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1. Experiencia Laboral: Se evalúa la trayectoria profesional del candidato, incluyendo la relevancia de sus trabajos anteriores en relación al puesto.

2. Formación Académica: Se considera el nivel educativo y las especializaciones que el candidato posee, verificando si cumplen con los requisitos establecidos en el perfil del puesto.

3. Competencias Técnicas: Se valoran las habilidades específicas necesarias para desempeñar el trabajo, como el manejo de herramientas, software o metodologías específicas.

4. Competencias Blandas: Habilidades como la comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, y resolución de problemas son esenciales y se analizan durante el proceso de selección.

5. Ajuste Cultural: Se evalúa si el candidato se alineará con los valores y la cultura organizacional, lo que puede influir en su desempeño y satisfacción laboral.

6. Motivación y Actitud: La motivación del candidato para el puesto y su actitud hacia el trabajo y la organización son determinantes para su éxito a largo plazo.

7. Pruebas Psicométricas: Algunas organizaciones utilizan pruebas para medir habilidades cognitivas, personalidad y otros rasgos que pueden influir en el desempeño laboral.

8. Referencias Laborales: Las opiniones de empleadores anteriores pueden proporcionar información valiosa sobre el desempeño y comportamiento del candidato.

9. Entrevista: La entrevista es un momento clave donde se evalúan tanto las habilidades técnicas como las blandas, además de la capacidad de comunicación y presentación del candidato.

10. Adaptabilidad y Aprendizaje: La capacidad del candidato para adaptarse a cambios y su disposición para aprender nuevas habilidades son cada vez más valoradas.

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Entrevistas: Proceso de conversación entre el candidato y el entrevistador para evaluar habilidades, experiencias y ajuste cultural. Puede ser estructurada, no estructurada o por competencias.

Entrevistas de Evaluación Situacional: Método integral que utiliza múltiples ejercicios y simulaciones para evaluar competencias y habilidades en un entorno grupal, incluyendo entrevistas, dinámicas de grupo y pruebas específicas.

Dinámicas de Grupo: Actividades en grupo que permiten observar las interacciones y comportamientos de los candidatos, evaluando habilidades de trabajo en equipo, liderazgo y resolución de problemas.

Pruebas Psicométricas: Evaluaciones que miden características psicológicas y habilidades cognitivas, proporcionando información sobre la personalidad y la capacidad de aprendizaje del candidato.

Revisión de Currículum Vitae (CV): Análisis de la trayectoria profesional, formación y habilidades del candidato, permitiendo una primera filtración de candidatos.

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Cuestionarios de Evaluación: Formularios que recopilan información sobre las competencias y experiencias del candidato, a menudo utilizados en entrevistas o como parte de una evaluación inicial.

Pruebas de Aptitud: Tests diseñados para medir habilidades específicas, como razonamiento lógico, habilidades matemáticas o competencias técnicas relevantes para el puesto.

Escalas de Evaluación: Herramientas que permiten a los evaluadores calificar a los candidatos en diversas dimensiones, como habilidades interpersonales, técnicas o de liderazgo, basándose en criterios predefinidos.

Plantillas de Entrevista: Documentos estructurados que guían al entrevistador durante la entrevista, asegurando que se aborden todos los temas relevantes y se mantenga la coherencia en la evaluación.

Portafolios: Colecciones de trabajos previos y proyectos que demuestran las habilidades y logros del candidato, especialmente útiles en campos creativos o técnicos.