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El liderazgo transformacional es un enfoque de liderazgo que se centra en inspirar y motivar a los seguidores para alcanzar un rendimiento excepcional y desarrollar sus habilidades a través de cambios significativos en la organización. Este estilo de liderazgo va más allá de simplemente administrar tareas y busca transformar la cultura y la visión de la organización.

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Los líderes transformacionales inspiran a sus seguidores al comunicar una visión convincente y atractiva del futuro. Buscan crear un propósito compartido que motive a los miembros del equipo.

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Fomentan la creatividad y la innovación al desafiar las suposiciones, fomentar la resolución de problemas y promover el pensamiento crítico. Esto ayuda a los seguidores a ver las cosas desde perspectivas nuevas.

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Se centran en las necesidades y el desarrollo individual de los miembros del equipo. Reconocen y valoran las fortalezas y debilidades de cada persona, adaptando su liderazgo para satisfacer esas necesidades específicas.

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Están dispuestos a desafiar el statu quo y liderar cambios significativos en la organización. Buscan constantemente mejorar y adaptarse a nuevas circunstancias.

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Ejemplo de Líder Transformacional en la historia

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Ejemplo de Líder Transformacional en la historia

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Mahatma Gandhi (1869-1948): Un ejemplo clásico de un líder transformacional en la historia es Mahatma Gandhi, líder del movimiento de independencia de la India. Gandhi no solo buscaba la independencia política de la India del dominio británico, sino que también promovía un cambio cultural y social a través de la resistencia no violenta.

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Características como líder transformacional de Mahatma Gandhi

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Características como líder transformacional de Mahatma Gandhi

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Visión Inspiradora: Gandhi tenía una visión clara de una India libre y unificada, donde la justicia y la igualdad fueran fundamentales.

Consideración Individualizada: Se preocupaba por el bienestar y las necesidades individuales de las personas, y abogaba por la igualdad de todos, independientemente de su casta o religión.

Empoderamiento y Autonomía: Promovía la idea de que cada persona podía contribuir al cambio y abogaba por la participación activa de la población en el movimiento de independencia.

Estímulo Intelectual: Gandhi desafiaba las estructuras tradicionales y buscaba formas innovadoras y no violentas de resistencia, como la famosa Marcha de la Sal.

Modelado de Comportamiento: Practicaba lo que predicaba, llevando a cabo protestas y manifestaciones de manera no violenta, siendo un ejemplo viviente de sus principios.