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Competências, habilidades e atitudes do gestor.

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Competências, habilidades e atitudes do gestor.

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a. Qual a importância do CHA (conhecimento, habilidade e atitude) nas organizações?

b. Qual líder você acredita ter essas competências?

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A) Saber o que está fazendo, como está fazendo e obter resultados com isso.

B) Todos os líderes minimamente qualificados para exercer seu papel como tal.

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A - é importante para saber qualificar os colaboradores e para o desenvolvimento e ritmo da equipe

B- liderança situacional

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A) Sem conhecimento habilidade e atitude não se tem excelência, nas atividades propostas.

B) Líder transformador

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O conhecimento é a base para entender como as coisas funcionam, as habilidades são o que nos permitem aplicar esse conhecimento, e a atitude é o impulso para agir de forma eficaz. Juntas, essas três características são essenciais para o sucesso de uma organização, pois promovem a inovação, a eficiência e a colaboração.

Todos os tipos de liderança podem incorporar conhecimento, habilidades e atitude de alguma forma, mas a liderança transformadora tende a destacar essas características de maneira mais proeminente. Portanto, a liderança transformadora é frequentemente associada à capacidade de integrar conhecimento, habilidades e atitude de forma eficaz para promover mudanças positivas e impulsionar o sucesso organizacional.

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Eu acho muito importante para organizaçao, rendimento da empresa, para ter funcionários qualificados e excelência.

Liderança transformadora

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Importante para qualificação do funcionário.

Liderança Transformadora

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A) esta teoria permite identificar as características e qualidades necessárias para o sucesso dos colaboradores dentro da organização.

B) transformador

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É muito importante já que um líder deve ter estudos, para seus conhecimentos colocarlos em prática, saber fazer certo e atenção tudo para formar líderes é muito importante tem habilidades e atitude

Líder transformador

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A) Tem grande importância para o desenvolvimento, crescimento e processos da Empresa, ainda mais para o seu próprio crescimento profissional.

B) Líder Transformador.

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A. Está teoria permite identificar as características e qualidades necessárias para o sucesso dos colaboradores dentro da organização.

B. Todos necessitam ter.

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A - A importância de saber e conhecer o seu ambiente de trabalho, é forma de lidar com cada situação e como se relacionar com sua equipe, sem conhecimento sobre a área que está atuando, não terá o resultado esperado. Assim tendo atitude para se especializar cada vez mais sobre as mudanças do ambiente de trabalho.

B - Liderança Tranformadora.

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1-O chá é importante pois permite identificar as características e qualidades necessárias para o sucesso dos colaboradores dentro da organização.

2- Liderança transformadora

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O conhecimento precisa ser posto em prática,habilidade com objetivo e métodos bem definidos e executados.

Liderança Liberal

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a- CHA é vital nas organizações porque combina o saber, o saber fazer e o querer fazer

b- transformador

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Para mim

O conhecimento é a chave de todo bom líder e junto dele sempre vem junto as habilidades para que o conhecimento adquirido possa ser utilizado para formar um profissional completo e para ter mais atitude no campo de trabalho e para sempre incentivar os companheiros a evoluírem mais, o líder que na minha visão exerce esse CHÁ é o líder situacional e o líder transformador.

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Érica -sao Leopoldo.       É necessário atualizar-se nas competências (c.h.a) constantemente,em virtude de um bom relacionamento na empresa.

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Érica -sao Leopoldo.       É necessário atualizar-se nas competências (c.h.a) constantemente,em virtude de um bom relacionamento na empresa.

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O líder que acredito ter essas competências seria líder democrático.

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Karolyne Peixoto Dorneles - FL Juca Batista

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Karolyne Peixoto Dorneles - FL Juca Batista

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A) A importância do CHA (conhecimento, habilidade e atitude) nas organizações, é fundamental, pois é necessário para o profissional adquirir competência e auxiliar no desenvolvimento da empresa.

B) Liderança transformadora.

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A) É importante para qualificação dos funcionários, pois todas essas qualidades são essenciais dentro de uma organização.

B) Liderança transformadora.

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A) O C.H.A. é fundamental para ampliar o conceito de competência profissional, pois engloba não apenas o saber teórico, mas também a capacidade prática de aplicar esse conhecimento e a disposição para agir de maneira eficaz e positiva.

A importância do C.H.A. está em reconhecer que o sucesso profissional não depende apenas de conhecimentos teóricos, mas também da habilidade de aplicá-los na prática e da atitude proativa para fazer as coisas acontecerem. Empresas e organizações frequentemente utilizam esse modelo para avaliar e desenvolver as competências de seus colaboradores.

B) Liderança Transformadora

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Bruna Censi filial São Leopoldo          A)O conceito do método “CHA” representa os 3 pilares das competências de conhecimentos, habilidades e atitudes. Na gestão de uma empresa, esta teoria permite identificar as características e qualidades necessárias para o sucesso dos colaboradores dentro da organização.

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Bruna Censi filial São Leopoldo          A)O conceito do método “CHA” representa os 3 pilares das competências de conhecimentos, habilidades e atitudes. Na gestão de uma empresa, esta teoria permite identificar as características e qualidades necessárias para o sucesso dos colaboradores dentro da organização.

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B)comunicação efetiva, habilidade de tomar decisões, capacidade de motivar e influenciar pessoas, além de liderança

aponta a direção para o sucesso, exercendo disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade.

Minha autoavaliação é que tenho compromisso respeito e humildade.

Liderança democrática.

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A) A importância de se ter conhecimento, habilidade e atitude numa empresa, é para que se possa liderar a equipe tirando o melhor de cada um dos colaboradores . Contribuir com o crescimento e desenvolvimento.

B) Acredito que o Líder que tem estas competências é o transformador.

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A - É importante para as organizações saber aprender e estar alinhado com as competências conceituadas.

B - Liderança Transformadora.

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A) O CHA é fundamental para o sucesso das organizações, conhecimento garante que os colaboradores tenham as informações necessárias, as habilidades capacitam a execução eficaz das tarefas, e a atitude molda a cultura e o ambiente de trabalho.

B) Todos os líderes tem seus princípios e jeito de lidar com diferentes situações no dia a dia.

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A) É muito importante para o desenvolvimento, qualificação e resultados positivos.

B) Líder democrático.

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A) investir no CHA dos funcionários é essencial para o crescimento e a sustentabilidade de qualquer organização nos tempos atuais.

B) Liderança democrática

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1)O chá representa os pilares das competencias e desempenham um papel fundamental nas organizaçoes.

*Conhecimento: referece ao dominio de informaçoes, fatos, teorias e tarefas.

*Habilidades: são as capacidades praticas e tecnicas que os colaboladores possuem.

*Atitudes: representam os traços comportamentais e emocionais dos individuos ex positivas, proatividade, empatia, resiliencia e etica.

2)creio sejam caracteristicas da liderança democratica.

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A- É importante para manter uma equipe e liderança alinhados, onde não somente os líderes podem aplicar, mas sim a equipe e ajuda nas tomadas de decisões.

B- Liderança Transformadora.

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(a)A importância do c.h.a, e a evolução da empresa. Pois um líder com conhecimento ou que procura o conhecimento e tem habilidades e atitudes faz com que a empresa tenha boas oportunidades no mercado.

(b)O líder que tem a competência é o tranformador.

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Sem o CHA um lider não consegue liderar sua equipe, pois ele não tem conhecimento suficiente para buscar resultados e ter uma atitude sobre sua equipe para buscar oque almeja.

Liderança: situacional

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A - É importante saber para que consigamos qualificar os funcionários, alocando o indivíduo na área que está mais familiarizado, assim desenvolvendo mais suas habilidades e a colaboração em equipe.

B - Liderança transformadora.

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a)conhecimento:buscar evoluir e mais aprendizados constante .

habilidade :è necessário saber oque faz , para fazer com segurança e confiança.

Atitude: e fazer e exercer sem esperar alguém.

B)lider transformador .

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A importância do Chá é ser organizador. Onde c, é competências, h é habilidades e a atitude.

A melhor líder é o transformador.

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1- O CHA é muito importante, porque é necessário saber, saber fazer e querer fazer. Além de ter o conhecimento se é necessário saber e querer aplicá-lo, e ter um líder que aplica isso faz toda a diferença dentro de uma empresa.

2- Liderança transformadora

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A) O chá é importante nas organizações porque abrange não só o conhecimento técnico, mas também habilidades práticas e atitude necessária para desempenhar efetivamente as funções. Isso ajuda a garantir que os funcionários sejam competentes, produtivos e alinhados.

B) Liderança transformadora.

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A) O CHA incentiva as pessoas a buscarem um desenvolvimento cada vez maior, adquirindo conhecimentos relevantes, desenvolvendo habilidades práticas e cultivando atitudes positivas, afim de alcançar o sucesso pessoal e profissional.

B) Liderança situacional, pois precisa de todas essas competências para resolver os problemas de cada situação.

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O método CHA traz uma base sólida para as empresas e seus colaboradores. Isso porque, tendo noção da necessidade de conhecimentos, habilidades e atitudes em relação a uma determinada meta ou realização de tarefas, é possível corrigir erros e trazer excelentes resultados.

Dessa forma, é muito importante que as empresas invistam nessa técnica, para assim realizarem as contratações desejadas para alcançar um determinado objetivo e treinar sua equipe e para visualizar melhores horizontes para o negócio.

A liderança democrática, pois incentivam mais a participação de seus colaboradores, estimulam desde cedo a criatividade de todos, são honestos, transparentes, humildes e ainda têm o hábito de dar feedbacks com frequência.

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A) O método CHA traz uma base sólida para as empresas e seus colaboradores. Isso porque, tendo noção da necessidade de conhecimento, habilidade e atitude em relação a uma determinada meta ou realização de tarefas, é possível corrigir erros e trazer excelente resultados.

B)líder transformador

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1) o cha auxilia no autogerenciamento de carreira dos colaboradores da empresa.

afinal, ao avaliar os tres olares dessa tecnica é possivel vizualizar de maneira estrategica da equipe e definir planos acertivos para o negocios.

2) Cada lider tem seu modo de agir mas acredito que a liderança que mais se encaixa é a democratica.

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a) A importância do CHA, é dada para uma boa convivência de trabalho, possuindo mais conhecimento e trabalho em equipe. Tudo isso para estabelecer um equilíbrio na empresa.

b) Liderança transformadora.

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A- para poder qualificar a qualidade de gestão que teremos no ambiente interno.

B-democrata pois ele promove a escolha a liberdade de expressão

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A) Importante para características e qualidades necessárias para sucesso dos colaboradores dentro da organização.

B) Todos, pois um excelente líder se torna eficiente utilizando as ferramentas do CHA.

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Resposta 1.Serve para avaliar melhor seus colaboradores,alem de ser uma forma do trabalhador sempre inovar seus conhecimentos, comportamentos e técnicas, adaptando-se constantemente às necessidades do mercado.

Resposta 2. Liderança democratica.

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É possível conhecer os pontos fortes e as limitações dos colaboradores. Podendo auxiliar os mesmos no seu desenvolvimento, e também direcionar para lugares específicos dentro da empresa. A liderança transformadora se encaixa no perfil para aplicar o C.H.A.

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a) O CHA é essencial, pois combina conhecimento, habilidade e atitude. Juntas, essas competências ajudam a impulsionar o desempenho e inovação dentro das empresas.

b) Um líder que demonstra conhecimento técnico, habilidades excepcionais de liderança e uma atitude ousada e visionária, que destaca como um líder inspirador. (Democrata).

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A) É fundamental para as organizações porque engloba tanto no conhecimento técnico quanto as habilidades interpessoais e a atitude para lidar com desafios e oportunidades de forma eficaz.

B) Liderança transformadora.

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A - conhecimento é super importante para um lider, saber tomar as decisões certas, diante de uma fase complicada.

Conhecer a equipe quê está desenvolvendo.

Habilidade para tomar decisões positivas, para motivar o colaborador e ensinar para desenvolver colaboradores, tomar atitudes necessários para uma boa vista da equipe diante do líder.

B- líder situacional: sabe a a ora de agir diante de certas situações, motiva sempre está presente, mas quando precisa ser um lider autocrítico dependendo da situação.

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A) Ter conhecimento sobre as coisas necessárias e entender como funciona a empresa, habilidade para conseguir mudar e lidar com as situações e atitude para colocar em execução todo um planejamento, faz com que cada passo seja certeiro para evolução da empresa.

B) Lider transformador acredito que seja mais adequado.