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1930s

• 1936 → Ley N.° 8433 crea el Seguro Social Obligatorio para Obreros, brindando protección frente a invalidez, vejez y muerte.

Edgardo Rebagliati, un abogado y periodista fue el responsable de difundir el implementar está norma, considerado como la figura clave que dio este gran paso en la historia. Gracias a esto se le considera el precursor del seguro social en el Perú

Esta norma crea las bases para el desarrollo posterior de la creación de nuevas normas de protección social en el país, representando un nuevo inicio del sistema de seguridad en el Perú.

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1940s

• 1948 → Decreto Ley N.° 10902 establece el Seguro Social del Empleado, extendiendo cobertura a empleados públicos y privados.

Durante la presidencia de Manuel A. Odria, se crea el seguro social, con la promulgación de la ley N.° 10902, con el objetivo de proteger a los empleados que trabajen en el sector público o privado y brindar una solución ante los problemas que representan la muerte, el embarazo, invalidez y enfermedades.

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En la década de 1950 el seguro social obrero continúo expandiéndose y mejorando.

Creación del Seguro Social del Empleado en el año 1961, que se amplio la cobertura a los empleados, el cual se enfocaba en proporcionar protección a los trabajadores y sus familias.

En estás décadas el sistema previsional peruano enfrento desafíos significativos, como la falta de financiamiento y la ineficiencia en la gestión de los recursos

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Unificación y creación del SNP (1973)

En 1973, bajo el gobierno militar encabezado por Juan Velasco Alvarado, se promulga el Decreto Ley N.º 19990 el 1 de mayo, que unifica los anteriores regímenes de pensiones (Seguro Social Obrero y del Empleado) en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) .

En 1974, se establece el Decreto Ley N.º 20530, para cubrir un régimen de pensiones especial para ciertos servidores públicos fuera del SNP .

Octavio Mongrut y el IPSS (1980)

En 1980, se promulga el Decreto Ley N.º 23161 y se crea el Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS), institución autónoma que reemplazó al SSP y asumió tanto prestaciones de salud como pensiones

Rentabilidad real acumulada de los fondos (1981)

Un informe del Ministerio de Economía y Finanzas indica que, en el lapso 1981–1998, los fondos de pensiones acumularon recursos equivalentes a aproximadamente US$ 30 mil millones, lo cual representaba alrededor del 40 % del PIB del país. Además, la tasa real de rentabilidad anual promedio de esos fondos fue cercana al 11 % .

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Elegir sistema de pensiones - Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

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El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) fue creado por el Decreto Ley N° 19990, vigente desde el 1 de mayo de 1973, y es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) desde el 1 de junio de 1994. En el SNP:Tus aportes como trabajadora/trabajador son de... #gobpe

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1990 - Campaña electoral y propuestas reformistas.

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1990 - Campaña electoral y propuestas reformistas.

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Durante la campaña presidencial que ocurria en 1990, considerando que la crisis pensionaria, Mario Vargas Llosa propulsó una reforma del sistema previsional, proponiendo la creación de un sistema privado de pensiones similar al que había creado, con gran éxito, José Piñera en Chile.

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Perú: 20 años del sistema privado de pensiones

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Pedro Cateriano indica que “Veinte años después del establecimiento del sistema [privado de pensiones], el Perú cuenta hoy con cerca de $28.000 millones manejados por las administradoras privadas de fondos de pensiones y tiene 4.600.000 afiliados aproximadamente”.

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2011 en adelante: se implementa Pensión 65, un programa no contributivo para adultos mayores en pobreza extrema.

2012: se aprueba la Reforma de las AFP, con nuevos tipos de comisión (flujo y saldo) y la afiliación automática mediante subasta, buscando más transparencia y competencia.

Se mantienen los problemas estructurales: baja cobertura (solo los trabajadores formales aportan), pensiones reducidas y déficit en el SNP (ONP).

En general, el sistema previsional peruano en esta década muestra avances en programas sociales, pero sigue enfrentando retos de sostenibilidad y equidad.