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Les Conseils régionaux interviennent dans le domaine de la formation professionnelle continue au travers des formations qu'ils financent dans le cadre des programmes régionaux de formation (PRF). A ce titre, ils achètent des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires

Le Programme Régional de Formation (PRF) en un coup d'œil :

Qu'est-ce que le PRF ? Il s'agit des actions de formations collectives achetées par le Conseil Régional.

A qui s'adresse le PRF ? Elles s'adressent aux personnes en recherche d'emploi inscrites ou non sur la liste des demandeurs d'emploi.

Quelles sont les formations concernées par le PRF ? Toutes les formations collectives achetées par le Conseil Régional en fonction des besoins de compétences du territoire.

Quelles sont les démarches à effectuer ? Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), votre conseiller vous accompagnera dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d'un financement. Il s'attachera notamment à valider avec vous le projet de formation qui convient à votre situation. Vous pourrez alors vous positionner sur les offres de ce programme.

Prenez connaissance ci-dessous de toutes les conditions en détail.

Qu'est-ce que le PRF ?

C'est un dispositif de financement de formation des Conseils Régionaux permettant aux personnes de se former gratuitement pour acquérir une qualification ou des compétences complémentaires.

Qui peut bénéficier d'un financement PRF ?

Les actions de formation collectives financées par le PRF sont accessibles :

Aux personnes en recherche d'emploi inscrites ou non sur la liste des demandeurs d'emploi,

Si la formation est validée par un Conseiller en Evolution Professionnelle.

Quelles sont les formations concernées par le PRF ?

Chaque Conseil Régional dispose d'un catalogue recensant les actions de formation collectives qu'il a achetées en fonction des besoins en compétences des territoires.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), votre conseiller vous accompagnera dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d'un financement. Il s'attachera notamment à valider avec vous le projet de formation qui convient à votre situation. Si votre projet est cohérent, vous pourrez alors vous positionner sur les offres de ce programme.
Le préalable à toute inscription est d'entrer en contact avec l'organisme de formation. Les modalités d'inscription sont précisées sur l'offre de formation visible par le pictogramme " financée par le Conseil Régional ", depuis le service Trouver ma formation sur pole-emploi.fr ou l'application mobile Ma formation. Vous pouvez vous positionnement directement, lorsque l'organisme de formation a ouvert des rendez-vous d'information.
Vous pouvez aussi les retrouver sur le site de votre conseil régional.
IMPORTANT ! Vous serez inscrit dans la formation uniquement après.

1. La validation de vos prérequis (motivation, tests de niveau éventuels) par l'organisme de formation

2. La validation de votre projet de formation par votre conseiller Pôle emploi et inscrit dans votre dossier PPAE (projet personnalisé d'accès à l'emploi)

Astuce : gagnez du temps ! N'attendez pas l'entretien avec l'organisme de formation ou son retour sur votre prérequis pour vérifier que votre projet de formation est en lien avec votre projet professionnel et qu'il est inscrit dans votre Projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE). Si vous avez un doute, parlez-en vite avec votre conseiller (Pôle emploi, mission locale, Cap emploi, APEC).
Vais-je percevoir une rémunération durant ma formation financée par le PRF ?
Si votre formation est inscrite à votre PPAE et que vous percevez l'allocation chômage (ARE), vous percevrez une rémunération pendant votre formation, selon votre situation. Parlez-en avec votre conseiller.
Si vous ne percevez pas l'allocation-chômage (ARE), vous pouvez peut-être percevoir une rémunération versée par le conseil régional (Rémunération des Stagiaires de la Formation Professionnelle - RSFP), si la formation y donne accès. Renseignez-vous auprès du formateur.
En conclusion, la phase de recherche de financement de votre formation est importante et doit être anticipée. Demandez conseil auprès de votre conseiller Pôle emploi pour bénéficier de toutes les opportunités afin d'entrer en formation sereinement.

Bon à savoir

Pensez à vous renseigner pour connaitre les conditions pour bénéficier d'une aide financière durant votre formation pour les frais liés à la garde d'enfant avec AGEPI

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Le Programme Régional de Formation (PRF)

# data[].attributes.attachment_link.description
Le Programme Régional de Formation (PRF) Le Programme Régional de Formation (PRF) est financé par le Conseil régional. Il s'agit d'actions de formation collectives pour lesquelles des places sont achetées par le Conseil Régional en fonction des besoins en compétences des territoires.

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Plan de développement des compétences : 1 minute pour comprendre

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Une fois les éléments d'information sur le bénéficiaire réunis, vous pourrez envisager une ou plusieurs hypothèses de scénario d'entretien et vous préparer de manière plus précise.

Listez les questionnements indispensables
En fonction des éléments du dossier, imaginez quel thème sera probablement abordé et établissez une liste de questionnements adaptés aux enjeux de ce thème.

Par exemple, si le bénéficiaire souhaite définir un projet de reconversion, listez des questions en lien avec la définition d'un projet professionnel (compétences, valeurs et intérêts professionnels, connaissance du marché, réseau, etc.).

Si le bénéficiaire cherche à adapter son projet professionnel à son handicap, ajoutez la question des contraintes physiques, mentales ou psychologiques qu'il rencontre.

Dans notre exemple, vous supposez que Pauline Chemin souhaitera des conseils pour retrouver un emploi dans la région. Vous prévoyez donc de l'interroger entre autres sur sa connaissance du marché de l'emploi local.
Vous supposez également qu'elle aura un éventuel projet de formation et prévoyez de la questionner très précisément sur ses expériences et ses compétences.

Attention ! Adapter les questionnements aux thèmes abordés suppose de développer des connaissances sur des problématiques et des publics variés. Cela ne s'acquiert que grâce à une veille informationnelle continue. Pour plus d'information, rendez-vous sur ce cours.
Prévoyez l'ajustement de votre posture
Il arrive que vous soyez averti d'un ou plusieurs éléments sensibles du dossier. Par exemple, le bénéficiaire peut être un ancien détenu, peut être en burn-out, etc. Prenez en compte cela pour adapter votre posture et prévenir les mauvais réflexes.

Dans notre exemple, rien de particulier ne se démarque du dossier. Néanmoins, vous tenez compte du fait que Pauline Chemin vient de déménager et peut potentiellement traverser une période de stress. Vous prévoyez d'adapter votre posture afin de lui offrir le meilleur accueil.

Attention ! Bien que certains éléments vous mettent sur la piste de la demande de la personne, vous ne pouvez en aucun cas prévoir 100 % de l'entretien. Certains des éléments du dossier peuvent ne pas être à jour, et le motif de la demande peut avoir évolué depuis la prise de rendez-vous. Vous devrez penser à confirmer tous ces éléments en entretien. Pensez également à rester ouvert à un scénario que vous n'avez pas prévu.

# data[].attributes.attachment_link.description
Une fois les éléments d'information sur le bénéficiaire réunis, vous pourrez envisager une ou plusieurs hypothèses de scénario d'entretien et vous préparer de manière plus précise. Listez les questionnements indispensables En fonction des éléments du dossier, imaginez quel thème sera probablement abordé et établissez une liste de questionnements adaptés aux enjeux de ce thème.

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Étape 1 - Renseignez-vous : étudiez l'opportunité d'engager une démarche de VAE au regard de votre projet professionnel.

Étape 2 - Déposez un dossier de recevabilité : les organismes certificateurs vérifieront ainsi , que vous remplissez les conditions requises pour engager une démarche de VAE.

Étape 3 - Déposer un dossier de validation (livret 2) : ce sera le support d'évaluation pour le jury. Vous pouvez être accompagné pour cette étape.

Étape 4 - Préparer l'évaluation finale : il s'agit d'un entretien avec le jury pour échanger sur votre dossier de validation.

Étape 5 - Découvrez le résultat : vous serez informé de la décision du jury sur l'obtention totale ou partielle de votre certification ou sur son refus.

Étape 1 : Renseignez-vous

Lors de cette première phase, informez-vous sur les conditions d'accès à la VAE. Choisissez la certification ou le bloc de compétences que vous souhaitez acquérir et vérifierez votre éligibilité à la démarche.

Pour faciliter votre compréhension du dispositif, inscrivez-vous à l'atelier de Pôle emploi " Se préparer à la validation de ses acquis et son expérience " afin de vérifier l'opportunité d'engager une démarche VAE en fonction de votre projet et de votre expérience professionnelle, et évaluer la faisabilité de cet engagement.

Au programme de cette demi-journée :

Découvrir la VAE ;

Identifier les compétences que vous avez développées au cours de votre vie professionnelle et extra-professionnelle ;

Repérer les certifications (diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle) correspondant aux métiers que vous avez exercés et les organismes qui les délivrent. Les certifications sont obligatoirement inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ;

Identifier les étapes obligatoires du parcours VAE et les aides dont vous pourrez bénéficier.

Inscription à cet atelier depuis votre espace candidat/mes services à la carte. Autre option, solliciter directement un centre de conseil sur la validation des acquis de l'expérience de votre région.

Étape 2 : Déposez un dossier de recevabilité

Obligatoire dans le parcours VAE, ce dossier de recevabilité (ou de candidature) doit être déposé auprès d'un organisme certificateur, qui contrôlera le respect des conditions d'éligibilité.

Le certificateur est l'organisme qui détient l'autorité pour délivrer les certifications. Il définit le contenu des certifications et la procédure VAE concernée. Il étudiera votre demande de VAE en évaluant la proximité des compétences que vous avez acquises et celles du diplôme, titre ou certificat visé.

Pour connaitre la composition de ce dossier, consultez le site vae.gouv.

Étape 3 : Déposez un dossier de validation

Le dépôt du dossier de validation (ou d'expérience) est obligatoire. Vous y décrirez votre parcours, vos activités, les entreprises au sein desquelles vous avez travaillé, vos fonctions et les compétences acquises, les difficultés spécifiques que vous avez rencontrées et la façon dont vous les avez résolues. Illustrez vos écrits par des preuves concrètes (documents sur lesquels vous avez travaillés, études, rapports, contrats de travail, fiches de paie, certificats de formation, diplômes, etc.). Seules les expériences en lien avec la certification visée sont prises en compte. Elles incluent les périodes de mise en situation en milieu professionnel, sans aucune spécification de durée.

La rédaction de votre dossier terminée, faites-le relire à votre entourage et, si possible, à d'autres personnes engagées dans une démarche de VAE. Vous aussi, apportez votre regard extérieur aux écrits d'autres candidats.

L'analyse de vos expériences professionnelles est une étape importante qui peut prendre un certain temps. Elle vous amènera à réfléchir à vos activités et à leur donner du sens.
Pour vous aider à rédiger votre dossier de validation, consultez la fiche outil sur vae.gouv.
Cette étape nécessite un travail personnel important, vous pouvez la réaliser seul ou être accompagné par des organismes certificateurs experts en VAE(voir encadré).

Qu'est-ce que la VAE ? - Les Tips pour l'Emploi

Étape 4 : Préparez l'évaluation finale

Afin de vous donner le temps nécessaire à la préparation de votre épreuve de validation, vous disposez, selon la nouvelle loi, d'une durée maximale de congé de VAE de 48 heures (au lieu de 24 heures autrefois). Cette durée pourra être augmentée via une convention ou un accord collectif pour tous les salariés.

Vous devrez ensuite passer devant un jury de validation composé de professionnels (employeurs, salariés) et d'enseignants. Au cours d'un entretien de 20 à 40 minutes, le jury évaluera vos compétences professionnelles et les connaissances requises pour la certification ou le bloc de compétences, en s'appuyant sur les référentiels métiers et les descriptifs de diplômes.

Le but de ce jury est d'obtenir des informations complémentaires sur votre dossier de validation. Vous serez questionné sur des points mentionnés dans votre dossier et devrez apporter des précisions.
Pour certains titres professionnels (titre professionnel du ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, etc.), le jury vous soumettra à une mise en situation réelle ou reconstituée afin d'évaluer votre façon de procéder.

Pour vous préparer à l'entretien devant le jury, consultez la fiche outil vae.gouv.

Étape 5 : Découvrez le résultat

Le jury peut prononcer trois décisions :

La validation totale : toutes les conditions sont réunies, le jury propose alors l'attribution de votre certification.
Cette certification est la même que celle obtenue par les autres voies d'accès existantes (formation initiale dont apprentissage et formation continue).​​

La validation partielle : l'obtention de la certification est partielle car elle concerne un ou plusieurs blocs de compétences professionnelles.

Le jury précise dans ce cas la nature des compétences, des aptitudes et des connaissances devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire ;

Le refus de validation : les conditions de compétences, d'aptitudes et de connaissances ne sont pas remplies.

Pour obtenir des informations complémentaires, consultez les articles " Comment réussir votre Validation des Acquis de l'Expérience ? " et " Transformez votre expérience en diplôme grâce à la VAE ".

Pensez à vous faire accompagner dans votre démarche VAE

Cet accompagnement est facultatif mais fortement recommandé : il débute dès qu'un avis favorable sur le dossier de recevabilité du candidat a été prononcé et prend fin, en principe, à la date d'évaluation par le jury.

Cet accompagnement comprend un module de base composé :

d'une aide méthodologique à la description de vos activités et de votre expérience correspondant aux exigences du référentiel de la certification visée ;

à la formalisation du dossier de validation ;

à la préparation de l'entretien avec le jury et, le cas échéant, à la mise en situation professionnelle.

Il peut également porter sur une aide à l'orientation vers une formation complémentaire, selon des conditions fixées par décret et en fonction des besoins du candidat déterminés avec l'organisme certificateur.

Il peut aussi comprendre une aide à la recherche de financement pour la prise en charge de cette formation.

Votre conseiller Pôle emploi est à votre disposition pour toute information sur cet accompagnement à la VAE.
Enfin, la nouvelle loi indique que les Régions pourront prendre en charge l'accompagnement des demandeurs d'emploi candidats à la VAE sans attendre que leur dossier soit déclaré recevable. Jusqu'à présent, les Régions n'intervenaient qu'après la recevabilité du dossier. Leur accompagnement se déroule dorénavant tout au long du dispositif.

Des outils pour vous guider tout au long de votre démarche

Consultez les fiches mises à votre disposition sur le site VAE.gouv :

AVRIL : LA VAE FACILE

Pour vous aider, consultez les services proposés sur le site AVRIL, la VAE Facile.
En moins d'1 minute, découvrez si vous êtes éligible à la VAE : cliquez ici.

LES AIDES FINANCIERES POUR LA VAE

Pour connaitre les aides financières possibles pour la VAE, consultez l' article dédié.

# data[].attributes.attachment_link.description
La VAE en 5 étapes Suite à la promulgation en novembre 2022 de la loi relative au marché du travail, découvrez en détails les démarches à entreprendre désormais pour l'obtention d'une alidation des acquis de l'expérience (VAE).

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Étape 1 - Renseignez-vous : étudiez l'opportunité d'engager une démarche de VAE au regard de votre projet professionnel.

Étape 2 - Déposez un dossier de recevabilité : les organismes certificateurs vérifieront ainsi , que vous remplissez les conditions requises pour engager une démarche de VAE.

Étape 3 - Déposer un dossier de validation (livret 2) : ce sera le support d'évaluation pour le jury. Vous pouvez être accompagné pour cette étape.

Étape 4 - Préparer l'évaluation finale : il s'agit d'un entretien avec le jury pour échanger sur votre dossier de validation.

Étape 5 - Découvrez le résultat : vous serez informé de la décision du jury sur l'obtention totale ou partielle de votre certification ou sur son refus.

Étape 1 : Renseignez-vous

Lors de cette première phase, informez-vous sur les conditions d'accès à la VAE. Choisissez la certification ou le bloc de compétences que vous souhaitez acquérir et vérifierez votre éligibilité à la démarche.

Pour faciliter votre compréhension du dispositif, inscrivez-vous à l'atelier de Pôle emploi " Se préparer à la validation de ses acquis et son expérience " afin de vérifier l'opportunité d'engager une démarche VAE en fonction de votre projet et de votre expérience professionnelle, et évaluer la faisabilité de cet engagement.

Au programme de cette demi-journée :

Découvrir la VAE ;

Identifier les compétences que vous avez développées au cours de votre vie professionnelle et extra-professionnelle ;

Repérer les certifications (diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle) correspondant aux métiers que vous avez exercés et les organismes qui les délivrent. Les certifications sont obligatoirement inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ;

Identifier les étapes obligatoires du parcours VAE et les aides dont vous pourrez bénéficier.

Inscription à cet atelier depuis votre espace candidat/mes services à la carte. Autre option, solliciter directement un centre de conseil sur la validation des acquis de l'expérience de votre région.

Étape 2 : Déposez un dossier de recevabilité

Obligatoire dans le parcours VAE, ce dossier de recevabilité (ou de candidature) doit être déposé auprès d'un organisme certificateur, qui contrôlera le respect des conditions d'éligibilité.

Le certificateur est l'organisme qui détient l'autorité pour délivrer les certifications. Il définit le contenu des certifications et la procédure VAE concernée. Il étudiera votre demande de VAE en évaluant la proximité des compétences que vous avez acquises et celles du diplôme, titre ou certificat visé.

Pour connaitre la composition de ce dossier, consultez le site vae.gouv.

Étape 3 : Déposez un dossier de validation

Le dépôt du dossier de validation (ou d'expérience) est obligatoire. Vous y décrirez votre parcours, vos activités, les entreprises au sein desquelles vous avez travaillé, vos fonctions et les compétences acquises, les difficultés spécifiques que vous avez rencontrées et la façon dont vous les avez résolues. Illustrez vos écrits par des preuves concrètes (documents sur lesquels vous avez travaillés, études, rapports, contrats de travail, fiches de paie, certificats de formation, diplômes, etc.). Seules les expériences en lien avec la certification visée sont prises en compte. Elles incluent les périodes de mise en situation en milieu professionnel, sans aucune spécification de durée.

La rédaction de votre dossier terminée, faites-le relire à votre entourage et, si possible, à d'autres personnes engagées dans une démarche de VAE. Vous aussi, apportez votre regard extérieur aux écrits d'autres candidats.

L'analyse de vos expériences professionnelles est une étape importante qui peut prendre un certain temps. Elle vous amènera à réfléchir à vos activités et à leur donner du sens.
Pour vous aider à rédiger votre dossier de validation, consultez la fiche outil sur vae.gouv.
Cette étape nécessite un travail personnel important, vous pouvez la réaliser seul ou être accompagné par des organismes certificateurs experts en VAE(voir encadré).

Qu'est-ce que la VAE ? - Les Tips pour l'Emploi

Étape 4 : Préparez l'évaluation finale

Afin de vous donner le temps nécessaire à la préparation de votre épreuve de validation, vous disposez, selon la nouvelle loi, d'une durée maximale de congé de VAE de 48 heures (au lieu de 24 heures autrefois). Cette durée pourra être augmentée via une convention ou un accord collectif pour tous les salariés.

Vous devrez ensuite passer devant un jury de validation composé de professionnels (employeurs, salariés) et d'enseignants. Au cours d'un entretien de 20 à 40 minutes, le jury évaluera vos compétences professionnelles et les connaissances requises pour la certification ou le bloc de compétences, en s'appuyant sur les référentiels métiers et les descriptifs de diplômes.

Le but de ce jury est d'obtenir des informations complémentaires sur votre dossier de validation. Vous serez questionné sur des points mentionnés dans votre dossier et devrez apporter des précisions.
Pour certains titres professionnels (titre professionnel du ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, etc.), le jury vous soumettra à une mise en situation réelle ou reconstituée afin d'évaluer votre façon de procéder.

Pour vous préparer à l'entretien devant le jury, consultez la fiche outil vae.gouv.

Étape 5 : Découvrez le résultat

Le jury peut prononcer trois décisions :

La validation totale : toutes les conditions sont réunies, le jury propose alors l'attribution de votre certification.
Cette certification est la même que celle obtenue par les autres voies d'accès existantes (formation initiale dont apprentissage et formation continue).​​

La validation partielle : l'obtention de la certification est partielle car elle concerne un ou plusieurs blocs de compétences professionnelles.

Le jury précise dans ce cas la nature des compétences, des aptitudes et des connaissances devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire ;

Le refus de validation : les conditions de compétences, d'aptitudes et de connaissances ne sont pas remplies.

Pour obtenir des informations complémentaires, consultez les articles " Comment réussir votre Validation des Acquis de l'Expérience ? " et " Transformez votre expérience en diplôme grâce à la VAE ".

Pensez à vous faire accompagner dans votre démarche VAE

Cet accompagnement est facultatif mais fortement recommandé : il débute dès qu'un avis favorable sur le dossier de recevabilité du candidat a été prononcé et prend fin, en principe, à la date d'évaluation par le jury.

Cet accompagnement comprend un module de base composé :

d'une aide méthodologique à la description de vos activités et de votre expérience correspondant aux exigences du référentiel de la certification visée ;

à la formalisation du dossier de validation ;

à la préparation de l'entretien avec le jury et, le cas échéant, à la mise en situation professionnelle.

Il peut également porter sur une aide à l'orientation vers une formation complémentaire, selon des conditions fixées par décret et en fonction des besoins du candidat déterminés avec l'organisme certificateur.

Il peut aussi comprendre une aide à la recherche de financement pour la prise en charge de cette formation.

Votre conseiller Pôle emploi est à votre disposition pour toute information sur cet accompagnement à la VAE.
Enfin, la nouvelle loi indique que les Régions pourront prendre en charge l'accompagnement des demandeurs d'emploi candidats à la VAE sans attendre que leur dossier soit déclaré recevable. Jusqu'à présent, les Régions n'intervenaient qu'après la recevabilité du dossier. Leur accompagnement se déroule dorénavant tout au long du dispositif.

Des outils pour vous guider tout au long de votre démarche

Consultez les fiches mises à votre disposition sur le site VAE.gouv :

AVRIL : LA VAE FACILE

Pour vous aider, consultez les services proposés sur le site AVRIL, la VAE Facile.
En moins d'1 minute, découvrez si vous êtes éligible à la VAE : cliquez ici.

LES AIDES FINANCIERES POUR LA VAE

Pour connaitre les aides financières possibles pour la VAE, consultez l' article dédié.

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La VAE en 5 étapes Suite à la promulgation en novembre 2022 de la loi relative au marché du travail, découvrez en détails les démarches à entreprendre désormais pour l'obtention d'une alidation des acquis de l'expérience (VAE).

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Les sites de création d'entreprise : guide complet 2024

# data[].attributes.attachment_link.description
Les sites de création d'entreprise se choisissent selon de nombreux critères. Parcourez ce guide pour découvrir toute information liée à la démarche.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Désactivation du filtre adulte

Si vous désactivez le filtre adulte, vous prenez le risque de trouver des pages Web (textes, images, vidéos) aux contenus pornographiques parmi vos résultats de recherche. En cliquant sur "J'accepte", vous déclarez être majeur (ou avoir atteint l'âge de la majorité tel que défini dans votre pays de résidence) et acceptez les conditions d'utilisation du service.

Pour en savoir plus sur protection de l'enfance

Pour verrouiller les paramètres Filtre adulte, rendez-vous sur Préférences

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accompagner les apprenants en formation - Résultats dans Yahoo Recherche de vidéos

# data[].attributes.attachment_link.description
Le moteur de recherche qui vous aide à trouver facilement et précisément ce que vous cherchez. Trouvez les informations, vidéos, images et réponses les plus pertinentes, en direct de l'ensemble du Web.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Vous êtes sur le point d'effectuer une demande d'enregistrement d'une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.

Consulter le guide Accéder à mon compte

# data[].attributes.attachment_link.description
Créée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (art. 36) pour la liberté de choisir son avenir professionnel, France compétences est l’unique instance de gouvernance nationale de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

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50 outils d'enseignement gratuits pour un apprentissage d'exception ✔️ - iSpring

# data[].attributes.attachment_link.description
✔️ Consultez ces outils pédagogiques gratuits qui feront passer votre cours à un autre niveau en transformant l'apprentissage passif en exploration active ✔️

# data[].attributes.attachment_link.title
Le RSA donne t-il droit à d’autres aides ?

# data[].attributes.attachment_link.description
Si vous percevez le RSA, vous pouvez bénéficier de plusieurs autres droits, sous conditions : protection universelle maladie (Puma) ou complémentaire santé solidaire (C2S). Vous pouvez également bénéficier de réductions de taxes, de redevance audiovisuelle ou de réduction sociale téléphonie et d’aid…

# data[].attributes.attachment_link.title
Peut-on percevoir une rémunération pendant une formation ?

# data[].attributes.attachment_link.description
Peut-on percevoir une rémunération pendant une formation ? Vous envisagez de suivre une formation, n’attendez pas pour savoir si vous pouvez percevoir une rémunération durant toute la durée de votre formation !

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Les structures d'insertion

Conventionnée par l'État, l'association intermédiaire (AI) contribue à l'insertion et au retour à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en leur permettant de travailler occasionnellement pour le compte d'utilisateurs (particuliers, associations, collectivités locales, entreprises...). L'association intermédiaire bénéficie d'aides de l'État.

L'AI fait partie - avec l'entreprise d'insertion (EI), l'entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) et les ateliers et chantiers d'insertion (ACI) - des structures d'insertion par l'activité économique (SIAE).

Le conventionnement par l'État des associations intermédiaires

Les associations intermédiaires sont des associations conventionnées par l'État. La convention peut être conclue pour une durée maximale de 3 ans avec des structures présentant des perspectives de viabilité économique ; elle peut être renouvelée selon la même procédure. Les stipulations financières des conventions pluriannuelles font l'objet d'avenants annuels.

La convention comporte les mentions figurant à l'article R. 5132-12 du code du travail.

La structure transmet chaque année ses comptes annuels et un bilan d'activité précisant pour les salariés en insertion, les actions mises en œuvre et leurs résultats à l'issue du parcours dans la structure.

Le préfet contrôle l'exécution de la convention. L'employeur lui fournit, à sa demande, tout élément permettant de vérifier la bonne exécution de la convention, la réalité des actions d'insertion mises en œuvre ainsi que leurs résultats.

En cas de non-respect des dispositions de la convention par l'employeur, le préfet l'informe par lettre recommandée de son intention de résilier la convention. Celui-ci dispose d'un délai, qui ne peut être inférieur à un mois, pour faire connaître ses observations. Le préfet peut alors demander le reversement des sommes indûment perçues.

Cette résiliation peut également intervenir si l'association intermédiaire (AI) effectue des mises à disposition pour la réalisation de travaux particulièrement dangereux pour lesquels il ne peut être fait appel à des salariés sous contrat de travail à durée déterminée ou à des salariés des entreprises de travail temporaire (travaux visés à l'article D. 4154-1 du code du travail ou ne respecte pas les conditions de mise à disposition mentionnées à l'article L. 5132-9 du code du travail.
En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1 du code du travail, le nouvel employeur est substitué dans les droits et obligations de l'employeur initial résultant de la convention mentionnée ci-dessus.

Le contrat à durée déterminée d'insertion

Les associations intermédiaires peuvent conclure avec des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières des contrats à durée déterminée en application de l'article L. 1242-3 du Code du travail. Ces contrats à durée déterminée dits " d'insertion " (CDDI) sont régis par les principales règles suivantes :

La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois, sauf pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement de peine.

Ces contrats peuvent être renouvelés dans la limite d'une durée totale de vingt-quatre mois.

À titre dérogatoire, ils peuvent être renouvelés au-delà de la durée maximale prévue en vue de permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l'échéance du contrat. La durée de ce renouvellement ne peut excéder le terme de l'action concernée.

À titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues travailleurs handicapés rencontrent des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue. Cette prolongation peut être accordée par Pôle emploi après examen de la situation du salarié au regard de l'emploi, de la capacité contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation professionnelle conduites dans le cadre de la durée initialement prévue du contrat.

La durée hebdomadaire de travail du salarié embauché dans ce cadre ne peut être inférieure à vingt heures. Elle peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat sans dépasser la durée légale hebdomadaire. Les périodes travaillées permettent de valider des trimestres de cotisations d'assurance vieillesse dans les conditions de l'article L. 351-2 du code de la sécurité sociale.

Ce contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :

1. d'effectuer, en accord avec son employeur, une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ou une action concourant à son insertion professionnelle ;

2. d'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à six mois.
En cas d'embauche à l'issue de cette période de mise en situation en milieu professionnel, d'une action concourant à son insertion professionnelle, ou de cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.

Le contrat peut être rompu avant son terme, à l'initiative du salarié, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre de suivre une formation conduisant à une qualification prévue à l'article L. 6314-1 du code du travail.

1. La mise à disposition pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire d'une durée supérieure à 16 heures n'est autorisée que pour les personnes ayant fait l'objet de l'agrément par Pôle emploi,

2. La durée totale des mises à disposition d'un même salarié ne peut excéder une durée fixée à 480 heures, pour une durée de 24 mois à compter de la première mise à disposition.
Ces dispositions ne sont pas applicables en cas de mise à disposition auprès de personnes physiques pour des activités ne ressortissant pas à leurs exercices professionnels et de personnes morales de droit privé à but non lucratif.

La convention de coopération entre Pôle emploi et une association intermédiaire

Une convention de coopération peut être conclue entre l'association intermédiaire (AI) et Pôle emploi définissant notamment les conditions de recrutement et de mise à disposition des salariés de l'association intermédiaire (AI). Cette convention de coopération peut également porter sur l'organisation des fonctions d'accueil, de suivi et d'accompagnement des salariés.
Elle peut mettre en œuvre des actions expérimentales d'insertion ou de réinsertion.
Seules les associations intermédiaires ayant conclu une telle convention de coopération peuvent effectuer des mises à disposition auprès des employeurs mentionnés à l'article L. 2211-1 du Code du travail dans les conditions suivantes :

Modalités de versement de l'aide de l'État aux associations intermédiaires

Le montant socle versé mensuellement par l'Agence de services et de paiement (ASP) correspond au douzième du montant total des aides aux postes d'insertion indiqué dans la convention. Ce montant versé mensuellement peut faire l'objet de régularisation dans les conditions fixées par l'arrêté annuel relatif aux montants des aides financières aux structures de l'insertion par l'activité économique.
Le montant de la part modulée est versé à la structure par l'ASP en une seule fois, sur notification de la décision de l'administration.
Lorsque l'aide financière est obtenue à la suite de fausses déclarations ou lorsque la convention est détournée de son objet, le préfet résilie la convention après avoir observé la procédure mentionnée ci-dessus. Les sommes indûment perçues donnent alors lieu à reversement.

Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?
Non Oui

Besoin de plus d'informations ?

Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.

Contacter nos services en région

Code du travail numérique

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Conventionnée par l'État, l'association intermédiaire (AI) contribue à l'insertion et au retour à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés (...)

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Accueil Immersion Facilitée - PMSMP: Immersion Facile

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Faciliter la réalisation des immersions professionnelles et PMSMP.

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Accueil Immersion Facilitée - PMSMP: Immersion Facile

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Faciliter la réalisation des immersions professionnelles et PMSMP.

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Retrouvez toutes les aides à l'embauche classées par publics : jeunes, publics en insertion, travailleurs handicapés, ...

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Votre futur employeur souhaite vous recruter avec un contrat de travail de 12 mois minimum mais ce poste nécessite de nouvelles compétences ? Avec son accord, vous pouvez bénéficier d'une formation en mobilisant l'aide au financement via la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) en un coup d'œil :

Qu'est-ce que la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle ? C'est une aide pour les employeurs au financement d'une formation préalable à l'embauche avec un contrat de 12 mois minimum. Son objectif est de vous former pour combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le poste que vous allez intégrer.

À qui s'adresse la POEI ? Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, ainsi que les salariés recrutés avec certains contrats.

Quelles sont les formations concernées par la POEI ? La POEI peut prendre en charge jusqu'à 400 heures de formation. Un organisme de formation interne à l'employeur ou externe délivre la formation qui se déroule à temps plein ou à temps partiel.

Comment mettre en place une POEI ? La mise en place d'une POEI se déroule en 3 étapes entre vous, votre futur employeur et votre conseiller Pôle emploi.

Prenez connaissance ci-dessous de toutes les conditions en détail.

Qu'est-ce que la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle ?

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) est une aide financière de Pôle emploi à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l'embauche. Elle a pour but de vous permettre d'acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l'offre d'emploi déposée par votre future entreprise auprès de Pôle emploi.
La POEI est financée par Pôle emploi et peut être cofinancée par le Conseil Régional ou l'Agefiph par exemple.

À noter : Un Opérateur de compétences (OPCO) peut être à l'initiative de la mise en place d'une POEI lorsque celui-ci détecte un besoin de formation préalable au recrutement d'une de ses entreprises adhérentes.

À qui s'adresse la POEI ?

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) s'adresse à toutes personnes inscrites à Pôle emploi ayant reçu une proposition d'emploi avec un contrat de 12 mois minimum requérant une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences :

Aux demandeurs d'emploi indemnisé(e) ou non ;

Aux bénéficiaires d'un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnel) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle.

Et aux employeurs du secteur privé ou du secteur public qui ont déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi.

Les contrats de travail permettant la mise en place d'une POEI sont :

Contrat à durée indéterminée,

Contrat à durée déterminée de 12 mois et plus,

Contrat de professionnalisation à durée déterminée supérieure à 12 mois, ou à durée indéterminée,

Contrat d'apprentissage de plus de 12 mois.

L'employeur bénéficie d'une aide à la formation validée par Pôle emploi. Elle est versée directement à l'organisme de formation, une fois la formation réalisée, à l'appui de votre embauche et dans la limite des coûts réels de la formation.

Quelles sont les formations concernées par la POEI ?

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) peut prendre en charge jusqu'à 400 heures de formation, sauf dérogation exceptionnelle. La formation peut se dérouler à temps plein ou temps partiel et doit être réalisée par un organisme de formation interne ou externe à l'entreprise qui vous recrute.

La POEI peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins douze mois.

À noter : Une période de formation en direct par l'employeur sous forme de tutorat peut également être prévue.

Comment mettre en place une POEI ?

Pour mobiliser la POEI, voici les 3 étapes clés :

Vous trouvez une entreprise susceptible de vous recruter sur un poste qui nécessite des nouvelles compétences ? Vous pouvez alors lui proposer de vous former en mobilisant l'aide au financement de la formation POEI

Vous visualisez une offre diffusée sur pole-emploi.fr qui mentionne directement la POEI ? Cela veut dire que l'employeur a indiqué son intérêt pour cette mesure au conseiller Pôle emploi lors du dépôt de son offre.

Dans tous les cas, si l'employeur est intéressé par votre profil et souhaite mettre en place cette mesure, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour qu'il vous accompagne. L'employeur, de son côté, sera contacté par son conseiller " entreprise " dédié.

2. Un entretien tripartite est organisé

Vous serez convoqué à un entretien entre vous, l'entreprise et Pôle emploi, qui permettra de définir les compétences à développer et de mettre en place un plan de formation personnalisé.

3. Vous acceptez la demande de POEI

Vous réceptionnez dans votre espace personnel sur pole-emploi.fr la demande POEI saisit par votre futur employeur (rubrique " mon parcours formation ", " mes demandes de financement "), avec le plan de formation personnalisé. Vous devez alors donner votre accord pour suivre la formation proposée. Ensuite la demande est transmise pour validation auprès de Pôle emploi.

Vous pouvez entrer en formation !
Pendant toute la durée de la formation, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Lors de l'actualisation mensuelle, vous devrez déclarer être en formation.

Bon à savoir : Une rémunération durant la formation est possible et va dépendre de votre situation. Prenez contact avec votre conseiller référent pour toutes informations complémentaires ou consultez la page surles rémunérations de formation.

Le contrat de travail débute à l'issue de la période de formation. Vous recevez alors dans votre espace personnel sur pole-emploi.fr votre contrat de travail ainsi que le bilan de la formation. Votre accord donné, vous êtes embauché !

À noter : En cas de non embauche ou d'embauche dans des conditions moins favorables, un bilan tripartite pourra vous être proposé par Pôle emploi. Un mail de convocation sera envoyé par Pôle emploi à vous et à l'entreprise pour comprendre la décision. L'entretien pourra se dérouler à distance ou en présentiel (agence, entreprise...). Les modalités du rendez-vous et les conclusions seront à valider et disponibles dans votre espace personnel et celui de l'employeur.

Et si mon contrat est inférieur à 12 mois ?

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) et l' action de formation préalable au recrutement (AFPR) sont des aides financières versées par Pôle emploi pour former des demandeurs d'emploi avant une embauche. C'est le projet d'embauche de l'employeur qui détermine l'aide mobilisable :

Le projet d'embauche vise un...

- Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois
- Contrat de professionnalisation à durée déterminée de moins de 12 mois
- Contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien étroit avec l'AFPR)

... c'est l'AFPR qui est à mettre en place.

Le projet d'embauche vise un...

- Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 12 mois
- Contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée d'au moins 12 mois
- Contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois

... c'est la POEI qui est à mettre en place.

En conclusion, la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) est destinée à financer la formation qui va combler l'écart entre les compétences que vous détenez déjà et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ces nouvelles compétences professionnelles enrichissent vos talents. Une fois formé(e) et embauché(e) avec un contrat de plus de 12 mois, vous serez opérationnel(le) immédiatement pour occuper votre poste de travail.

à consulter

La page dédiée à l'AFPR si votre formation s'effectue dans le cadre d'un recrutement avec un contrat de travail de moins de 12 mois

La page sur les rémunérations de formation

bon à savoir

Pôle emploi propose aussi des aides financières pour vos frais annexes à la formation :

L'aide à la garde d'enfants pour les parents isolés (AGEPI) : cette aide financière peut vous être accordée si vous élevez seul(e) des enfants de moins de 10 ans et si vous partez en formation.

L'Aide à la mobilité : cette aide financière couvre, dans certains cas, vos frais de déplacement, de repas et/ou d'hébergements liés à votre formation.

Rapprochez-vous, si besoin, de votre Conseiller Pôle emploi pour plus d'informations sur ces aides financières

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La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), une aide au financement d'une formation avant embauche

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La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), une aide au financement d'une formation avant embauche Une offre d'emploi vous intéresse mais vous constatez qu'il vous manque quelques compétences ? Avec l'accord du futur employeur, formez-vous avant votre embauche !

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La PAC (Prestation d’Analyse des Capacités) Voir le flyer Vous accompagnez dans son parcours un bénéficiaire qui rencontre des problématiques de santé (reconnu Travailleur Handicapé ou engagé dans la démarche). Ce bénéficiaire est en cours de construction d’un projet professionnel (Emploi/Formation/Création d’Activité) et vous vous interrogez sur sa capacité,

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Les Centres d'animation, de ressources et d'information sur la formation (Carif) et les Observatoires régionaux de l'emploi et de la formation (Oref) sont portés par l'État et les Régions et impliquent les partenaires sociaux. Ils sont principalement financés par l'État et les Conseils régionaux dans le cadre des Contrats de Plan.

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Objectif

Cette aide permet à tout demandeur d'emploi, indemnisé ou non, d'obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, ou un certificat de qualification favorisant l'accès à des emplois identifiés au niveau territorial ou professionnel en finançant tout ou partie des frais générés par le processus de validation des acquis de l'expérience.

Conditions

Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non,

Vous justifiez d'une année d'expérience professionnelle ou de bénévolat en rapport avec la certification visée.

Nature des aides

L'aide à la validation des acquis de l'expérience peut couvrir tout ou partie des dépenses relatives :

aux droits d'inscription auprès de l'organisme certificateur.

au financement des prestations d'accompagnement y compris, le cas échéant, les frais de repas, de déplacement et d'hébergement.

au financement des actions de validation proprement dites (frais de constitution de jury, de déplacement, de copie, de timbres ainsi que tous les frais liés à la mise en situation professionnelle tels que l'achat ou la location de matériel).

L'ensemble de ces frais est financé dans le cadre de l'enveloppe destinée aux financements liés à la démarche VAE. Elles peuvent venir en complémentarité d'autres financeurs régionaux : conseils régionaux.

Montant de l'aide

Le montant moyen de l'aide attribuée est de 640 €.
Le barème de prise en charge est défini au niveau régional.
Le montant de prise en charge peut varier selon la certification visée.
L'aide versée par Pôle emploi peut venir en cofinancement d'autres financeurs.
Pour plus d'information, renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.

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L'aide à la validation des acquis de l'expérience (VAE)

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Cette aide permet à tout demandeur d'emploi, indemnisé ou non, d'obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, ou un certificat de qualification favorisant l'accès à des emplois identifiés au niveau territorial ou professionnel en finançant tout ou partie des frais générés par le processus de validation des acquis de l'expérience.

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Parmi les bonnes résolutions pour 2022, la mise en place d'une veille pour votre activité de formation est sans doute celle qui sera la plus utile. L'objectif est de rester informé des dernières actus et évolutions relatives à la formation professionnelle : règlementations, innovations pédagogiques, nouveaux métiers... Obligatoire pour la certification Qualiopi, cette veille est également indispensable à toute activité commerciale performante. Il est donc difficile d'y échapper. Mais pas de panique, ce n'est pas sorcier et on est là pour tout vous expliquer. Alors, ça sert à quoi et on fait comment ?
La veille en formation professionnelle : pourquoi c'est indispensable ?

La veille est incontournable à plus d'un titre. Non seulement elle est obligatoire pour obtenir et conserver la certification Qualiopi mais c'est également une nécessité pour construire et développer une activité qui cartonne.

Une obligation pour la certification Qualiopi

Dans la famille Qualiopi, nous vous présentons le critère numéro 6 ! Concrètement il porte sur " l'inscription et l'investissement du prestataire dans son environnement professionnel "(c.trav.art.R6316-1). Mais en clair, ça veut dire quoi ?

Il s'agit notamment pour les organismes de formation professionnelle, comme les formateurs indépendants, d'assurer une veille portant sur différents points (indicateurs 23, 24 et 25 de Qualiopi). À noter qu'il s'agit d'une nouveauté par rapport à Datadock, qui ne prévoyait pas une telle exigence.

Indicateur 23 : veille relative au cadre légal et réglementaire de la formation professionnelle

Indicateur 24 : évolutions des métiers, des emplois, des compétences....

Indicateur 25 : veille sur les aspects pédagogiques et technologiques de la formation, les innovations, etc.

Pour chaque indicateur, vous devez mettre en place les outils ou méthodes nécessaires afin de réaliser cette veille, en exploiter les informations et en apporter la preuve lors de l'audit Qualiopi.

Le certificateur pourra conclure à une non-conformité majeure (bye bye la certification Qualiopi !) si votre structure de formation n'a pas mis en place de veille, si elle est mise en place de manière partielle ou si vous n'en exploitez pas les informations. Et oui, mettre en place une veille c'est bien, mais encore faut-il s'en servir !

Un outil de performance pour votre activité de formation

On connait tous des exemples d'entreprises qui n'ont pas pris le bon virage et se sont fait dépasser par d'autres plus agiles (Kodak et la photo numérique, Nokia et les smartphones, 3Suisses et la vente en ligne...). La veille est une nécessité de gestion pour toute entreprise, quelle que soit son activité ou sa taille !

Petit florilège des avantages de la veille pour votre activité de formateur :

S'adapter, anticiper les changements et les coups durs (hello covid-19 !), les évolutions technologiques ou sociétales (télétravail...)

Rester compétitif et attractif, en étant parfaitement aligné avec les besoins de vos clients et prospects

Anticiper les prochaines formations à créer. Savez-vous que 85% des métiers de 2030 n'existeraient pas encore ? Pour ne pas rater le coche desmétiers émergents, la veille est indispensable.

Sécuriser juridiquement votre activité, être conforme aux exigences légales et réglementaires de la formation professionnelle.

Utiliser les dernières innovations technologiques et pédagogiques avant tout le monde (podcasts, adaptative learning...)

Les solutions pour une veille efficace sans prise de tête (et sans perte de temps)

Vous ne savez pas par quoi commencer ? Voici une méthodologie simple pour une veille digne de ce nom et 100% compatible Qualiopi ! Sans oublier le coup de main bienvenu d'un logiciel de gestion comme YPK.

La veille Qualiopi aux petits oignons : la recette !

Pour qu'une veille soit efficace, il ne s'agit pas seulement de recueillir de l'information. Il faut également s'en servir, l'analyser, prendre des décisions...bref, être actif ! Lors de l'audit qualiopi, l'auditeur va être particulièrement attentif à la manière dont vous prenez en compte ces informations pour modifier vos modalités pédagogiques et règlementaires, votre organisation, etc.

Alors concrètement, on fait comment ?

1. Organiser la veille : identifier les thématiques concernées (règlementation, évolution des métiers, veille technologique, etc.), la ou les personnes responsables au sein de votre structure et le temps consacré à cette tâche.

2. Sélectionner les sources pertinentes : sites officiels et spécialistes, Opco, experts indépendants...Vous pouvez également vous abonner à des revues professionnelles, adhérer à des associations professionnelles, participer à des conférences, etc.

3. Récupérer les informations, par exemple en utilisant des outils de curation (google alerts, feedly, evernote...). Pensez à bien vérifier la fiabilité de vos sources, notamment en les croisant.

4. Synthétiser les informations pertinentes pour votre activité puis les organiser et les classer.

5. Exploiter les informations et les diffuser auprès de vos équipes. Quelques exemples : modifier un document (par exemple pour assurer laconformité de vos factures), créer une nouvelle formation, achat de matériel, etc.

Comment un logiciel de gestion comme YPK peut vous aider dans votre veille ?

Ne pas avoir de logiciel de gestion en étant formateur, c'est un peu comme oublier la pâte à tartiner sur ses crêpes...impensable ! Surtout quand une pépite comme YPK fait tout (ou presque) à votre place.

Et parmi toutes les bonnes raisons d'utiliser YPK, y compris pour décrocher sa certification qualiopi, vous pensez bien que la veille n'a pas été mise de côté. En souscrivant à YPK, vous bénéficiez même d'un double effet kiss cool :

Newsletter mensuelle hyper qualitative, spécialement pensée pour votre veille. Des articles de fond, de l'actualités, des best practices, des bons plans et bonnes idées. C'est clair, pertinent et ça va à l'essentiel. Garantie 100% efficacité et 0% perte de temps !

Service de veille proposé directement depuis YPK en partenariat avec le site "Veille Formation ", directement accessible depuis l'onglet " veille " de votre logiciel préféré. Cette solution de veille a été pensée spécialement pour les acteurs de la formation professionnelle et permet de répondre en quelques clics aux exigences de Qualiopi sur la veille. Et pour les utilisateurs YPK, des tarifs préférentiels pour y accéder ! Elle n'est pas belle la vie ?

En résumé
La veille est un passage obligé pour une entreprise de formation performante qui vit avec son temps et ce, même si vous décidez de vous passer de Qualiopi. Et avec la bonne méthodologie et un logiciel au top comme YPK, tout cela se fait facilement sans prise de tête ! Vous voulez tester ?

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Comment faire une veille efficace en formation professionnelle ?

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La veille est un passage obligé pour une entreprise de formation professionnelle performante : pour répondre au critère 6 Qualiopi, ou simplement pour rester connecté à l'évolution du marché

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Formation de Cip ( compétence,stage,comportement ect….

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Formation de Cip ( compétence,stage,comportement ect….

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Association Revivre JNP | Accompagnement des personnes en situation de handicap

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Après 13 années d'accompagnement en structure spécialisé, j'ai constaté qu'il n'est pas toujours possible de proposer un accompagnement individualisé dans un collectif, qu'il est important pour les personnes en situation de handicap de pouvoir rencontré d'autres personnes en dehors de leurs institutions. Il nous serait impossible de côtoyer les mêmes personnes au quotidien pendant des années que ce soit en termes d'accompagnant ou de résident.

Chaque dimanche, nous proposons des activités en milieux ordinaires cela nous permets concrètement de travailler les habilités sociales.

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Accueil - Association Revivre JNP | Accompagnement des personnes en situation de handicap

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Association Revivre JNP accompagne les personnes en situation de handicap. Sorties culturelles, activités, séjours...

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Toutes nos actualités et évènements

Le service d'appui à la professionnalisation de l'Agefiph

Développez vos connaissances et pratiques en matière de handicap en formation et emploi.

Que recherchez-vous ?

L'Agefiph répond à vos besoins

L'Agefiph est présente dans 14 régions pour être plus proche de vous

Centre de ressources

Retrouvez dans notre centre de ressources nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

181 092Nombre d'offres d'emploi à consulter aujourd'hui

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Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées

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Toutes nos actualités et évènements Le service d'appui à la professionnalisation de l'Agefiph Développez vos connaissances et pratiques en matière de handicap en formation et emploi. Que recherchez-vous ?

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L'objectif principal du PLIE Provence Méditerranée est de permettre à des personnes rencontrant des difficultés face à l'emploi de bénéficier d'un accompagnement personnalisé visant la levée des freins et l'intégration durable sur le marché du travail.

Chaque demandeur d'emploi accompagné bénéficie ainsi de l'appui permanent d'un Référent de parcours, personne-ressource qui l'accompagnera de son entrée dans le PLIE jusqu'à sa sortie du dispositif.

Evaluation, insertion, formation, soutien à la recherche d'emploi, mises en situations de travail... Le Référent propose et met en place un parcours d'insertion professionnelle personnalisé, renforcé et global, prenant en compte l'ensemble des besoins de la personne.
Ce parcours est composé de différentes étapes dont le choix est déterminé avec le participant. En parallèle, l'accompagnateur à l'emploi travaillera à la levée des freins que peuvent constituer la garde d'enfant, le logement, la santé, etc. Toutes ces étapes sont pilotées et coordonnées par le Référent & la Responsable du Pôle Accompagnement à l'emploi du PLIE PM afin d'en mesurer les effets et d'ajuster le parcours si nécessaire. Consulter l'offre de services du PLIE PM et le référentiel de l'Accompagnement à l'Emploi
Un suivi est mis en place dès l'obtention d'un emploi ou une entrée en formation durant 6 mois, afin de rassurer le participant le cas échéant et de consolider la sortie positive.

Ainsi, une équipe pluridisciplinaire de dix Référents de parcours couvre l'ensemble du territoire de Provence Méditerranée.

Le PLIE PM met également en œuvre des actions en concertation avec ses partenaires, au bénéfice de ses publics, et propose une offre de services spécialisée en direction des employeurs.

A QUI S'ADRESSE LE PLIE ?

Le public du PLIE doit être domicilié dans l'une des 32 communes de Provence Méditerranée, adhérer à la démarche d'accompagnement personnalisé, renforcé et global, et exprimer clairement sa volonté de trouver un emploi. Il doit ensuite remplir au moins un des critères suivants :

les femmes, les jeunes, les séniors, les personnes handicapées, les QPV,

les demandeurs d'emploi de longue durée,

les travailleurs indépendants souhaitant retrouver un emploi salarié,

les bénéficiaires des minima sociaux,

les personnes placées sous main de justice.

COMMENT ?

L'intégration dans le PLIE se fait sur orientation d'un partenaire prescripteur. Des entretiens-diagnostic permettent au Référent d'analyser et de formaliser des objectifs d'accompagnement. La commission d'intégration du PLIE statuera en dernier lieu sur l'opportunité de l'intégration .

En intégrant le PLIE PM, la personne s'engage à mener toutes les démarches :

de recherche d'emploi prescrites dans le cadre de son accompagnement,

administratives pour améliorer sa situation sociale.

En contrepartie, le PLIE PM s'engage à :

soutenir le participant dans toutes les actions définies avec lui et à coordonner toutes les étapes nécessaires à l'accès à l'emploi,

orienter les participants vers les partenaires compétents pour la mise en œuvre de leurs démarches administratives et sociales.

Cet engagement est formalisé par écrit via un engagement réciproque signé des deux parties.

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L'objectif principal du PLIE Provence Méditerranée est de permettre à des personnes rencontrant des difficultés face à l'emploi de bénéficier d'un accomp

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L'allocation aux adultes handicapés (Aah)

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L'Aah peut compléter vos ressources pour vous garantir un revenu minimal si vous êtes en situation de handicap. Son montant dépend de votre situation familiale, professionnelle et de vos ressources.

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Depuis 35 ans, Envergure œuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. En collaboration avec différents acteurs, nous anticipons les besoins en compétences et les mutations sectorielles, proposons des solutions innovantes, accompagnons et formons les talents de demain. Aussi, nous accompagnons tous types de publics, dans de nombreux secteurs d'activités et sur tous les territoires.

L'humain est au coeur de chaque projet afin de construire des parcours sur mesure, innovants et adaptés aux besoins de tous. C'est parce que nous donnons du sens à nos actions que nous nous efforçons en permanence d'être porteurs de solutions innovantes pour répondre aux enjeux d'évolution de nos activités.

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Envergure - Vos compétences prennent de l'Envergure

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Votre emploi idéal et une nouvelle carrière vous attendent. Transformez votre avenir professionnel avec Envergure, le réseau d'experts dédiés à votre succès.

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Aides à la formation

Aides au recrutement

Aide financière pour l'apprenti (Fonction Publique)

Développer l'accès aux contrats d'apprentissage en attribuant une aide forfaitaire visant à couvrir les frais inhérents à l'entrée en apprentissage. Cette aide est mobilisable une fois par diplôme.

Le FIPHFP verse à l'apprenti, via l'employeur public, une aide visant à couvrir les frais inhérents à l'entrée en apprentissage.(Aide forfaitaire 1525€)

Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)

L'aide a pour objectif d'accompagner la prise de fonction et l'évolution professionnelle de la personne handicapée dans l'entreprise. Elle vise à faciliter : l'accueil et l'intégration de la personne nouvellement recrutée, l'accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l'évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé.

L'aide s'adresse à tout employeur d'une pesonne en CDI ou CDD de 6 mois et plus et que la durée de travail est au moins égale à 24 heures.

Modalité: l'aide est accordée sur la base d'un plan d'action précisant les mesures que l'employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l'évolution professionnelle du salarié.

Peuvent ainsi être pris en charge les frais liés à :

* Un programme de sensibilisation et / ou de formation au handicap du collectif de travail ;

* L'accompagnement du manager à la prise en compte du handicap ;

* L'accompagnement individualisé pour la personne ou l'encadrement (tutorat, coaching, temps d'encadrement dédié).

L'aide peut être mobilisée en amont du recrutement (préparation à l'intégration) et durant le contrat (dans les six mois qui suivent la prise de poste).

L'aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission Locale ou par l'Agefiph.

Contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un contrat conclu entre l'Etat et l'employeur. Il permet d'aider au financement d'un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle ou de mesures visant à améliorer la mixité des emplois.

La participation financière de l'Etat aux dépenses directement imputables à la réalisation varie selon la nature et le contenu des actions :

- 50 % maximum de l'ensemble des sommes dépensées (coûts pédagogiques des formations, aménagement des postes de travail ou des locaux, actions de communication, sensibilisation et formation sur l'égalité professionnelle) ;

- 30 % maximum du coût des rémunérations des salariées pendant la période de formation.

L'aide n'est pas cumulable avec une autre aide publique ayant le même objet.

Emplois Francs

Les emplois francs s'adressent à toutes entreprises et associations affiliées à l'assurance chômage, mentionnées à l'article L. 5134-66 du Code du travail (sauf les EPA, EPIC, et particuliers employeurs) embauchant pour six mois minimum entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2021 un demandeur d'emploi de catégorie 1, 2, 3, 6, 7, 8 ou un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle ou un jeune non inscrit suivi par une mission locale qui réside dans un des quartiers reconnu quartier prioritaire de la politique de la ville.

L'aide financière s'élève pour un temps plein à :

* 5 000 euros par an sur 3 ans pour une embauche en CDI ;

* 2 500 euros par an sur 2 ans maximum pour une embauche en CDD

Ces montants sont proratisés au temps de travail et à la durée du contrat.

L'employeur peut continuer à bénéficier de l'aide, en cas de :

* Renouvellement du CDD pour une durée de minimale de six mois (dans la limite de deux ans) ;

* Transformation du CDD en CDI (dans la limite de trois ans)

Cette aide est cumulable avec les exonérations de droit commun, il ne faut pas bénéficier, pour l'emploi du même salarié, d'une autre aide de l'État à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi (hormis l'allégement de charges patronales sur les bas et moyens salaires dite " réduction générale " et les aides associées au contrat de professionnalisation).

L'aide est versée chaque semestre par Pôle emploi, après transmission des justificatifs de présence du salarié.

Ce n'est pas la localisation de l'entreprise qui conditionne le versement de l'aide de l'État mais le lieu de résidence de la personne recrutée.

Exonération zones ZFU-TE

Dans le cadre du développement économique des zones franches urbaines-territoires entrepreneurs (ZFU-TE), les entreprises qui s'y implantent et y embauchent une main d'œuvre locale peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'exonérations de charges fiscales.

L'exonération d'impôt sur les bénéfices (impôt sur les sociétés ou sur le revenu) est de :

- 100 % pendant les 5 premières années,

- 60 % pendant la 6ème année,

- 40 % pendant la 7ème année,

- 20 % pendant la 8ème année.

Pour en bénéficier, les entreprises doivent respecter une clause locale d'embauche.

Indemnité d'apprentissage (Fonction Publique)

Indemnité de stage (Fonction Publique) (Fiphfp)

Favoriser l'immersion en milieu professionnel des élèves et étudiants en situation de handicap.

Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans l'accueil des élèves et étudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge l'indemnité de stage.

Le FIPHFP prend en charge, déduction faite des autres financements :

* L'indemnité de stage

* Dans la limite du plafond horaire de la Sécurité Sociale, pour une durée égale à 35 heures

hebdomadaires.

Prime d'insertion (CUI-CAE-PEC, Emploi d'avenir) (Fonction Publique) (Fiphfp)

Accompagner les employeurs dans le recrutement de personnes en situation de handicap et leur pérennisation dans l'emploi. Le FIPHFP souhaite favoriser l'insertion durable des personnes en situation de handicap en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE-PEC), emplois d'avenir, par le versement d'aides financières complétant les dispositifs existants.

Le FIPHFP verse :

* Une prime d'insertion durable d'un montant forfaitaire de 6 000 € versée en deux fois (saisir

deux demandes distinctes) :

1) 2 000 € à la signature du contrat d'une durée déterminée (minimum un an) prévu par le décret 95-979 du 25 août 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique, d'une durée hebdomadaire au moins égale à celle du CUI - CAEPEC - emploi d'avenir qui précède ledit contrat,

2) 4 000 € lorsque la titularisation de la personne est prononcée à l'issue de son contrat ou qu'il signe un contrat à durée indéterminée d'une durée hebdomadaire au moins égale à celle du CDD

Prime d'insertion (apprentissage) (Fonction Publique)

Aider les employeurs à recruter la personne en situation de handicap à l'issue d'un contrat d'apprentissage.

Le FIPHFP verse une prime à l'insertion si, à l'issue du contrat d'apprentissage, l'employeur titularise l'apprenti ou conclut avec lui un contrat à durée indéterminée. (Prime forfaitaire 1600€)

Aides au maintien et développement de l'emploi

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Liste des aides à l'embauche - Pôle emploi

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Retrouvez l''essentiel des aides et mesures mobilisables dans le cadre d''un recrutement, d''une formation ou du maintien et développement de l''emploi.

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Un déménagement, même s'il est désiré, est souvent un événement stressant pour les parents et pour les enfants : se séparer d'une partie de son histoire, quitter ses amis, perdre ses repères, tout s...

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Page d'accueil Allocataires | Bienvenue sur Caf.fr

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Un déménagement, même s'il est désiré, est souvent un événement stressant pour les parents et pour les enfants : se séparer d'une partie de son histoire, quitter ses amis, perdre ses repères, tout s...

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Si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, vous pourrez peut-être bénéficier de l’aide à la mobilité.

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La Fondation Carrefour : un acteur engagé auprès des E2C

Depuis 2017, la Fondation Carrefour collabore avec le Réseau E2C France et les E2C afin de proposer une insertion sociale, citoyenne et professionnelle durable aux publics les plus éloignés de l'emploi. Engagée depuis maintenant 7 ans, cette collaboration permet de faciliter la réalisation de stages...

L'E2C Nice Côte d'Azur au JT de France 2 !

Lundi 30 octobre, France 2 dans son JT de 20h, a diffusé un reportage tourné à l'E2C Nice Côte d'Azur. Une belle réalisation qui met en avant le dispositif E2C au travers de 3 jeunes : Hugo, stagiaire entré en E2C le 25 septembre, Savana, entrée...

Saisis ta chance avec l'E2C !

Difficile de se projeter dans l'avenir... ? Vous n'êtes plus en formation, sans qualification ni emploi ? Implanté sur tout le territoire national, l'E2C aide les jeunes à prendre leur envol professionnel ! Inscris-toi !

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Réseau E2C France : Association nationale des Écoles de la 2ᵉ Chance

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Plus de 15 000 jeunes par an accueillis dans 146 sites-Écoles en France. Un accompagnement individualisé et en alternance pour les jeunes éloignés de l'emploi.

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Vous avez identifié un besoin de formation pour votre projet de retour à l'emploi avec votre conseiller Pôle emploi. Puis vous avez cherché des financements pour votre formation, mais aucun ne vous permet de la financer en totalité ou alors partiellement. Vous pouvez faire une demande pour bénéficier de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Voici toutes les explications.

L'aide individuelle à la formation (AIF) en un coup d'œil :

Qu'est-ce que l'AIF ? C'est une aide au financement de votre formation qui peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d'autres financements.

A qui s'adresse l'AIF ? Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Quelles sont les formations concernées par l'AIF ? Toutes les formations validées dans le cadre de votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) qui ne peuvent être financées entièrement ou que partiellement par d'autres financements.

Quelles sont les démarches à effectuer ? Demandez un devis à l'organisme de formation, si vous le validez, transmettez la demande de prise en charge à Pôle emploi. Votre conseiller étudiera la demande en cohérence avec votre Projet de retour à l'emploi.

Prenez connaissance ci-dessous de toutes les conditions en détail.

Qu'est-ce que l'aide individuelle a la formation (aif) ?

L'aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière qui prend en charge les frais pédagogiques de la formation, c'est-à-dire le coût de celle-ci.
Elle peut être demandée selon 2 cas :

Vous avez un ou plusieurs financements mais qui ne prennent pas en charge la totalité des frais pédagogiques de votre formation, ou

Aucun financement ne peut prendre en charge les frais pédagogiques de votre formation

Dans ces cas, vous pouvez faire une demande d'AIF pour soit financer votre reste à charge soit financer la totalité de la formation, à condition que votre formation soit cohérente avec votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi.

Qui peut bénéficier de l'aide individuelle a la formation ?

L'aide individuelle à la formation (AIF) s'adresse :

au demandeur d'emploi inscrit(e) à Pôle emploi, indemnisé(e) ou non.

au personne en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Quelles sont les formations concernées par l'AIF ?

Votre formation est éligible au CPF : c'est-à-dire vous pouvez mobiliser les droits de votre Compte Personnel de Formation (CPF) acquis lors de vos périodes d'activité pour la financer.
Les formations éligibles au CPF sont toutes les formations permettant d'accéder à une certification professionnelle ; c'est à dire un diplôme ou une certification reconnue par l'Etat (enregistrées au " répertoire spécifique " ou au " répertoire national des certifications professionnelles ". Certains dispositifs tels que l'accompagnement VAE, le permis B, la formation pour la création / reprise d'entreprise ou encore le bilan de compétences peuvent aussi être financés par votre CPF.

Retrouvez l'ensemble des formations éligibles sur Mon Compte Formation

A noter : Si votre CPF ne permet pas de financer en totalité votre formation ou si vous n'avez pas de droits CPF, vous pouvez directement depuis Mon Compte Formation, faire une demande à Pôle emploi pour financer votre reste à charge.

Votre formation n'est pas éligible au CPF :
Si la formation que vous souhaitez réaliser ne fait pas non plus partie du catalogue des formations gratuites, achetées par Pôle emploi ou votre Conseil Régional, vous pouvez alors faire une demande d'aide individuelle à la formation (AIF) à Pôle emploi.

BON A SAVOIR : Demandez à votre conseiller Pôle emploi si pour votre projet de formation, il n'existe pas des formations gratuites pour vous ! En effet le Conseil Régional avec le Programme Régional de formation (PRF) et Pôle emploi avec l'Action de Formation Conventionnée (AFC) achètent des places en formation dans le cadre de marché public, vous n'avez donc pas à financer votre formation.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d'un financement.
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle Emploi. En effet, votre démarche de formation doit être cohérente avec votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).
Pour faire une demande d'AIF :

Demandez un devis à l'organisme de formation qui dispense la formation visée

L'organisme de formation établit un devis en ligne et vous le transmet

Vous le recevez directement sur votre espace personnel pole-emploi.fr (rubrique " Mon parcours de formation " puis " Mes demandes de financements ") ou sur l'application mobile Ma formation (rubrique " devis ")

Vous devez l'étudier et si vous validez le devis, celui-ci sera transmis automatiquement à Pôle emploi pour traitement.
Si un élément n'est pas conforme à votre échange avec le formateur, n'hésitez pas à le contacter !

Après étude de votre devis par Pôle emploi pour vérifier la cohérence avec votre projet de formation, Pôle emploi accepte ou refuse votre devis. Vous êtes informé directement depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr ou l'application Ma Formation.

A savoir : Dans le cas où vous financez votre formation avec votre CPF depuis le site ou l'application Mon Compte Formation, vous demandez et recevez la proposition via votre espace sur Mon Compte Formation. Et si votre solde CPF est insuffisant, vous pouvez faire une demande à Pôle emploi directement en ligne depuis le service moncompteformation.gouv.fr, qui vous répondra après étude sous 10 jours !
Vais-je percevoir une rémunération durant ma formation financée par une AIF ?
Vous percevrez une rémunération durant votre formation, selon votre situation et sous condition d'assiduité à la formation. Vous devrez vous actualiser chaque mois pour rester inscrit comme demandeur d'emploi et poursuivre votre formation.
En conclusion, la phase de recherche de financement de votre formation est importante et doit être anticipée. Demandez conseil auprès de votre conseiller Pôle emploi pour bénéficier de toutes les opportunités afin d'entrer en formation sereinement !

Bon à savoir

Pensez à vous renseigner pour connaitre les conditions pour bénéficier d'une aide financière durant votre formation pour payer vos frais liés à vos trajets ou repas avec l'aide à la mobilité ou pour les frais liés à la garde d'enfant avec AGEPI

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L'Aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation

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L'Aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation La formation peut être une étape nécessaire pour votre retour à l'emploi, mais aucun financement n'est possible pour prendre en charge le coût de votre formation ? Pôle emploi peut vous aider avec l'aide individuelle à la formation (AIF).

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L'objectif principal du PLIE Provence Méditerranée est de permettre à des personnes rencontrant des difficultés face à l'emploi de bénéficier d'un accompagnement personnalisé visant la levée des freins et l'intégration durable sur le marché du travail.

Chaque demandeur d'emploi accompagné bénéficie ainsi de l'appui permanent d'un Référent de parcours, personne-ressource qui l'accompagnera de son entrée dans le PLIE jusqu'à sa sortie du dispositif.

Evaluation, insertion, formation, soutien à la recherche d'emploi, mises en situations de travail... Le Référent propose et met en place un parcours d'insertion professionnelle personnalisé, renforcé et global, prenant en compte l'ensemble des besoins de la personne.
Ce parcours est composé de différentes étapes dont le choix est déterminé avec le participant. En parallèle, l'accompagnateur à l'emploi travaillera à la levée des freins que peuvent constituer la garde d'enfant, le logement, la santé, etc. Toutes ces étapes sont pilotées et coordonnées par le Référent & la Responsable du Pôle Accompagnement à l'emploi du PLIE PM afin d'en mesurer les effets et d'ajuster le parcours si nécessaire. Consulter l'offre de services du PLIE PM et le référentiel de l'Accompagnement à l'Emploi
Un suivi est mis en place dès l'obtention d'un emploi ou une entrée en formation durant 6 mois, afin de rassurer le participant le cas échéant et de consolider la sortie positive.

Ainsi, une équipe pluridisciplinaire de dix Référents de parcours couvre l'ensemble du territoire de Provence Méditerranée.

Le PLIE PM met également en œuvre des actions en concertation avec ses partenaires, au bénéfice de ses publics, et propose une offre de services spécialisée en direction des employeurs.

A QUI S'ADRESSE LE PLIE ?

Le public du PLIE doit être domicilié dans l'une des 32 communes de Provence Méditerranée, adhérer à la démarche d'accompagnement personnalisé, renforcé et global, et exprimer clairement sa volonté de trouver un emploi. Il doit ensuite remplir au moins un des critères suivants :

les femmes, les jeunes, les séniors, les personnes handicapées, les QPV,

les demandeurs d'emploi de longue durée,

les travailleurs indépendants souhaitant retrouver un emploi salarié,

les bénéficiaires des minima sociaux,

les personnes placées sous main de justice.

COMMENT ?

L'intégration dans le PLIE se fait sur orientation d'un partenaire prescripteur. Des entretiens-diagnostic permettent au Référent d'analyser et de formaliser des objectifs d'accompagnement. La commission d'intégration du PLIE statuera en dernier lieu sur l'opportunité de l'intégration .

En intégrant le PLIE PM, la personne s'engage à mener toutes les démarches :

de recherche d'emploi prescrites dans le cadre de son accompagnement,

administratives pour améliorer sa situation sociale.

En contrepartie, le PLIE PM s'engage à :

soutenir le participant dans toutes les actions définies avec lui et à coordonner toutes les étapes nécessaires à l'accès à l'emploi,

orienter les participants vers les partenaires compétents pour la mise en œuvre de leurs démarches administratives et sociales.

Cet engagement est formalisé par écrit via un engagement réciproque signé des deux parties.

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L'objectif principal du PLIE Provence Méditerranée est de permettre à des personnes rencontrant des difficultés face à l'emploi de bénéficier d'un accomp

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Programme "Valoriser son image pro"

Programme "Valoriser son image pro", pour réussir ses démarches de recrutement et son retour à l'emploi

Le programme " Valoriser son image pro " comprend des actions collectives et des actions individuelles :
- Favoriser la prise de conscience de l'importance de la notion de compétence dans ses trois composantes : savoir, savoir-faire, savoir-être professionnel.
- Identifier et intégrer les attentes des entreprises au regard de son projet professionnel, du métier ou secteur recherché.
- Identifier et renforcer ses acquis en termes de savoir-être, apprendre à les valoriser et à les transformer en atouts.
- Identifier et développer ses savoir-être manquants pour mieux répondre aux attentes des entreprises.

Proposé par Pôle emploi sur une durée de 2 à 3 semaines, ce programme peut être mobilisé à tout moment de l'accompagnement, dans le cadre d'une démarche de retour à l'emploi et en fonction des besoins du demandeur d'emploi dans le champ du savoir-être professionnel.

" Valoriser son image pro " fait l'objet d'une évaluation nationale par le comité scientifique d'évaluation du Plan d'investissement dans les compétences.

Informations complémentaires
- Budget prévu au titre du Plan d'investissement dans les compétences : 265 millions d'euros

- Nombre prévu de bénéficiaires : 75 000 bénéficiaires par an

- Territoires concernés : Prestation mobilisable sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin

Tout savoir sur le programme "Valoriser son image pro

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Programme "Valoriser son image pro" - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Programme "Valoriser son image pro", pour réussir ses démarches de recrutement et son retour à l'emploi Le programme " Valoriser son image pro " comprend des actions collectives et des actions...

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Boostez Votre Recherche avec l'Accompagnement Digital de la Mission Locale : Découvrez comment les outils numériques peuvent être un atout majeur pour l'emploi des jeunes et leur orientation.

Diagnostic et Conseil Personnalisé à la Mission Locale : Profitez d'une analyse approfondie de votre profil, identifiez vos aspirations, évaluez votre niveau numérique, et orientez-vous vers les opportunités qui vous correspondent le mieux.

Naviguez avec Aisance sur les Plateformes d'Emploi : Avec le soutien de la Mission Locale, maîtrisez les sites spécialisés et inscrivez-vous efficacement sur Pôle Emploi. Apprenez à établir un profil en ligne solide pour maximiser vos chances dans l'emploi des jeunes.

Forgez Votre Identité Numérique Professionnelle : Sous les conseils avisés de la Mission Locale, établissez une adresse e-mail professionnelle, concevez un CV marquant et rédigez des lettres de motivation qui retiennent l'attention.

Postulations en Ligne : L'Atout Majeur pour l'Emploi des Jeunes : Transformez chaque candidature en ligne en une opportunité en or, en veillant à y intégrer tous les éléments essentiels.

Facilitez Vos Démarches Administratives en Ligne : Pour des démarches comme la demande d'extrait de casier judiciaire ou la déclaration mensuelle, la Mission Locale est là pour guider l'orientation des jeunes à chaque étape.
Pour davantage de conseils sur l'emploi des jeunes et l'orientation à l'ère numérique, suivez régulièrement notre blog.

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Mission locale | Portail d'insertion professionnelle des jeunes

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La mission locale est un espace d'intervention au service des jeunes. Chaque jeune accueilli bénéficie d'un suivi personnalisé dans le cadre de ses démarches. Les structures d'accueil doivent apporter des réponses aux questions d'emploi, de formation mais aussi sur le logement ou la santé.

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AAH (Allocations aux Adultes en situation de Handicap)

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AAH (Allocations aux Adultes en situation de Handicap)

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Vérifié le 01 octobre 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Vous êtes en situation de handicap et avez de faibles ressources ? L'allocation aux adultes handicapés (AAH) peut vous garantir un revenu minimal pour faire face aux dépenses du quotidien. Nous vous indiquons quelles sont les conditions et la démarche à suivre pour pouvoir en bénéficier.

Accéder aux informations générales sans renseigner ma situation

Vous pouvez utiliser un simulateur pour savoir si vous avez droit à l'AAH :
Connaître les prestations sociales auxquelles vous pouvez avoir droit
Vous devez respecter certains critères d'incapacité, d'âge, de résidence et de ressources pour toucher l'AAH.

Taux d'incapacité

Vous devez avoir un certain taux d'incapacité déterminé par la CDAPH: titleContent . Ce taux est fixé en fonction d'un guide-barème pour l'évaluation des déficiences et incapacités des personnes handicapées.

Ce taux doit être d'au minimum 80 %. Toutefois, il peut être de 50 % à 79 % si vous avez une restriction substantielle et durable d'accès à un emploi.

La restriction est substantielle dès lors que vous rencontrez des difficultés importantes d'accès à un emploi qui ne peuvent pas être compensées par des mesures d'aménagement spécifique comme un poste de travail adapté.

La restriction est durable dès lors qu'elle est d'une durée prévisible d'au moins 1 an à partir du dépôt de la demande d'AAH.

Résidence

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Vous êtes français

Vous pouvez toucher l'AAH si vous résidez en France métropolitaine : titleContent : titleContent ou dans les départements ou collectivités suivantes :

Vous êtes européen

Vous pouvez toucher l'AAH si vous résidez en France depuis plus de 3 mois. Le respect de cette durée n'est pas exigé si vous exercez une activité professionnelle.

Vous êtes d'une autre nationalité

Vous pouvez toucher l'AAH si vous résidez en France depuis au moins 3 mois. Le respect de cette durée n'est pas exigé si vous exercez une activité professionnelle.

Vous devez également être en situation régulière, c'est-à-dire avoir un titre de séjour en cours de validité ou un récépissé de demande de renouvellement d'un titre de séjour.

Ressources

L'AAH est attribuée sous condition de ressources.

Les ressources prises en compte sont celles figurant à la ligne Revenu net catégoriel de votre avis d'imposition de 2021 (pour une demande d'AAH faite en 2023).

Informations complémentaires En savoir plus sur la nature des ressources prises en compte

Certains revenus sont pris en compte partiellement pour le calcul des ressources. Il s'agit des revenus suivants :

Revenus des activités commerciales, artisanales, libérales ou agricoles

Traitements et salaires, pensions, rentes viagères à titre gratuit et rémunérations des gérants et associés de certaines sociétés

Rémunération garantie versée en cas de travail en établissement ou service d'aide par le travail (Ésat)

Par contre, les revenus fonciers, c'est-à-dire les loyers perçus pour un logement mis en location, sont pris en compte intégralement pour le calcul des ressources.

Depuis le 1er octobre 2023, le mode de calcul de l'AAH a changé. Celui-ci dépend de votre situation familiale à partir de cette date.

C'est votre Caf ou MSA qui évalue et applique automatiquement le mode de calcul le plus avantageux pour vous. Vous n'avez pas de démarche à faire pour cela.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Vous êtes célibataire

Seules vos ressources sont prises en compte dans le calcul de votre AAH.

Informations complémentaires En savoir plus sur les ressources à ne pas dépasser selon votre situation familiale

Vous êtes en couple et bénéficiez déjà de l'AAH

Depuis le 1er octobre 2023, le calcul de votre AAH est déconjugalisé. Cela signifie que les ressources de la personne avec laquelle vous vivez en couple : titleContent ne sont plus prises en compte dans le calcul de votre AAH.

Toutefois, si la déconjugalisation est moins avantageuse financièrement pour vous, la prise en compte des ressources de la personne avec laquelle vous vivez en couple est maintenue dans le calcul de votre AAH (c'est ce que l'on appelle la conjugalisation).

À savoir

Dès que le calcul conjugalisé ne vous avantage plus, votre AAH est calculée de manière déconjugalisée et ce, de manière automatique et définitive.

Informations complémentaires En savoir plus sur les ressources à ne pas dépasser selon votre situation familiale

Vous êtes en couple et devenez bénéficiaire de l'AAH

Depuis le 1er octobre, le calcul de votre AAH est obligatoirement déconjugalisé (envoi de votre dossier à votre maison départementale des personnes handicapées à partir du 1er septembre). Cela signifie que les ressources de la personne avec laquelle vous vivez en couple : titleContent ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre AAH : seules vos ressources sont retenues.

Informations complémentaires En savoir plus sur les ressources à ne pas dépasser selon votre situation familiale

La démarche varie selon votre département de résidence.

Une fois que vous avez fait votre demande d'AAH, vous recevez un accusé réception de la MDPH (appelée notification), par courrier avec votre numéro de dossier.

La MDPH évalue votre demande d'AAH sur la base de vos besoins, des éléments que vous avez communiqués dans votre dossier. L'étude de votre demande peut prendre jusqu'à 4 mois.

La MDPH organise ensuite la tenue de la CDAPH qui prend la décision de vous accorder ou non l'AAH.

La MDPH vous adresse la décision par courrier dans les 4 semaines suivant la CDAPH.

La MDPH envoie une copie de la décision à votre Caf ou MSA en charge du versement de l'AAH.

La Caf ou la MSA calcule votre droit à l'AAH et vous verse l'AAH après vérification de conditions administratives (âge, ressources, résidence et nationalité).

Le montant de l'AAH dépend de vos ressources.

Vous pouvez utiliser un simulateur pour faire une estimation de vos droits :
Connaître les prestations sociales auxquelles vous pouvez avoir droit

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Vous n'avez aucune ressource

Si vous n'avez aucune ressource, vous recevez le montant maximal de l'AAH qui est de 971,37 € (que vous ayez un taux d'incapacité compris entre 50 % et 79 % ou plus).

Vous touchez une pension ou une rente (invalidité, retraite, accident du travail)

Si vous touchez une pension ou une rente, vous recevez la différence entre le montant de votre pension ou rente et le montant maximal de l'AAH (qui est de 971,37 €).

Vous travaillez

La situation varie selon que vous travaillez en établissement et service d'aide par le travail (Ésat) ou en milieu ordinaire : titleContent .

En Ésat

Le montant de l'AAH est calculé en fonction de vos revenus d'activité.

Vos ressources sont évaluées à partir des données de l'avant-dernière année qui sont transmises par le service des impôts. Toutefois, le calcul de vos droits peut être trimestriel si vous débutez en Ésat après avoir eu une activité professionnelle en milieu ordinaire.

En milieu ordinaire

Le montant de l'AAH est calculé en fonction de vos revenus d'activité.

Vous devez effectuer une déclaration trimestrielle de vos ressources auprès de la Caf ou de la MSA en remplissant un formulaire :

Vous êtes hospitalisé ou hébergé en maison d'accueil spécialisée (Mas)

Vous êtes hospitalisé ou hébergé en Mas moins de 60 jours

Vous continuez à toucher le montant maximal de l'AAH, soit 971,37 € par mois.

Vous êtes hospitalisé ou hébergé en Mas plus de 60 jours

Le montant de l'AAH est réduit à 30 %, soit 291 € par mois.

Toutefois, cette réduction ne s'applique pas si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

Vous payez un forfait journalier, soit 20 € par jour

Vous avez au moins 1 enfant à charge au sens des prestations familiales

Vous avez 1 ascendant : titleContent à charge au sens fiscal (vous lui versez une pension alimentaire)

La personne avec laquelle vous vivez en couple ne travaille pas pour un motif reconnu par la CDAPH

À la fin de votre hospitalisation ou hébergement, vous recevez de nouveau le montant maximal de l'AAH, soit 971,37 €.

Vous êtes incarcéré

Vous êtes incarcéré moins de 60 jours

Vous continuez à toucher le montant maximal de l'AAH, soit 971,37 € par mois.

Vous êtes incarcéré plus de 60 jours

Le montant de l'AAH est réduit à 30 %, soit 291 € par mois.

Toutefois, cette réduction ne s'applique pas si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

Vous avez au moins 1 enfant à charge au sens des prestations familiales

Vous avez 1 ascendant : titleContent à charge au sens fiscal (vous lui versez une pension alimentaire)

La personne avec laquelle vous vivez en couple ne travaille pas pour un motif reconnu par la CDAPH

À la fin de votre incarcération, vous recevez de nouveau le montant maximal de l'AAH, soit 971,37 €.

Tout dépend de votre taux d'incapacité.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Votre taux est d'au minimum 80 %

L'AAH est accordée pour une durée de 1 à 10 ans ou à vie si votre handicap ne peut pas évoluer favorablement.

Lorsque l'AAH n'est pas attribuée à vie, vous pouvez refaire une demande d'AAH avant la fin de la période d'attribution en respectant la même démarche que pour la demande initiale (même formulaire à remplir et pièces à joindre).

De 50 à 79 %

L'AAH est accordée pour une durée de 1 à 2 ans ou de 1 à 5 ans si votre handicap ne peut pas évoluer favorablement au cours de cette période.

Avant la fin de la période d'attribution, vous pouvez refaire une demande d'AAH en respectant la même démarche que pour la demande initiale (même formulaire à remplir et pièces à joindre).

Tout dépend de votre taux d'incapacité.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Taux d'incapacité d'au minimum 80 %

Vous pouvez cumuler votre pension de retraite et l'AAH si le montant de votre pension est inférieur au montant maximal de l'AAH (971,37 €). Vous recevez alors la différence entre le montant de votre pension et le montant maximal de l'AAH.

De 50 % à 79 %

Le versement de l'AAH prend fin à partir de l'âge légal du départ à la retraite (soit actuellement 64 ans pour les personnes nées à partir du 1 er janvier 1968).

Tout changement dans votre situation (déménagement, coordonnées bancaires, vie familiale...) doit être déclaré à la Caf ou à la MSA car il peut avoir un impact sur votre AAH. Cette déclaration peut être faite en ligne ou directement sur place auprès de votre Caf ou MSA.

Caf

En ligne

Vous devez vous connecter à votre compte avec votre numéro d'allocataire et votre code confidentiel.

Vous devez scanner les documents justifiant votre changement de situation (par exemple, avis de décision de Pôle Emploi).

Sur place

Vous devez remplir un formulaire de déclaration de changement de situation disponible auprès de votre Caf.

Vous devrez joindre à votre formulaire les pièces justifiant votre changement de situation (par exemple, avis de décision Pôle emploi).

MSA

En ligne

Vous devez vous connecter à votre compte avec votre numéro d'allocataire et votre code confidentiel.

Vous devez scanner les documents justifiant votre changement de situation (par exemple, avis de décision de Pôle Emploi).

Sur place

Vous devez remplir un formulaire de déclaration de changement de situation disponible auprès de la MSA.

Vous devrez joindre à votre formulaire les pièces justifiant votre changement de situation (par exemple, avis de décision Pôle emploi).

L'AAH peut se cumuler avec les prestations suivantes :

Complément de ressources. Ce complément est supprimé depuis décembre 2019. Toutefois, si vous perceviez cette aide jusqu'à cette date, vous continuez à en bénéficier si vous remplissez les conditions d'attribution, pendant une durée maximum de 10 ans.

Réduction sociale téléphonique

Si vous touchez d'autres allocations (par exemple : pension d'invalidité, RSA), vous bénéficiez d'une AAH réduite.

Il n'est pas possible de cumuler l'AAH et l'allocation de solidarité spécifique (ASS). Toutefois, si vous perceviez ces 2 aides au 31 décembre 2016, vous pouvez continuer à les percevoir tant que vous remplissez les conditions, pendant une durée maximum de 10 ans.

Les héritiers doivent informer par tous moyens la Caf ou la MSA en cas de décès du bénéficiaire de l'AAH.

Les héritiers n'ont pas à rembourser les sommes qui ont été versées au bénéficiaire de l'AAH.

Connaître les prestations sociales auxquelles vous pouvez avoir droit

Qui peut m'aider ?

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Vous êtes en situation de handicap et avez de faibles ressources ? L'allocation aux adultes handicapés (AAH) peut vous garantir un revenu minimal pour faire face aux dépenses du quotidien. Nous vous indiquons quelles sont les conditions et la démarche à suivre pour pouvoir en bénéficier.

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Pour qui ?

Pour vous, si vous êtes demandeur d'emploi et :

vous avez au moins une piste professionnelle identifiée et de l'expérience dans un ou plusieurs métiers,

vous souhaitez ou devez changer de métier,

ou encore vous n'avez pas d'idée de métier vers lesquels vous pourriez vous orienter.

Vous êtes prêt à vous engager dans une démarche de réflexion sur vos caractéristiques personnelles, vos souhaits et aspirations en lien avec le marché du travail et des compétences recherchées par les entreprises.

Quels objectifs ?

Activ'projet a pour objectifs de :

vous accompagner dans l'élaboration ou la confirmation d'un ou plusieurs projets professionnels,

vous donner les méthodes et les outils pour réfléchir vous-même à votre évolution et votre orientation tout au long de votre vie professionnelle.

Activ'projet en détails

Sur une durée de 8 semaines maximum, la prestation " Activ'projet " vous aide à construire ou confirmer votre projet professionnel.

Vous pourrez être accompagné par un psychologue du travail de Pôle emploi, ou par un organisme prestataire.

A partir d'un premier entretien d'analyse de votre situation professionnelle et de vos souhaits d'évolution, votre conseiller référent conviendra avec vous du contenu d'Activ'projet répondant à vos besoins.

Ainsi, vous pourrez :

faire le point sur vos expériences et votre parcours professionnel,

identifier vos atouts et compétences, centres d'intérêt, valeurs et aspirations,

découvrir les emplois et métiers qui correspondent à vos critères et aux compétences recherchées par les entreprises,

préciser ou confirmer les éléments de votre projet professionnel,

formaliser un plan d'action détaillé permettant de réaliser votre projet professionnel.

Vous aurez au minimum 3 entretiens. Ils pourront être complétés par d'autres entretiens, individuels ou collectifs, en face à face ou à distance.

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Activ’projet Activ’projet est délivré dans le cadre du conseil en évolution professionnelle de Pôle emploi.
Il vous permet d’élaborer ou de confirmer un ou plusieurs projets professionnels avec l’appui d’un professionnel de l’orientation.

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Apprentis d'Auteuil agit auprès des jeunes et des familles les plus fragiles

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Apprentis d'Auteuil accompagne chaque année près de 40 000 jeunes et 8 000 familles fragilisés. Grâce à ses programmes d'accueil, d'éducation, de formation et d'insertion en France et à l'international, la fondation les aide à devenir des hommes et des femmes debout.

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25 ans d'engagement au service d'une mobilité durable et inclusive

Dans une société où plus de 13 millions de Français.es sont en situation de précarité dans leur déplacement, où 1 Français sur 4 refuse un emploi faute de pouvoir s'y rendre, l'accès à la mobilité est un facteur d'exclusion réel. Wimoov réagit et s'attache, avec ses équipes et ses partenaires à accompagner tous les publics en situation de fragilité vers une mobilité autonome, durable et responsable.

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25 ans d'engagement au service d'une mobilité durable et inclusive Dans une société où plus de 13 millions de Français.es sont en situation de précarité dans leur déplacement, où 1 Français sur 4 refuse un emploi faute de pouvoir s'y rendre, l'accès à la mobilité est un facteur d'exclusion réel.

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"Prépa compétences" s'adapte à vos besoins

Prépa compétences est un parcours d'entraînement de 32 jours maximum qui se déroule sur des journées entières.

Vous pourrez :

programmer votre parcours d'entraînement pour réussir votre entrée en formation ;

vérifier que l'idée que vous vous faites du métier que vous avez choisi correspond bien à la réalité ;

bénéficier d'un appui pour mettre en place le parcours de formation qui correspond à votre besoin.

Vous ferez ensuite le point avec votre conseiller Pôle emploi pour préparer votre entrée dans la formation choisie.
Prépa compétences est destiné en priorité aux demandeurs d'emploi ayant un niveau CAP/BEP (avec ou sans diplôme) ou un niveau baccalauréat (sans avoir obtenu le diplôme). Parlez-en à votre conseiller Pôle emploi !

"Prépa compétences" c'est vous, votre conseiller Pôle emploi et votre référent AFPA*

Vous êtes le premier acteur de votre évolution professionnelle.

* Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes

Comment faire la demande ?

Contactez votre conseiller Pôle emploi pour faire la demande (coordonnées dans votre espace personnel sur pole-emploi.fr).

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Prépa compétences, entraînez-vous et réussissez votre formation

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Prépa compétences, entraînez-vous et réussissez votre formation Vous avez besoin d'une formation et vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour mener à bien votre projet ? Prépa compétences a été pensée pour vous.

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LES JARDINS DE L'ESPERANCE | espaces verts | La Ciotat, France

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Notre association LES JARDINS DE L'ESPERANCE intervient dans l'entretien des espaces et/ou naturels ainsi que dans l'éducation à l'environnement pour différents publics

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La solidarité en France permet aux plus démunis de bénéficier de dispositifs afin d'améliorer leur situation. C'est le cas également pour les personnes arrivant sur le territoire français : Aide Médicale d'État, hébergement d'urgence, aide au regroupement familial, Allocation de Demandeur d'Asile, RSA, allocations familiales, Protection universelle maladie, Complémentaire Santé Solidaire... Il existe une multitude d'aides pour les immigrés en France.

Toutefois, contrairement aux idées reçues, ces dispositifs ne sont pas tous cumulables et dépendent surtout du statut de l'immigré :

Les aides aux clandestins sont pour la plupart proposées par l'État français pour subvenir aux besoins fondamentaux des personnes vivant sur le territoire de manière illégale. Il s'agit notamment de fournir une protection sociale et un hébergement.

Les aides aux demandeurs d'asile sont là pour soutenir les personnes apatrides, réfugiés ou sous protection subsidiaire qui ont déposé une demande d'asile, le temps d'obtenir une carte de séjour en bonne et due forme.

Les aides aux étrangers en situation régulière sont généralement les mêmes que celles attribuées aux Français. Et pour cause, ces personnes sont dotées d'un titre de séjour délivré par l'administration française, autorisant explicitement leur présence dans le pays.

Chaque dispositif a ses propres critères d'éligibilité et ses propres démarches à réaliser. C'est pourquoi nous vous avons préparé ce dossier exhaustif. Une première partie sera entièrement dédiée aux différences de statuts avant de faire un tour d'horizon complet de toutes les aides aux immigrés. Enfin, les contacts des organismes et des associations vous sont listés à la fin de cet article.
Pour tout savoir sur les aides sociales aux migrants, qu'ils soient en situation irrégulière ou régulière, sur les démarches à effectuer pour faire une demande d'asile ou une demande de titre de séjour, et sur les organismes et associations à contacter en priorité, poursuivez votre lecture.
L'Aide Médicale d'État

L'Aide Médicale d'État ou AME est une couverture sociale prévue pour les personnes en situation irrégulière en France. À ce titre, elle vous permet de bénéficier du remboursement des soins médicaux et d'hospitalisation en cas de maladie ou de maternité, dans la limite des tarifs de la Sécurité sociale. Attention, certains frais peuvent donc rester à votre charge  !

n délai de carence de 9 mois pour profiter de la prise en charge des frais de santé non urgents doit être respecté.

L'AME ne couvre pas qu'un unique bénéficiaire : elle s'étend aussi aux personnes à charge. Ainsi, si vous avez droit à cette protection sociale, votre conjoint et vos enfants peuvent également être assurés.

Pour avoir l'Aide Médicale d'État, vous devez vivre en France depuis plus de 3 mois de façon ininterrompue et respecter des conditions de ressources. Les montants à ne pas dépasser varient suivant votre lieu de résidence et se calquent sur les plafonds de ressources de la CSS.

C'est votre cas ? Alors, vous pouvez faire une demande d'AME en remplissant le formulaire Cerfa n°11573*05. Une fois complété, vous pouvez déposer votre dossier à un centre d'assurance maladie, dans un CCAS, aux services sociaux de votre ville ou dans une association agréée comme La Croix-Rouge française. N'hésitez pas à leur demander de l'aide, si vous le souhaitez, pour constituer votre dossier.

En cas de réponse positive, vous recevrez un courrier dans un délai de 2 mois maximum. Vous pourrez alors aller retirer votre carte AME. Elle sera ensuite valable pendant 1 an.

L'hébergement d'urgence
Tout résidant en France, qu'il soit en situation régulière ou irrégulière, peut bénéficier de l'hébergement d'urgence : c'est un droit fondamental et inconditionnel.
Aucun critère n'est exigé : si une personne n'a pas d'endroit où dormir, elle peut se rendre dans un hébergement d'urgence et y rester tant qu'elle le souhaite. Il n'y a pas non plus de durée déterminée.
Pour avoir accès à l'hébergement d'urgence, voici les interlocuteurs à contacter au plus vite :

Le Samu Social au 115 : c'est un numéro gratuit. En plus de vous informer sur les possibilités d'hébergement d'urgence, ce service peut également vous donner des indications sur les lieux de distribution de repas et les structures de soins près de vous.

Les services sociaux de votre mairie : des assistantes sociales peuvent vous aider à trouver une place dans ce type d'hébergement, mais aussi faire le point sur les solutions pour vous en sortir.

Les associations humanitaires : certaines ont leur propre hébergement d'urgence. C'est le cas notamment du Secours Populaire, d'Emmaüs, de l'Armée du Salut ou de la Croix-Rouge française. Elles offrent également d'autres soutiens (aide alimentaire, boutique solidaire, etc.). Chacune possède un réseau d'antennes-relais sur toute la France, rapprochez-vous de celle qui est la plus près de vous.

L'aide au retour volontaire

Si vous souhaitez quitter la France pour retourner dans votre pays d'origine, sachez qu'il existe l'aide au retour volontaire.
Elle inclut :
D'un montant de 300€ ou 650€ (suivant votre pays d'origine) par enfant et par adulte, cette allocation forfaitaire peut même être majorée exceptionnellement dans certaines situations.

À noter : certains ressortissants ne peuvent pas bénéficier de l'allocation forfaitaire (ceux qui viennent de l'Union européenne et de l'Espace Économique Européen, la Suisse, Andorre, Monaco...)
Pour bénéficier de l'aide au retour volontaire, vous devez :

Être en situation irrégulière en France.

OU avoir fait une demande d'asile qui a été refusée.

OU avoir reçu une OQTF - Obligation de Quitter le Territoire Français.

Si c'est le cas, vous pouvez faire votre demande en complétant le formulaire Aide au retour volontaire et en l'envoyant à l'OFII (Office Français de l'Immigration et de l'Intégration).

Bon à savoir : cette aide n'est accordée qu'une seule fois. Si vous en avez déjà bénéficié auparavant, vous ne pouvez pas la recevoir à nouveau.

Les aides locales

Dans certains régions, départements ou agglomérations, des aides locales sont spécialement dédiées aux clandestins : gratuité ou réduction des transports en commun, cantine pour les enfants, accès à une épicerie sociale, etc.

Rapprochez-vous des services sociaux de la mairie la plus près de vous pour connaître les éventuels dispositifs mis en place.

L'Allocation de Demandeur d'Asile (ADA)

L'Allocation de Demandeur d'Asile, ou ADA, remplace l'allocation temporaire d'attente (ATA) et l'allocation mensuelle de subsistance (AMS) depuis le 1 er novembre 2015.

Il s'agit d' une aide financière qui vous sera versée pendant toute la durée du traitement de votre demande d'asile. En effet, vous ne pouvez pas travailler légalement avant un délai de 6 mois ce qui pourrait être très compliqué pour subvenir à vos besoins. En revanche, dès que vous connaîtrez la décision de l'Ofpra, le versement de l'Allocation de Demandeur d'Asile sera suspendu.
Pour bénéficier de l'ADA, les conditions d'éligibilité sont simples :

Vous devez être majeur.

Vous devez avoir reçu votre attestation de demandeur d'asile à la préfecture.

Vous devez avoir fait votre demande d'asile auprès de l'Ofpra dans les délais imposés.

Vous devez respecter certains plafonds de ressources.

Si vous remplissez tous ces critères, vous pourrez alors percevoir l'ADA tous les mois.
Son montant varie suivant :

Le nombre de personnes à votre charge en France

Vos conditions d'hébergement en France (dans un centre spécialisé par exemple)

Pour faire votre demande, c'est très simple. Il vous suffit de vous rendre au Guichet Unique de Demandeur d'Asile (GUDA) de la préfecture dont vous dépendez. Plusieurs documents vont vous être demandés (attestation de demande d'asile, justificatif de ressources, liste des biens qui sont en votre possession, etc.) sur place.

La Protection universelle maladie (Puma)

La Protection universelle maladie, ou Puma, est une couverture sociale ouverte à toute personne qui travaille ou réside en France depuis plus de 3 mois. Elle permet donc de bénéficier de la prise en charge de vos frais de santé (rendez-vous chez le médecin, achat de médicaments, examens médicaux, etc.).

Bon à savoir : les réfugiés, les demandeurs d'asile ainsi que les immigrés sous protection subsidiaire n'ont pas à attendre le délai de 3 mois sur le territoire français. Ils peuvent être couverts par la Puma dès leur arrivée.

Pour faire une demande de Puma, vous devez simplement remplir le formulaire Cerfa n°15763*01 et l'envoyer à la caisse d'assurance maladie la plus près de chez vous avec les pièces justificatives exigées.

Vous recevrez alors votre carte vitale, ainsi qu' une attestation de droit, directement à votre domicile. Comptez tout de même plusieurs semaines de délais.

La Complémentaire Santé Solidaire (CSS)

La Sécurité sociale vous permet d'être remboursé selon des tarifs bien précis et il y a souvent un " reste à charge ", c'est-à-dire une somme d'argent à verser de votre poche. Cette somme peut être très importante, notamment pour des soins dentaires ou des lunettes. C'est pourquoi il faut absolument avoir une mutuelle.

La Complémentaire Santé Solidaire (CSS) est appelée " mutuelle à 1 € par jour ", mais elle peut revenir moins chère, voire être totalement gratuite pour certaines personnes aux revenus très modestes.

Pour en bénéficier, le seul impératif est de respecter les plafonds de ressources exigés.

Si vous souhaitez être couvert par la Complémentaire Santé Solidaire, vous pouvez faire votre demande en ligne, depuis votre compte Ameli, ou remplir le formulaire CSS. Vous recevrez ensuite une attestation de droit, soit par courrier, soit sur votre compte Ameli. Le délai est de 2 mois environ.

Les Centres d'Accueil de Demandeurs d'Asile (CADA)

À l'instar des clandestins, les demandeurs d'asile peuvent trouver refuge dans les hébergements d'urgence. Cela peut être une solution à court terme. Heureusement, du fait de leur situation régulière sur le sol français, il est aussi possible pour eux d' être hébergé dans des centres d'accueil spécialisés, les Centres d'Accueil de Demandeurs d'Asile ou CADA, durant le temps de l'examen de leur demande d'asile.

Gérés par des associations ou des entreprises, les CADA ne sont pas que de simples lieux où dormir.
L'accueil prévoit également :
Les places en CADA sont attribuées par l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII). Vous le trouverez au guichet unique où vous avez enregistré votre demande d'asile.

La réunification familiale

Une fois que l'Ofpra vous a attribué un des 3 statuts de demandeurs d'asile (réfugié, sous protection subsidiaire ou apatride), votre famille peut vous rejoindre en France, c'est-à-dire :

Votre époux, votre épouse, votre partenaire de Pacs ou la personne avec qui vous vivez en concubinage

Les enfants de moins de 19 ans et non-mariés, issus de votre couple

Les enfants de moins de 18 ans, issus d'une union antérieure

Les enfants de moins de 18 ans de votre compagnon ou de votre compagne

Les conditions à remplir sont les suivantes :

Les liens entre les membres de votre famille et vous-même doivent dater d'avant votre demande d'asile.

Vous devez avoir déclaré les membres de votre famille au moment de votre demande d'asile.

Il ne leur reste plus qu'à faire les démarches pour obtenir un visa de long séjour auprès du service en charge des visas (ambassade ou consulat français à l'étranger).

L'aide au retour volontaire

L'aide au retour volontaire est une aide matérielle et financière pour vous permettre de quitter la France et retourner dans votre pays d'origine.
Elle comprend :
Cette aide est la même que pour les clandestins, nous l'avons détaillée ici.

Les aides locales

Les demandeurs d'asile peuvent, dans certaines régions ou villes, bénéficier d'aides spécifiques comme des réductions sur le prix des abonnements des transports en commun, la gratuité de la cantine pour les enfants scolarisés ou encore l'accès à une épicerie solidaire.

Pour en savoir plus sur les éventuels dispositifs locaux que vous pourriez obtenir, rendez-vous aux services sociaux de votre mairie.
Il en existe plusieurs catégories :
Le Revenu de Solidarité Active (RSA)

Le RSA ou Revenu de Solidarité Active est une aide que vous pouvez obtenir au bout de 5 ans de détention d'un titre de séjour permettant de travailler en France ... sous les mêmes conditions que les Français.
Les critères d'éligibilité au RSA sont les suivants :

Vous avez plus de 25 ans

Vous n'avez pas d'emploi

Vous résidez en France de manière stable (c'est-à-dire que vous avez une adresse postale) et vous n'avez pas réalisé de séjour de plus de 3 mois hors de France

Vos ressources respectent les plafonds établis

Le montant du RSA varie suivant le nombre de personnes qui vivent dans votre foyer (conjoint, enfants à charge, etc.).

Pour le recevoir tous les mois, vous devez en faire la demande, car son versement n'est pas automatique. Pour ce faire, vous devez compléter le formulaire de demande de RSA et déposer votre dossier accompagné des pièces justificatives auprès d'un des organismes agréés comme :

L'Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées (ASPA)

Ancien minimum vieillesse, l'Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées (ASPA) est accordée aux seniors qui n'ont pas ou peu cotisé à la retraite. D'un montant de 953,45€ par mois pour une personne seule ou de 1 480,24€ par mois pour un couple (montants 2022), cela leur permet d'avoir un minimum de ressources pour vivre décemment.

Cette aide n'est pas réservée aux Français, les étrangers en situation régulière peuvent également en profiter, sous réserve de respecter les conditions suivantes :

Si c'est bien le cas, vous pouvez faire votre demande d'ASPA ! Les interlocuteurs sont différents suivant votre situation :

Si vous dépendez du régime général de la Sécurité sociale : il s'agit de la Cnav.

Si vous dépendez du régime social agricole : il s'agit de la MSA.

Si vous n'avez pas de retraite : il s'agit de votre mairie.

Chaque organisme vous fournira un formulaire à compléter afin de monter votre dossier.

Les aides à la santé

Toute personne vivant en France est couverte par une protection sociale, y compris les étrangers en situation régulière.

Si vous travaillez, vous serez bien évidemment assuré par la CPAM. Mais si ce n'est pas le cas, vous pouvez tout de même bénéficier d'une prise en charge de vos frais de santé (consultations et examens médicaux, médicaments, etc.) grâce à la Protection universelle maladie, la Puma.

Cependant, la Sécurité sociale ne rembourse qu'une partie des frais de santé, selon une grille tarifaire bien précise. Le " reste à charge " doit ensuite être versé par l'assuré. Les sommes pouvant être particulièrement importantes pour certains soins (dentaire, optique, auditif...), il est plus prudent d'avoir une complémentaire santé. Moins chère qu'une mutuelle classique, la Complémentaire Santé Solidaire (CSS) peut être gratuite pour les personnes aux revenus les plus modestes ou revenir à 1 €/jour (soit 30 € par mois). Retrouvez les détails dans cette partie de l'article.

Les Aides au Logement (APL, ALF et ALS)

Comme les Français, les étrangers en situation régulière peuvent bénéficier des aides au logement versées par la Caf.
Il en existe 3 :
Elles ne sont pas cumulables entre elles. Leur montant est identique, seules les conditions d'attribution (ressources, spécificités du logement) changent. Ainsi, si vous n'êtes pas éligible à l'APL, peut-être le serez-vous à l'ALF. Sinon, l'ALS peut encore vous être versée.

Pour faire sa demande d'aides au logement, tout se passe en ligne directement sur le site internet de la Caf. La procédure de demande est identique pour toutes les allocations.

Les logements sociaux

Contrairement aux clandestins et aux demandeurs d'asile, les étrangers en situation régulière peuvent faire une demande de logement HLM. Il s'agit d'une " Habitation à Loyer Modéré " dont le prix par mois est inférieur à ce qui est pratiqué dans le secteur privé. En effet, ce sont des habitations financées par l'État : elles permettent donc d'héberger les personnes aux revenus modestes qui rencontrent des difficultés à trouver un appartement ou une maison.
Pour faire une demande de logement social, plusieurs solutions s'offrent à vous :

Le dossier papier : le formulaire est à retirer auprès de votre mairie, du CCAS ou de la préfecture dont vous dépendez.

Le site de Demande de Logement Social vous permet de faire toutes vos démarches directement en ligne.

Attention : les délais d'obtention peuvent parfois être très longs (plusieurs mois).

Les Allocations Familiales

Les étrangers en situation régulière peuvent, au même titre que les Français, percevoir des allocations familiales, à condition que leurs enfants vivent avec eux en France.

Ces allocations sont des aides financières versées par la Caf aux familles ayant au moins 2 enfants à charge. Leur montant dépend de l'âge et du nombre d'enfants à charge, ainsi que les revenus du foyer.
Pour bénéficier des allocations familiales, il n'y a que deux conditions d'attribution :

Avoir un numéro d'allocataire.

Pour les étrangers hors Union européenne : vous devez détenir un titre de séjour.

Pour les étrangers de l'Union européenne : vous devez résider en France plus de 6 mois par an et vos enfants doivent vivre sur le sol français de manière permanente.

Les ressources ne sont donc pas un critère d'éligibilité pour les allocations familiales.

Pour percevoir ces aides, vous devez en faire la demande directement depuis votre espace Caf.

Le regroupement familial

Une fois installé en France, vous pouvez demander à être rejoint par votre époux ou votre épouse et vos enfants. C'est ce que l'on appelle le regroupement familial.

Pour faire venir votre famille en toute légalité sur le territoire français, un certain nombre de conditions doivent être remplies.

Tout d'abord, vous devez vivre en France depuis plus de 18 mois avec un des documents suivants :

Vous devez également pouvoir justifier des ressources stables et suffisantes, ainsi que d' un logement adapté pour que l'arrivée de votre famille se déroule dans les meilleures conditions possibles.

Si tout est en ordre de votre côté, vous pouvez compléter le formulaire Regroupement familial et le renvoyer avec les pièces justificatives demandées, par courrier à l'OFII. Ce n'est qu'une fois que votre famille aura reçu l'attestation de dépôt de l'OFII que chacun des membres pourra faire une demande de visa de long séjour valant titre de séjour.

Bon à savoir : la procédure de regroupement familiale est légèrement différente pour les Algériens.

Les aides locales

Afin de faciliter l'intégration des étrangers en situation régulière et les soutenir face à la précarité, de nombreuses villes ou régions proposent des aides locales. Cela peut aller de simples réductions sur le prix des tickets de bus ou de métro, en passant par la gratuité des repas pris à l'école pour les enfants ou par l'accès à une épicerie solidaire.

Chaque région a ses propres spécifiques. Aussi n'hésitez pas à vous rapprocher des services sociaux de votre mairie pour connaître les différents dispositifs mis en place près de chez vous.

Les organismes officiels :

Les associations :

❓ Quels sont les statuts pour les immigrés arrivant en France ?

💰 Quelles sont les aides pour les clandestins en France ?

📄 Quelles sont les démarches à entreprendre pour faire une demande d'asile ?

✔ Quels sont les dispositifs pour les étrangers en situation régulière en France ?
Crédit photo : © StockUnlimited
Diplômée dans le marketing et la communication, ancienne sophrologue et aujourd'hui rédactrice web, j'essaie ainsi de vous apporter des réponses claires, précises et complètes à toutes vos interrogations.

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L'aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, c'est quoi ? (définition, aide)

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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En France, le taux d'emploi des séniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n'a cessé de progresser sur les vingt dernières années. Alors qu'il n'était que de 32 % au début des années 2000, il était de 56,2 % en 2021.
Afin de favoriser l'embauche et le maintien en emploi des séniors, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés.
Dans les conditions fixées par le décret n° 2011-524 du 16 mai 2011 (JO du 17 mai), les employeurs peuvent demander le bénéfice d'une aide de l'État pour toute embauche de demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.

L'aide de l'État est ouverte à tout employeur sous certaines conditions : l'employeur procède à une embauche dans le cadre d'un contrat de professionnalisation mentionné aux articles L. 6325-1 et L. 6325-5 du Code du travail, au bénéfice d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus, s'il n'a pas dans les 6 mois qui précèdent l'embauche, procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu au recrutement et enfin, si le titulaire du contrat n'a pas appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date de début du contrat.

Le montant de l'aide est plafonné à 2 000 € et s'ajoute aux exonérations des cotisations patronales d'assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d'allocations familiale.

Ce type d'embauche permet pour le salarié sénior, d'acquérir une nouvelle qualification professionnelle par le biais des actions de formation suivies dans le cadre du contrat de professionnalisation et d'engager une reconversion professionnelle.

Le CDD senior crée en 2006, est un contrat à durée déterminée d'une durée maximum de 18 mois renouvelable une fois conclu avec un salarié de plus de 57 ans, inscrit comme demandeur d'emploi depuis plus de trois mois ou bénéficiant d'un contrat de sécurisation professionnelle après un licenciement économique, afin de lui permettre d'acquérir, par son activité, des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein.

Un CDI inclusion pour les publics séniors de plus de 57 ans sans solution dans le pacte d'ambition pour l'insertion par l'activité économique.

Le CDI inclusion consiste à maintenir en emploi durable des publics séniors sans solution, en permettant aux structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) d'embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI) des personnes âgées d'au moins 57 ans, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, à l'issue d'un délai minimal de douze mois après le début de leur parcours d'insertion par l'activité économique.

L'embauche en CDI inclusion de séniors est favorisée par le versement aux SIAE concernées d'aide au poste durant toute la durée du contrat (100 % du montant socle de l'aide au poste IAE classique la première année d'embauche du CDI inclusion puis 70 % les années suivantes). Il a été créé par la loi relative au renforcement de l'inclusion et à l'expérimentation Territoire zéro chômeur longue durée du 14 décembre 2020.

En savoir plus : questions-réponses (partie 3 - CDI Inclusion)

En complément, les parcours emplois compétences (CUI-CAE et CUI-CIE) sans être des dispositifs réservés aux séniors peuvent être proposés aux demandeurs d'emploi séniors rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.

Des allocations peuvent également être mobilisées :

Le salarié privé d'emploi qui justifie d'une durée minimale d'affiliation au régime d'assurance chômage et qui recherche activement un emploi peut prétendre au bénéfice de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).
L'ARE permet à ceux qui sont sans travail et inscrits à Pôle emploi d'être indemnisé, à condition de ne pas avoir atteint l'âge légal de la retraite.

Les demandeurs d'emploi qui ont épuisé leurs droits au chômage peuvent être indemnisés par l'État au titre du régime de solidarité et percevoir, sous certaines conditions, l'allocation de solidarité spécifique (ASS).

Pour un salarié qui a cessé son activité professionnelle (rupture de son dernier contrat de travail), qui a atteint l'âge légal de la retraite (entre 60 et 62 ans selon l'année de naissance) et qui a demandé sa retraite avant d'entamer un nouveau contrat, le cumul d'une retraite avec le revenu d'une activité professionnelle est possible pour tous les retraités du régime général. En revanche, certaines règles sont à respecter. En savoir plus.

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Mesures seniors - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

# data[].attributes.attachment_link.description
En France, le taux d'emploi des séniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n'a cessé de progresser sur les vingt dernières années. Alors qu'il n'était que de 32 % au début des années 2000, il était de 56,2 %...

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Vous avez identifié un besoin de formation pour votre projet de retour à l'emploi avec votre conseiller Pôle emploi. Puis vous avez cherché des financements pour votre formation, mais aucun ne vous permet de la financer en totalité ou alors partiellement. Vous pouvez faire une demande pour bénéficier de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Voici toutes les explications.

L'aide individuelle à la formation (AIF) en un coup d'œil :

Qu'est-ce que l'AIF ? C'est une aide au financement de votre formation qui peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d'autres financements.

A qui s'adresse l'AIF ? Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Quelles sont les formations concernées par l'AIF ? Toutes les formations validées dans le cadre de votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) qui ne peuvent être financées entièrement ou que partiellement par d'autres financements.

Quelles sont les démarches à effectuer ? Demandez un devis à l'organisme de formation, si vous le validez, transmettez la demande de prise en charge à Pôle emploi. Votre conseiller étudiera la demande en cohérence avec votre Projet de retour à l'emploi.

Prenez connaissance ci-dessous de toutes les conditions en détail.

Qu'est-ce que l'aide individuelle a la formation (aif) ?

L'aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière qui prend en charge les frais pédagogiques de la formation, c'est-à-dire le coût de celle-ci.
Elle peut être demandée selon 2 cas :

Vous avez un ou plusieurs financements mais qui ne prennent pas en charge la totalité des frais pédagogiques de votre formation, ou

Aucun financement ne peut prendre en charge les frais pédagogiques de votre formation

Dans ces cas, vous pouvez faire une demande d'AIF pour soit financer votre reste à charge soit financer la totalité de la formation, à condition que votre formation soit cohérente avec votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi.

Qui peut bénéficier de l'aide individuelle a la formation ?

L'aide individuelle à la formation (AIF) s'adresse :

au demandeur d'emploi inscrit(e) à Pôle emploi, indemnisé(e) ou non.

au personne en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Quelles sont les formations concernées par l'AIF ?

Votre formation est éligible au CPF : c'est-à-dire vous pouvez mobiliser les droits de votre Compte Personnel de Formation (CPF) acquis lors de vos périodes d'activité pour la financer.
Les formations éligibles au CPF sont toutes les formations permettant d'accéder à une certification professionnelle ; c'est à dire un diplôme ou une certification reconnue par l'Etat (enregistrées au " répertoire spécifique " ou au " répertoire national des certifications professionnelles ". Certains dispositifs tels que l'accompagnement VAE, le permis B, la formation pour la création / reprise d'entreprise ou encore le bilan de compétences peuvent aussi être financés par votre CPF.

Retrouvez l'ensemble des formations éligibles sur Mon Compte Formation

A noter : Si votre CPF ne permet pas de financer en totalité votre formation ou si vous n'avez pas de droits CPF, vous pouvez directement depuis Mon Compte Formation, faire une demande à Pôle emploi pour financer votre reste à charge.

Votre formation n'est pas éligible au CPF :
Si la formation que vous souhaitez réaliser ne fait pas non plus partie du catalogue des formations gratuites, achetées par Pôle emploi ou votre Conseil Régional, vous pouvez alors faire une demande d'aide individuelle à la formation (AIF) à Pôle emploi.

BON A SAVOIR : Demandez à votre conseiller Pôle emploi si pour votre projet de formation, il n'existe pas des formations gratuites pour vous ! En effet le Conseil Régional avec le Programme Régional de formation (PRF) et Pôle emploi avec l'Action de Formation Conventionnée (AFC) achètent des places en formation dans le cadre de marché public, vous n'avez donc pas à financer votre formation.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d'un financement.
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle Emploi. En effet, votre démarche de formation doit être cohérente avec votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).
Pour faire une demande d'AIF :

Demandez un devis à l'organisme de formation qui dispense la formation visée

L'organisme de formation établit un devis en ligne et vous le transmet

Vous le recevez directement sur votre espace personnel pole-emploi.fr (rubrique " Mon parcours de formation " puis " Mes demandes de financements ") ou sur l'application mobile Ma formation (rubrique " devis ")

Vous devez l'étudier et si vous validez le devis, celui-ci sera transmis automatiquement à Pôle emploi pour traitement.
Si un élément n'est pas conforme à votre échange avec le formateur, n'hésitez pas à le contacter !

Après étude de votre devis par Pôle emploi pour vérifier la cohérence avec votre projet de formation, Pôle emploi accepte ou refuse votre devis. Vous êtes informé directement depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr ou l'application Ma Formation.

A savoir : Dans le cas où vous financez votre formation avec votre CPF depuis le site ou l'application Mon Compte Formation, vous demandez et recevez la proposition via votre espace sur Mon Compte Formation. Et si votre solde CPF est insuffisant, vous pouvez faire une demande à Pôle emploi directement en ligne depuis le service moncompteformation.gouv.fr, qui vous répondra après étude sous 10 jours !
Vais-je percevoir une rémunération durant ma formation financée par une AIF ?
Vous percevrez une rémunération durant votre formation, selon votre situation et sous condition d'assiduité à la formation. Vous devrez vous actualiser chaque mois pour rester inscrit comme demandeur d'emploi et poursuivre votre formation.
En conclusion, la phase de recherche de financement de votre formation est importante et doit être anticipée. Demandez conseil auprès de votre conseiller Pôle emploi pour bénéficier de toutes les opportunités afin d'entrer en formation sereinement !

Bon à savoir

Pensez à vous renseigner pour connaitre les conditions pour bénéficier d'une aide financière durant votre formation pour payer vos frais liés à vos trajets ou repas avec l'aide à la mobilité ou pour les frais liés à la garde d'enfant avec AGEPI

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L'Aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation

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L'Aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation La formation peut être une étape nécessaire pour votre retour à l'emploi, mais aucun financement n'est possible pour prendre en charge le coût de votre formation ? Pôle emploi peut vous aider avec l'aide individuelle à la formation (AIF).

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L'allocation aux adultes handicapés (Aah)

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L'Aah peut compléter vos ressources pour vous garantir un revenu minimal si vous êtes en situation de handicap. Son montant dépend de votre situation familiale, professionnelle et de vos ressources.

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25 ans d'engagement au service d'une mobilité durable et inclusive

Dans une société où plus de 13 millions de Français.es sont en situation de précarité dans leur déplacement, où 1 Français sur 4 refuse un emploi faute de pouvoir s'y rendre, l'accès à la mobilité est un facteur d'exclusion réel. Wimoov réagit et s'attache, avec ses équipes et ses partenaires à accompagner tous les publics en situation de fragilité vers une mobilité autonome, durable et responsable.

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25 ans d'engagement au service d'une mobilité durable et inclusive Dans une société où plus de 13 millions de Français.es sont en situation de précarité dans leur déplacement, où 1 Français sur 4 refuse un emploi faute de pouvoir s'y rendre, l'accès à la mobilité est un facteur d'exclusion réel.

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Pour bénéficier de ce nouveau dispositif, il suffit de suivre ces 3 étapes :

Étape 1
Contactez l'un de vos conseillers, en fonction de votre situation : Pôle emploi, Mission locale, CAP emploi, Association pour l'emploi des cadres (APEC), Centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC), Conseil départemental de votre lieu d'habitation si vous êtes bénéficiaires du RSA, Plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi (PLIE) ;

Étape 2
Élaborez votre projet avec le conseiller ;

Étape 3
Déposez votre dossier complet sur le portail numérique des aides individuelles de la Région, dans un délai de 45 jours à 75 jours avant le début de votre formation.

DEMANDE EN LIGNE
Toute demande d'aide individuelle régionale doit être réalisée sur la plateforme dédiée en cliquant sur le bouton ci-dessous.
L'usager doit créer un compte ou se connecter à son compte existant puis effectuer une demande d'aide individuelle en fonction de son besoin.
Toutes les pièces justificatives nécessaires à l'instruction du dossier doivent être jointes directement dans le dossier dématérialisé.

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Pour bénéficier de ce nouveau dispositif, il suffit de suivre ces 3 étapes : Étape 1 Contactez l'un de vos conseillers, en fonction de votre situation : Pôle emploi, Mission locale, CAP emploi, Association pour l'emploi des cadres (APEC), Centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC), Conseil départemental de votre

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Accompagner les personnes fragiles, prendre en charge les enfants en urgence sociale et médicale, veiller sur la santé des familles ou favoriser le retour à l'emploi, le Département, chef de file des solidarités, agit au quotidien auprès de ceux qui en ont besoin.

Ces équipes composées d'assistants sociaux, de médecins, d'infirmiers, d'éducateurs spécialisés, de puéricultrices, de sages-femmes ou encore de psychologues sont regroupées en un même lieu pour faciliter la prise en charge de chacun et interviennent dans deux champs d'action :

Vous souhaitez rencontrer une assistante sociale ?

Vous êtes en situation de fragilité ?

Vous ou votre famille avez besoin d'aide ?

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Les Maisons Départementales de la Solidarité

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Accompagner les personnes fragiles, prendre en charge les enfants en urgence sociale et médicale, veiller sur la santé des familles ou favoriser le retour à l'emploi, le Département, chef de file des solidarités, agit au quotidien auprès de ceux qui en ont besoin.

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Acheter un PASS ZOU ! Etudes 2023/2024. Le PASS ZOU! Etudes permet aux jeunes en formation de 3 à 25 ans, de circuler sur les bus et trains ZOU ! pour des trajets illimités du quotidien et les loisirs !

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L'école de la 2 e chance a pour objectif de lutter contre le décrochage scolaire. Elle vous aide à accéder à une formation qualifiante et à intégrer le marché du travail.

Vous participez à l'élaboration de votre projet de formation et d'insertion sociale et professionnelle.

La formation comprend une remise à niveau des savoirs de base (mathématiques, français, informatique).

Vous suivez également des stages en entreprise et des apprentissages individualisés. Ces stages vous permettent de découvrir des métiers et de construire un projet professionnel.

Une charte des écoles de la 2e chance précise les moyens pédagogiques utilisés par le dispositif.

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L'école de la 2e chance (ou deuxième chance) accueille le jeune qui a eu une scolarité difficile.

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Rassurez-vous, nous sécurisons votre accès !

Par mesure de sécurité, le mot de passe de votre espace privé a été réinitialisé par votre MSA.

Rassurez-vous, il vous suffit de suivre les instructions lors de votre connexion.

Votre identifiant de connexion en tant que particulier est votre numéro de sécurité sociale à 13 chiffres (sans la clé).
Attention de ne pas choisir le même mot de passe précédemment utilisé.

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La MSA gère la santé, famille, retraite, accidents du travail des exploitants et salariés agricoles, et perçoit les cotisations sociales auprès des entreprises relevant de la MSA

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Attention MARDI 05 DECEMBRE 2023 : FERMETURE du site Ma demande de logement social pour MAINTENANCE TECHNIQUE de 13h à 14h

Bienvenue sur demande-logement-social.gouv.fr

Annonces

Pour un usage optimisé de ce site, veuillez utiliser la version la plus récente de votre navigateur, en le mettant à jour si besoin.
Lors de la prolongation de votre demande (c'est-à-dire son renouvellement annuel), votre demande devra contenir votre numéro de sécurité sociale (NIR) ainsi que celui de votre codemandeur ou conjoint.

Le numéro de sécurité sociale est composé de 15 chiffres (13+2), ou 2A ou 2B pour la Corse, et figure par exemple sur la carte Vitale.

Au moment de la connexion à votre compte : si votre nom de naissance et votre nom d'usage sont identiques, merci de renseigner votre nom dans le champ " nom de naissance " et de le supprimer du champ " nom d'usage ".

Les systèmes locaux d'enregistrement de la demande de logement social

Les départements concernés

Certains départements, en application de l'article R441-2-5 du code de la construction et de l'habitation ont opté pour un système local d'enregistrement de la demande de logement social, distinct du présent système national.

Pour ces départements, l'enregistrement, la mise à jour, la consultation et le renouvellement de votre demande n'est pas possible sur ce site.

Vous trouverez ci-dessous la liste de ces départements ainsi que l'adresse internet du site de chacun de ces systèmes locaux.

Bienvenue sur demande-logement-social.gouv.fr

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Lors de la prolongation de votre demande (c'est-à-dire son renouvellement annuel), votre demande devra contenir votre numéro de sécurité sociale (NIR) ainsi que celui de votre codemandeur ou conjoint.

Le numéro de sécurité sociale est composé de 15 chiffres (13+2), ou 2A ou 2B pour la Corse, et figure par exemple sur la carte Vitale.

Au moment de la connexion à votre compte : si votre nom de naissance et votre nom d'usage sont identiques, merci de renseigner votre nom dans le champ " nom de naissance " et de le supprimer du champ " nom d'usage ".

Les systèmes locaux d'enregistrement de la demande de logement social

Les départements concernés

Certains départements, en application de l'article R441-2-5 du code de la construction et de l'habitation ont opté pour un système local d'enregistrement de la demande de logement social, distinct du présent système national.

Pour ces départements, l'enregistrement, la mise à jour, la consultation et le renouvellement de votre demande n'est pas possible sur ce site.

Vous trouverez ci-dessous la liste de ces départements ainsi que l'adresse internet du site de chacun de ces systèmes locaux.

Auvergne-Rhône-Alpes

Bourgogne-Franche-Comté

Bretagne

Centre-Val de Loire

Grand Est

Normandie

Nouvelle Aquitaine

Occitanie

Pays de la Loire

© GIP SNE

v13.10.5

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Accueil | Demande de logement social en ligne

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Attention MARDI 05 DECEMBRE 2023 : FERMETURE du site Ma demande de logement social pour MAINTENANCE TECHNIQUE de 13h à 14h Annonces Pour un usage optimisé de ce site, veuillez utiliser la version la plus récente de votre navigateur, en le mettant à jour si besoin.

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Bienvenue sur le portail du CCAS de Marseille !

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Centre Communal d'Action Sociale de la ville de Marseille

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Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées

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