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Dependiendo de la etapa la creatividad en este momento podría haber caído en la rutina y otros están innovando.

La experiencia de años para algunos la planificación se les hace muy fácil y para otros solo ejecutan.

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Áreas de + desarrollo

Se ha potenciado mucho la formación en liderazgo pastoral

Trabajo en equipo

Comprensión del rol del pastoralista

Áreas de - desarrollo

Trabajo en red

Aprendizaje pedagógico en la ejecución de actividades

Mantener la consistencia en el plan general con el apoyo de los directivos

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Pasar del trabajo en Red a un trabajo colaborativo, en donde se generen experiencia y materiales en conjunto desde la pastoral nacional y la pastoral local, esto puede ayudar a una mejor identificación de los temas o propuestas que luego se trasmiten a los niños y jóvenes

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Los cambios de personal hacen que el rol de mentor se dificulte.

La solución poner mucho énfasis en el equipo y en su formación.

La estructura escolar tiene dificultad para visibilizar la propuesta evangelizadora.

Solución: Apostar por espacios para dar conocer el trabajo que se hace y profundizar sobre el plan pastoral.

Como llegar a los jóvenes de hoy, buscar maneras para llegar.

Solución: escuchar a los jóvenes en espacios intencionados y organizados para esto.

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Identificamos que la creatividad e iniciativa son dos características fuertes en el liderazgo. Como área a fortalecer se encuentra la planificación consiente y socializada para asegurar el sentido de lo que se hace dentro de pastoral.

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Reto: Los cambios en la sociedad frente a la espiritualidadad

Solución: Generar experiencias significativas para los niños, niñas y jóvenes que acompañamos.

Reto: Romper con la tradición de "siempre lo hemos hecho así"

Solución: La búsqueda de sentido de cada actividad

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Consolidar el trabajo en equipos y la conformación de equipos locales

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Reto: Evitar la improvisación

Solución: Planificación consiente

Reto: Cultura de evaluación de las actividades.

Solución: Ser constantes en los procesos de evaluación

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Crear un sitio web o un documento drive con materiales compartidos

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Innovar en el hecho de llegar a los jóvenes, escucharlos y atender su realidad.

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Es positivo generar planificaciones pues nos permiten desarrollar actividades, pero también es importante seguir creciendo en los espacios de evaluación para saber que en qué se puede mejorar

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Gestión de recursos y de personal, a través de formación, acompañamiento, logrando así la identificación con el carisma marista.

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Es un área no desarrollada, las pocas experiencias de trabajo en red han dado resultados positivos.

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Pensamos que el compartir experiencias y recursos nos ayuda a innovar y ser creativos y evita el agotamiento y el trabajo repetido.

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Involucrar a los directivos en las actividades, no solo informarles, sino que tengan una participación más activa.

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Es un medio muy importante para enriquecer estrategias, metodologías y acciones en sí, lo cual permite innovar.

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Consideramos que es importante generar experiencias de diálogo para involucrar en las diferentes actividades como familia Marista.

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El tiempo vocacional que se trabajan en el centro es una oportunidad para trabajar en red.

Para los procesos de gestión es una gran oportunidad trabajar en red.

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Las que más:

Carismáticas

Compromiso

Voluntad

Disposición

Identificación con la misión

Sistematización

Las que menos:

Trabajo en red: implementar el compartir recursos

Formación

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Compartir experiencias a nivel nacional y local.

Aprender a distinguir lo importante de lo accesorio en las actividades de año.

Apertura a lo nuevo y reconocimiento del trabajo realizado en años previos.