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También conocida como Ley Uribe Uribe, fue una ley pionera en Colombia en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esta ley, promovida por el político y militar Rafael Uribe Uribe, estableció un marco legal para la protección de los trabajadores en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con su actividad laboral

Estableció la responsabilidad del empleador por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que sufrieran sus trabajadores.

Estableció un sistema de prestaciones económicas para los trabajadores afectados, incluyendo asistencia médica, indemnizaciones por incapacidad temporal o permanente, pensiones de invalidez o sobrevivencia, y en algunos casos, indemnizaciones por limitaciones físicas.

Contempló la obligación de los empleadores de tomar medidas para prevenir accidentes de trabajo, como la implementación de medidas de seguridad en el lugar de trabajo y la capacitación de los trabajadores.

Importancia

representó un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Colombia. Esta ley sentó las bases para el desarrollo posterior de la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo en el país.

Derogación y legislación vigente

Fue derogada por la Ley 100 de 1993, que creó el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia. Sin embargo, los principios fundamentales establecidos en la Ley 57 de 1915 siguen siendo relevantes en la legislación laboral colombiana actual.

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"Que establece el seguro colectivo obligatorio"

También conocida como Ley sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, fue una ley pionera en Colombia en materia de protección a los trabajadores en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con su actividad laboral. Esta ley, promulgada durante el gobierno de Marco Fidel Suárez, estableció un marco legal para la reparación del daño causado a los trabajadores y sus familias en caso de estos eventos.

Aspectos fundamentales

Seguro obligatorio de accidentes de trabajo: La ley estableció la obligatoriedad para las empresas de contratar un seguro de accidentes de trabajo para sus trabajadores. Este seguro cubría los gastos médicos, indemnizaciones por incapacidad temporal o permanente, pensiones de invalidez o sobrevivencia, y en algunos casos, indemnizaciones por limitaciones físicas.

Responsabilidad del empleador: La ley establecía la responsabilidad del empleador por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que sufrieran sus trabajadores, incluso si estos ocurrían fuera del lugar de trabajo.

Administración del seguro: La ley creó la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones, encargada de administrar el seguro de accidentes de trabajo y pagar las prestaciones a los trabajadores afectados.

Importancia

La Ley 37 de 1921 representó un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Colombia. Esta ley fue la primera en el país en establecer un sistema de protección social para los trabajadores en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Derogación y legislación vigente

La Ley 37 de 1921 fue derogada por la Ley 90 de 1993, que creó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. Sin embargo, los principios fundamentales establecidos en la Ley 37 de 1921 siguen siendo relevantes en la legislación colombiana actual en materia de riesgos profesionales y enfermedades laborales.

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"Ley del Contrato de Trabajo"

Esta ley, promulgada durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, introdujo cambios significativos en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

Aspectos fundamentales

Definió el contrato de trabajo como un acuerdo verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, en el que se establecían las condiciones de la prestación de servicios.

Reconoció y protegió una serie de derechos fundamentales para los trabajadores, como el derecho a un salario mínimo, a jornadas laborales máximas, a descansos remunerados, a vacaciones, a seguridad social y a la libertad de asociación sindical.

Estableció las obligaciones de los empleadores, incluyendo el pago puntual del salario, el cumplimiento de las jornadas laborales y descansos, la garantía de un ambiente de trabajo seguro y saludable, el respeto a la libertad de asociación sindical y el pago de las prestaciones sociales correspondientes.

Introdujo el concepto de auxilio de cesantías en Colombia. Esta prestación consiste en un pago que el empleador debe realizar al trabajador al finalizar su contrato de trabajo, como una forma de protección económica en caso de desempleo.

Importancia

Marcó un hito en la legislación laboral colombiana, al sentar las bases para un sistema de relaciones laborales más justas y equitativas. Esta ley contribuyó a mejorar las condiciones de trabajo y a proteger los derechos de los trabajadores en el país.

Resumen de la Ley 10 de 1934

La Ley 10 de 1934, también conocida como Ley del Contrato de Trabajo, fue una ley fundamental en la historia laboral de Colombia. Esta ley, promulgada durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, introdujo cambios significativos en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

Aspectos fundamentales de la Ley 10 de 1934:

Establecimiento del contrato de trabajo: La ley definió el contrato de trabajo como un acuerdo verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, en el que se establecían las condiciones de la prestación de servicios.

Derechos de los trabajadores: La ley reconoció y protegió una serie de derechos fundamentales para los trabajadores, como el derecho a un salario mínimo, a jornadas laborales máximas, a descansos remunerados, a vacaciones, a seguridad social y a la libertad de asociación sindical.

Obligaciones de los empleadores: La ley también estableció las obligaciones de los empleadores, incluyendo el pago puntual del salario, el cumplimiento de las jornadas laborales y descansos, la garantía de un ambiente de trabajo seguro y saludable, el respeto a la libertad de asociación sindical y el pago de las prestaciones sociales correspondientes.

Creación del auxilio de cesantías: La Ley 10 de 1934 introdujo el concepto de auxilio de cesantías en Colombia. Esta prestación consiste en un pago que el empleador debe realizar al trabajador al finalizar su contrato de trabajo, como una forma de protección económica en caso de desempleo.

Importancia

Marcó un hito en la legislación laboral colombiana, al sentar las bases para un sistema de relaciones laborales más justas y equitativas. Esta ley contribuyó a mejorar las condiciones de trabajo y a proteger los derechos de los trabajadores en el país.

Derogación y legislación vigente

La Ley 10 de 1934 fue derogada por el Código Sustantivo del Trabajo, expedido en 2002. Sin embargo, los principios fundamentales establecidos en la Ley 10 de 1934 siguen siendo pilares del derecho laboral colombiano actual.

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''Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo''.

Objetivos principales:

Fortalecer la libertad de asociación sindical: La ley garantizó el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos para defender sus intereses laborales.

Regular las convenciones colectivas de trabajo: La ley estableció un marco legal para la negociación y firma de convenciones colectivas de trabajo entre empleadores y sindicatos, con el fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Establecer un sistema de solución de conflictos laborales: La ley creó mecanismos para la resolución de conflictos laborales, como la conciliación y el arbitraje, con el objetivo de evitar o minimizar las huelgas.

Crear la jurisdicción especial de trabajo: La ley creó la jurisdicción especial de trabajo, conformada por jueces y tribunales especializados en la resolución de conflictos laborales.

Aspectos fundamentales

Libertad de asociación sindical: La ley prohibió a los empleadores interferir en la libertad de asociación sindical de los trabajadores.

Negociación colectiva: La ley estableció la obligación de los empleadores de negociar de buena fe con los sindicatos de trabajadores para acordar las condiciones laborales.

Huelgas: La ley reguló el derecho de huelga de los trabajadores, estableciendo requisitos y procedimientos para su ejercicio.

Jurisdicción especial de trabajo: La ley creó jueces y tribunales especializados en la resolución de conflictos laborales, con el objetivo de garantizar un proceso rápido y justo.

Importancia

Fue una ley histórica en Colombia, ya que contribuyó a fortalecer los derechos laborales de los trabajadores y a mejorar las relaciones laborales en el país. Esta ley sentó las bases para el desarrollo del movimiento sindical en Colombia y para la construcción de un sistema de justicia laboral más equitativo.

Derogación y legislación vigente:

La Ley 6 de 1945 no ha sido derogada expresamente, sin embargo, algunos de sus artículos han sido modificados o derogados por leyes posteriores, como el Código Sustantivo del Trabajo de 2002. Los principios fundamentales establecidos en la Ley 6 de 1945 siguen siendo relevantes en la legislación colombiana actual en materia de libertad sindical, negociación colectiva, solución de conflictos laborales y jurisdicción especial de trabajo.

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"Se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales"

Objetivo principal:

Establecer el Seguro Social Obligatorio en Colombia: La ley creó un sistema de seguridad social obligatorio para proteger a los trabajadores y sus familias en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, accidentes de trabajo y muerte.

Aspectos fundamentales

Cobertura: La ley estableció que el Seguro Social Obligatorio cubría a los trabajadores asalariados del sector público y privado, así como a sus cónyuges e hijos menores.

Prestaciones: La ley definió las prestaciones del Seguro Social Obligatorio, incluyendo:

Enfermedad y maternidad: Asistencia médica, hospitalaria y farmacéutica, subsidio por incapacidad temporal, subsidio por maternidad.

Invalidez y vejez: Pensión de invalidez, pensión de vejez.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Asistencia médica, hospitalaria y farmacéutica, rehabilitación, indemnizaciones por incapacidad temporal o permanente, pensiones de invalidez o sobrevivencia.

Muerte: Pensión de sobrevivencia para cónyuge e hijos.

Financiación: La ley estableció que el Seguro Social Obligatorio se financiaría mediante aportes de los trabajadores, los empleadores y el Estado.

Administración: La ley creó el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS), encargado de administrar el Seguro Social Obligatorio.

Importancia

Fue una ley fundamental en la historia de la seguridad social en Colombia. Esta ley sentó las bases para el desarrollo de un sistema de seguridad social integral en el país, que ha contribuido a mejorar la calidad de vida de millones de colombianos.

Derogación y legislación vigente:

La Ley 90 de 1946 fue derogada por la Ley 100 de 1993, que creó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. Sin embargo, los principios fundamentales establecidos en la Ley 90 de 1946 siguen siendo relevantes en la legislación colombiana actual en materia de seguridad social, especialmente en lo que respecta al régimen de pensiones.

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"El Decreto 2663 de 1950, también conocido como Código Sustantivo del Trabajo, es una ley fundamental en el derecho laboral colombiano. Establece las normas y principios que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores en el país."

Artículo 8° Libertad de trabajo: Nadie puede impedir a las personas trabajar o dedicarse a la profesión, industria o comercio que les plazca, siempre que sea lícito.

Artículo 9° Principio de igualdad: Todos los trabajadores son iguales ante la ley y tienen las mismas protecciones y garantías, sin importar el tipo de trabajo que realicen, su forma de pago o su género.

Artículo 160° Jornada laboral: La jornada máxima legal de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

Artículo 326° Salario mínimo: El salario mínimo legal debe ser fijado periódicamente por el gobierno, teniendo en cuenta las necesidades básicas de los trabajadores.

Artículos 161° y 162° Descanso dominical y festivos: Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado de un día por semana y de los días festivos.

Artículo 186° Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones remuneradas después de un año de servicio continuo.

Artículos 233° a 300° Seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, que incluye salud, pensión y riesgos profesionales.

Artículo 386° Protección de la maternidad: Las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia remunerada antes y después del parto.

Artículos 396° a 407° Protección de la infancia: Los menores de edad no pueden ser empleados y tienen derecho a la educación y la protección especial.

El Decreto 2663 de 1950 ha sido modificado y adicionado en varias ocasiones a lo largo de los años. Sin un embargo, sigue siendo la base del derecho laboral colombiano y es una herramienta fundamental para proteger los derechos de los trabajadores.

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"Ley por la cual se dictan medidas sanitarias"

Objetivo principal: proteger la salud humana y el medio ambiente mediante la prevención y el control de la contaminación.

La ley establece normas para la toma, tratamiento, distribución y disposición del agua potable, así como para el manejo de residuos sólidos y líquidos.

Algunos de los aspectos más importantes de la Ley 9 de 1979 incluyen:

La definición de las condiciones sanitarias del ambiente: La ley establece que las condiciones sanitarias del ambiente son las necesarias para asegurar el bienestar y la salud humana.

El control sanitario de los usos del agua: La ley regula la toma de agua para consumo humano, el tratamiento del agua potable, la distribución del agua potable y la disposición de aguas residuales.

El manejo de residuos sólidos y líquidos: La ley establece normas para el almacenamiento, transporte, tratamiento y disposición de residuos sólidos y líquidos.

La protección de los recursos naturales: La ley prohíbe la contaminación de las aguas, el aire y el suelo.

La promoción de la educación ambiental: La ley establece la obligación de las autoridades educativas de incluir la educación ambiental en los currículos escolares.

La Ley 9 de 1979 ha sido fundamental para la protección de la salud pública y el medio ambiente en Colombia. La ley ha contribuido a mejorar la calidad del agua potable, reducir la contaminación del aire y el suelo, y promover prácticas de manejo de residuos más sostenibles.

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CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

La Resolución 2400 de 1979, también conocida como la Resolución 2400 sobre Vivienda, Higiene y Seguridad Industrial, es una norma legal colombiana que establece las disposiciones mínimas que deben cumplir los establecimientos de trabajo en materia de:

Vivienda: La resolución establece que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores vivienda higiénica y segura, ya sea directamente o mediante el pago de una asignación de vivienda. La vivienda debe cumplir con ciertos requisitos mínimos, como tener suficiente espacio, agua potable, instalaciones sanitarias y ventilación adecuada.

Higiene: La resolución establece que los empleadores deben mantener los lugares de trabajo limpios y libres de contaminantes. También deben proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal adecuados para la tarea que realizan.

Seguridad Industrial: La resolución establece que los empleadores deben identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en sus establecimientos de trabajo y tomar las medidas necesarias para prevenirlos y controlarlos. También deben proporcionar a los trabajadores capacitación en seguridad industrial.

La Resolución 2400 de 1979 es una norma fundamental para la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores en Colombia. Es importante que todos los empleadores conozcan y cumplan con las disposiciones de esta resolución.

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"El Decreto 614 de 1984, también conocido como Decreto 614, es una norma legal colombiana que establece las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país."

Objetivos principales del Decreto 614:

Prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo: El decreto busca crear un marco legal para que las empresas implementen medidas de prevención que protejan la salud de sus trabajadores en el lugar de trabajo.

Mejorar las condiciones de trabajo: El decreto también busca mejorar las condiciones generales de trabajo en Colombia, lo que incluye aspectos como la higiene, la ergonomía y la seguridad industrial.

Establecer un Plan Nacional de Salud Ocupacional: El decreto establece las bases para la creación de un Plan Nacional unificado para la prevención de accidentes y enfermedades laborales y la mejora de las condiciones de trabajo.

El Decreto 614 aplica:

A todas las empresas y trabajadores en Colombia, independientemente de su tamaño o sector económico.

Obligaciones de las empresas bajo el Decreto 614:

Las empresas colombianas están obligadas a cumplir con una serie de obligaciones bajo el Decreto 614, entre ellas:

Implementar un Programa de Salud Ocupacional: Este programa debe incluir medidas de prevención, evaluación y control de los riesgos laborales, así como la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Capacitar a los trabajadores en salud ocupacional: Los trabajadores deben recibir capacitación sobre los riesgos laborales, las medidas de prevención y la importancia de la salud ocupacional.

Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales: Las empresas deben informar a sus trabajadores sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y las medidas de prevención que se han implementado.

Realizar exámenes médicos ocupacionales: Las empresas deben realizar exámenes médicos ocupacionales a sus trabajadores de manera periódica.

Notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales: Las empresas deben notificar a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales que se presenten en su lugar de trabajo.

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"También conocida como Resolución 2013, fue expedida por los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud de Colombia en ejercicio de las facultades otorgadas por el Decreto 614 de 1984. Esta resolución tiene como objetivo principal reglamentar la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASST) en los lugares de trabajo.

En términos más simples, la Resolución 2013 establece las reglas para la creación y operación de los COPASST en Colombia."

¿Qué son los COPASST?

Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASST) son organismos creados dentro de las empresas e instituciones públicas o privadas que tienen diez (10) o más trabajadores. Estos comités están compuestos por igual número de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

¿Cuáles son las funciones de los COPASST?

Las funciones principales de los COPASST son:

Velar por la salud y seguridad en el trabajo: Esto incluye identificar y evaluar los riesgos laborales, proponer medidas para prevenirlos y controlarlos, y vigilar su implementación.

Capacitar a los trabajadores en salud ocupacional: Los COPASST deben brindar capacitación a los trabajadores sobre los riesgos laborales, las medidas de prevención y control, y los derechos y deberes en materia de salud ocupacional.

Participar en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Los COPASST deben participar en la investigación de estos eventos para identificar las causas y proponer medidas para prevenir su recurrencia.

Asesorar al empleador en materia de salud ocupacional: Los COPASST deben brindar asesoría al empleador en la implementación de programas de salud ocupacional y en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

¿Quiénes están obligados a conformar un COPASST?

Todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores están obligadas a conformar un COPASST.

¿Cómo se conforma un COPASST?

La conformación del COPASST se realiza mediante elección popular de los representantes de los trabajadores. El empleador designa a sus representantes.

¿Cuál es el período de funcionamiento de un COPASST?

El período de funcionamiento de un COPASST es de un (1) año.

¿Qué pasa si una empresa no cumple con la obligación de conformar un COPASST?

Las empresas que no cumplan con la obligación de conformar un COPASST o que no permitan su funcionamiento adecuado incurrirán en sanciones de acuerdo con la legislación colombiana.

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''Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones''

1. Sistema de seguridad social integral

El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.

2. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.

3. El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.

4. Se da la creación del fondo de solidaridad pensional

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"Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales".

1. Enumerar y especificar las que serán consideradas enfermedades profesionales (de manera clasificada). Como por ejemplo:

ENFERMEDADES CAUSADAS POR SUSTANCIAS QUIMICAS Y SUS DERIVADOS.

PATOLOGIAS CAUSADAS POR ESTRES EN EL TRABAJO

ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES IONIZANTES

2. Aún si la enfermedad padecida no aparece en la tabla de enfermedades profesionales, esta será reconocida como una si se demuestra una relación de causalidad.

3. También este decreto subroga el Decreto 778 de abril 30 de 1987 y deroga las demás normas que le sean contrarias.

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''Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales''

1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

2.  Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

3.  Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.

Campo de aplicación:

El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.

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''Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales''

1. Se estable el derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.

2. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.

Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales que asume las prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la misma proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido períodos sin cobertura.

Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deberá asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema.

3. Incapacidad temporal: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

4. Para los efectos de este sistema, las prestaciones se otorgan por días calendario.

5. Reincorporación al trabajo: Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

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"Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo"

En Colombia, la Resolución 957 de 2005, Adoptada mediante el Decreto 1507 de 2005, esta resolución establece parámetros mínimos para la implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas y actividades económicas del país.

Aspectos fundamentales:

La resolución establece una serie de obligaciones tanto para los empleadores como para los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo. Entre las obligaciones de los empleadores se destacan:

Establecer e implementar un SG-SST de acuerdo con los parámetros establecidos en la resolución.

Identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en la empresa.

Implementar medidas de prevención y protección frente a los riesgos laborales identificados.

Informar y capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Vigilar la salud de los trabajadores mediante la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos.

Promover la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Por su parte, los trabajadores tienen la obligación de:

Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el empleador.

Participar en las actividades de capacitación y formación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Utilizar de manera adecuada los equipos de protección personal suministrados por el empleador.

Informar al empleador sobre cualquier riesgo laboral que identifiquen en el lugar de trabajo.

Principales aportes en la seguridad social del trabajo:

La implementación de la Resolución 957 de 2005 ha tenido un impacto significativo en la seguridad social del trabajo en Colombia, entre los que se destacan:

Reducción de los accidentes y enfermedades laborales: Se ha observado una disminución sostenida en la tasa de accidentalidad laboral y en el número de enfermedades profesionales, gracias a la identificación y control de los riesgos laborales.

Mejora de las condiciones de trabajo: Las empresas han implementado medidas para mejorar el ambiente de trabajo, lo que ha contribuido a la salud física y mental de los trabajadores.

Aumento de la productividad: Un ambiente de trabajo seguro y saludable ha permitido a los trabajadores ser más eficientes y productivos.

Reducción de los costos asociados a los accidentes y enfermedades laborales: Las empresas han ahorrado dinero al reducir los costos asociados a la atención médica, las indemnizaciones y las ausencias laborales por motivos de salud.

Mejora de la imagen de las empresas: Las empresas que implementan un SG-SST son percibidas como organizaciones responsables y comprometidas con el bienestar de sus trabajadores

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''Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.''

1. La resolución 1401 de 2007 establece las normas mínimas de seguridad en el trabajo que todos los empleadores en Colombia deben cumplir para proteger a sus trabajadores de accidentes y enfermedades ocupacionales. Estas normas incluyen requisitos específicos en cuanto a:

La prevención de riesgos

La capacitación y formación de los trabajadores

La promoción de hábitos saludables en el lugar de trabajo.

La obligatoriedad de que los empleadores informen a sus trabajadores sobre los riesgos asociados con su trabajo y las medidas de prevención que se deben tomar.

2. La resolución 1401 de 2007 establece una serie de medidas de seguridad y salud en el trabajo que los empleadores deben implementar para proteger la salud de los trabajadores. Algunas de las medidas de gestión de la seguridad más importantes incluyen:

Capacitación y formación de los trabajadores en temas de seguridad ocupacional.

Identificación y evaluación de los riesgos asociados con cada puesto de trabajo.

Implementación de medidas preventivas para minimizar los riesgos identificados y prevenir enfermedades y accidentes.

Promoción de hábitos saludables en el lugar de trabajo, como la alimentación balanceada y la actividad física.

Uso de equipos de protección personal adecuados para cada tarea, para evitar incidentes y accidentes.

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"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional"

La Ley 1562 de 2012, también conocida como Ley de Riesgos Laborales, es una norma fundamental en el marco de la seguridad social del trabajo en Colombia. Esta ley modifica y amplía el Sistema General de Riesgos Profesionales, con el objetivo de fortalecer la protección de los trabajadores frente a accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Aspectos fundamentales:

La ley introduce cambios importantes en el Sistema General de Riesgos Profesionales, entre los que se destacan:

Ampliación de la cobertura: Se extiende la cobertura del sistema a nuevos grupos de trabajadores, como los trabajadores independientes, los contratistas civiles y los trabajadores ocasionales.

Enfoque preventivo: Se pone un mayor énfasis en la prevención de riesgos laborales, obligando a los empleadores a implementar programas de prevención y a realizar evaluaciones periódicas de los riesgos en el lugar de trabajo.

Fortalecimiento de la atención y la rehabilitación: Se garantiza a los trabajadores el acceso a una atención médica de calidad y a una rehabilitación oportuna en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Creación de la Comisión Nacional de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales: Se crea este organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la ley, investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, y formular políticas públicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Principales aportes en la seguridad social del trabajo:

La Ley 1562 de 2012 ha tenido un impacto significativo en la seguridad social del trabajo en Colombia, entre los que se destacan:

Reducción de la accidentalidad laboral: Se ha observado una disminución en la tasa de accidentalidad laboral gracias a la implementación de medidas preventivas y al fortalecimiento de la cultura de la seguridad en el trabajo.

Mejora de la atención a los trabajadores: Los trabajadores tienen acceso a una atención médica y una rehabilitación de calidad en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Disminución de los costos asociados a los riesgos laborales: Las empresas han reducido los costos asociados a los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales gracias a la prevención y a la atención oportuna de los trabajadores afectados.

Fortalecimiento de la institucionalidad: La creación de la Comisión Nacional de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales ha contribuido a fortalecer la institucionalidad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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"Decreto Reglamentario de la Parte II del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo"

Es una norma fundamental en el marco de la seguridad social del trabajo en Colombia que de conformidad con el artículo 2° del Decreto número 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Aspectos fundamentales:

El decreto establece la obligación de las empresas de implementar un SG-SST que cumpla con los siguientes requisitos:

Establecer una política de seguridad y salud en el trabajo.

Identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en la empresa.

Implementar medidas de prevención y control de los riesgos laborales identificados.

Informar y capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos a los trabajadores.

Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

Fomentar la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Principales aportes en la seguridad social del trabajo:

El Decreto 1443 de 2014 ha tenido un impacto significativo en la seguridad social del trabajo en Colombia, entre los que se destacan:

Establecimiento de una cultura de prevención en las empresas: El decreto ha impulsado la implementación de una cultura de prevención en las empresas colombianas, lo que ha contribuido a reducir la accidentalidad laboral.

Mejora de las condiciones de trabajo: Las empresas han implementado medidas para mejorar las condiciones de trabajo, lo que ha beneficiado la salud física y mental de los trabajadores.

Empoderamiento de los trabajadores: El decreto ha fortalecido la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, lo que ha permitido identificar y controlar mejor los riesgos laborales.

Reducción de los costos asociados a los accidentes y enfermedades laborales: Las empresas han ahorrado dinero al reducir los costos asociados a la atención médica, las indemnizaciones y las ausencias laborales por motivos de salud.

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"Decreto Único Reglamentario del Sistema General de Riesgos Laborales"

Es una norma fundamental en el marco de la seguridad social del trabajo en Colombia. Este decreto actualiza y consolida la normativa vigente en materia de riesgos laborales, con el objetivo de fortalecer la protección de los trabajadores frente a accidentes y enfermedades ocupacionales.

Aspectos fundamentales:

El decreto establece una serie de obligaciones tanto para los empleadores como para los trabajadores, en materia de riesgos laborales. Entre las obligaciones de los empleadores se destacan:

Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).

Identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en la empresa.

Implementar medidas de prevención y protección frente a los riesgos laborales identificados.

Informar y capacitar a los trabajadores en materia de riesgos laborales.

Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

Brindar a los trabajadores la atención médica y la rehabilitación necesarias en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Por su parte, los trabajadores tienen la obligación de:

Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el empleador.

Participar en las actividades de capacitación y formación en materia de riesgos laborales.

Utilizar de manera adecuada los equipos de protección personal suministrados por el empleador.

Informar al empleador sobre cualquier riesgo laboral que identifiquen en el lugar de trabajo.

Principales aportes en la seguridad social del trabajo:

El Decreto 1072 de 2015 ha tenido un impacto significativo en la seguridad social del trabajo en Colombia, entre los que se destacan:

Fortalecimiento del Sistema General de Riesgos Laborales: El decreto moderniza y consolida el SGRL, haciéndolo más eficiente y eficaz en la protección de los trabajadores.

Ampliación de la cobertura del SGRL: El decreto extiende la cobertura del SGRL a nuevos grupos de trabajadores, como los trabajadores independientes y los contratistas civiles.

Mejora de la prevención de riesgos laborales: El decreto establece obligaciones más claras y exigentes para los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Fortalecimiento de la atención y la rehabilitación de los trabajadores: El decreto garantiza a los trabajadores el acceso a una atención médica y una rehabilitación de calidad en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral

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"Resolución de Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo"

Es una norma fundamental en el marco de la seguridad social del trabajo en Colombia. Esta resolución actualiza y deroga la Resolución 1111 de 2017, y establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) efectivo.

Aspectos fundamentales:

La resolución establece los estándares mínimos que deben cumplir los SG-SST en cuanto a:

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Debe ser definida por el empleador y estar alineada con los objetivos de la organización.

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos: Debe realizarse de manera sistemática y participativa, considerando todos los factores de riesgo presentes en el entorno laboral.

Programación de Intervenciones: Se deben establecer medidas de prevención y control para eliminar o minimizar los riesgos identificados.

Capacitación: Los trabajadores deben recibir capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a los riesgos presentes en su actividad laboral.

Vigilancia de la Salud: Se deben realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos a los trabajadores, con el fin de detectar y prevenir enfermedades laborales.

Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales: Se deben investigar los eventos relacionados con el trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores, para determinar las causas y tomar acciones preventivas.

Consulta y Participación: Se deben establecer mecanismos para la consulta y participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Auditorías: Se deben realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de los requisitos del SG-SST.

Principales aportes en la seguridad social del trabajo:

La Resolución 0312 de 2019 ha tenido un impacto significativo en la seguridad social del trabajo en Colombia, entre los que se destacan:

Enfoque preventivo: La resolución pone un mayor énfasis en la prevención de riesgos laborales, lo que ha contribuido a reducir la accidentalidad y las enfermedades laborales.

Participación activa de los trabajadores: Se fortalece la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, lo que permite identificar y controlar mejor los riesgos.

Adaptabilidad a las empresas: La resolución establece estándares mínimos flexibles, que se pueden adaptar a las características y necesidades de cada empresa.

Énfasis en la salud: Se amplía el enfoque de la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo aspectos relacionados con la salud física, mental y social de los trabajadores.