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Desde la existencia de la humanidad y a lo largo del tiempo siempre han existido entre nosotros personas que se diferencian ya que poseen características de líderes, el tener poder ya sea dinero posición u otro no implica que las personas sean líderes, muchos filósofos empezaron a investigar o analizar lo relacionado con el liderazgo, evolución y características.

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Dentro  de cualquier organización o empresa existen personas encargadas ya sea de un departamento o área, que en su mayoría se le conoce como jefe (a). ¿ Se puede considerar que todo jefe (a) es un líder?, ¿Cuáles son esas diferencias entre jefe y líder? Como lo indica Daniela Giraldo y Jorge Andrés Naranjo "jefe es toda aquella persona de rango superior que lo único que hace es asignar funciones para gestionar su organización, esperando que toda persona de rango inferior cumpla cabalmente con lo que se le ordena (Hernández et al., s.f)(...) líder es una persona de rango superior no significa que siempre sea así, (...) cualquier persona de cualquier rango que fomente el trabajo en equipo, interactuando, estimulando e influyendo a sus seguidores al cumplimiento de las metas y objetivos que comparten (Gómez, 2008).

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¿Qué es liderazgo?
En cualquier aspecto o situación ya sea personal o en el ámbito laboral existe el liderazgo siempre hay una persona que logra motivar para alcanzar juntos  (as) los objetivos o metas establecidas , hace que usted se sienta acompañado en el proceso. Un líder logra influir en las personas que se sientan a gusto, deseen seguir a esa persona y les brinda seguridad no miedo.
Para ser un buen líder es esencial utilizar los componentes del liderazgo que nos indica Daniela Giraldo y Jorge Andrés Naranjo (Gómez (2008); García (2011); Lupano y Castro (2008)) Proactividad, creatividad, influencia, trabajo en equipo, seguidores, proyectos y resultados conjuntos y comunicación asertiva.

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Con el paso de los años se ha estudiado lo relacionado con el liderazgo y gracias a estos estudios se muestran diferentes teorías:
Teoría del Gran Hombre: Se enfocaban en analizar a los grandes lideres de la historia de la humanidad donde creían que los lideres nacían nos se hacían.
Teoría de los Rasgos: Se enfocaban en analizar cuales eran las características que poseían esos líderes que los diferenciaban de las demás personas, de aquí surge la Malla Gerencial.
Teoría de Comportamiento: Estudian como era el comportamiento con sus seguidores como hacen para ser sus líderes, mencionan dos comportamientos que poseían los líderes comportamiento autocrático y democrático.
Teoría de la Contingencia: Aparte de estudiar las cualidades del líder y como se relaciona con los seguidores también estudia su interacción en el entorno.
Teoría de la Influencia: Se enfoca en como es la persona considera que el líder es una persona carismática  y posee mucha confianza en si mismo (a).
Teoría de las Relaciones: Menciona dos tipos de liderazgo:
Liderazgo transaccional: intercambio entre los seguidores y el líder, donde el líder conoce las necesidades de sus seguidores.
Liderazgo transformacional: inspira a sus seguidores, sienten confianza y apoyo por parte del líder y crea compromisos fuertes y lealtad.

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1- El liderazgo ha estado presente desde hace muchos años y forma parte de la historia de la humanidad, muchos de estos líderes han sido grandes jefes pero también existen personas líderes que no precisamente son jefes si no que poseen características que hacen que las personas las sigan ya que logran inspirar a otros y les brindan seguridad y confianza.
2- Un líder posee cualidades que influyen en sus seguidores ya que son creativos, fomentan el trabajo en equipo, son proactivos, son innovadores y generan seguridad y confianza en sus seguidores; en cambio un jefe (a) solo da ordenes, no tiene interacción con el personal, controla e infunde miedo en el personal.
3- Existen diferentes tipos de liderazgo que han ido evolucionando conforme pasan los años desde el que se enfocaba en los grandes lideres de la historia de la humanidad hasta el que identifica los lideres por sus cualidades y por la interacción que tienen con sus seguidores.