# data[].attributes.body
Työhön kytkeytyvä kuntoutus

Miten pidentää työuria

# data[].attributes.body
Työhönpaluun lähtökohtana on hyvä suunnittelu, joka lähtee työntekijän yksilöllisen tilanteen kartoittamisesta suhteessa hänen työhönsä ja työympäristöön. Työhönpaluun ratkaisuja mietittäessä ja räätälöiteässä pyritään löytämään pysyviä ratkaisuja työntekijän työssäjatkamiseksi. Väliaikaiset muutokset työtehtäviin ovat perusteltuja tilanteissa, jossa työkyvyn odotetaan vielä kohentuvan. Hyvän suunnitelman toteuttamista voidaan tukea erilaisin taloudellisin muodoin.

MITÄ? Suunnitellaan työhönpaluu yksilöllisesti
MIKSI? Kestävän ratkaisun aikaan saamiseksi.
MITEN? Työtä muokkaamalla.
Työhönpaluuta voidaan tukea kuntoutuksen keinoin, joihin liittyy myös sosiaaliturvakymyksen osatyökykyisyystilanteissa.

# data[].attributes.headline
Työn muokkauksen toimintamallin sisältöä kullekin tasolle ?

# data[].attributes.subject
Työn muokkauksen toimintamallin sisältöä kullekin tasolle ?

# data[].attributes.body
- muokkaus työpaikan slangiin

# data[].attributes.body
Saurauspoissaololta palaava
Kuntoutustuelta palaavat
Osakuntoutustuella olevat
Osasairauspäivärahalla olevat
Osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevat
Vammaiset avoimille työmarkkinoille siirtyvät

# data[].attributes.body
(työterveyshuollon rooli ja mahdollisuudet )

# data[].attributes.body
(ymmärrys yleisimmistä työkyvyn haasteista psyk. ja tules + vuorovaikutus)

# data[].attributes.headline
Eija (työterveyshuollon rooli ja mahdollisuudet)

# data[].attributes.subject
Eija (työterveyshuollon rooli ja mahdollisuudet)

# data[].attributes.headline
Pirjo ( työkyvyn tukeminen esimiestyönä)

# data[].attributes.subject
Pirjo ( työkyvyn tukeminen esimiestyönä)

# data[].attributes.headline
Pirjo (monitoimijainen yhteistyö työn ja työpaikan melskeissä)

# data[].attributes.subject
Pirjo (monitoimijainen yhteistyö työn ja työpaikan melskeissä)

# data[].attributes.headline
Työpaikan konteksti mukaan kuhunkin osioon

# data[].attributes.subject
Työpaikan konteksti mukaan kuhunkin osioon

# data[].attributes.body
- työkalupakki?
- oppimateriaali

# data[].attributes.headline
Työpaikan perusrakenteiden ja toimintamallien kunnossaolo mahdollistaa toimivan kokonaisuuden haasteellisimmissa tilanteissa. Esim. varhaintukeminen on vaikeaa, jos työpaikalla ei esim. ole käytössä kehityskeskusteluita joko virallisia tai epävirallisia.

# data[].attributes.subject
Työpaikan perusrakenteiden ja toimintamallien kunnossaolo mahdollistaa toimivan kokonaisuuden haasteellisimmissa tilanteissa. Esim. varhaintukeminen on vaikeaa, jos työpaikalla ei esim. ole käytössä kehityskeskusteluita joko virallisia tai epävirallisia.

# data[].attributes.body
- kenelle tarkoitettu
- millä tasolla oppiminen tapahtuu (kuinka ymmärretään ja sisäistetään?)

# data[].attributes.body
- tässä termien kuvaaminen esim. työkykyjohtaminen, työhön kytkeytyvä kuntoutus, kuntoutus,

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Tämä on työterveysneuvottelun vuorovaikutusta tukeva ja kehittävä oppimisohjelma työntekijälle, esimiehelle ja työterveyshuollolle.

Kenelle?

Tämän ohjelman avulla sekä työntekijä, esimies että työterveyshuolto oppivat, miten neuvottelulla saavutetaan paras mahdollinen ratkaisu työntekijän työssä jatkamiselle alentuneesta työkyvystä huolimatta.

Työterveysneuvotteluja järjestetään esimerkiksi, kun suunnitellaan työntekijän työhön paluuta sairauspoissaolon aikana. Neuvotteluja käydään myös, kun seurataan työntekijän työhön paluun onnistumista.

Mitä opit?

Oppimisohjelman avulla voit tarkistaa juuri omasta näkökulmastasi, miten sinun kannattaa valmistautua työterveysneuvotteluun. Kohti yhteisiä ratkaisuja -osiossa saat esimerkkejä siitä, miten hyviä vuorovaikutustaitoja hyödyntäen löydetään ratkaisuja työntekijän työssä jatkamiselle.

Oppimisohjelman avulla saat tiivistä tutkittua tietoa työterveysneuvottelusta ja mahdollisuuden testata tietojasi. Voit myös oppia, miten vuorovaikutus vaikuttaa työterveysneuvottelussa osallistujien yhteiseen päätöksentekoon.

Voit vapaasti linkittää tätä oppimisohjelmaa esimerkiksi verkkosivuille, työpaikkasi intranettiin ja eri ohjeistuksiin.

Miten nopeasti ohjelman voi käydä läpi?

Jos sinulla on vain pari minuuttia aikaa, lue ainakin pikaopas. Yhden osion läpikäyminen kestää noin 20 min. Osioita on yhteensä neljä. Lisäksi voit tutustua lisämateriaaliin.

Menestystä työterveysneuvotteluun!

Mikäli sinulla on palautetta tai kommentteja tästä oppimisohjelmasta, voit jättää ne meille tällä palautelomakkeella.

# data[].attributes.attachment_link.title
Työterveysneuvottelu - ratkaisuja työhön - Oppimateriaalit - Työterveyslaitos

# data[].attributes.attachment_link.description
Tämä on työterveysneuvottelun vuorovaikutusta tukeva ja kehittävä oppimisohjelma työntekijälle, esimiehelle ja työterveyshuollolle. Tämän ohjelman avulla sekä työntekijä, esimies että työterveyshuolto oppivat, miten neuvottelulla saavutetaan paras mahdollinen ratkaisu työntekijän työssä jatkamiselle alentuneesta työkyvystä huolimatta. Työterveysneuvotteluja järjestetään esimerkiksi, kun suunnitellaan työntekijän työhön paluuta sairauspoissaolon aikana. Neuvotteluja käydään myös, kun seurataan työntekijän työhön paluun onnistumista.

# data[].attributes.headline
-työhön paluun prosessi (seuranta ja arviointi)

# data[].attributes.subject
-työhön paluun prosessi (seuranta ja arviointi)

# data[].attributes.headline
-verkosto- ja yhteistyö (roolit ja vastuut, esim. malli Hki kaupunki, myös kaikissa eri vaiheissa )

# data[].attributes.subject
-verkosto- ja yhteistyö (roolit ja vastuut, esim. malli Hki kaupunki, myös kaikissa eri vaiheissa )

# data[].attributes.headline
-työkyvyn tuen palvelupolku (voi ottaa elementtejä työpaikan näkökulmasta)

# data[].attributes.subject
-työkyvyn tuen palvelupolku (voi ottaa elementtejä työpaikan näkökulmasta)

# data[].attributes.headline
-varhaisen tuen toimintamalli; ennakoivasti työn muokkaaminen, korvaava työ

# data[].attributes.subject
-varhaisen tuen toimintamalli; ennakoivasti työn muokkaaminen, korvaava työ

# data[].attributes.headline
Työhyvinvointi pienissä ja isoissa työpaikoissa

# data[].attributes.subject
Työhyvinvointi pienissä ja isoissa työpaikoissa

# data[].attributes.body
- erilaiset mahdollisuudet toteuttaa

# data[].attributes.body
esim. onko työntekijöillä mahdollisuutta osallistua yhteistoimintaa (tietty yrityksen koolla voi olla merkitystä)

# data[].attributes.headline
-työkaluja esim. Mars matkalle, Hyvän mielen työpaikka

# data[].attributes.subject
-työkaluja esim. Mars matkalle, Hyvän mielen työpaikka

# data[].attributes.body
-työyhteisöviestintä (sis. itsearvioinnin menetelmiä yhteisön/tiimin, yksilö)