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sim, talita poder ser mei e contratar um empregado porém ela precisar receber até 81.000,00 por mês e sem contratar um empregado a mais.

# data[].attributes.body
Camila só poderá se tornar mei caso ela receba até 81.000,00 por mês e se ela tiver apenas um funcionário, caso ao contrário a camila não poderá se tornar mei.

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Quadro Branco para Educação de Mapa Mental com Tabela SIA Estilo Linhas Coloridas em Amarelo Azul

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Departamento Pessoal cuida da parte burocrática dos funcionários, como contratos, folha de pagamento e obrigações legais.

Recursos Humanos (RH) foca no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, cuidando de recrutamento, treinamento e clima organizacional.

Marketing promove a empresa e seus produtos, ajudando a atrair e manter clientes.

Compras é responsável por adquirir materiais e serviços necessários para o funcionamento da empresa, sempre buscando o melhor custo-benefício.

Financeiro controla o dinheiro da empresa, garantindo que as contas estejam em dia e que haja planejamento financeiro.

Administrativo organiza os processos internos e dá suporte aos outros setores, mantendo a empresa funcionando de forma eficiente.

Operações/Logística cuida da produção, armazenamento e entrega dos produtos ou serviços, garantindo prazos e qualidade.

Comercial é o setor que realiza vendas e mantém o relacionamento com os clientes, sendo fundamental para gerar receita.

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1- o que é cultura organizada

Cultura organizada é quando manifestações culturais (como arte, música, festas ou tradições) são planejadas e feitas com organização, geralmente com apoio de instituições, empresas ou do governo.

2- toda sua importância

A cultura organizada é importante porque preserva tradições, facilita o acesso à arte, gera empregos, estimula a educação e fortalece o senso de comunidade.

3- Seus 6 principais tipos

Cultura tradicional -festas e costumes antigos organizados.

Cultura artística -teatro, música e arte com eventos planejados.

Cultura popular -festas e manifestações do povo organizadas.

Cultura corporativa - valores e regras dentro das empresas.

Cultura digital - cultura feita e organizada na internet.

Cultura institucional -cultura promovida por órgãos públicos e ONGs.

4- 6 passos simples de como aplicar na sua empresa

Defina os valores da empresa.

Comunique esses valores para todos.

Líderes devem dar o exemplo.

Crie hábitos e rituais que reforcem a cultura.

Reconheça quem age conforme os valores.

Ouça o time e faça melhorias.

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Cultural Landscapes Education Presentation in a Dark Blue Style

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Assunto: Relatório de Divulgação e Indicações para a Vaga de Auxiliar Administrativo

Prezado(a) Senhor(a) Carlos Augusto

Espero que esteja bem.

Venho por meio deste compartilhar os resultados da pesquisa realizada acerca da divulgação da vaga para Auxiliar Administrativo, conforme solicitado.

1. Indicações de Colaboradores Internos:
Após análise interna, foram feitas as seguintes sugestões de colaboradores que demonstram perfil adequado para a vaga:

Ana Paula Silva (Setor Financeiro): Excelente organização e experiência com rotinas administrativas.

Carlos Eduardo Santos (Atendimento ao Cliente): Facilidade no uso de sistemas e boa comunicação interpessoal.

Fernanda Oliveira (Logística): Capacidade comprovada em controle de documentos e gestão de planilhas.

Ricardo Lima (Comercial): Interesse contínuo em aprender novas funções administrativas e boa adaptação.

Mariana Costa (Estagiária na área administrativa): Desempenho destacado no estágio, com potencial para efetivação.

2. Canais de Divulgação e Resultados:
A vaga foi divulgada nos seguintes canais, com as seguintes observações:

Intranet Corporativa: Divulgação interna com bom alcance e engajamento entre os colaboradores.

Redes Sociais Corporativas (LinkedIn, Facebook e Instagram): As postagens obtiveram um retorno positivo, com aumento nas interações e interesse.

Plataformas de Recrutamento Externas:

LinkedIn: A vaga foi publicada no LinkedIn, com bom engajamento de candidatos em busca de oportunidades na área administrativa.

Vagas.com: Recebemos um número satisfatório de inscrições de profissionais com perfil adequado para a vaga.

Indeed: A publicação na plataforma gerou uma boa quantidade de candidaturas, com perfis variados e qualificados.

Catho: Também registramos inscrições relevantes, com candidatos de diferentes regiões e experiências.

As inscrições continuam abertas, e os primeiros resultados indicam que o processo está avançando de forma satisfatória. Permanecemos à disposição para discutir os próximos passos e alinhar os critérios de seleção.

Agradeço a atenção e me coloco à disposição para quaisquer dúvidas ou esclarecimentos adicionais.

Atenciosamente,
Ana Carolina
Auxiliar Administrativo
219999999

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Assunto: Solicitação de Documentos para Etapa de Admissão

Prezada Ana Paula,

Espero que esteja bem!

Gostaríamos de parabenizá-la novamente pela sua aprovação no processo seletivo para a vaga de Auxiliar Administrativo e dar continuidade ao processo de admissão. Para formalizarmos sua contratação, solicitamos o envio dos seguintes documentos:

Documentos Pessoais:

Carteira de Identidade (RG)

Cadastro de Pessoas Físicas (CPF)

Título de Eleitor

Certificado de Reservista (para homens)

Comprovante de Estado Civil (certidão de casamento ou nascimento)

Comprovante de endereço atual (conta de luz, água, etc.)

Foto 3x4 recente

Documentos de Escolaridade:

Diploma de Ensino Médio (ou Superior, se aplicável)

Histórico Escolar ou Declaração de Conclusão

Certificados de Cursos (se houver)

Documentos Profissionais:

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) (Última anotação de emprego, se aplicável)

Certidão de Tempo de Contribuição (se houver)

PIS/PASEP

Documentos para Benefícios:

Número de inscrição no INSS

Informações bancárias (agência e número da conta para depósito de salário)

Cartão do SUS (Sistema Único de Saúde)

Declarações:

Declaração de não vínculo com empresas concorrentes (se aplicável)

Data do exame periódico: 05/09/2025

Assinatura do contrato: 15/09/2025.

Declaração de veracidade das informações fornecidas

Pedimos que envie a documentação até [15/09/2025]. Caso precise de mais informações ou tenha algum questionamento, estou à disposição para esclarecer qualquer dúvida.

Para enviar os documentos, por favor, encaminhe-os para este e-mail ou entregue-os diretamente no departamento de Recursos Humanos, no redeamericas@gmail.com .

Aguardamos sua documentação para dar continuidade à sua contratação. Estamos felizes em tê-la em nossa equipe e ansiosos para o início de sua jornada conosco!

Atenciosamente,
Ana Carolina
Auxiliar Administrativo
Rede Américas
219999999
anacarolina@redeamericas.com.br

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Atendimentos por Robôs na Manutenção – Resumo

Atendimentos automatizados por robôs chatbots são sistemas que interagem com usuários via canais digitais para registrar solicitações de manutenção, coletar dados iniciais, fornecer orientações básicas e encaminhar chamados ao suporte técnico, quando necessário.

Funcionamento Etapas:

Triagem inicial com perguntas automáticas.

Coleta de dados -local, defeito, urgência, imagens.

Classificação e registro do chamado técnico.

Soluções automatizadas, quando aplicável.

Encaminhamento para técnico humano, se necessário.

Acompanhamento com atualizações ao usuário.

Tecnologias utilizadas:

Fluxos de atendimento programados;

Regras de negócios (ex: prioridade);

Inteligência Artificial, nos sistemas mais avançados.

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Robô Olá! 👋 Sou o assistente virtual da equipe de Manutenção.
Estou aqui para ajudar você com sua solicitação. Vamos começar?

Robô Por favor, selecione o tipo de manutenção que você precisa:
1- Elétrica
2- Hidráulica
3- Ar-condicionado
4-Limpeza técnica
5- Outro

Cliente 1-Elétrica

Robô Entendi. Você está com um problema elétrico.
Agora, por favor, informe o local onde o problema está ocorrendo ex: sala 203, copa, garagem...

Cliente Sala 203

Robô Obrigado. Agora, descreva brevemente o que está acontecendo.
Exemplo: Tomada não funciona”, Lâmpada queimada.

Cliente- Lâmpadas não acendem

Robo Entendido! Agora me diga: qual o nível de urgência desse problema?

1 Baixo (pode aguardar)
2 Médio (necessário resolver hoje)
3 Alto (urgente ou com risco)

Cliente 2

Robô Certo, já estou finalizando seu chamado.
Se possível, envie uma foto ou vídeo do problema para agilizar o atendimento.

Solicitação registrada com sucesso!
Chamado nº #58492 – Manutenção elétrica, Sala 203, urgência média.

Nossa equipe técnica será notificada e o atendimento será realizado ainda hoje.

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Assunto: Nossas sinceras desculpas pela demora no atendimento.

Prezado(a) Carlos Almeida,

Em nome do Grupo Veloz, gostaríamos de expressar nossas sinceras desculpas pela demora em nosso atendimento.

Sabemos o quanto a agilidade e a atenção são fundamentais, e reconhecemos que não atendemos às suas expectativas nesse momento. Lamentamos profundamente qualquer inconveniente que isso possa ter causado.

Tenha a certeza de que estamos tratando essa situação com a máxima seriedade. Estamos revisando nossos processos internos e reforçando nossa equipe de atendimento para garantir que episódios como este não voltem a ocorrer.

Nosso compromisso é oferecer um serviço de excelência e, acima de tudo, respeitar a confiança que você deposita em nós. Caso ainda haja alguma pendência ou necessidade específica, por gentileza, nos informe respondendo a este e-mail. Teremos total prioridade em solucionar a sua demanda.

Agradecemos pela compreensão e paciência.

Atenciosamente,
Atendimento Grupo Veloz
219999568 - grupoveloz@gmail.com - grupoveloz.com.br

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Apresentação Relatório Anual Abstrato Azul e Marrom

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A importância da Sustentabilidade no Ambiente Corporativo

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A importância da Sustentabilidade no Ambiente Corporativo

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A sustentabilidade no ambiente corporativo tem se tornado essencial, não apenas para reduzir impactos ambientais, mas também para promover responsabilidade social e fortalecer a imagem das empresas. Adotar práticas sustentáveis no local de trabalho envolve um planejamento estratégico claro e a participação ativa de todos os colaboradores.

Ações como a gestão eficiente de recursos (energia e água), a redução de resíduos, o consumo consciente de materiais e a mobilidade sustentável são algumas das medidas que as empresas têm implementado. No entanto, é crucial realizar um acompanhamento contínuo dessas ações, com o uso de indicadores de desempenho, para garantir que as metas sejam atingidas.

Além disso, a conscientização dos funcionários é fundamental para o sucesso dessas iniciativas. Campanhas de engajamento e treinamentos são essenciais para criar uma cultura sustentável dentro da empresa.

Assim, a sustentabilidade no ambiente corporativo não é apenas uma tendência, mas uma estratégia de longo prazo que traz benefícios para o meio ambiente, a empresa e seus colaboradores, além de contribuir para a competitividade no mercado.

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Aula 13_controle de contas a pagar e receber

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Assunto: Proposta de Compra de Materiais

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Assunto: Proposta de Compra de Materiais

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Prezada Nathalia,

Conforme levantamento realizado, apresento abaixo a proposta de compra dos materiais, considerando sempre o fornecedor com o menor preço para cada cada item.

Atenciosamente,
Ana carolina