# data[].attributes.headline
План исполнения проекта:

# data[].attributes.subject
План исполнения проекта:

# data[].attributes.body
1-3 неделю.
Выбор и утверждение темы.

Составление плана, разработка актуальности, цели и проблемы исследовательского проекта.
Поиск первоисточников и литературы.
4 неделя.
Раскрыть определение гендерной политики, ее роль, сравнить ее изменения и влияние на людей.
5 неделя.
Раскрыть влияние гендера на социум, привести примеры и рассуждения.
6 неделя.
Провести опрос у людей (как они относятся к гендерной политике, что их смущает и что они думают по этому поводу).
7 неделя.
Интервью у специалиста в области прав женщин.
8 неделя.
Гендер с точки зрения социологии( изучение источников и разных факторов, а также экспертное интервью).
9 неделя.
Интервью у женщин подвергшихся дискриминации.
10 неделя.
Подведение итогов из всей выше предоставленной информации.
11 неделя.
Выводы, заключение, выявление путей решения данной проблемы.

# data[].attributes.headline
Введение в тему:

# data[].attributes.subject
Введение в тему:

# data[].attributes.body
В современном казахстанском обществе проблемы формирования и реализации гендерной политики государства приобрели актуальность вследствие укоренения в массовом сознании позитивных демократических норм.

# data[].attributes.attachment_link.title
Гендерная_политика_в_Казахстане_compressed-5

# data[].attributes.headline
План, цель, актуальность, поставленная проблема.

# data[].attributes.subject
План, цель, актуальность, поставленная проблема.

# data[].attributes.headline
Опрос для казахстанской молодежи

# data[].attributes.subject
Опрос для казахстанской молодежи

# data[].attributes.body
1)Знаете ли Вы о гендерном неравенстве?

2) Как Вы считаете, мужчины и женщины в Казахстане получают одинаковую заработную плату за выполнение одинаковых профессиональных обязанностей?

3)Как Вы считаете, при приеме на работу, мужчины и женщины в Казахстане находятся в одинаковых условиях?
4) Как Вы думаете, делятся ли в Казахстане профессии на «мужские» и «женские»?
Если да, то какие профессии вы считаете «женскими»? Если да, то какие профессии вы считаете «мужскими»?

5)Знаете ли Вы, что такое гендерное бюджетирование?
6)Какие меры Вы бы предложили для активного вовлечения казахстанских женщин в политику?

а) квотировать места для женщин в Маслихатах и Мажилисе.

б) обучать женщин политическому лидерству.

в) создать женскую политическую партию.

г) предоставить женщинам льготы, связанные с возможностью совмещения политики и семьи, детей.

7)Как Вы считаете, нужно ли привлекать женщин к участию в политике?

8)Если да, то почему?

а) когда женщины участвуют в политике, то это сделает эффективнее социальную политику государства (образование, медицина, культура и т.д.)

б) женщины- это большинство населения Казахстана, их опыт и знания обязательно нужно использовать.

в) женщины лучше знают насущные проблемы общества.

г) женщины хитрее, изворотливее, чем мужчины, это важно для политиков.

9) Если нет, то почему?

а) политика серьезное дело, женщин туда не пустят.

б) политика слишком сложна для женщин.

в) политика отвлекает женщин от материнства и семьи.

г) политика создана только для мужчин.

# data[].attributes.headline
Предполагаемый результат нашей работы:

# data[].attributes.subject
Предполагаемый результат нашей работы:

# data[].attributes.body
По итогу нашей работы мы узнаем:

Во-первых, о том, насколько казахстанская молодежь осведомлена о гендерной политике и что именно она о ней знает.

Во-вторых, насколько хорошо гендерная политика работает в Казахстане в действительности.

В-третьих, увеличение числа людей осознающих данную проблему.

В-четвертых, как гендерная политика влияет на социум, ее польза и вред.

# data[].attributes.headline
Бовуар С. де. Второй

# data[].attributes.body
Бовуар С. де. Второй пол. Т. 1 и 2: Пер. с франц./Общ

# data[].attributes.attachment_link.title
917. Бовуар С. де Второй пол. Т. 1.

# data[].attributes.headline
Гендер и право. (уче

# data[].attributes.body
Гендер и право. (учебное пособие)

# data[].attributes.headline
Гендерная психология

# data[].attributes.body
Гендерная психология

# data[].attributes.headline
Пол и гендер в науке

# data[].attributes.body
Пол и гендер в науке о человеке и обществе

# data[].attributes.attachment_link.title
пол и гендер в науках о человеке и обществе

# data[].attributes.headline
Первоисточники и использованная литература.

# data[].attributes.subject
Первоисточники и использованная литература.

# data[].attributes.body
1) Раушан Сарсембаева: Реализация гендерной политики - путь в конкурентоспособный мир.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Фото: zakon.kz

Гендерное равенство является одним из ключевых направлений социальной модернизации общества, так как создание равных возможностей является важной составляющей в обеспечении активного участия женщины в политической, экономической и социальной жизни страны. Меры, принятые в последние годы в Казахстане для реализации гендерной политики, относятся к числу высоко результативных. Как отмечается в недавнем Глобальном отчете о гендерном равенстве, который ежегодно составляется Всемирным экономическим форумом (ВЭФ), Казахстан входит в число тех стран, где возможности женщин в экономической, политической и других сферах оцениваются весьма высоко. Казахстан занимает 32-е место из 136 стран мира. Это выше, чем разместились все страны Восточной Европы и Закавказья, а также Франция (45-е место), Россия (61-е), Китай (69-е), Япония (105-е).

Рейтинг гендерного равенства был рассчитан на основании 14 показателей, из которых были составлены четыре субиндекса, отражающие гендерную ситуацию в области политики, экономики, образования, здравоохранения.

Согласно данным отчета, в казахстанской экономике женщины играют очень значительную роль. По подсчетам специалистов, казахстанские женщины формируют около 40% ВВП страны. Достаточно много казахстанских женщин среди чиновников и менеджеров. Это обстоятельство отражает уровень доходов, что так же учитывалось при определении рейтинга. Итоговый результат по субиндексу "экономика" - 20-е место в мировой иерархии.

По гендерному субиндексу, обозначенному в отчете как "здоровье и выживание", Казахстан в числе 32 стран и вовсе имеет высокую отметку.

По субиндексу "образование" Казахстан входит в десятку лидеров в мире. Охват женщин на более высоких уровнях образования (колледжи, вузы, аспирантура) даже выше, чем у мужчин.

Однако, по субиндексу "политика" Казахстан находится на 65-м месте. В итоге этот показатель снижает общий индекс. По мнению экспертов, женщины в РК все еще недостаточно представлены в Правительстве в ранге министров - 16%, тогда как в Норвегии и Швеции женщины в исполнительной власти больше, чем мужчин, а в Исландии и Финляндии поровну. Эти страны возглавляют список самых развитых стран мира. А как известно, целью "Стратегии "Казахстан-2050" является вхождение Казахстана в тридцатку самых развитых стран мира, поэтому опыт этих стран в реализации гендерной политики является показательным.

Очевидно, меньшинство женщин во власти на уровне принятия решений снижает их возможность участвовать в создании справедливого социального общества. В Стратегии гендерного равенства Республики Казахстан на 2006-2016г.г., в рамках которой началась реализация мероприятий, направленных на осуществление гендерного равенства во всех сферах общественно-политической жизни общества, была подготовлена задача - добиться 30-процентного представительства женщин среди руководителей государственных и законодательных органах власти. Эта та нижняя граница, когда число голосов женщин-депутатов начинает влиять на принятие решений по всем социальным проблемам общества, а следовательно на улучшение качества жизни всего населения.

На настоящий момент количество женщин в Мажилисе Парламента РК - 28 человек из 107 депутатов, т.е. составляет 26,4%, в Сенате Парламента РК - 3 женщины из 47 депутатов и составляет 6%. В общем, количество женщин в обеих палатах Парламента РК - 31 человек, что составляет 20,1%. Это довольно неплохой результат, и конечно он ближе к 30% представительству женщин в законодательных органах власти, чем это было даже в предыдущем созыве.

Количество депутатов в областных маслихатах, а также г.Астана и г.Алматы увеличилось с 566 человек в 2010г. до 606 чел. в 2012г. а количество женщин увеличилось на 7 человек и составило 66 против 59 человек в 2010г., и в целом составляет 11,3%, что далеко до желаемого минимального уровня.

Лидер по количеству женщин депутатов в областных маслихатах - Костанайская область - 13 чел. Увеличение произошло в Жамбылской, Аытрауской, Алматинской, Мангистауской, областях на 2 человека, в Актюбинской области на 1 человека. Уменьшение на 1 женщину - депутата произошло в Карагандинской, области и в г.Астана. Наименьшее количество женщин-депутатов в Южно-Казахстанской (1 чел.), Западно-Казахстанской (2 чел.) областях. В столице Республики этот показатель снизился на 1 человека, что не соответствует нормам гендерной статистики. Хотя, Астана, как главный город страны, должен стать примером в достижении гендерного равенства.

По итогам выборов акимов районного значения, сельских округов - всего избрано было 2454 акима. Женщины составляют 280 человек или 11,4%. Что так же не достигает минимального порога представленности женщин в исполнительных органах власти.

Таким образом, анализ ситуации по участию женщин на уровне принятия решений показывает, что предстоит большая работа по политическому продвижению женщин практически на всех уровнях власти по вертикали. Об этом Глава государства Нурсултан Назарбаев говорил еще на первом съезде женщин в 2009г.: "Очень слабо выдвигаются женщины на руководящие должности в центральных органах и на местах - мужчины не пускают, потому что станет ясно, что она (женщина) работает лучше, чем мужчина".

В связи с этим, Глава государства поручил разработать план по расширению участия женщин в политической жизни страны: "Поручаю Правительству совместно с администрацией Президента, Национальной комиссией, руководством партии "Нур Отан" - разработать конкретный план действий до 2016г. по продвижению женщин на уровень принятии решений".

Первой ступенью на этом пути была определена дальнейшая реализация Стратегии гендерного равенства РК на 2006-2016г.г., а так же был составлен План действий до 2016г. по продвижению женщин на уровень принятия решений. Для изучения потенциала женщин, Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, провела мониторинг кадровой государственной службы, а так же определила основные показатели количественного и качественного состава женщин, работающих на уровне принятия решений в различных сферах деятельности в государственном и частном секторах.

На втором этапе Национальная комиссия приступила к формированию в государственных органах списков - кандидатов для выдвижения на политические государственные должности с учетом гендерного аспекта, разработала рекомендации для центральных и местных исполнительных органов власти по соблюдению гендерного баланса при выдвижении женщин на политические должности.

С целью исполнения поручений Главы государства партия "Нур Отан" создала экспертную группу "Поддержка женщин", которая выработала целевые индикаторы по реализации Предвыборной платформы партии. Для более эффективной работы организованы партийные кураторы, которые отслеживают реализацию гендерной политики на местах.

На 15 съезде партии "Нур Отан" в республиканский политический совет партии дополнительно избраны женщины с регионов, что составило 30% их представленности. Руководство партии намерено увеличить представительство женщин в региональных политсоветах страны.

На региональном уровне Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК совместно с Ассоциацией деловых женщин Казахстана за последние два года организовала деятельность Клубов женщин-политиков во всех областных центрах страны (15 Клубов), которые активно участвуют в широкомасштабном гендерном просвещении населения, формируют кадровый резерв из числа наиболее подготовленных женщин для последующего выдвижения на государственную и общественно-политическую работу.

Были проведены тренинги с включением гендерного компонента в обучение госслужащих центральных органов власти с проведением мастер-классов с участием действующих женщин-депутатов, которые рассказали о своем успешном опыте в общественно-политической сфере.

Данная работа в текущем году была продолжена при поддержке Министерства культуры и информации РК. В рамках проекта был проведен ряд мероприятий по политическому продвижению женщин в целях достижения задач Послания Главы государства народу Казахстана "Стратегия "Казахстан-2050".

5 декабря в г.Алматы состоялась республиканская конференция, посвященная Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Конференция проводилась с целью анализа реализации Конвенции ООН и выработки рекомендаций по защите прав женщин в различных сферах общества: это политическое продвижение, предоставление экономических возможностей, выявление причин ранних браков и насилия в семье, а так же обеспечение прав женщин инвалидов. Диалоговая площадка конференции собрала самых значимых экспертов по гендерной политике Казахстана. Спикерами выступили члены Национальной комиссии, представители государственных органов, международных организаций и НПО, партии "Нур Отан", СМИ и др. Выработанные рекомендации лягут в основу очередного странового доклада, который Казахстан будет представлять в ООН о выполнении Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

Рекомендации по политическому продвижению женщин были выработаны и на региональном уровне. Так в городах Алматы, Талдыкорган, Костанай, Павлодар, Атырау, Актау состоялись круглые столы, семинары, тренинги и встречи по обсуждению проблем гендерного равенства в политической, экономической и социальной сфере страны. Участниками всех мероприятий стали более 500 человек. Итоги данных мероприятий плодотворны: проведен мониторинг выборов акимов сельских округов в гендерном аспекте, на основе которого представители регионов сделали выводы и полезные рекомендации, а так же наметили перспективные планы по развитию конкурентоспособности потенциала женщин.

В целом, принятые меры по реализации Плана действий на основе поручений Главы государства приносят ощутимые результаты и являются свидетельством того, что в политике государства особое значение придается гендерному равноправию, создаются условия для политического продвижения женщин по вертикали.

Президент Ассоциации деловых женщин Казахстана,

член Национальной комиссии по делам женщин

и семейно-демографической политике при Президенте РК,

доктор социологических наук

# data[].attributes.attachment_link.title
Раушан Сарсембаева: Реализация гендерной политики - путь в конкурентоспособный мир

# data[].attributes.attachment_link.description
Согласно данным Глобального отчета о гендерном равенстве, в казахстанской экономике женщины играют значительную роль, формируя около 40% ВВП страны.

# data[].attributes.headline
Первоисточники и использованная литература.

# data[].attributes.subject
Первоисточники и использованная литература.

# data[].attributes.body
2) Политика в отношении женщин и мужчин в современном Казахстане Ускембаева М.А., Резвушкина Т.А., Бейсенова А.А. (2016 год).