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일주일에 5번 1시간 운동

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밤낮 바뀌지 않기

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영어 단어 하나 외우기

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10시간 이상 푹 잠자기

일주일에 운동 3번

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1. 책 5권읽기

2. 취미 생활 만들기

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7.20월 여름방학 계획

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7.20월 여름방학 계획

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돈 모으기

독서 1시간 하기

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하루 한 번 런닝 꼭 뛰고 여친 만들기!!!

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1. 정상적인 수면패턴 만들고 지키기

2. 자기관리 열심히 하기

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충분한 휴식 가지기(잠을 푹 자기)

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운동 1시간씩 하기

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학원안빠지기

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듀오링고로 외국어 공부하기

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예시

1. 독서: 너를 아끼며 살아라 외

2. 운동: 새벽에 30분-1시간 러닝

3. 자격증 공부

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여름방학 과제물을 개학 후 첫번째 시간에 제출하면 됩니다.

프린트물을 분실했을 경우

다운받아서 작성 후

패들렛에 업로드 하거나

이메일(chomhynag@gmail.com)로 보내기 바랍니다.

즐겁고 행복한 여름방학 보내기 바랍니다.

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1.후광효과는 한 가지 특성이 전체 평가에 미치는 것이다(o)

2.노동3권에는 단결권, 단체교섭권, 경영권이 들어간다(x)

3.ERP는 기업의 재고 관리만을 위한 시스템이다(x)

기업 운영에서 인적자원 관리가 중요한 걸 알았다.

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OX 문제 3개

1. BPR은 기존 업무 과정을 부분적으로만 개선하는 경영 기법이다.
→ X (업무 과정을 근본적으로 재설계하는 기법이다.)

2. 후광효과는 한 가지 특징이 전체 평가에 영향을 미치는 현상이다.
→ O

3. 노동3권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 포함된다.
→ O

오늘 활동을 통해 알게 된 점이나 느낀 점

오늘 활동을 통해 기업의 인사관리와 경영 혁신 방법에 대해 배울 수 있었다. 특히 BPR과 ERP의 개념을 알게 되었고, 효율적인 업무 처리가 기업 경쟁력에 중요하다는 것을 이해하게 되었다. 또한 노동3권의 의미를 배우면서 근로자의 권리를 보장하는 제도가 필요하다는 점을 알게 되었다. 앞으로도 경영과 인사 관련 내용을 더 관심 있게 공부해야겠다고 느꼈다.

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1. ERP는 기업의 자원을 통합적으로 관리하는 시스템이다. (O]

2. 성과급제는 근속연수만으로 임금을 결정하는 제도이다. (X)

3. 노동3권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 포함된다. (O)

느낀점: 인사관리의 다양한 제도와 노동자의 권리에 대해 배우면서 기업 운영과 근로자 보호가 모두 중요하다는 것을 알게 되었다.

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1. 4대보험

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 4대 보험이라고 한다. (O)

2. 법정휴가

법정 휴가는 회사가 자율적으로 정하는 휴가를 말한다. (X)
풀이: 법으로 보장된 휴가이다.

3. 단체교섭권

단체교섭권은 노동조합이 사용자와 근로조건에 대해 협상할 수 있는 권리이다. (O)

느낀점: 4대 보험, 법정 휴가, 단체교섭권에 대해 배우면서 근로자의 권리를 보호하는 제도가 중요하다는 것을 알게 되었다.

# data[].attributes.body
1. 활동지 작성 후 이름이 보이게 사진찍어 올리기

2. 오늘 학습한 내용 중 가장 중요하다고 생각되는 개념 3개를 이용하여 OX 문제 3개 만들기

3. 오늘 활동을 통해 알게 된 점이나 느낀점.

# data[].attributes.body
1. 활동지 작성 후 이름이 보이게 사진찍어 올리기

2. 오늘 학습한 내용 중 가장 중요하다고 생각되는 개념 3개를 이용하여 OX 문제 3개 만들기

3. 오늘 활동을 통해 알게 된 점이나 느낀점.

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01. 노동3권 : 단결권·단체교섭권·단체행동권

02. 숍제도 : 노동조합 가입 조건에 관한 제도

03. 직무평가 방법 : 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법

04. 직무 관련 용어 : 직무·직종·직위·과업·직군의 개념

05. 타당도 : 선발도구가 직무성과를 얼마나 잘 예측하는지의 정도

06. 평가오류 : 인사고과 시 발생하는 평가자의 판단 오류

07. OJT : 현장에서 실제 업무를 하며 배우는 교육훈련

08. 액션러닝 : 실제 문제를 해결하며 학습하는 교육방법

09. 기능목록제도 : 종업원의 능력·기술을 데이터베이스로 관리하는 제도

10. 자기신고제도 : 종업원이 자신의 경력과 희망사항을 직접 신고하는 제도

11. 연봉제 : 연간 총급여를 계약하여 지급하는 임금제도

12. 직무급제 : 직무의 가치에 따라 임금을 결정하는 제도

13. 성과급제 : 업무 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 제도

14. 연공급제 : 근속연수와 연령에 따라 임금을 결정하는 제도

15. 법정휴가 : 법률에 따라 반드시 부여해야 하는 휴가

16. ERP 특징 : 기업 자원을 통합·실시간으로 관리하는 시스템

17. RPA : 반복적이고 정형화된 업무를 자동화하는 기술

18. AI 규범 원칙 : 공정성·투명성·책임성·안전성을 지키는 원칙

19. 머신러닝 : 데이터를 학습하여 예측·판단하는 AI 기술

20. 노동조합 유형 : 기업별·직종별·산업별 등 조직 형태에 따른 분류

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1. 법정휴가

출산, 생리, 연차 휴가가 있다.

2. 연봉제

연가 단위로 급여 책정한다.

3. 출장 교통비

근로기준법상 임금에 포함되지 않는다.

# data[].attributes.body
직무급제

뜻: 직원의 연차가 아니라 맡은 직무의 중요도와 책임에 따라 급여를 정하는 제도

선정한 이유: 같은 회사라도 어떤 일을 맡느냐에 따라 급여가 달라진다는 점이 흥미로워서 선정했다.

법정휴가

뜻: 근로자가 법적으로 보장받는 휴가를 말하며, 회사는 이를 반드시 제공해

선정한 이유: 근로자의 휴식과 권리를 보호해 주는 제도라고 생각해서 선정했다.

단체교섭

뜻: 노동조합이 회사와 임금이나 근로 조건 등에 대해 협상하는 활동이다.

선정한 이유: 회사와 근로자가 서로 의견을 조율하는 과정이 중요하다고 느껴져서 선정했다.

# data[].attributes.body
1.직무급제:직무급제는 직원의 근속연수나 나이보다 담당하는 업무의 중요도와 책임 정도를 기준으로 임금을 정하는 제도이다 같은 회사에 다니더라도 맡은 직무에 따라 급여가 달라질 수 있다

2.소득세법상 과세기간:소득세법상 과세기간은 소득세를 계산하기 위한 기간으로 일반적으로 1월 1일부터 12월 31일까지의 1년을 의미한다이 기간 동안 발생한 소득을 기준으로 세금을 계산한다

3.원천징수 이행상황 신고서:원천징수 이행상황 신고서는 사업자가 직원의 급여 등에서 세금을 미리 공제한 후 얼마를 징수하고 납부했는지를 세무서에 신고하기 위해 작성하는 서류다 세금 납부 내역을 확인하는 데 사용된다

# data[].attributes.body
산재보험,포상휴가,연봉제

산재보험 선정 이유: 근로자가 일하다가 다치거나 병에 걸렸을 때 도움을 받을 수 있는 제도라서 중요하다고 생각했다업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 치료비와 보상금을 지원해 주는 사회보험이다

포상휴가 선정 이유: 직원의 노력과 성과를 인정해 주는 제도라서 관심이 갔다 회사에서 좋은 성과를 내거나 공로가 있는 직원에게 보상으로 주는 휴가이다

연봉제 선정 이유: 취업 후 급여와 관련된 내용이라 알아두면 도움이 될 것 같았다 1년 동안 받을 급여를 미리 정해 계약하는 임금 지급 방식이다

# data[].attributes.body
산재보험, 직무급제, 출산휴가

선정이유:눈에잘들어와서

# data[].attributes.body
1. 연봉제: 1년 단위로 임금을 결정·지급하는 임금결정 방식.

2. 연차휴가: 근로자가 쉬더라도 출근한 것으로 간주되어 통상임금 등 임금이 지급되는 유급휴가를 뜻한다.

3. 출장 교통비: 임직원이 업무 수행을 위해 출장하거나 이동하면서 발생한 교통 관련 비용을 뜻한다.

# data[].attributes.body
선정이유: 근로자의 이익과 복지를 보호하고 안전한 환경을 만드는 데 중요한 제도이므로 선정하였습니다.

1. 출산휴가: 여성 근로자가 출산 전후에 법적으로 보장받는 휴가 제도입니다.

2. 노사협의제: 근로자와 사용자가 근로조건 및 경영 관련 사항을 협의하는 제도입니다.

3. 산재보험: 업무 중 발생한 재해나 질병에 대해 보상해 주는 사회보험 제도입니다.

# data[].attributes.body
고용보험: 실직했을 때 도움을 주는 보험

국민연금: 노후 생활을 위한 연금

국민건강보험: 병원비 부담을 줄여주는 보험

# data[].attributes.body
1 임금체계 : 근로자의 임금을 결정하는 기준과 방법이다.

2 산재보험 : 업무 중 발생한 사고나 질병을 보상하는 사회보험이다

3 단체협약 : 노동조합과 사용자가 근로조건 등에 대해 맺는 협약이다.

# data[].attributes.body
1. 임금: 근로의 대가로 지급되는 금품의 범위와 임금체계를 이해하는 데 중요한 개념

2. 소득세: 과세기간과 연말정산 등 근로자의 세금 관련 내용을 설명하는 핵심 개념

3. 노사관계: 단체협약, 노사협의회 등 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 핵심 개념

# data[].attributes.body
법정휴가 법정휴가엔 출산휴가,연차휴가등이 있다

성과급제 성과급제는 성과제 마다 돈을 주는것이다

출장 교통비 출장교통비는 비용보전이고 근로의 대가가 아니다

# data[].attributes.body
직무급제
직무급제는 직원의 경력이나 나이보다 담당하는 업무의 가치와 중요도를 기준으로 임금을 정하는 제도이다.

산재보험

산재보험은 근로자가 일하다가 다치거나 질병에 걸렸을 때 치료비와 생활비를 지원해 주는 사회보험이다.

연말정산
연말정산은 1년 동안 낸 세금을 다시 계산해서 더 낸 세금은 돌려받고 부족한 세금은 추가로 내는 과정이다.

# data[].attributes.body
연봉제 -연봉에 따라

성과급제 -성과에따라

연공급제 -학력에따라

# data[].attributes.body
키워드 3개 선정

및 키워드 각각에 대해 간단히 설명

# data[].attributes.body
내용타당도, 인력수요와 공급 예측, 관대화 경향

이 3가지가 인력계획과 인사평가에서 중요한거같다.

# data[].attributes.body
인력수요, 내용타당도, 관대화 경향

- 인사관리와 평가 과정에서 중요한 개념이라고 생각이 들어서

# data[].attributes.body
키워드1: 내용타당도

키워드2: 관대화 경향

키워드3: 종합평가센터제도

이유: 인사시간에 자주 나오는 단어들이고, 알아두면 일상에서도 사용할 수 있기 때문입니다.

# data[].attributes.body
계량적 직무평가

인력계획 과정

종합평가제도

보기가 있어서 더 이해하기 편했다.

# data[].attributes.body
1.관대화 경향

2.종합평가센터 제도

3.내용 타당도

이유: 수업을 하면서 이 3가지 단어를 자주 배웠고 자주 나오는 키워드이고 많이 나온 만큼 중요하고 꼭 알아야하는 거 같아서다

# data[].attributes.body
직무평가 인력수요와공급제도 종합평가센터제도

이유: 기업이 필요한 인력을 계획하고 직무 가치를 평가하며 직원의 역량과 잠재력을 개발하는데 중요한 인사관리 핵심요소이기 때문이다.

# data[].attributes.body
내용타당도,기능목록 제도,관대화 경향

직무나 능력의 내용을 얼마나 적절하고 충분하게 반영하고 있는지를 중요해서

# data[].attributes.body
내용타당도

관대화 경향

종합평가센터 제도

# data[].attributes.body
종합평가센터제도,기능목록제도,직무순환제도

인사관리에서 활용되는 제도 중 이 3가지가 사람을 객관적으로 평가하기 가장 좋다고 생각되기때문

# data[].attributes.body
비계량 직업평가 방법

종합평가센터 제도 이유 문제에 많이 나오는 것 같아 매우 중요한 것 같다

OFF JIT

# data[].attributes.body
1. 직무평가

선정 이유:
직무평가의 여러 방법(서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법)을 구분하는 문제가 자주 출제되며, 각 방법의 특징을 비교하는 문제가 빈출된다.

2. 인력계획

선정 이유:
인력계획의 절차와 순서를 이해해야 하며, 특히 인력수요·공급 예측이 가장 먼저 이루어진다는 점이 중요한 학습 포인트이다.

3. 인사평가

선정 이유:
관대화 경향과 같은 평가오류, 종합평가센터와 같은 평가기법은 실제 시험에서 사례형 문제로 자주 출제되어 구별 능력이 요구된다.

# data[].attributes.body
예측타당도

현재타당도

내용타당도

헷갈려서 ㅋㅋ

6.2

# data[].attributes.body
OFF JIT

요소비교법

점수법

# data[].attributes.body
중요하다고 생각되는 키워드 3개

---> 선정한 이유

# data[].attributes.body
기능적 인사관리

인사 업무를 채용, 배치, 승진, 교육훈련, 평가 등 기능별로 관리하는 활동.

조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용한다.

2. 고용관리

필요한 인력을 확보하고 적재적소에 배치하는 인사관리 활동.

채용관리, 배치관리, 승진관리 등이 포함된다.

3. 인사관리 환경

기업의 인사정책에 영향을 주는 내·외부 요인.

외부 환경: 기술발전, 노동시장 변화, 법률 및 정책 변화

내부 환경: 조직문화, 기업전략, 사내 커뮤니케이션 등

# data[].attributes.body
RPA 반복적이고 정형화된 업무를 자동화하는 기술

ERP 중복 업무를 배제

인공지능 규범 원칙

공동이익을 위해 개발 투명성과 공정성을 지켜야함

# data[].attributes.body
인공지능: 인간의 지능이 가지는 학습, 추리, 적응, 논증 따위의 기능을 갖춘 컴퓨터 시스템.

고부부가가치: 생산 과정에서 새롭게 부가된 높은 가치.

투명성: 일의 상황이나 성질 따위가 감추어지는 것이 없이 깔끔하고 분명한 성질.

# data[].attributes.body
1. RPA(Robotic process automation): 반복적이고 정형화된 업무를 자동화 하는 기술입니다.

2. 능력개발관리: 종업원의 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 교육·훈련 및 자기계발을 지원하고 관리하는 활동입니다.

3. 기업내부의 조직 문화: 조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 양식 및 규범입니다.

# data[].attributes.body
1. ERP (Enterprise Resource Planning, 전사적 자원관리)

기업의 인사, 회계, 생산, 구매 등 여러 업무를 하나의 시스템으로 통합하여 관리하는 정보시스템.

데이터 중복을 줄이고 부서 간 정보 공유를 원활하게 해 업무 효율을 높인다.

2. RPA (Robotic Process Automation)

사람이 반복적으로 수행하는 단순 업무를 소프트웨어 로봇이 자동으로 처리하는 기술.

입력 오류를 줄이고 업무 처리 속도와 생산성을 향상시킨다.

3. AI 윤리 (인공지능 윤리)

인공지능을 개발하고 활용할 때 지켜야 하는 윤리적 원칙.

공정성, 투명성, 개인정보 보호, 인류의 공동 이익 등을 중요하게 고려한다.

# data[].attributes.body
ERP - 기업의 모든 자원을 하나로 통합해 효율적으로 관리하는 시스템

RPA - 반복 업무를 자동화해 시간과 비용을 절감하는 기술

능력개발관리 - 직원의 역량을 키우기 위한 교육·훈련 관리 활동

# data[].attributes.body
패키지 ERP 시스템

외부 환경 요인

RPA(Robotic Process Automation)

# data[].attributes.body
1. RPA: 반복적이고 정형화된 업무를 자동화하는 기술.

2. 인공지능: 인간의 지능이 가지는 학습, 추리, 적응, 논증 따위의 기능을 갖춘 컴퓨터 시스템.

3. ERP: 기업의 재무·인사·생산·물류·영업 등 핵심 업무를 하나의 시스템으로 통합하여 자원을 효율적으로 관리하는 소프트웨어입니다.

# data[].attributes.body
1. ERP (전사적 자원관리)

기업의 여러 부서 데이터를 하나의 시스템으로 통합 관리하는 정보시스템

데이터 중복을 줄이고 업무 효율성을 높임

채용·발령·근태·급여·교육·평가 등을 연계 처리

한 줄 정리:
→ 기업의 업무와 정보를 통합하여 효율성을 높이는 시스템

2. RPA (Robotic Process Automation)

반복적이고 규칙적인 업무를 자동화하는 기술

데이터 입력, 문서 처리, 급여 계산 등 단순 업무 수행

오류 감소, 처리 속도 향상, 직원의 고부가가치 업무 집중 지원

한 줄 정리:
→ 반복 업무를 자동화하여 생산성을 높이는 기술

3. 인사관리 환경 변화

외부 환경 요인: 기술발전, 노동시장 변화, 법률·정책 변화

내부 환경 요인: 조직문화, 커뮤니케이션 방식 개선

기업은 변화에 맞춰 인사관리 방식을 조정해야 함

한 줄 정리:
→ 기업은 외부·내부 환경 변화에 맞춰 인사제도를 개선해야 함

ERP = 통합관리
RPA = 업무자동화
인사환경 변화 = 기술·노동시장·법률 변화 대응

# data[].attributes.body
핵심 키워드 정리

ERP 시스템 전사적자원관리(Enterprise Resource Planning)의 약자로, 기업의 재무·인사·생산·물류·영업 등 핵심 업무를 하나의 시스템으로 통합하여 자원을 효율적으로 관리하는 소프트웨어입니다

RPA 도입 기업이 사람이 하던 규칙 기반의 반복 업무를 소프트웨어 로봇으로 자동화하도록 적용하는 것을 뜻합니다.

인공지능 규범 원칙은 AI를 안전하고 공정하며 사람을 위해 책임감 있게 사용하자는 뜻입니다.

# data[].attributes.body
ERP (Enterprise Resource Planning, 전사적 자원관리)
→ 기업의 인사, 회계, 생산, 물류 등 다양한 업무를 하나의 시스템으로 통합하여 관리하는 정보시스템이다.

RPA (Robotic Process Automation)
→ 사람이 반복적으로 수행하는 규칙적인 업무를 소프트웨어 로봇이 대신 자동으로 처리하는 기술이다.

인공지능(AI, Artificial Intelligence)
→ 컴퓨터가 인간의 학습, 추론, 문제 해결 등의 지능적인 기능을 수행할 수 있도록 하는 기술이다.

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채용관리:조직에 필요한 인력을 적절히 확보하기 위해 모집, 선발, 배치까지의 과정을 계획·실행·점검하는 인사관리의 핵심 활동

배치관리:배치관리는 같은 조건(일령·체중 등)으로 만들어진 제품군을 일정 수량 단위로 묶어 생산·자재 조달·품질 관리 등을 체계화하는 개념

승진관리:승진관리는 조직에서 구성원이 현재 직무보다 더 높은 직무로 이동하도록 관리·평가·결정하는 인사관리 활동

# data[].attributes.body
1.채용관리- 조직에 필요한 인력을 적절히 확보하기 위해 모집, 선발, 배치까지의 과정을 계획·실행·점검하는 인사관리의 핵심 활동

2.배치관리- 동일한 조건을 가진 대상들을 그룹으로 묶어 함께 이동·관리·운영함으로써 감염 통제, 업무 효율, 기록 관리 등을 용이하게 하는 개념

3.승진관리- 조직에서 구성원이 현재 직무보다 더 높은 직무로 이동하도록 관리·평가·결정하는 인사관리 활동

# data[].attributes.body
RPA 반복적이고 정형화된 업무를 자동화하는 기술

능력개발관리 개발관리 및 고용훈련관리

ERP 시스템 공급자와 기업내부인력역량

# data[].attributes.body
RPA (Robotic Process Automation)

Ai

고용 훈련 관리

# data[].attributes.body
핵심 키워드 3개쓰고 정리

# data[].attributes.body
ERP 발전과정이 구분이 어렵다,자세하고 구분을 정확하게 알고싶다

단어 1. 안정성의 원칙 2.오픈숍 3.고충처리제도

# data[].attributes.body
후광 효과가 실제 회사 평가에서도 많이 나타나는지 궁금합니다.

행동지향적 관리, 직무평가, 인사관리

# data[].attributes.body
질문: 선택적 시간근로제가 기업의 생산성 향상과 근로자의 일,생활 균형에 어떤 영향을 미칠 수 있나요?

선택적 시간근로제

고충처리제도

단체교섭권

# data[].attributes.body
1. 고충처리제도에 대해 더 정확하게 알고싶다

2. 숍제도, 고충처리제도, 원천징수

# data[].attributes.body
단체교섭권, 행동지향적관리, 고충처리제도,

행동지향적관리가 왜 생겼을까