# data[].attributes.body
ראיתי באחד בסקריפט שאחד המאמנים הוותיקים עשו שהם השתמשו בכרטיסיות, מה זה ואיך אפשר להשתמש בזה?

# data[].attributes.body
כיצד משלבים בין שני כלי חשיבה באותו המיני סשן ?

# data[].attributes.body
מאד חשוב שנקבל משובים גם מהמשתתפים. רצוי שיהיו אנונימיים כדי להגביר את תוקפם. אני מאד מאמינה בכוחו של השטח לעורר שינוי.

# data[].attributes.body
נדרשת מתודולוגיה כיצד לחזור ולפרסם מיני סשנים מוצלחים מהעבר. עד היום העובדים קולטים זאת "כמבזק" שחולף.
לקמפיין יש התחלה אמצע וסוף. נדרש משהו אחר.

# data[].attributes.headline
האם זה רעיון טוב או דוקא ממש לא, לשלב מאמן חדשנות וותיק כאחד ממשתתפי מיני-סשן?

# data[].attributes.subject
האם זה רעיון טוב או דוקא ממש לא, לשלב מאמן חדשנות וותיק כאחד ממשתתפי מיני-סשן?

# data[].attributes.headline
יש חשיבות לאיזון מגדרי בין המשתתפים? האם זה בסדר אם הרוב נשי למשל? האם כדאי שזה יהווה שיקול בבחירת המשתתפים/ משתתפות?

# data[].attributes.subject
יש חשיבות לאיזון מגדרי בין המשתתפים? האם זה בסדר אם הרוב נשי למשל? האם כדאי שזה יהווה שיקול בבחירת המשתתפים/ משתתפות?

# data[].attributes.headline
סיוע טכנולוגי במהלך סשן היברידי

# data[].attributes.subject
סיוע טכנולוגי במהלך סשן היברידי

# data[].attributes.body
כשהמשתתפים נתקלים בבעיות חיבור, האם יש רשימה של עובדים המומחים בזום וובקס וכו שניתן להפנות אליהם, שייגשו פיזית למשתתף בזמן אמת?

# data[].attributes.headline
איך אתם יודעים שהגענו ל 100 שאלות?

# data[].attributes.subject
איך אתם יודעים שהגענו ל 100 שאלות?

# data[].attributes.headline
ראיון הבעלים של האתגר:

# data[].attributes.subject
ראיון הבעלים של האתגר:

# data[].attributes.body
לדעת לראיין זו מיומנות בפני עצמה. מעבר לשאלות שיישאלו לפי הרשימה, האם יש טיפים נוספים למהלך הראיון?
לא לכולם קל לדבר על הקשיים והאתגרים שלהם בעולם העבודה. איך כמאמן אפשר ליצור אווירה של פתיחות ושיתוף בשיח כזה?

# data[].attributes.headline
הזמנת משתתפים למיני סשן:

# data[].attributes.subject
הזמנת משתתפים למיני סשן:

# data[].attributes.body
איך הכי כדאי לפנות למשתתף פוטנציאלי? איך לשכנע אותו לרצות לקחת חלק?
האם תפקידו של המאמן לתאם את הזמנת העובד גם מול המנהלים של המשתתף?
אם המוזמן לא מביע התלהבות האם לנסות לשכנע או להזמין אחר במקומו?

# data[].attributes.headline
איך מאתרים בארגון את בעלי האתגרים שרוצים להיעזר בסשן חדשנות? איפה הם מתחבאים? 

# data[].attributes.subject
איך מאתרים בארגון את בעלי האתגרים שרוצים להיעזר בסשן חדשנות? איפה הם מתחבאים? 

# data[].attributes.headline
האם להתחיל בזמן?

# data[].attributes.subject
האם להתחיל בזמן?

# data[].attributes.body
כשאחד המשתתפים מאותגר טכנולוגית עם החיבור לזום וכד' האם להתחיל בזמן כדי לכבד זמנם של המשתתפים האחרים (במחיר של התחלה בלעדיו) או לחכות לאותו משתתף?

# data[].attributes.headline
איך מקלילים את האווירה?

# data[].attributes.subject
איך מקלילים את האווירה?

# data[].attributes.body
אם המשתתפים נהיים מאד אמוציונליים והמנחה רוצה להכניס הומור ולהקליל את האווירה, איך לעשות את זה?

# data[].attributes.headline
כשהילדים יותר טכנולגיים ממך - איך מתחדשים?

# data[].attributes.subject
כשהילדים יותר טכנולגיים ממך - איך מתחדשים?

# data[].attributes.headline
איך מתמודדים ביום יום עם החדשנות שמגיעה מכיוון הילדים?, אין יום שהם לא חוזרים עם שטות חדשה וחדשנית

# data[].attributes.subject
איך מתמודדים ביום יום עם החדשנות שמגיעה מכיוון הילדים?, אין יום שהם לא חוזרים עם שטות חדשה וחדשנית

# data[].attributes.headline
מאמן עם פחד מדיבור מול אנשים - איך מסייעים לו להתגבר על הפחד?

# data[].attributes.subject
מאמן עם פחד מדיבור מול אנשים - איך מסייעים לו להתגבר על הפחד?

# data[].attributes.headline
איך עוזרים למאמן עם קשב וריכוז להתפקס על החומר כשנהיה לו סלט מהלחץ?

# data[].attributes.subject
איך עוזרים למאמן עם קשב וריכוז להתפקס על החומר כשנהיה לו סלט מהלחץ?

# data[].attributes.headline
איך ניתן לצפות מראש כמה זמן יהיה כל חלק בהנחיה? אורך הפעילות מושפעת גם מסוג המשתתפים יש קבוצות שישתתפו יאריכו, יסבירו , יגלשו, יתארו. ויש קבוצות ש"מתקתקות" עניין...

# data[].attributes.subject
איך ניתן לצפות מראש כמה זמן יהיה כל חלק בהנחיה? אורך הפעילות מושפעת גם מסוג המשתתפים יש קבוצות שישתתפו יאריכו, יסבירו , יגלשו, יתארו. ויש קבוצות ש"מתקתקות" עניין...

# data[].attributes.headline
איך כמנחה בודד ניתן לעמוד בזמנים?

# data[].attributes.subject
איך כמנחה בודד ניתן לעמוד בזמנים?

# data[].attributes.headline
איך שוברים קבעון סימטרי?

# data[].attributes.subject
איך שוברים קבעון סימטרי?

# data[].attributes.headline
הטמעת שינויים לאורך זמן

# data[].attributes.subject
הטמעת שינויים לאורך זמן

# data[].attributes.body
עשיתי מיני סשן קטן בבית, מצאנו פתרון מדהים, איך מתמידים, ושומרים על עקביות עד להטמעה מלאה?

# data[].attributes.headline
למיני סשן הראשון, או בכלל, האם כדאי ורצוי "להתאים" את כובד הנושא ל"יכולות והנסיון" שלנו עד אותו רגע, כדי לגרום לכך שבאמת יצליח משהו, ולא נבזבז את זמנם של המשתתפים....?

# data[].attributes.subject
למיני סשן הראשון, או בכלל, האם כדאי ורצוי "להתאים" את כובד הנושא ל"יכולות והנסיון" שלנו עד אותו רגע, כדי לגרום לכך שבאמת יצליח משהו, ולא נבזבז את זמנם של המשתתפים....?

# data[].attributes.body
פרט למיני סשן אילו עוד דרכים נוספות יש למאמן לצור שינויים בארגון ?

# data[].attributes.body
בחוברת יש שני כלי חשיבה נוספים הוספת מימד והכפלה מעניין אותי לדעת מדוע הם כלל לא נלמדו אפילו לא על קצה המזלג כחלק מארגז הכלים שיש למאמן חדשנות

# data[].attributes.headline
איך מאמן יכול לגרום לבעלים של האתגר לקדם את הרעיונות שהועלו ולהעבירם לידי ביצוע? 

# data[].attributes.subject
איך מאמן יכול לגרום לבעלים של האתגר לקדם את הרעיונות שהועלו ולהעבירם לידי ביצוע? 

# data[].attributes.body
האם תפקידו של המאמן מסתיים ומסתכם בסשן ולאחר מכן זה עובר לבעלים (+נדנודים מצד המאמן ותו לא)?

# data[].attributes.body
האם ומתי צפויים לשדרג את העמוד של חדשנות בפורטל הארגוני.

# data[].attributes.body
מתי נלמד על סדנה בקופסה?

# data[].attributes.headline
איך להתמודד עם התנגדויות?

# data[].attributes.subject
איך להתמודד עם התנגדויות?

# data[].attributes.body
איך מגיבים למשתתףת אנטי ודומיננטי?

# data[].attributes.headline
איך לרתום את המשתתפים בהתלהבות?

# data[].attributes.subject
איך לרתום את המשתתפים בהתלהבות?

# data[].attributes.body
כשבמהלך סשן יש יותר מידי שקט מצד המשתתפים, איך מעוררים אותם, איך מייצרים אווירה של השתתפות פעילה?

# data[].attributes.headline
איך מטמיעים חדשנות בחיי הנשואין (XX שנים ויותר....) ?

# data[].attributes.subject
איך מטמיעים חדשנות בחיי הנשואין (XX שנים ויותר....) ?

# data[].attributes.body
האם מיני סשן מוצלח נבחן בסופו של דבר רק על פי מבחן היישום שלו בארגון ואם לא מהם האינדיקטורים הנוספים לבחינת הצלחת המיני סשן ?

# data[].attributes.headline
מעבר לסשנים שבוצעו כדי לקבל את ההסמכה, האם היו פניות מתוך הארגון למאמנים (מהסבב הקודם כמובן) "להציל" מצב תקוע או לנסות לפתור בעיה?

# data[].attributes.subject
מעבר לסשנים שבוצעו כדי לקבל את ההסמכה, האם היו פניות מתוך הארגון למאמנים (מהסבב הקודם כמובן) "להציל" מצב תקוע או לנסות לפתור בעיה?

# data[].attributes.headline
מיקום הנחיית סשן

# data[].attributes.subject
מיקום הנחיית סשן

# data[].attributes.body
עכשיו שמותרת התקהלות של 20 איש במרחב פתוח, האם לגיטימי להנחות סשן במרחב הפתוח? ממש יפה מחוץ למשרד בשרונה. אני מדמיינת סשן באווירה אחרת..על מחצלת על הדשא, עם דפים במקום מצגת ממוחשבת. אשמח לדון ביתרונות וחסרונות של אופציה כזו

# data[].attributes.body
כשאין רעיון לנושא המיני סשן, אלו פעולות כדאי לעשות כדי להביא את הרעיון והצורך בו אלינו?

# data[].attributes.headline
בעולם מאוד טכנולוגי , למה לא מנצלים את כוח המדיה ליצור קבוצות דינמיות בפייס לארגונים על מנת לעורר ארגונים מהתרדמה שלהם

# data[].attributes.subject
בעולם מאוד טכנולוגי , למה לא מנצלים את כוח המדיה ליצור קבוצות דינמיות בפייס לארגונים על מנת לעורר ארגונים מהתרדמה שלהם

# data[].attributes.headline
מה הכוח שלנו באמת לי

# data[].attributes.body
מה הכוח שלנו באמת ליצור שינוי בארגון שלרוב מקובע בתפיסה ובחשיבה וכל שינוי לוקח המון אנרגיות רק כדי בכלל להביא אותו לשולחן להתחלת עבודה

# data[].attributes.body
אם אני אמורה להעביר הנחיה עם בן/בת זוג שאין לי כימה ותקשורת עימם - איך בכל זאת מצליחים ליצור הנחיה זורמת ודינמית?

# data[].attributes.body
כיצד אנחנו הולכים לשווק את עצמנו? כיצד נייצר באזז? איך יידעו בארגון כי התקיים בכלל קורס חדשנות היברידי.
במחזור הקודם ממש יצאו בקמפיין בסיום הקורס.

# data[].attributes.body
האם יש צפי ללמוד גם על תוכנת webex?

# data[].attributes.headline
גרסיאלה- מייל אחיד ל  owner

# data[].attributes.subject
גרסיאלה- מייל אחיד ל  owner

# data[].attributes.body
בימים בהם כולם מותשים מישיבות זום, סופשנה בפתח, האם תכננתם/קיים מייל אחיד שנשלח לבעל הנושא טרום פניה אליו?. אנחנו מחפשים אמפתיה אך זה צריך להיות הדדי.