# data[].attributes.body
wichtige Vorbereitungsschritte:
- Recherchiert das Unternehmen gründlich
- Übt häufige Interviewfragen
- Bereitet eigene Fragen vor
- Wählt angemessene Kleidung
- Plant den Anreiseweg
- Bringt alle wichtigen Unterlagen mit

# data[].attributes.body
Achtet besonders auf:
- Fester Händedruck
- Aufrechte Körperhaltung
- Augenkontakt halten
- Freundliches Lächeln
- Aktives Zuhören
- Ruhige Handbewegungen

Diese nonverbalen Signale sind genauso wichtig wie eure Antworten!

# data[].attributes.body
Achtung bei diesen klassischen Fangfragen:
- 'Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?'
- 'Was sind Ihre Schwächen?'
- 'Warum sollten wir genau Sie einstellen?'
- 'Warum möchten Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen?'

Tipp: Bereiten Sie ehrliche, aber durchdachte Antworten vor.

# data[].attributes.body
Bleiben Sie bei diesen Fragen ruhig:
- 'Wie gehen Sie mit Konflikten um?'
- 'Erzählen Sie von Ihrem größten Misserfolg'
- 'Wie reagieren Sie unter Druck?'
- 'Was würde Ihr vorheriger Chef über Sie sagen?'

Wichtig: Atmen Sie tief durch und bleiben Sie authentisch!

# data[].attributes.body
Diese Fragen müssen Sie nicht beantworten:
- Fragen nach Schwangerschaft
- Religionszugehörigkeit
- Partei- oder Gewerkschaftsmitgliedschaft
- Familienplanung
- Krankheiten

Höflich ablehnen: 'Diese Frage hat keine Relevanz für meine berufliche Qualifikation.'

# data[].attributes.body
Beispiele für Brainteaser:
- 'Wie viele Tennisbälle passen in einen Bus?'
- 'Warum sind Kanaldeckel rund?'
- 'Wie würden Sie den Eiffelturm wiegen?'

Wichtig: Es geht nicht um die richtige Antwort, sondern um Ihre Herangehensweise!

# data[].attributes.body
Frage: 'Was sind Ihre Schwächen?'

Musterantwort:
'Ich bin manchmal zu perfektionistisch bei meiner Arbeit. Aber ich habe gelernt, besser zu priorisieren und wichtige Deadlines im Auge zu behalten. Jetzt nutze ich To-Do-Listen und Zeitmanagement-Tools, um effizienter zu arbeiten.'

# data[].attributes.body
Frage: 'Wie gehen Sie mit Konflikten um?'

Musterantwort:
'In meiner letzten Position gab es unterschiedliche Meinungen im Team bezüglich der Projektplanung. Ich habe ein Meeting organisiert, alle Standpunkte angehört und gemeinsam eine Lösung erarbeitet. Kommunikation und Respekt sind für mich der Schlüssel zur Konfliktlösung.'

# data[].attributes.body
Frage: 'Wie viele Tennisbälle passen in einen Bus?'

Herangehensweise:
1. Dimensionen definieren: Standard-Stadtbus ca. 12m x 2.5m x 3m
2. Volumen Bus berechnen: 90m³
3. Tennisball-Volumen: ca. 0.000147m³
4. Berücksichtigung Sitzplätze/Freiraum: ca. 60% nutzbar
5. Überschlagsrechnung: ~370.000 Bälle

Wichtig: Erklären Sie Ihr Vorgehen!

# data[].attributes.body
STAR Methode

https://www.youtube.com/shorts/VaRHTw8KEOI

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🚀PERFEKTE Antwort im Job Interview!📚 Karriereguru #youtubeshorts #anzeige #vorstellungsgespräch

# data[].attributes.attachment_link.title
Was sind Ihre Schwächen?😱 Beste Antwort!👌 Karriereguru #shorts #youtubeshorts

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Typen von Stressfragen und die richtige Strategie 

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Typen von Stressfragen und die richtige Strategie 

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Warum Stressfragen im Vorstellungsgespräch?

Stressfragen im Vorstellungsgespräch sind erst einmal nichts weiter als ein fieser Rhetorik-Trick. So mancher Personaler greift bei seinen Interviews auf ungewöhnliche bis fragwürdige Methoden zurück. Und mancher schießt dabei auch über das Ziel hinaus, indem er oder sie illegale beziehungsweise unzulässige Fragen stellt, die Sie natürlich nicht beantworten müssen.

Die meisten Stressfragen fallen aber nicht darunter, sondern sollen lediglich die Belastbarkeit von Bewerbern testen und diese aus der Reserve locken. Der Personalentscheider will sie authentisch erleben - zwar unter Stress, dafür aber ungeschminkt. Eine Reaktion, die Sie nicht einstudieren können. Rechnen Sie aber dennoch damit!

Arten von Stressfragen im Vorstellungsgespräch

Stressfragen und Stressinterviews gibt es unzählige. Die meisten Fragen lassen sich in fünf Arten unterteilen. Die vollständige Liste dieser Fragenarten können Sie sich hier gratis als PDF herunterladen, um sich bei Gelegenheit auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten.

1. Analogie-Fragen

Diese Vorstellungsgespräch Fragen scheinen auf den ersten Blick völlig sinnlos und haben auch scheinbar nichts mit dem Job zu tun. Scheinbar! Tatsächlich ist der Gedanke dahinter, dass Sie dabei über sich selbst sprechen, jedoch in einem anderen Kontext. In den meisten Fällen geht es dabei um Ihre Motivation, Ihre Werte und (beruflichen) Ziele. Also letztlich um Facetten Ihrer Persönlichkeit und Ihre Soft Skills. Zu dieser Sorte Stressfragen gehören zum Beispiel:

Was ist Ihr persönliches Geheimnis?

Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?

Wenn Sie ein Superheld sein könnten, welche Superkraft hätten Sie?

Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?

Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?

Was wollen Sie werden, wenn Sie groß sind?

Was haben Sie heute morgen gefrühstückt?

Was machen Sie, wenn Sie Spass haben wollen?

Wie mache ich mich in Ihren Augen als Interviewer?

Welche Frage möchten Sie nicht gestellt bekommen?

Welche war Ihre schwächste Passage in diesem Vorstellungsgespräch?

2. Fangfragen

Bei Bewerbern sind Fangfragen besonders unbeliebt, weil sie die Chance bieten, sich mit einer unbedachten Antwort ins Aus zu katapultieren. Schon die Art und Weise, wie Kandidaten diese Stressfragen beantworten, verrät dem Personaler viel über Motivation, Arbeitsweise und berufliche Ziele des Bewerbers. Zu dieser Art Fragen gehören:

Warum haben Ihre bisherigen Bewerbungen noch keinen Erfolg gehabt?

Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

Wie würden Sie sich selbst in nur einem Wort beschreiben?

Was ist die schlechteste Eigenschaft, die Ihnen andere nachsagen?

Auf welche Ihrer bisherigen Leistungen sind Sie besonders stolz und warum?

Was werden Ihre Kollegen hier von Ihnen lernen?

Können Sie sich Gründe vorstellen, warum jemand nicht gerne mit Ihnen zusammen arbeitet?

Was kann Ihnen diese Position bieten, das Ihre bisherige nicht kann?

Wann haben Sie das letzte Mal die Regeln gebrochen und warum?

Was mochten Sie an Ihrem bisherigen Job am wenigsten?

Was schuldet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern?

Wie finden Sie es, geführt zu werden?

Haben Sie heute eine schlechten Tag oder treten Sie immer so auf?

3. Provokationen

Zuweilen verkleiden sich Stressfragen auch als provokative Aussagen mit offenem Ausgang. Sie sollen irgendeine Reaktion oder Aussage von Ihnen hervorrufen - insbesondere, wenn die Aussagen oder Fragen versuchen, den Finger in eine potenzielle Wunde zu legen beziehungsweise eine Schwäche zu offenbaren. Beispiele solcher Stressfragen sind:

Oh, schon drei Monate auf Jobsuche...

Sie haben ja ziemlich lange studiert.

Sie haben also Ihre Ziele im bisherigen Job nicht erreicht...

Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass Sie ins Unternehmen passen.

Erzählen Sie mir mal was von sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.

Und das soll Sie also von anderen Bewerbern unterscheiden...

Da sind aber einige versteckte Botschaften in Ihrem Arbeitszeugnis!

So viele Praktika - und trotzdem hat man Sie nie übernommen.

Sie waren ja noch nie weit weg von Ihrem Heimatort oder im Ausland.

Ich habe den Eindruck, Sie haben sich auch noch woanders beworben.

Erklären Sie mal einem Blinden die Farbe Rot.

Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!

4. Brainteaser

Sogenannte Brainteaser im Bewerbungsgespräch zielen auf die Intelligenz, Kreativität, Auffassungsgabe, Analysestärke und das logische Denken eines Kandidaten ab. Große Unternehmen wie beispielsweise Google sind berüchtigt für solche Knobelaufgaben, Fermi-Fragen und Logikrätsel. Darunter fallen etwa:

Wie viele Klavierstimmer leben in Chicago?

Warum sind Kanaldeckel rund und nicht eckig?

Wie viele Kalorien gibt es in einem Supermarkt?

Wozu dient der Filz auf dem Tennisball?

Wie schwer ist New York?

Wie viele Gärten gibt es in Deutschland?

Wie viele Blätter Papier werden an einem Tag in Deutschland kopiert?

Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?

Welcher Tag ist morgen, wenn vorgestern der Tag nach Montag war?

Die Ziffern von 1 bis 9 wurden in eine völlig neue Reihenfolge gebracht, sie lautet: 8 3 1 5 9 6 7 4 2. Welches Ordnungsprinzip steckt dahinter?

5. Trichterfragen

Dieser Stressfragen-Typus hat die unangenehme Eigenschaft zunächst überhaupt nicht nach einer Stressfrage auszusehen, sondern völlig harmlos daher zu kommen. Der Personalentscheider fragt Sie beispielsweise: „Wie zufrieden waren Sie mit Ihrem letzten Projekt, das Sie geleitet haben?" Klingt nicht nach Stress, oder? Doch dann setzt der Interviewer nach:

Wie viele Mitglieder hatte Ihr Team?

Wie groß war das Budget für das Projekt?

Wie groß war Ihr Anteil an der Gesamtleistung?

Welche Probleme gab es?

Wie haben Sie diese gelöst?

Warum ausgerechnet so?

Was hat es im Unternehmen bewirkt?

Konnten Sie dadurch Kosten sparen?

Welchen Mehrwert konnten Sie schaffen?

Wie können Sie diesen quantifizieren?

Wie bei einem Trichter geht es mit jeder Stressfrage immer tiefer ins Detail. Das hat zwei Gründe: Erstens, können Sie vielleicht noch bei der Eingangsfrage schwindeln. Je tiefer der Personaler aber gräbt, desto eher wird deutlich, was und wie Sie wirklich gearbeitet haben. Klar, dass sich jeder, der vorher viel heiße Luft verblasen hat, beim Nachhaken ins Abseits manövriert. Zweitens liefern die Trichterfragen ebenfalls gute Indizien für die Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz von Bewerbern.

Schweigen als zusätzlicher Stressfaktor

Klingt widersprüchlich, ist aber so: Auch Schweigen kann eine Stressfrage sein. Zwar ist Schweigen weder eine Frage, noch eine Aussage. Dahinter verbirgt sich aber trotzdem eine Frage: „Was machen Sie jetzt?"

Angenommen, Sie haben gerade eine Antwort auf eine der normalen Fragen im Vorstellungsgespräch gegeben. Doch der Personaler versagt Ihnen jede Reaktion. Statt eine weitere Frage zu stellen, zu nicken oder eine Rückfrage zu stellen, passiert: nichts. Völlig unerwartet. In dem Fall sollten Sie das Schweigen im Walde nicht als Desinteresse oder Fehler ihrerseits deuten. Sie müssen überhaupt nichts Falsches gesagt haben. Aber natürlich weiß der Personaler um Ihre Nervosität und legt mit seiner Reaktionsverweigerung eine Schippe drauf.

So parieren Sie das Schweigen

Lassen Sie sich davon aber bitte nicht stressen, und halten Sie das Schweigen ruhig eine Weile aus. Sie sollten daraus zwar keine Mikado-Partie machen, Motto: „Wer zuerst etwas sagt, hat verloren." Aber Sie können den Bann - nach rund einer Minute (die wird einem ohnehin wie eine Ewigkeit vorkommen) - mit einer Rückfrage brechen: „Falls Sie dazu nichts mehr interessiert: Ich hätte auch noch ein paar eigene Fragen..."

Jetzt bloß keine Fehler machen!

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Richtig reagieren auf Stressfragen

Wann immer Sie mit Stressfragen im Vorstellungsgespräch konfrontiert werden, nehmen Sie diese bitte NIE persönlich! Wie gesagt: Es geht nur darum, Sie aus der Reserve zu locken. Schließlich ist es nur wahrscheinlich, dass Sie auch später im Job mal unter hohem Zeit- und Leistungsdruck und vielleicht mit dem Rücken an der Wand stehen. Dann können Sie auch nicht lospoltern, sich über die Art und Weise beschweren, sondern müssen das Problem lösen. Ihre Reaktion ist also immer eine Art Arbeitsprobe.

Bei allen Provokationen, Kuriositäten und gezielten Nachhaken: Bewahren Sie bitte stets einen kühlen Kopf. Souveränität ist jetzt der größte Trumpf, den Sie ausspielen können. Es kommt bei vielen Stressfragen auch gar nicht auf eine perfekte oder „richtige" Antwort an. Bei vielen Fragen gibt es diese auch nicht.

Stressfragen beantworten per COOL-Formel

Am besten lassen sich Stressfragen nach der sogenannten COOL-Formel beantworten:

1. Contenance bewahren

Bleiben Sie ruhig und lassen Sie sich bei der Antwort Zeit. Das ist kein Quiz und der Schnellste gewinnt auch nichts. Eher verlieren Sie die Chance, eine kluge und ausgereifte Antwort zu geben. Mehr noch: Wenn Sie sich für die Antwort Zeit nehmen und Ruhe bewahren beweisen Sie Gewissenhaftigkeit und dass Sie sich wirklich darauf einlassen. Das imponiert jedem Personaler. Spielverderber, die den Anlass nutzen, mit dem Personaler rhetorisches Armdrücken zu spielen, disqualifizieren sich nur selbst.

2. Offenheit signalisieren

Das Ziel von Stressfragen ist, keine auswendig gelernten Mustersätze zu hören. Es ist daher zwar klug, sich mit solchen Fragen im Vorfeld zu beschäftigen. Verzichten Sie aber darauf, sich komplette Antworten parat zu legen, die Sie auf Knopfdruck abspulen. Demonstrieren Sie lieber Offenheit, indem Sie zum Beispiel ehrlich sagen: „Das ist aber jetzt eine ungewöhnliche Frage. Da muss ich erst einmal kurz nachdenken..." Lassen Sie sich keinesfalls auf Provokationen ein oder sich zu etwas hinreißen. Zu viel Offenheit schadet. Absolut tabu sind Lästereien über bisherige Arbeitgeber oder Chefs. Wer zum Beispiel danach gefragt wird, was andere über ihn sagen könnten, antwortet besser: „Ich kann für andere nicht sprechen - ich rede auch nicht gerne über, sondern mit Menschen. Erst kürzlich ergab sich..."

3. Objektivität herstellen

Zerlegen Sie die trickreiche Frage in ihre Einzelteile im Subtext und beantworten Sie diese durch Anekdoten und Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufspraxis. Entweder-Oder-Fragen, die Sie aufs Glatteis führen sollen („Was ist Ihnen wichtiger: Erfolg im Beruf oder ein hohes Gehalt?"), sollten Sie diplomatisch beantworten, ohne sich für eine Seite zu entscheiden: „Meine Motivation ist, stets alle Ziele zu erreichen. Aber natürlich sollte sich die Wertschätzung dafür im Gehalt spiegeln." Zusätzliche Pluspunkte sammelt, wer bei seiner Antwort noch einen Bezug zum Zielunternehmen herstellt, Motto: „Ich könnte mir vorstellen, dass es auf dieser Position darum geht, dass..."

4. Labern vermeiden

Antworten Sie kurz. Je weiter Sie für Ihre Erklärungen ausholen, desto größer die Chance, sich doch noch zu verplappern, abzuschweifen oder dummes Zeug zu erzählen. Auch wenn es nicht immer leicht fällt, sollten Sie versuchen, Ihre lauten Gedankengänge und Begründungen kurz zu fassen und die wichtigsten Punkte prägnant zu formulieren. Sie wollen die Stresssituation ja nicht noch in die Länge ziehen, sondern zu einem normalen Gespräch auf Augenhöhe zurückkehren.

Zugegeben, wenn Stressfragen im Vorstellungsgespräch kommen, ist es mit dem Dialog auf Augenhöhe vorbei. Wirklich nett und respektvoll gegenüber Bewerbern ist das nicht. Versetzen Sie sich aber bitte in die Lage des Personalers: Vielleicht hat der in der jüngeren Vergangenheit einfach zu viele schlechte Erfahrungen mit Schauspielern, Falschspielern und Bluffern gemacht und will nun sehen... Auch Ihnen gegenüber sitzt ja nur ein Mensch mit einem Job und eigenen Schwächen.

Fiese Bewerbungsfragen: So reagieren Sie immer richtig

Solange der Stressfaktor nicht überhand nimmt, können Sie sich ruhig (!) auf das Spiel einlassen. Es gab schließlich einen Grund, warum Sie sich bei diesem Unternehmen beworben haben. Der Personaler ist nur die Pforte zum Job, nicht der Job selbst.

Wer hierbei kühlen Kopf bewahrt und besonnen antwortet, dokumentiert oftmals bessere kommunikative und soziale Kompetenzen als das ein schriftlicher Lebenslauf könnte. Obendrein lässt sich mit der gezeigten Souveränität so manche fachliche Schwächen ausgleichen.

[Bildnachweis: Lemonade Serenade by Shutterstock.com]

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Sie kommen leider vor ➠ Stressfragen im Vorstellungsgespräch. ✓ Fragearten ✓ Tipps, wie Sie darauf reagieren ✓ Genial: Die COOL-Formel.

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🚀Stelle DIESE Frage im Vorstellungsgespräch!🗨 So zeigst du Interesse am Job! Karriereguru #shorts

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Was ist ein Organigramm?

Ein Organigramm (Organisationsdiagramm) stellt die interne Struktur eines Unternehmens grafisch dar. Dafür zeigt es:

1. Einzelne Positionen einer Abteilung

2. Informationsfluss innerhalb des Unternehmens

3. Leitungsbefugnisse

Durch das Schaubild werden Hierarchien, Positionen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten abgebildet und in Beziehung So entsteht ein Überblick über die Struktur und Aufgabenbereiche eines Teams. Gleichzeitig ist auch das Verhältnis zwischen einzelnen Positionen dargestellt.

Durch den einfachen Aufbau und die simplen Darstellungen helfen Organigramme bei einer Vereinfachung der Strukturen eines Unternehmens. Dadurch bieten sie eine gute Hilfestellung, zum Beispiel für neue Mitarbeiter im Unternehmen. Organigramme werden daher vor allem in Unternehmen, Vereinen und Behörden eingesetzt.

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Organigramm * Definition, Funktion & Arten

# data[].attributes.attachment_link.description
Organigramm einfach erklärt ✅ Definition, Funktion und Inhalt ✅ mit Vor- und Nachteilen ✅verschiedene Arten ✅mit kostenlosem Video

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Personalchef:
„Guten Tag und willkommen zum Interview! Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns beworben haben. Lassen Sie uns direkt mit der ersten Frage beginnen: Was sind Ihre größten Stärken?“

Bewerber:
„Ich würde sagen, meine größte Stärke ist, dass ich unglaublich gut im Multitasking bin. Ich kann mehrere Dinge gleichzeitig erledigen, ohne dass etwas schiefgeht. Zum Beispiel habe ich heute Morgen gleichzeitig meinen Kaffee gekocht, auf den Bus gewartet und dabei sogar noch eine E-Mail beantwortet.“

Personalchef:
„Das ist beeindruckend! Aber mal ehrlich, haben Sie wirklich gleichzeitig E-Mails beantwortet und den Kaffee gemacht?“

Bewerber:
„Ja, aber ich gebe zu, der Kaffee war etwas zu stark. Vielleicht etwas zu viel Multitasking für den morgendlichen Koffeinspiegel…“

Personalchef:
„Haha, das klingt, als ob Sie eine gewisse ‚Abenteuerlust‘ mitbringen. Was ist denn Ihre größte Schwäche?“

Bewerber:
„Nun, meine größte Schwäche? Ich würde sagen, ich bin manchmal zu perfektionistisch. Ich kann einfach nicht ruhen, bis alles perfekt ist. Sogar meine Pflanzen bekommen regelmäßig Pflege, als ob sie einen Lebenslauf brauchen würden.“

Personalchef:
„Also sind Ihre Pflanzen besser organisiert als die meisten Menschen?“

Bewerber:
„Absolut. Sie haben ihren eigenen Kalender, in dem steht, wann sie gegossen werden und wann sie frische Erde bekommen. Ein echter Luxuslebensstil.“

Personalchef:
„Sehr gut, das könnte eine nützliche Fähigkeit für uns sein! Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um?“

Bewerber:
„Ganz einfach. Ich stelle mir vor, dass ich der Superheld in einem Actionfilm bin. Wenn der Druck steigt, verwandle ich mich in jemanden, der fliegende Aktenordner und explodierende Deadlines im Griff hat. Manchmal hilft es auch, ein paar Atemübungen zu machen... oder einfach den Kaffee auf den Tisch zu stellen, den ich hoffentlich nicht überflute.“

Personalchef:
„Ah, also eine Mischung aus Superheld und Kaffee-Experte? Das ist eine interessante Kombination! Zum Abschluss, warum sollten wir gerade Sie einstellen?“

Bewerber:
„Weil ich nicht nur multitalentiert und perfektionistisch bin, sondern auch in der Lage bin, meine eigenen Fehler zuzugeben und daraus zu lernen. Und wenn der Kaffee mal wieder zu stark wird, können Sie sicher sein, dass ich auch dafür eine Lösung habe.“

Personalchef:
„Das klingt doch nach jemandem, mit dem man arbeiten kann! Vielen Dank für das Interview, wir melden uns bald bei Ihnen.“

Bewerber:
„Ich freue mich darauf – und versprechen Sie mir, dass der Kaffee beim nächsten Mal nicht so stark ist!“

Ich hoffe, dieser humorvolle Jobinterview-Dialog gefällt dir! 😄

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Einstellung 2025: Warum SIE? 🤔 | Einfach erklärt #3 🔥

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https://studyflix.de/jobs/karriere-tipps/thema/karrieretipps-465

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Studyflix ist das Nr. 1 Lern- und Karriereportal für Schüler/innen, Studierende und Azubis mit mehr als 6 Millionen Nutzer/innen jeden Monat.

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🎭 Rollenspiel: Vorstellungsgespräch im Möbelgeschäft

Personalleiterin (A): Guten Tag! Als Erstes würde ich Sie gerne fragen, warum Sie sich um diese Stelle beworben haben?

Bewerber (B): Guten Tag. Also, ich denke, dass es für mich eine gute Möglichkeit ist, meine Leidenschaft für Inneneinrichtung mit meiner Erfahrung im Verkauf zu verbinden. Ich schätze die Qualität Ihrer Möbel sehr und möchte gerne Teil Ihres Teams werden.

Personalleiterin (A): Das klingt gut. Welche Erfahrungen bringen Sie denn bereits aus dem Bereich Kundenberatung mit?

Bewerber (B): Ich habe zwei Jahre in einem kleineren Einrichtungshaus gearbeitet. Dort habe ich gelernt, individuell auf Kundenwünsche einzugehen. Zudem habe ich mein Zeugnis mitgebracht, das meine guten Leistungen im Verkauf bestätigt.

Personalleiterin (A): Sehr schön. Da wir auch internationale Kunden haben: Welche Sprachen sprechen Sie?

Bewerber (B): Neben Deutsch spreche ich fließend Englisch und habe Grundkenntnisse in Französisch.

Personalleiterin (A): Ein wichtiger Punkt ist die Teamarbeit, da wir unsere Ausstellungsflächen oft gemeinsam umgestalten. Wie arbeiten Sie mit Kollegen zusammen?

Bewerber (B): Ich bin sehr hilfsbereit und schätze den Austausch. Für mich ist ein gutes Betriebsklima die Basis für Erfolg. Was die Flexibilität angeht: Ich habe kein Problem damit, auch an Samstagen zu arbeiten, da dies im Einzelhandel die wichtigsten Tage sind.

Personalleiterin (A): Das ist eine gute Einstellung. Ab wann könnten Sie denn bei uns anfangen?

Bewerber (B): Da mein aktueller Vertrag befristet ist und bald ausläuft, könnte ich bereits zum ersten nächsten Monats beginnen.

Personalleiterin (A): Prima. Haben Sie noch Fragen zu den Konditionen oder zum Gehalt?

Bewerber (B): Ja, mich würde interessieren, wie die Einarbeitungsphase bei Ihnen aussieht...