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Estudia cómo las organizaciones estructuran y diseñan sus sistemas para alcanzar objetivos de manera eficiente. Se enfoca en analizar diferentes enfoques y teorías, como la clásica, estructuralista, de sistemas y de contingencias​

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Una organización es un grupo de personas con objetivos comunes, que actúan de forma coordinada en un entorno socioeconómico para generar valor y beneficios para la sociedad​

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Las organizaciones son fundamentales para el progreso humano y económico, y permiten la realización profesional de sus miembros, además de coordinar esfuerzos para lograr objetivos colectivos

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Se clasifican según su actividad (industriales, comerciales, de servicio), su régimen jurídico, origen del capital (privadas, públicas) y su magnitud (pequeñas, medianas, grandes)​

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Las organizaciones son vistas como sistemas abiertos, lo que significa que interactúan y dependen de su entorno. Un sistema se compone de entradas (recursos), procesos (transformación) y salidas (productos o servicios)​

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Analiza cómo se comportan las personas dentro de las organizaciones, considerando aspectos como la productividad, satisfacción en el trabajo y las relaciones interpersonales​

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Es el conjunto de valores, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización, que influye en su comportamiento y en la forma en que se llevan a cabo las actividades​

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Daft, Richard L.
Teoría y diseño organizacional
11ª edición
México: Cengage Learning, 2015.
ISBN: 9786075224770