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En México, las prácticas laborales están marcadas por jornadas largas, con una semana laboral comúnmente de 48 horas, aunque muchas empresas ya operan de lunes a viernes. La contratación puede ser formal o informal, siendo esta última muy común, lo que limita el acceso a prestaciones laborales básicas. Las relaciones laborales suelen ser jerárquicas, con respeto a la autoridad, y aunque el sindicalismo tiene historia, actualmente se encuentra en un proceso de transformación. El teletrabajo ha crecido desde la pandemia, aunque todavía no está generalizado.

En cuanto a los valores culturales en el ámbito laboral, se valora el colectivismo, el respeto a la jerarquía y las relaciones personales. Las conexiones y la confianza son claves para establecer vínculos profesionales. También se destaca la creatividad y la adaptabilidad ante retos, lo que ha dado lugar a lo que se conoce como el "ingenio mexicano".

Sin embargo, el país enfrenta diversos desafíos laborales. La alta informalidad afecta a más de la mitad de la población ocupada. Persiste la desigualdad salarial, especialmente entre hombres y mujeres, y hay dificultades para que los jóvenes encuentren empleos acordes a su nivel educativo. Además, las condiciones laborales en muchos sectores siguen siendo precarias, y la transformación digital plantea la necesidad de nuevas habilidades y mayor capacitación.

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En Mexico las oportunidades laborales para las personas que no cuentan con experiencia es mas complicado encontrar empleo con un sueldo bien remunerado y si lo encuentran es con un salario inferior al minimo mas en este caso de los estuduantes de la carrera de Derecho a veces hay despachos en donde solicitan pasantes pero muchas veces ofrecen un salario muy inferior al minimo o definitivamente se les paga con conocimiento por el simple hecho de no contar con experiencia en el rubro

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En la parte fronteriza de Mexico, y en base a mi experiencia laboral a nivel empresarial, especificando en el ambito manufacturero, nos encontramos con grandes desafios a nivel mundial, ya que las grandes empresas buscan como todo negocio, las mayores utilidades, mas ganancias, y siempre estan evaluando donde desarrollar su negocio.

Ante esto son muy importantes los valores culturales, debido a que ellos nos ayuda a mejorar en cada empresa, y desarrollar cada vez de una mejor manera la "Mejora Continua", y los sistemas que nos llevan a esto.

Dada que la competencia es muy alta, y la mejor forma es tener una competencia ante nosotros, ser nuestra propia competencia, asi mejorando cada vez mas, compararnos y tener planes de mejoras, a corto, mediano y largo plazo.

Todo esto siendo medido, lo que se mide, se puede controlar, y lo que se controla se puede mejorar.

Una herramienta muy emplementada es el Kaizen, nos a ayudado mucho con la mejora continua, se tiene un plan mensual con esta actividad, y a nivel anual nos a ayudado con mas de un 40% de beneficios.

Con todo esto se logra mejorar el producto, reducir costos, mejorar calidad, entregas a tiempo, y atrae mas inversion y crecimiento en cada empresa.

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De  acuerdo al desarrollo y prácticas laborales en el país de México, en mi punto de vista las oportunidades de crecimiento para nuevos talentos son muy bajas ya varias empresas no cuentan con estrategias y oportunidades ya que se les hace una pérdida de tiempo capacitar a nuevo personal  y no todas las empresas apuestan por la tecnología.

De acuerdo a la cultura laboral en México existe el dialogo, la unión de esfuerzos, la dignidad de las personas, se valora al trabajador, se consideran las cualidades, características y principios de las persona.  Aunque a veces se ve manchados algunos valores y derechos de los humanos por la corrupción que afecta a varios países.

El aumento de días de vacaciones de acuerdo a la Ley Federal de trabajo 6 a 8 días por año laborado.

Se pueden anticipar los días de vacaciones de acuerdo a los días laborados sin que la persona no haya cumplido el año de trabajo.

Los valores culturales en México radican en generar en las personas con mayor carácter de integridad y responsabilidad, así como de sentido de pertenencia a sus raíces y cultura.

Los valores culturales en México se caracterizan por sus creencias, lengua, costumbres y tradiciones, religión, justicia, generosidad e identidad nacional.

Saludos.

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Imagen de uno de los puentes en el Malecón Escénico de la ciudad de Tena, provincia de Napo, Ecuador. 

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El tema laboral en Ecuador es muy amplio por la forma en que se maneja a distintos niveles y lastimosamente falto de oportunidades.

Todos sabemos que en Ecuador existe el empleo adecuado, se refiere a que presta todas las condiciones que debe a los empleados para su estabilidad con un salario básico y 40 horas semanales de trabajo, con un 34.9% hasta julio 2024 y el empleo inadecuado en 61,4% este tipo de empleo se refiere a:

Empleo no remunerado: cuando una persona con empleo no recibe ingresos. Ese es el caso de los trabajadores no remunerados del hogar.

Subempleo: cuando una persona percibe ingresos inferiores al salario mínimo y/o trabaja menos de la jornada legal, aunque quiere trabajar más horas.

Otro empleo no pleno: cuando una persona con empleo percibe ingresos inferiores al salario básico y/o trabaja menos horas de la jornada legal y no tiene el deseo o la disponibilidad de trabajar horas adicionales.

Adicional se maneja el empleo informal que según estadísticas del INEC (Instituto Nacional de estadísticas y Censos) hasta julio del 2024 se cerró con 54,4% este empleo se refiere a las personas que laboran para empresas que no tienen Registro Único de Contribuyentes (RUC) y, por tanto, tampoco pagan impuestos. En muchos casos, se trata de personas que laboran por su cuenta de manera informal.

Conociendo este contexto laboral del país puede tener una visión del mercado laboral. Lastimosamente sobre todo el sector privado hace sus propias normas para generar empleo. Más aún en ciudades pequeñas como en la que resido en la cual hay poco o ningún control de temas laborales tampoco hay suficiente personal en los ministerios laborales para poder capacitar o dar charlas a los empleados de las distintas empresas sobre cuales son sus derechos por lo cual la población sobre todo indígena es proclive a la explotación laboral extendiendo el mismo trato a todos los demás ya que se crea ese hábito en quienes deciden venir a abrir sus empresas en la ciudad de Tena, en la región amazónica.

Aquí las oportunidades de un buen empleo son sumamente escasas ya que la mayoría no son trabajos adecuados y en el sector público que es el brinda las mejores condiciones esta monopolizado por personas con influencia política o de amistades personales.

Sumando esto a la condición actual a nivel del país en cuanto a lo laboral hay mucho que mejorar, hacer y sólo se pueden crear oportunidades propias de empleo es decir emprendimientos para la vida diaria.

Espero haber compartido datos de relevancia sobre el tema.

Referencia bibliográfica:

Publicado por el Diario Primicias (2024, agosto 23). El empleo se mantiene estancado en Ecuador, según datos del INEC de julio 2024. Recuperado de

https://www.primicias.ec/noticias/economia/empleo-desempleo-ecuador-trabajo-inec-referendum-informalidad/

Cámara de Comercio de Quito Web (2024, octubre 23) Análisis del mercado laboral en Ecuador. Recuperado de https://ccq.ec/analisis-del-mercado-laboral-en-ecuador-tendencias-retos-y-realidades/

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Doménica Romina Gancino Robalino

Psicología Organizacional

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Análisis del mercado laboral en Ecuador: Tendencias, retos y realidades – Cámara de Comercio de Quito

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En América Latina, aproximadamente el 50% de los trabajadores se encuentran en la informalidad, lo que implica empleos con bajos ingresos, poca estabilidad y sin acceso a beneficios como la seguridad social. Este fenómeno representa un obstáculo importante para el desarrollo económico y social de la región.

A pesar de algunos avances, persisten grandes brechas de género en el mercado laboral. Las mujeres suelen ganar menos que los hombres y tienen acceso limitado a posiciones de liderazgo. Además, muchas trabajan en sectores informales, como el servicio doméstico, lo que refuerza estas desigualdades.

La pandemia de COVID-19 afectó gravemente al empleo, especialmente entre mujeres, jóvenes y trabajadores informales. Aunque ha habido una recuperación parcial desde 2021, esta ha sido desigual e insuficiente, con altas tasas de desempleo y subempleo en varios países.

Para afrontar estos desafíos, se han implementado políticas activas de empleo, como programas de capacitación para sectores en crecimiento, especialmente en áreas tecnológicas. Estas medidas buscan mejorar la empleabilidad, fomentar la formalidad y reducir las desigualdades, aunque aún enfrentan problemas en su alcance y ejecución.

Por último, la región enfrenta retos derivados de un crecimiento económico débil, lo que dificulta la creación de empleos de calidad. Además, la automatización y los cambios tecnológicos están transformando las habilidades requeridas en el mercado laboral.

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Salario unificado en Ecuador 2024.

El Ministerio del Trabajo estableció el Salario Básico Unificado de los trabajadores para el año 2024 en USD 460 mensuales. Considerando al año 2023 se incrementó de USD 10,00 mensuales el cual rige a partir del 1 de enero de 2024, según el Acuerdo Ministerial Nro. MDT – 2023 – 175, de 15 de diciembre de 2023.

En septiembre el sector hotelero, restaurantes transporte, la microempresa se reactivó la economía con el turismo.

El Ecuador es un país multiétnico y pluricultural.

Posee una amplia diversidad étnica y regional está representado por la población de mestizos, indígenas, afroecuatorianos y blancos en la costa, sierra, oriente y la región insular - Galápagos, con variedad y especialidades culinarias como los ceviches, fritada de chancho, el mote pillo, entre otros, además cada sitio de nuestro país nos sorprende por sus celestiales sitios turísticos como iglesias, museos, las playas de los Frailes, montañas como el Chimborazo, cascadas, lagos en Imbabura y ríos, sin olvidarme de la flora y fauna extensa y diversa.

Yo considero que la educación es una prioridad en nuestro país.

Referencia Bibliográfica:

Publicado por EL COMERCIO. https://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/cifras-empleo-adecuado-ecuador.html

Acuerdo Ministerial Nro. MDT – 2023 – 175, de 15 de diciembre de 2023.

Patricia Duque Proaño  290446497  Psicología Organizacional.

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Hola, buenas noches para todos.

Desde mi punto de vista en el contexto laboral de Colombia, es fundamental adaptar estrategias de búsqueda de empleo para alinearlas con las tendencias del 2025.

Basándonos en datos y observaciones del mercado laboral colombiano, debemos tener en cuenta cómo aprovechar la inteligencia artificial (IA), el modelo de trabajo híbrido y el fortalecimiento de habilidades blandas en un entorno cada vez más competitivo.

Desde mi punto de vista se tendria en cuenta:

1. Optimización del perfil profesional para la Inteligencia Artificial (IA)

En Colombia, la IA está transformando los procesos de selección, ya que cada vez más empresas utilizan algoritmos y sistemas de filtrado automático para preseleccionar candidatos.

Para destacarse en este contexto, los profesionales deben:

Optimizar sus currículums con palabras clave específicas : Es importante alinear el lenguaje del CV con los términos más demandados en las ofertas de empleo, aumentando así la probabilidad de pasar los filtros de IA.

Fortalecer su presencia en plataformas digitales como LinkedIn , destacando logros y competencias relevantes, especialmente en sectores donde la tecnología tiene un papel central.

Demostrar familiaridad con herramientas digitales y habilidades tecnológicas, lo cual es especialmente valorado en roles donde la tecnología y la IA son componentes clave.

2. Preparación para el modelo de trabajo híbrido.

El trabajo híbrido ha ganado terreno en Colombia, y muchas empresas están adoptando esta modalidad de forma permanente.

Para adaptarse eficazmente, los candidatos deben:

Desarrollar competencias de autogestión y organización : La capacidad de trabajar de forma independiente y eficiente es clave en un modelo de trabajo híbrido.

Familiarizarse con herramientas de colaboración en línea : Conocer plataformas como Zoom, Microsoft Teams y Google Workspace se ha vuelto esencial para colaborar y mantener la productividad en entornos virtuales.

Mantener una imagen profesional en entornos digitales : En Colombia, la proyección profesional en reuniones virtuales y otros espacios digitales influye en la percepción de los participantes, por lo que es importante cuidar este aspecto.

3. Fortalecimiento de habilidades blandas.

En Colombia, las habilidades blandas han ganado una gran relevancia, especialmente en un mercado laboral donde se valora la capacidad de adaptación y la comunicación efectiva. Algunas habilidades esenciales incluyen:

Adaptabilidad y flexibilidad : Las empresas buscan candidatos que puedan ajustarse rápidamente a los cambios y colaborar en entornos diversos.

Comunicación efectiva : La habilidad para expresarse claramente y escuchar activamente es crucial, sobre todo en entornos híbridos y digitales.

Inteligencia emocional : La empatía y la capacidad de gestionar las propias emociones son habilidades valoradas en un mercado laboral competitivo, ya que facilitan el trabajo en equipo y el liderazgo efectivo.

Pensamiento crítico y resolución de problemas : Las organizaciones valoran a los profesionales que puedan analizar situaciones complejas y aportar soluciones creativas y eficientes.

4. Formación continua y actualización profesional.

La formación continua es indispensable en un mercado tan dinámico como el colombiano.

Los candidatos deben:

Mantenerse actualizados en tecnologías y herramientas digitales , especialmente aquellas que afectan a su campo de trabajo.

Invertir en cursos y certificaciones en áreas de alta demanda, como la inteligencia artificial, la gestión de proyectos y el liderazgo, lo cual muestra un compromiso con el desarrollo profesional.

Desarrollar habilidades complementarias que les permitan diferenciarse en un mercado laboral competitivo, asegurándose de estar a la vanguardia en su sector.

5. Construcción de una red profesional y presencia en línea.

En Colombia, la red de contactos es un activo valioso para encontrar nuevas oportunidades laborales. Los profesionales deben:

Establecer una red de contactos en plataformas como LinkedIn para aumentar su visibilidad en el sector.

Compartir contenido relevante (como artículos, investigaciones, o experiencias profesionales) que demuestren su conocimiento en su área de trabajo y construyan una marca personal sólida.

Buscar el apoyo de mentores o participar en grupos y comunidades profesionales para ampliar sus perspectivas y fortalecer sus conexiones.

En conclusion adaptarse a las tendencias del mercado laboral en Colombia para el 2025 requiere una estrategia integral que abarque tanto el dominio de la tecnología como el desarrollo de habilidades interpersonales.

Los candidatos que optimizan sus perfiles para la IA, se adaptan al trabajo híbrido y fortalecen sus habilidades blandas tendrán una ventaja significativa en un mercado cada vez más competitivo.

La formación continua y la construcción de una red de contactos profesionales serán esenciales para mantenerse a la vanguardia y asegurar un perfil profesional atractivo y actualizado.

Quedo pendiente a sus comentarios.

Gracias.

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El mercado laboral en la República Dominicana enfrenta varios desafíos significativos. Algunos de los principales retos incluyen:

1. Alta Informalidad: Una gran proporción de los trabajos son informales, lo que significa que no están protegidos por leyes laborales y no ofrecen beneficios como seguridad social.

2. Baja Calidad del Trabajo: La informalidad también contribuye a la baja calidad del trabajo, con salarios bajos y condiciones laborales precarias.

3. Brecha de Productividad: Existe una brecha entre la productividad de los trabajadores y los salarios que reciben, lo que puede llevar a insatisfacción y baja motivación.

4. Baja Participación Laboral: La tasa de actividad laboral es relativamente baja en comparación con otros países de la región, lo que significa que muchas personas en edad de trabajar no están empleadas.

5. Desajustes en la Oferta y Demanda de Trabajo: Hay desajustes entre las habilidades que los trabajadores tienen y las que demandan las empresas, especialmente en áreas tecnológicas y STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

6. Impacto de la Pandemia: La pandemia de COVID-19 ha exacerbado muchos de estos problemas, visibilizando aún más las vulnerabilidades del mercado laboral.

Estos desafíos requieren políticas y estrategias efectivas para mejorar la calidad del empleo y aumentar la inclusión laboral en el país.

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El mercado laboral ecuatoriano mostró signos mixtos en junio de 2024, con un aumento significativo en la Población Económicamente Activa (PEA), pero con desafíos persistentes en áreas clave como el empleo juvenil y la equidad de género.

Según el último informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), la PEA alcanzó los 8.680.135 personas en junio de 2024, un incremento de 238.743 individuos respecto al mismo mes del año anterior. Este crecimiento fue impulsado principalmente por la incorporación de 173.098 adultos entre 46 y 64 años y 100.895 adultos de 65 años o más.

Sin embargo, el panorama laboral presenta contrastes significativos. El empleo adecuado representa solo el 35.4% de la PEA, mientras que el empleo inadecuado y el desempleo suman un preocupante 64.4%. La situación es particularmente desafiante para los jóvenes, con solo el 30.4% de la población entre 18 y 29 años gozando de empleo adecuado.

Tomado del CCQ. prensa.ec

Mi aporte. Yajayra Vega

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Screenshot 2024-11-01 at 22-36-45 practicas laborales valores culturales y desafios laborales en el país de Ecuador en el 2024 como los estamos afrontando - Buscar con Google

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Ante la realidad que vivimos, y a la luz del quiebre que vemos en el ordenamiento de las instituciones que creíamos inamovibles en el país, debemos reconocer que hoy, más que nunca, es urgente recurrir al tema de la cultura como fundamento del país y sociedad que queremos ser. Y también debemos señalar enfáticamente que la cultura debe ser prioritaria y el sustento de toda otra actividad. Debemos ser capaces de valorar lo propio, conocerlo, amarlo e identificarnos con ello, para poder apreciar y valorar lo de los demás. Este país requiere, con urgencia, recuperar su autoestima y sentir orgullo de aquellas formas de vida y de convivencia que se sustenten, con una mirada de futuro, en la nobleza de nuestra tradición histórica.

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Desafíos laborales en el Perú.

En la actualidad, una gran cantidad de jóvenes egresan de universidades e institutos con altas expectativas a nivel laboral. Y es que, luego de algunos años de estudios, su principal objetivo es poder ingresar al mercado laboral y generar oportunidades que les permitan obtener una retribución económica y un aporte en su desarrollo profesional.

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desafios laborales que enfrentan los jovenes

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Desafíos laborales que enfrentan los jóvenes

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En la actualidad, una gran cantidad de jovenes egresan de universidades e institutos con altas expectativas a nivel laboral. Y es que, luego de algunos anos de estudios, su principal objetivo es poder ingresar al mercado laboral y generar oportunidades que les permitan obtener una retribucion economica y un aporte en su desarrollo profesional.

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En países como México, las reformas laborales para 2024 han introducido mejoras significativas, como vacaciones pagadas obligatorias y el fortalecimiento de los derechos de negociación colectiva. Estas reformas buscan equilibrar mejor la relación entre empleadores y empleados, brindando mayor protección a los trabajadores​

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La transformación digital sigue impulsando la necesidad de que los trabajadores adquieran nuevas habilidades tecnológicas. Empresas en toda la región están invirtiendo en programas de capacitación para que sus empleados se adapten a las demandas del futuro del trabajo​

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En 2024, varias prácticas laborales en América Latina se destacan por su enfoque en mejorar las condiciones de empleo y fomentar entornos de trabajo más inclusivos.