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- Agregar grupo de trabajadores a discutir racialidade, gênero e valorização das trabalhadoras -... Ex KilomboS (Kilombrasa, Kilombo Sul, etc...)

- grupos de trabalhadores que discutem essas relações no trabalho - trazê-los para a construção de políticas!

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Para adensar a trilha sonora do evento!!! Citada pela Região Sul - Zumbi (Jorge Ben  na voz de Ellen Oléria)

https://youtu.be/mW1jat9F_8E

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Durante Oficina realizada em julho de 2023 em Brasília, na plenária final vieram alguns pontos importantes que requerem aprofundamento do debate. Os mesmos provêm tanto dos movimentos sociais quanto dos técnicos que representam as secretarias municipais e estaduais de saúde.

1)O primeiro deles foi referente a ideia de se criar incentivo financeiro proposto pelo Ministério da Saúde e pactuado de forma tripartite para capilarização das práticas e ações no âmbito municipal, mais próximo das trabalhadoras do SUS.

2)O segundo ponto discutido foi referente ao quantitativo de representações/pessoas por movimentos sociais, COSEMS  e SES em cada Oficina Regional que ocorrerá até final de dezembro de 2023 no país, considerando um orçamento restrito para isso.

3)O terceiro aspecto bastante questionado foi acerca do Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde - SUS” levantar a pauta da equidade das trabalhadoras e não especificamente das usuárias do sistema público de saúde.

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Cena 1:

Os Movimentos Sociais (de Mulheres Negras, Indígenas, LGBTIAPN+...) foram convidados a participarem da Oficina Nacional em Brasília de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e valorização das mulheres trabalhadoras do SUS. Foram custeadas as passagens e estadia de todos para poderem participar, mas ao chegar, desde o jantar na noite anterior e durante todo o evento pequenos grupos foram se formando trocando entre si e questionando o que estavam fazendo ali. No dia seguinte, na mesa de abertura todos assistiram motivados a fala da Anielle Franco, ministra da Igualdade Racial, de Carmem Pankarau, chefe de gabinete da Saúde Indígena, assim como de Nísia Trindade, ministra da saúde. Todos concordaram com a importância do momento histórico que estamos vivendo, de apoiar essa gestão e abrir esse debate envolvendo a todos. Assistiram a fala da equipe responsável do Ministério da Saúde e questionaram o fato das dirigentes presentes não representarem a diversidade de mulheres que ali se encontravam - mulheres pretas, indígenas, trans, etc. "Afinal, que Programa de Equidade é esse que se inicia sendo conduzido por um grupo de mulheres majoritariamente brancas? Os movimentos se posicionaram sobre isso, mas também compreenderam que o espaço de construção era valioso e que havia abertura e escuta, resolveram apostar. No entanto, ainda nos questionaram: "Afinal, o que vocês querem de nós? Se o programa é voltado para as mulheres trabalhadoras do SUS, o que estamos fazendo aqui? E os homens trabalhadores do SUS, não entram também nesse debate? E a população como um todo, não entra?".

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Cena 2:
Estamos todos na sala para realizar a Oficina Regional: representantes da Gestão Estadual das áreas de Equidade, do Cosems e de Movimentos Sociais. O Termo de Referência (proposta de trabalho para nosso encontro) para a parte da tarde nos solicitava de debater duas questões em grupos por estado: "Que ações são desenvolvidas no seu estado relativas as temáticas interceccionais de gênero, raça e etnia e as mulheres trabalhadoras do SUS?" E "Que atores vocês identificam como importantes de participarem desse debate e frente de trabalho?" Aberta a roda de conversa nos grupos, contratualizamos um tempo para depois começarmos as apresentações. O debate, no entanto, se intensificou, pois a medida que um estado se apresentava, outros lembravam de ações similares, ou das dificuldades de implementação de algumas projetos... Uma das questões trazidas é da pouca oferta de cuidado ou atenção as mulheres trabalhadoras do SUS... no que tangia Gênero, Raça e Etnia, pouco havia de proposta de olhar, cuidado ou amparo... os gestores puderam dizer dos vínculos frágeis e precários destas, e como interferir sobre isso que é de autonomia municipal e de muita dificuldade de enfrentamento pelos municípios... algo bastante estrutural, porque sem segurança de nenhum direito trabalhista... outros pontos foram sendo trazidos... E fomos percebendo que para além da encomenda "levantamento das ações desenvolvidas e atores potenciais do território" que o grupo foi produzindo um espaço vivo de troca e reflexão, repleto de questionamentos... Começa a pulsar em meio ao vínculo instituído, um espaço de educação permanente, com muitas perguntas, poucas respostas, e muitas ideias e possibilidades. Nós, facilitadoras, ficamos em dúvida se era o momento de seguir para a segunda pergunta, quando o grupo estava ávido pelo debate que ali com um pouco mais de profundidade começava a se travar sobre os temas trazidos. Afinal que produto queremos dessa oficina?

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- Chegar no encontro e perceber a diversidade de pautas que ele trouxe. Nas nossas discussões as pautas eram predominantemente pautadas no quesito raça/cor/etnia, maternidade e deficiência. Chegando no encontro senti um alargamento de pauta para a visão do capacitismo, etarismo e principalmente a necessidade de aprofundamento da pauta gênero e das diferentes mulheridades;

- O encontro auxiliou a reforçar os Anti que precisamos ser todos os dias: Anti-Racista, Anti-Machista; Anti-Heteronormativo; Anti-Capacitista - Dentre tantos outros. Reconhecer cada um destes que existe dentro de nós, pela nossa formação de sociedade e escrever novos caminhos;

- As propostas de compartilhamentos decolonizados auxiliam muito. Acredito em grandes arenas de amizades/encontros. Estar com o corpo encontrando com o corpo do outro, com suas histórias, dores e alegrias também proporciona deslocamentos de auto-conhecimento e observações que proporcionam uma arena de transformações. Muitas vezes e muitas pessoas não conheciam ou não se colocavam na pauta do outro. Estar junto permitiu essas trocas e que as pessoas fossem tocadas por outras pautas.

- Conversas de almoço e jantares: Os movimentos sociais foram se embrenhando especialmente por identificação. No primeiro dia quando fui cumprimentar uma mulher indígena a mesma me questionou se estava no lugar certo, pois não encontrou nenhuma outra semelhante, logo este desconforto se dissipou com diálogo e com reconhecimento de outras parentes;

- Quem é da Gestão e quem são os movimentos sociais? Em diálogo do almoço fui buscando conhecer quem eram as pessoas, que instituição estão representando e de estado vinham. Fui perguntando um a um... Ao final do reconhecimento da mesa, uma representande de movimento social que estava ao meu lado, me alertou alto e em bom som:
- É fácil de você distinguir. As pessoas brancas são da gestão e as demais do movimento social.

Facilitação das Oficinas: Na facilitação os movimentos sociais que estavam no encontro sentiram a falta de outros pares, ativos para a discussão da pauta que não estavam presentes no encontro. Ponto de atenção.

- Encaminhamento e método das oficinas regionais e das "tarefas" para quem veio. Quais desdobramentos?

- Os movimentos sociais levantaram os desafios de oficialização de suas atividades, abertura de CNPJ e acesso e editais;

-  Representantes da gestão apresentaram as dificuldades de colocar as legislações em ação, onde elas existem. Também trazem desafios com a população quando pautam equidade de raça,  etnia e gênero;

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Direitos da Mulher - Ministra explica programa de equidade de gênero e raça no SUS - 12/04/23

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Participantes: Ministério, HAOC, Mediadoras;
Processo de territorialização, Construção de Agendas, Construção de Pactos e encaminhamentos
- Alinhamento Conceitual e teórico (Ministério) - 2 períodos;
- Pactos de trabalho (Mediadoras e Coordenadoras) - 2 períodos;