humano tiene valores y principios como la autoridad, autonomía, equidad, iniciativa y espíritu de equipo los cuales son muy importantes ya que favorecen a los empelados y jefes a tener un ambiente agradable dentro de la organización.

El proceso para el reclutamiento de personales muy amplio este debe regirse por una serie de pasos como lo son: el puesto vacante en la empresa, la requisición  que es un documento que contiene datos importantes sobre el puesto como el salario, también deben haber alternativas de selección que se pueden obtener por medio de anuncios o concursos de vacantes y la búsqueda de candidatos tanto dentro como fuera de la empresa. Para luego así con los candidatos ya reclutados hacerles una revisión de solicitud y de currículos para ver su grado de estudios y experiencias y pasen a la prueba de selección quedando los que van a  entrevista de selección  a quienes les harán una verificación de referencias y antecedentes para poder tomar la decisión de selección que es elegir el adecuado para el cargo en la empresa, a quien le harán exámenes físicos para ser así un individuo contratado.

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En cuanto a la ética y la moral tenemos claro que la ética es la ciencia que se encarga del estudio de las normas morales década individua, normas que son muy necesarias para lograr equilibrio, la moral es el juicio que como individuos o personas le damos a ciertos actos que de acuerdo a nuestra moral pueden ser buenos o malos.

Además de ellos resaltamos que el hombre crece en humanidad cuando tiene el valor de esforzarse por crecer y ese crecimiento se da poco a poco, la ética y la moral son dos cosas que van de la mano dado que siempre ha existido la necesidad del ser humano de saber qué es lo que está bien y lo que está mal sobre todo cuando se desenvuelve en una sociedad donde existen más individuos que son capaces de juzgar de manera positiva o negativa dichas acciones. es necesario indicar en esta breve análisis una muy clara diferenciación entre la moral personal y la ética profesional. la ética abarca las normas que permiten la convivencia de personas y grupos y la moral abarca la conciencia individual, que se considera subjetiva, por razones obvias. También abordamos lo que es un dilema ético es una situación en la que se hace presente un aparente conflicto operativo entre dos imperativos éticos en forma tal que la obediencia a uno de ellos implica la transgresión del otro.

A esto le sumamos lo que es un dilema ético en la actualidad y con el desarrollo de la tecnología y las posibilidades de interferir en numerosos ámbitos de la experiencia humana, el tema se ha visto revitalizado, ya no desde un mero punto de vista teórico o abstracto, sino como una capacitación relevante en lo que respecta a la toma de decisiones. en el presente tema se destaca la importancia del mismo que no es más que el comportamiento ético dentro de las empresas es de gran importancia para todos los integrantes de la misma: directivos, supervisores, niveles operativos, entre otros, ya que todos y cada uno influyen en la productividad organizacional.

Hablamos de la ética profesional que se define como la "ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos de los profesionales en cuanto tales". es lo que la pulcritud y refinamiento académico ha bautizado con el retumbante nombre de deontología o deontología profesional. en efecto, la palabra tica confirmada por diccionarios y academias con el sentido de "parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre", no es tan preciso en el significado como la palabra moral. también se habla de los modelos que son los siguientes: modelo de Laura nash modelo, el modelo rion y modelo langenderfer y rockness

Finalizando el presente análisis destacando el siguiente punto está claro que los códigos de ética profesionales no pueden suplir la responsabilidad de la decisión personal., pero un código tiene que aspirar a ser verdaderamente regulador, y debe proteger el interés público.

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Se consideran que los significados mas acertado para la palabra Stakeholder  es “la parte interesada, participante”, “inversor”, “accionista”. Y es que desde el punto de vista empresarial, este concepto se utiliza para referirse a los grupos de interés para una empresa

Dicho  término  se define como individuo o entidades que poseen intereses directos o indirectos en una empresa, y ademas  pueden afectar o son afectados por las actividades de la misma ya sea positiva o negativamente

Existen dos tipos de grupos de interés:

Primarios: incluye toda persona que mantenga una relación de carácter económico con la empresa y son fundamentales para el operar de una organización, como por ejemplo, los accionistas, los clientes, los proveedores y los trabajadores.

Secundarios: Incluye toda persona que no presenta una relación directa con la empresa pero sin embargo se ve afectada por la misma.

Las carteristas principales de los Stakeholders son: su capacidad de imponer metas u objetivos propios a un grupo, ajustan sus metas a las normas de la sociedad, la disposición que tienen para cumplir sus objetivos.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Es el compromiso con la comunidad o sociedad que tienen las empresas al momento de trabajar en su entorno.

Los consumidores esperan de las empresas asegure el bienestar común. La empresa debe contribuir con una mayor calidad de vida en todos los lugares donde funciona,  ofreciendo un trabajo justo a todo sus trabajadores sin ningún tipo de discriminación ademas de la  formación de sus empleados y respetando los derechos humanos.

Los accionistas esperan obtener ganancias por parte de la sociedad , así como les mantenga informados sobre todo elemento o hecho que pueda afectarlos de manera oportuna. En cuanto a los empleados esperan aspectos básicos como un pago justo por sus actividades, áreas seguras para operar e incluso un desarrollo y carrera profesional, políticas de conciliación familia o formación y capacitación, al margen de estar en empresas con buena reputación e imagen pública y social.

Los clientes esperan un precio accesible de adecuado al valor generado y la calidad de los productos, también desean ser informados sobre estos (antes y después de realizar la compra) , que la empresa no tenga una imagen de falta de respeto hacia la sociedad y que mantenga procesos productivos ecológicos y respetuosos con los derechos humanos, de comercio justo

Los distribuidores y socios comerciales esperan de las empresas que les surten un servicio rápido y puntual, libertad para poder establecer precios finales, garantías sobre el producto, calidad en los mismos ademas de seguridad en procesos de transporte y logística para permitir acercar el productos a los consumidores sin riesgos sobre su reputación o sociales

En cuanto a los proveedores, estos esperan que la empresa mantenga con ellos una relación de confianza y beneficio mutuo estableciendo respeto, honestidad y justicia en la elección, así como el cumplimiento de los contratos establecidos, en los que se han de fijar unas condiciones razonables respecto a la política de precios y pagos. Los competidores también tienen expectativas legítimas acerca del comportamiento responsable de la empresa, tener una actuación ética sobre la competencia exigida por el marco legal, un comportamiento leal incluso de colaboración y alianzas en muchos casos, de forma que se mejoren las condiciones del mercado en beneficio de todos.

Los agentes sociales tienen la expectativa de obtener información clara sobre lo que la empresa hace y como lo hace, así como la apertura al diálogo si fuera necesario y a la colaboración entre ambos.

Las Administraciones Públicas (local, regional, nacional e internacional) esperan el cumplimiento de las todas las leyes. Además esperan información, colaboración, dialogo, participación, y apoyo para el establecimiento de normas o vías que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos.

Las comunidades locales esperan de las empresas trabajen para el beneficio de la comunidad, prestando sus servicios y vendiendo productos que éstas demandan, estas creen oportunidades de empleo, el desarrollo de infraestructuras básicas o mejora de algún servicio en el área.

LA ÉTICA Y DERECHO

La intervención de la ley ante una conducta que puede ser perjudicial para una sociedad, existe un punto en el que la ley puede tomar lugar y puede tomar acción cuando, se le está faltando el respeto a las leyes naturales que se pueden cumplir en una sociedad o por así decirlo a la moral de un grupo de individuos o incluso de un país entero o de una organización en general por así decirlo.

DIFERENCIAS ENTRE ÉTICA Y DERECHO.

• El derecho juzga a las personas por su conducta, es decir si en tal caso alguien llega a matar dicha persona seria sancionada con cárcel o en algún otro país a silla eléctrica. En cambio un comportamiento no ético es algo personal, es algo que tú decides y no siempre puede ser penado por la ley.

• El derecho viene impuesto por fuera (leyes), la ética es personal tú decides como te comportas en frente a la sociedad.

RELACIÓN DE ÉTICA Y DERECHO

La relación de la ética con el derecho puede considerarse desde diversos puntos de vista y tendrá que situarse particularmente en dos planos distintos sobre los que se articula la reflexión moral.

Primeramente, en el plano de la reflexión ético-normativa el problema de las relaciones entre la ética y el derecho interesa de forma no exclusiva, pero sí prevalente, a la parte penal de la legislación civil o eclesiástica, y no a la que regula la vida diaria de la sociedad. Hay que añadir, sin embargo, que el código penal de la sociedad civil no se interesa por la actitud moralmente
buena, por la que se interesa por el contrario el derecho canónico, al que le importa la formación interior de cada creyente y su orientación hacia la santidad.

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EL CÓDIGO DE ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES.

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EL CÓDIGO DE ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES.

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Los códigos de ética no son más que documentos en donde se explican con detalle una serie de normas  por las cuales deben guiarse todos los empleados para así  tener el comportamiento modelo que se espera en la organización, según los valores y principios fundamentales para actuar en cualquier entorno.  Entre sus objetivos se encuentra asegurar que todas las actividades de la empresa se realicen de forma legal, ética y siguiendo todas las normas establecidas, además de ello asegurar el control de las acciones del personal que puedan afectar directa o indirectamente a la empresa.

Diseño e implementación del código de ética

Para que un código de ética sea efectivo se debe cuidar los aspectos ya sea antes, durante o después de la consolidación del mismo.

-          El primer paso es la creación del documento de forma clara con lenguaje lo menos complicado posible para asegurar una fácil comprensión de cada artículo.

-           Se deben establecer los valores de conducta con los que más se identifique la organización ya sean el respeto, tolerancia, honestidad, entre otros.

-          Luego de realizar el primer borrador se puede tomar como base otras empresas y así tomar los mejores aspectos  para garantizar soluciones en la empresa.

-          Se debe poner en práctica dicho código y divulgarlo en cada uno de los niveles jerárquicos de la empresa

-          Dar el ejemplo, de nada sirve que se le exija a los empleados una conducta ética cuando sus superiores ignoran todos los ideales con los cuales se supone que la empresa se identifica.

Una vez delimitados los pasos a seguir para crear el documento se deben realizar ciertas estrategias para asegurar que se cumplan dichas normas,  una de estas es integrar el código de ética dentro de los procesos de inducción al personal  regular o nuevo empleados y  además debería ser colocado en áreas visibles en el área laboral y cada departamento debería revisar anualmente dicho documento.

Los códigos de ética dependen de los más altos niveles de jerarquía de la empresa, en este caso se habla de los presidentes, gerentes y directores ya sean en los departamentos o las diferentes áreas en las que se divida la organización

Código de ética profesional

Un código de ética profesional es un documento que al igual que un código de ética regula la conducta de un individuo, pero en el caso del profesional la normativa es aplicada al desarrollo en el área laboral, se dice que son códigos deontológicos ya que son normas que regulan el ejercicio de una profesión en específico.

En el caso de la administración existe el código de ética del administrador que especifica cuáles son las acciones que deben cumplir un administrador para ejercer de forma ética y correcta, que aspectos debe cumplir y cuáles serán las sanciones de lo contrario.

Importancia de la ética

•          Ayuda a proporcionar valores y principios

•          Permite diferenciar entre lo correcto e incorrecto

•          Tener en consideración las reglas, obligaciones o responsabilidades  sobre cada acción que se realiza

•          Permite una buena convivencia asegurando en bienestar propio y general de una sociedad.