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TEMA 6 Y 10

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Ámbito funcional del Convenio Colectivo.

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Ámbito funcional del Convenio Colectivo.

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Son ámbitos funcionales las agrupaciones de puestos de trabajo que tienen asignadas finalidades y funciones homogéneas para la ocupación de los cuales se requiere un perfil de competencia profesional determinado por un conjunto de conocimientos, destrezas o actitudes comunes
- Ámbito territorial:
El ámbito territorial de los Convenios Colectivos se circunscribe a la ubicación del centro de trabajo donde se dan las órdenes por la empresa y donde perciben su remuneración los trabajadores, y no el correspondiente al domicilio social de la empresa.
- Ámbito personal :
Ámbito personal es la determinación que un a persona desarrolla escogiendo alternativas buenas o malas, con las alternativas de valores y la configuración de cada persona. El ámbito social.
- Ámbito temporal:
El ámbito temporal del convenio colectivo se refiere al período de vigencia del convenio, debiendo establecerse la fecha de entrada en vigor y el vencimiento del mismo, la vigencia es un factor condicionante de la propia eficacia del convenio.

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- Jornada laboral:
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
-  Vacaciones:
Depende de la antigüedad que tengas en tu empleo. Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
-  Excedencias:

1. Excedencia voluntaria por interés particular. Para poder solicitarla, el empleado tiene que haber trabajado un año en la empresa como mínimo.

2. Excedencia por cuidado de hijos.

3. Excedencia por cuidado de familiares.

4. Excedencia forzosa.

5. Excedencia pactada.

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- Forma de pago.
Forma de pago: En moneda de curso legal ó mediante talón o a través de entidad bancaria por transferencia, previo informe al Comité de Empresa. El recibo justificativo del pago del salario debe ajustarse al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y se referirá a meses naturales.
-  Pago de horas extras, pluses.
La fórmula más habitual es: (Salario base + antigüedad + peligrosidad) x 15 / 1782. La hora extra siempre debe ser igual o superior a la hora ordinaria.

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Modificación, suspensión y extinción del contrato.

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Modificación, suspensión y extinción del contrato.

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- Modificación:
Modificar un contrato significa cambiar alguno de los pactos o estipulaciones del mismo. El contrato de trabajo se conforma a través de una serie de estipulaciones que establecen las condiciones «laborales» con arreglo a las cuales debe desarrollarse aquél.
- Suspensión:
La suspensión del contrato de trabajo puede definirse como la situación de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.
- Extinción:
Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican: Mutuo acuerdo entre las partes. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

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- Leves:
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
- Graves:
La falta grave puede ser definida como el incumplimiento contractual imputable al trabajador, a tal punto grave que no permite la continuación de la relación laboral; esto es, una lesión irreversible al vínculo laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador:
- Muy graves:
Sanciones por faltas muy graves: suelen consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 6 meses de duración.

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-  Prestaciones:
Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren.
- Incapacidades:
Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral. Total para la profesión habitual: Inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero puede dedicarse a otra distinta.
- Jubilación:
La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.

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El gripo al que pertenecemos los integrantes de mi curso, o perteneceremos es el administrativo.

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- Cinco conceptos relacionados con los contratos de trabajo.

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- Cinco conceptos relacionados con los contratos de trabajo.

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1- Los contratos formativos.
2 - Contratos de practicas.
3 - Contratos por obras de servicios.
4- Contratos eventuales.
5- Encadenamientos de contratos temporales.