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- Sacar del establecimiento, dotación, materia prima, entre otras herramientas. sin la aprobación del empleador
- Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo sustancias psicoactivas
- Portar armas en el establecimiento
-  Faltar al trabajo sin una justificación
- Bajar notoriamente el ritmo de trabajo
- Hacer actividades extraordinarias a las del trabajo como rifas, recolectas, suscripciones, etc.
- Hacer mal uso o no usar la dotación brindada.

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Fórmula que, en los escritos procesales de las partes, encabeza alegaciones o peticiones complementarias a la principal.

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Un otrosí es ese documento anexo al contrato inicial que modifica, agrega o elimina las condiciones laborales pactadas por los extremos de la relación laboral, claro está, siempre dentro de normas legales.

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El Código Sustantivo del Trabajo establece las prohibiciones del empleador de la siguiente forma:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos, con excepción de los siguientes:

a. Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.

b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad

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AFILIACIÓN Y PAGO DE APORTES PARAFISCALES 

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AFILIACIÓN Y PAGO DE APORTES PARAFISCALES 

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a). Caja de compensación familiar: La empresa aporta el 4% sobre el total de la nómina descontando el auxilio de transporte.
b). I.C.B.F: Liquida y paga el 3% sobre el total de la nómina.
c). SENA: Liquidad y paga el 2% sobre el total de la nómina.

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Ⅰ : 0,522%
Ⅱ : 1.044%
Ⅲ : 2.436%
Ⅳ : 4.35%
Ⅴ : 6.96%

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• EPS: Aporte total 12,5 % sobre el I.C.B "Ingreso Base de Cotización"
Aporte empresa: 85%
Aporte empleado: 4%

• Fondo de Pensiones: Aporte total 16% sobre el I.B.C
Aporte empresa: 12%
Aporte empleado: 4%

•ARL: Los aportes los paga en su totalidad la empresa según el riesgo asignado por la ARL

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DIAN: Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

UGPP: Unidad de Gestión de aportes Pensionales y Parafiscales

EPS: Entidad Prestadora de Servicios de salud

AFP: Administradora de Fondo de Pensiones

ARL: Administradora de Riesgos Laborales

SENA: Servico Nacional de Aprendizaje

I.C.B.F: Instituto Colombiano de Bienestar Familiar

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La seguridad social es un conjunto armonioso de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos constituido por un régimen general establecido para las pensiones, la salud, los riesgos laborales, las asignaciones familiares y los servicios sociales complementarios prescritos por la ley.

https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-social#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20Seguridad%20Social,se%20definen%20en%20la%20ley.

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CUANDO SE HACE EFECTIVO EL FONDO DE PENSIONES 

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CUANDO SE HACE EFECTIVO EL FONDO DE PENSIONES 

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La administración del sistemas defondos de pensiones se encuentra en la capacitacion individual, que se capitaliza por aplicación de interes compuesto a los motos acomulados en la cuenta individual de cada afiliado donde pueden hacer efectivo este sistema en:
Invalidez: Cuando el trabajador tiene una lección  física donde le impida realizar sus funciones
Vejez o jubilación: Esta se hace efectiva para las mujeres a los 57 años y para los hombres a los 62 años donde debe aplicar 1.300 semanas de cotización para que esta sea efectiva
Muerte: Este fondo de pensiones se ara efectivo a los venefisiarios

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PERIODO DE PRUEBA Y FORMULA SEGUN CONTRATO

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PERIODO DE PRUEBA Y FORMULA SEGUN CONTRATO

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Es un lapso de tiempo para analizar la conveniencia de continuar o no con el contrato si la empresa es privada hay un máximo de 60 días, para las publicas son 6 meses.
En cuanto a la formula la base es la 1/5 parte del tiempo contratado, ejemplo:
contrato a 8 meses
8x30=240 días
240/5=48 días
como se observa el periodo de prueba para un contrato de 8 meses es de 48 días

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Es un monto mensual que debe reconocer prestaciones, recargos, y beneficios como las horas extras, dominicales, festivos, horas nocturnas, cesantías, etc. Solo aplican para trabajadores con perfil laboral alto que superan los 10 salarios mínimos mensuales

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Cada año las empresas establecen  3 dotaciones a los empleados donde estas se entregan en el mes de Abril, agosto y diciembre

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Ampara al trabajador de ser discriminado por una condición física o de salud, este procede cuando se pretende un despido sin que exista una causa justa determinada en el código sustantivo del trabajo

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Son 8 horas diarias lo cual completan semanalmente 48 horas, variando en turnos ya sea diurno (6:00 A.M - 9:00 P.M) o nocturno (9:00 P.M - 6:00 A.M)

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Si un trabajador cotiza desde el mínimo legal vigente ($1'160.000) hasta 2 salarios mínimos legales vigentes ($2'320.000) tiene derecho a auxilio de transporte ($140.606)

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El contrato individual de trabajo ha pasado a la transformación en la realidad mostrándose en la formalidad como un negocio por parte del empleador y el empleado por medio de la firma de un contrato de prestación de servicios que no contiene las mismas garantías que un contrato de trabajo. Por ello se ha dado la evolución de la demostración de la realidad y su primacía para que se garanticen los derechos adquiridos de los trabajadores conforme el derecho laboral colombiano que se refleja en la jurisprudencia creada como un precedente para el reconocimiento de las garantías y principios generales del derecho.

https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Contrato+realidad&btnG=#d=gs_qabs&t=1675304262396&u=%23p%3DDQK7z45uJhAJ

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• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994.

• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.

• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.

• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben mantener actualizadas la información en la ARP sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.

• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben informar a la Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

https://gesmed.com.co/derechos-y-deberes-de-empleador-y-empleado/

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO LABORAL

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO LABORAL

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- Que el trabajo se realice de forma personal
- Que haya una retribución laboral
- Que exista una subordinación

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• El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

• Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.

• Procurar el cuidado integral de los trabajadores.

• Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa.

• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional.

• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro de los dos días de su ocurrencia.

• Facilitar la capacitación en salud ocupacional a los trabajadores.

• Facilitar la elección del Copaso y Vigía y registrarlo ante el Ministerio de la Protección Social.

• Informar a la ARP las novedades del personal.

• Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP escogida.
https://gesmed.com.co/derechos-y-deberes-de-empleador-y-empleado/

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- Constitución Nacional
- Código Sustantivo del Trabajo
- Estatuto Tributario Nacional
- Normatividad Contable
- Cartilla Laboral Legis

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Contrato a término fijo ( renovar hasta 3 veces). La empresa debe avisar con anticipación de 30 si no se realizará renovación de dicho contrato

Contrato a término fijo de 1 años hasta 3 años

Contrato a término indefinido

Contrato trancitorio

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QUE ES SALARIO SEGUN EL ARTICULO 127 CST

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QUE ES SALARIO SEGUN EL ARTICULO 127 CST

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Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.