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Ventajas:

El  patrón es el encargado de dar la capacitación y el adiestramiento.

El patrón es quien otorga los recursos necesarios para dar la capacitación y el adiestramiento.

Se busca que la capacitación y el adiestramiento  le permitan al trabajador elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad.

La capacitación y el adiestramiento del trabajador es realizada dentro de su horario laboral.

Desventajas:

La capacitación y el adiestramiento del trabajador son actividades obligatorias.

En el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.

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Ventajas:

Prepara a los trabajadores de nuevo ingreso o nuevos en el puesto.

Se divide en niveles de básico, medio y superior que deben ser concluidos.

Desventajas:

Es obligatorio adquirir las habilidades.

Debe ser concluido de forma aprobatoria en todos los niveles.

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Ventajas:

El adiestramiento tiene como  objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas.

Informa a los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores y el reglamento de estas.

Incrementa la productividad.

Mejora el nivel educativo, la competencia laboral y habilidades del trabajador.

Desventajas:

Debe incrementarse la productividad de las empresas.

Hace responsable en parte de su seguridad al trabajador.

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Ventajas:

El empleado comprueba su conocimiento.

El empleado mejora su conocimiento.

El empleado adquiere nuevas habilidades.

El empleado conoce sus fortalezas y debilidades.

Desventajas:

Es obligatoria la capacitación y el adiestramiento para el empleado.

Presenta exámenes de evaluación.

La asistencia, puntualidad y actividades son obligatorias.

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Capacitación y adiestramiento: Una obligacion patronal. 

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Capacitación y adiestramiento: Una obligacion patronal. 

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Capacitación y Adiestramiento: una obligación patronal.

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 ARTICULO 153 DE LA LFT, CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

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 ARTICULO 153 DE LA LFT, CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

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ARTICULO 153 DE LA LFT, CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD