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Wer ist Jugendlicher (im Sinne des Getztes?)

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Wer ist Jugendlicher (im Sinne des Getztes?)

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§ 2 Satz 2: Jugendlicher im Sinne dieses Gesetzes ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist.

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Was beinhaltet die Bestimmung "Berufsschule" im JArbSchG?

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Was beinhaltet die Bestimmung "Berufsschule" im JArbSchG?

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§ 9 Jugendarbeitsschutzgesetz: Freistellung Berufsschule

Jugendliche müssen laut § 9 JArbSchG während der Ausbildung für den Besuch der Berufsschule freigestellt werden. Ein Berufsschultag in der Woche, der mehr als fünf Unterrichtsstunden umfasst, muss pauschal mit acht Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet werden.

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Was beinhaltet die Bestimmung "Ruhezeit" im JArbSchG?

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Was beinhaltet die Bestimmung "Ruhezeit" im JArbSchG?

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Ruhezeiten für minderjährige Auszubildenden

Es besagt, dass nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit Jugendliche nicht vor Ablauf einer ununterbrochenen Freizeit von mindestens zwölf Stunden beschäftigt werden. Zudem gilt: Jugendliche dürfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr beschäftigt werden.

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Was beinhaltet die Bestimmung "Arbeitszeit" im JArbSchG?

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Was beinhaltet die Bestimmung "Arbeitszeit" im JArbSchG?

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Das Jugendarbeitsschutzgesetz besagt, dass Arbeitszeiten mit 15, 16 und 17 Jahren eine bestimmte Dauer nicht übersteigen dürfen. Diese liegt bei 8 Stunden am Tag und 40 in der Woche. Eine Ausnahme für diesen Fall kommt zum Tragen, wenn die Arbeitszeit an einzelnen Tagen unter 8 Stunden fällt.

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Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Berufsschule, Urlaub, Beschäftigungsverbote und Gesundheitliche Betreuung.

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Das Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend (JArbSchG) enthält besondere Regelungen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen in der Arbeitswelt. Ziel des Jugendarbeitsschutzgesetzes ist es, Kinder und Jugendliche vor Überlastungen zu schützen.

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Welchen Einfluss hat der Betriebsrat bezüglich. der Arbeitszeitgestaltung?

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Welchen Einfluss hat der Betriebsrat bezüglich. der Arbeitszeitgestaltung?

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Muss sich am die gesetzlichen Vorgaben halten

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Welches sind die wichtigsten Regelungen des ArbZG?

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Welches sind die wichtigsten Regelungen des ArbZG?

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Werktägliche Arbeitszeit 8- Max. 10h
Nachtarbeitnehmer mit Ausgleich (frei)
Ruhepausen bei 6-8h 30min, über 9h—> 45 min
Arbeitnehmer eine Ruhezeit von mindestens 11h bis zum nächsten Arbeitstag
Verbot für Arbeit an Sonn- und Feiertagen, wenn ja verschiedene Ausgleichsregelungen (§§10-13 ArbZG)
Urlaub der zusteht

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Was bedeutet die Begriffe "Arbeitszeit", "Arbeitnehmer", "Nachtzeit", "Nacharbeit" und "Nacharbeitnehmer"?

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Was bedeutet die Begriffe "Arbeitszeit", "Arbeitnehmer", "Nachtzeit", "Nacharbeit" und "Nacharbeitnehmer"?

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Arbeitszeit : im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen
Arbeitnehmer : im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die in ihrer Berufsausbildung
Nachtzeit: von 23 bis 6 Uhr
Nachtarbeit : die mehr als 2 Stunden in der Nachtzeit umfasst
Nacharbeitnehmer:

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Die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter bei der Arbeitszeit Gestaltung

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Welche zentralen Schutzbestimmungen gehen aus dem ArbSchG hervor?

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Welche zentralen Schutzbestimmungen gehen aus dem ArbSchG hervor?

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1. Mögliche Gefährdungen am Arbeitsplatz müssen vom Arbeitgeber dokumentiert und beurteilt werden.

2. Der Arbeitgeber muss kontinuierlich Maßnahmen treffen, um die Gesundheit und die Sicherheit der Beschäftigten zu verbessern.

3. Schulungen und Unterweisungen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz, sind durch den Arbeitgeber zu unterweisen.

4. Der Arbeitnehmer kann sich regelmäßig arbeitsmedizinisch untersuchen lassen.

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Was sind Ziel und Grundgedanke des ArbSchG?

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Was sind Ziel und Grundgedanke des ArbSchG?

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Ziel des Arbeitsschutzgesetzes ist es, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz aller Beschäftigten zu sichern und zu verbessern.

Der Grundgedanke des ArbSchG. ist die Prävention, d.h., möglichen Gefährdungen soll durch vorausschauende Maßnahmen vorgebeugt werden. Verantwortlich für Gesundheit und Sicherheit der AN ist der AG.

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An welchen Stellen im Arbeitsleben ist das Schwerbehindertenrecht bedeutsam?

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An welchen Stellen im Arbeitsleben ist das Schwerbehindertenrecht bedeutsam?

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1. Schwerbehinderte haben ein besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist ohne Zustimmung des zuständigen vom Integrationsamt unwirksam.

2. Arbeitgeber mit mind. 20 Beschäftigten sind verpflichtet 5 % der Arbeitnehmer mit schwerbehinderten Menschen zu beschäftigen.
Wenn diese Quote von 5 % nicht erreicht werden kann, muss der Arbeitgeber eine Ausgleichsabgabe zahlen.
Womit Arbeitsplätze für Schwerbehinderte finanziert werden.

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,,Rehabilitation und Teilhabe Behinderter Menschen", als schwerbehindert gelten Menschen mit Behinderungen mit einem Grad der der Behinderung von mindestens 50%,die in Deutschland wohnen und/oder dort beschäftigt sind. Das Schwerbehindertenrecht orientiert sich insbesondere der Förderung der Teilhabe und Selbstbestimmung sowie die Vermeidung von Diskriminierung.

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Was bedeutet und beinhaltet "Elternzeit"?

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Was bedeutet und beinhaltet "Elternzeit"?

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- Elternzeit: während der Zeit Kündigungsschutz, unbezahlte Freistellung vom Arbeitgeber (Antrag schriftlich 7 Wochen vor Elternzeit beantragen/Zustimmung von Arbeitgeber nicht erforderlich), Anspruch auf 3 Jahre gilt für beide Elternteile (unabhängig voneinander), bis zu 30 Std. Woche Erwerbstätigkeit möglich

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Welche Regelungen greifen nach der Geburt?

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Welche Regelungen greifen nach der Geburt?

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- Regelung des Bundesgeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG)
- Elternzeit und Kündigungsschutz

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- Beschäftigungsverbot: wegen körperlich schwerer Arbeit, nur 8,5 Std Arbeitszeit (Überstunden Verbot), keine Arbeitszeit vor 6 Uhr und nach 20 Uhr, sowie keine Sonn,- und Feiertagschicht
- besondere Schutzfristen: Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor Entbindung, nach Entbindung 8 Wochen Beschäftigungsverbot (Früh,- und Mehrlingsgeburten 12 Wochen)
- Kündigungsschutz: während und bis 4 Monate nach der Entbindung keine Kündigung des Arbeitsverhältnis
- Mutterschaftshilfe: ärztliche Betreuung und Hebammenhilfe, Anspruch auf Mutterschaftsgeld von Arbeitgeber/Krankenkasse (Durchschnittlicher Nettoverdienst)

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- sichert Frauen während der Schwangerschaft und nach der Entbindung vor der Kündigung
- man muss in einem Arbeitsverhältnis stehen
- beginnt am Tag der Kenntnisgabe des Arbeitgebers

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Der Arbeitgeber kann ab dem ersten Tag eine Krankschreibung verlangen – wird diese verlangt, findet sich im Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel.

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Anzeige- oder Meldepflicht
Nehmer müssen sich am ersten Tag der Krankheit noch vor Arbeitsbeginn beim Arbeitgeber krank melden. Man muss dem Arbeitgeber Bescheid geben, dass man arbeitsunfähig sind und nicht zur Arbeit kommt. Über die Art der Krankheit braucht man hingegen nicht zu informieren.

Nachweispflicht
Spätestens an dem dritten Tag müssen die Arbeitnehmer die Krankmeldung per ärztlichem Attest nachweisen.

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Welche Vorauszahlungen für die Lohnfortzahlung müssen erbracht werden?

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Welche Vorauszahlungen für die Lohnfortzahlung müssen erbracht werden?

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Lohnfortzahlung wird nur dann geleistet, wenn der Mitarbeiter durch eine Erkrankung oder Unfall arbeitsunfähig ist.
Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen ununterbrochen bestanden haben.
Die Arbeitsunfähigkeit darf nicht grob fahrlässig oder absichtlich verursacht worden sein.

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Bedeutung:

Die Abkürzung EntgFG bedeutet ausgeschrieben Entgeltfortzahlungsgesetz und ist ein Gesetz , welches die Zahlung des Arbeitsentgelts an gesetzlichen Feiertagen und die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall regelt.

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Welche anderen Bestimmungen, außer dem Mindesturlaub, haben Bedeutung für die betriebliche Regelung?

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Welche anderen Bestimmungen, außer dem Mindesturlaub, haben Bedeutung für die betriebliche Regelung?

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Die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers sind zu Berücksichtigen.

Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das

Bei Krankheit werden die Tage nicht angerechnet.

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Das BUrlG besagt, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub hat.
Außerdem werden Mindestbedingungen für die Urlaubsgewährung festgelegt.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 24 Werktage Urlaub im Kalenderjahr.
Zudem zählen Samstage zu den Werktagen, sodass sich bei einer 5-Tage-Woche nur ein Anspruch von 20 Arbeitstagen ergibt.