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Aquí podrás anotar los temas que no están en la agenda pero que para ti son importantes

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Comparte tu nombre y una acción de desarrollo basado en la metodología 70-20-10

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Comparte tus expectativas sobre el módulo de Desarrollo de Talento

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Te invito a compartir con nuestra comunidad de aprendizaje recomendaciones, materiales, archivos, videos, libros, películas, etc., sobre nuestro módulo de Desarrollo de Talento

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Aprendizaje informal en las organizaciones

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Aprendizaje informal en las organizaciones

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Conversaciones productivas sobre el desempeño

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Conversaciones productivas sobre el desempeño

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Cómo crear un Plan de Desarrollo Individual

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Cómo crear un Plan de Desarrollo Individual

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Growth Mindset Introduction: What it is, How it Works, and Why it Matters

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Mi expectativa del módulo 3....

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Me interesar conocer sobre este tema...

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Mis expectativas de este modulo 3 es poder conocer estrategias adecuadas para el desarrollo de talento de la empresa para la que laboro

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Mi expectativa esta relacionada a desarrollar un plan de carrera para los empleados , asi como la generación de las DNC; adicional todo lo relacionado con lo legal y capacitacion.

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Conocer nuevas tendencias, herramientas, metodologías y tecnología en cuando a formación, desarrollo y planeación de talento

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Mi expectativa es obtener además de información

Herramientas implementables y sencillas que me ayuden a tener mejores resultados en la gestión de talento.

Compartir con los compañeros experiencias y mejores practicas

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Mi expectativa es aprender nuevos instrumentos de formación que me permita desarrollar nuevas habilidades para desempeñar mejor mi trabajo

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El modulo 3 me genera muchas expectativas de nuevas ideas nuevos aprendizajes para innovar en mi organización

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Comprender la importancia del talento humano en las organizaciones: Aprender cómo identificar, desarrollar y retener a los mejores profesionales.

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Conocer las nuevas prácticas sobre el tema y tomar las herramientas necesarias para aplicarlos en el día a día.

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Lo que espero de este módulo es enriquecer mis fortalezas para poder implementar mejoras. Contar con mejores herramientas para aplicar en la empresa y generar un cambio positivo.

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Mi expectativa de este módulo es aprender modelos para evaluar y hacer un diagnostico de las necesidades de formación especificas para mi organización.

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Aprender mas

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Aprender las técnicas novedosas que se pudieran aplicar en el trabajo, que es el sector público.

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Me gustaría en este módulo aprender y conocer sobre los modelos para diagnosticar necesidades y que pueda aplicar en mi área de trabajo.

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Para mi, todo este mundo de la Gestión de las Personas, es nuevo y deseo adquirir todos los conocimientos y experiencias que tengan, y así poder llevar adelante en la practica.

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Mi expectativa de este módulo es aprender nuevas tácticas o metodologías para el desarrollo de los colaboradores y mejorar la retención de talento.

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adquirir herramientas prácticas y conceptos teóricos para identificar, desarrollar y gestionar el talento en un entorno organizacional.

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Adquirir las herramientas, conocimientos y habilidades clave para gestionar, desarrollar y potenciar el talento en mi organización.  

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Adquirir las herramientas, conocimientos y habilidades clave para gestionar, desarrollar y potenciar el talento en mi organización.  

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Mis expectativas para este módulo III, es redefinir el concepto de desarrollo y poder conocer nuevas estrategias para identificar y definir el plan más eficaz para ambas partes.

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Caso práctico de evaluación de desempeño

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Caso práctico de evaluación de desempeño

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Ejemplo de Reporte de Diagnóstico de Efectividad Gerencial

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Ejemplo de Reporte de Diagnóstico de Efectividad Gerencial

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Te invito a compartir con nuestra comunidad de aprendizaje recomendaciones, materiales, archivos, videos, libros, películas, etc., sobre nuestro módulo de Desarrollo de Talento

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Mis expectativas se centran en poder adquirir las herramientas para una adecuada implementación de un DNC y cómo ésta se puede escalar para una organización dinámica como la del sector construcción.

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Comparte tu objetivo de desarrollo individual o grupal

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Comparte tu objetivo de desarrollo individual o grupal

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We believe our research will eventually lead to artificial general intelligence, a system that can solve human-level problems. Building safe and beneficial AGI is our mission.

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Describir nuestro objetivo o què queremos lograr (individual o grupal)

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Desarrollar capacidades a funcionarios con el grado de Abogado para realizar dictámenes jurídicos acordes a las normas legales establecidos en la función pública sobre temas relacionados a derechos laborales, obligaciones y prohibiciones.

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Capacitar a nuestros clientes en como mejorar el proceso de analisis de puestos

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Aumentar la productividad y eficiencia, optimizando los procesos de trabajo y reduciendo la burocracia

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Aumentar la productividad y eficiencia, optimizando los procesos de trabajo y reduciendo la burocracia

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Capacitar a nuestro personal de Desarrollo Organizacional en procesos estandarizados de on boarding, que sea aplicable a todo nuestro personal, independientemente de la ubicación de la sede o proyecto. Otro de los objetivos es convertir a nuestros analistas de nóminas en especialistas multidisciplinarios del área de DO, especialmente a nuestro personal de sedes remotas, bajo un enfoque Perfil T.

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Capacitar a nuestro personal para optimizar los procesos de desarrollo de proyectos, desde compras hasta operativo.

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Establecer un plan de desarrollo para el personal PcD reincorporado a la institución

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Capacitar a las Instituciones Públicas en la implementación de IA para automatizar y garantizar la correcta redacción de actas en los procesos de concursos, cumpliendo con los tiempos y normativas vigentes.

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Diseñar e implementar un programa de formación integral dirigido a los auxiliares de almacén, con el propósito de mejorar sus habilidades operativas, técnicas, de seguridad y de servicio al cliente

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Proveer a nuestros mandos medios con herramientas y conocimientos fundamentales en gestión de talento y personal, incluyendo habilidades de comunicación efectiva y gestion de desempeño , con el fin de establecer una cultura organizacional centrada en el crecimiento y desarrollo de talento

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Desarrollar un plan de capacitación a todo el plantel para lograr la inclusión de personas con discapacidad dentro de la organización.

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Desarrollo de un programa de capacitación referente a la Empatía para Líderes efectivos.

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Desarrollar habilidades para identificar y desarrollar talentos dentro del Ministerio.

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Optimizar el desempeño y la productividad proporcionando capacitación enfocada en soft skills como la comunicación efectiva, trabajo en equipo o liderazgo.

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Desarrollar un diagnóstico utilizando la herramienta Nine Box para evaluar el desempeño y el potencial de los empleados, ajustando las competencias asociadas a cada descripción de puesto y su plan de carrera.

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Desarrollar cápsulas de guías para las instituciones públicas sobre proceso de homologación de perfiles

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Trabajo en Equipo. Necesitamos identificar que factores son aquellos que podemos desarrollar para reforzar el trabajo en equipo dentro de la Organización. Lo cuál nos puede ayudar a reducir retrasos en el surtido de pedidos y quejas de los clientes en las entregas tardías o en las pérdidas al no entregar completo o en fechas definidas.

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Desarrollar un diagnóstico utilizando la herramienta 9box para evaluar el desempeño y el potencial de los empleados, ajustando las competencias asociadas a cada descripción de puesto y su plan de carrera

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Me interesa conocer sobre este tema: Imputs adicionales a la evaluación 360 para poder encuadrar al personal en el nine box. Tenemos ciertas restricciones para aplicar las evaluaciones 360, por lo que me interesa conocer qué otras herramientas puedo utilizar para este encuadramiento.

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Instrucciones para Diagnóstico de Efectividad Gerencial

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Instrucciones para Diagnóstico de Efectividad Gerencial