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IMPLEMENTACIONES ÉTICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA.

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IMPLEMENTACIONES ÉTICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA.

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El concepto de ética se encuentra relacionado con este tema ya que aunque los fines de los resultados obtenidos de los procesos tecnocientíficos sean para el bien común, quizá la manera de obtenerlos no lo sea, y es aquí donde se toman en cuenta diferentes motivos para emitir un juicio de valor, como fines, intenciones, medios, circunstancias y consecuencias, analizando todo esto se puede definir si el método utilizado es ético y puede procederse o no a seguir realizando dicho proceso.

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IMPLEMENTACIONES ÉTICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA.

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IMPLEMENTACIONES ÉTICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA.

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Encontramos la relación entre la ciencia y la tecnología muy estrecha, ya que la ciencia es aquella que gracias a datos exactos y distintas metodologías se obtienen resultados fundamentados, los cuales no se ven influenciados por cosas como mitos o creencias, puesto que si se viera esto incluido los resultados no serían considerados verídicos. La tecnología son todos estos conocimientos aplicados para crear, innovar, mejorar aparatos que ha fueron creados, como celulares, televisores, laptops, etc. Además de ser una relación estrecha, es recíproca, la cual se le a dado el nombre de tecnociencia.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES.

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Durante los últimos años nos hemos percatado como las empresas lograron que las personas dependan de la actividad que estas realicen, no basta con que dichas actividades o lo que ofrezca la empresa sea considerado éticamente aceptables sino que más allá del producto o servicio también se han valorado aspectos como la relación que se genera con sus trabajadores, el trato, si se respetan ciertos aspectos o no, la calidad digna, etc., para así justificar la moral de los humanos.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES.

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Se han encontrado muchos argumentos para hacer que las empresas se involucren más a los temas sociales que se presentan actualmente, sin embargo también hay muchos en contra. Algunos comentarios son tales como: No olvidarse que antes de ser una institución social es una institución económica. Existen empresas con demasiado poder como para expandirlo en otras áreas, Los negocios no pueden ser obligados a explicar sus acciones con tal de satisfacer la vinculación a los temas sociales.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES.

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En los últimos años la Responsabilidad Social Empresarial se a vuelto de total interés en las ciencias de gestión, gracias a que se convirtió en un factor del desarrollo social, ya que gracias a su aplicación los clientes de dichas instituciones dejan de observarse como un consumidor, como mercado o como público, sino que empiezan a verse más como una comunidad ya que las empresas al involucrarse en aspectos sociales pueden llegar a más personas haciendo que estas se sientan identificadas con los valores que dichas empresas representan.

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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Algunas características que podemos encontrar en esto es la solidaridad, estar de acuerdo con la moral establecida, el secreto profesional que es cuando el paciente, cliente, etc., le comunica al profesional que no tiene derecho de revelar información que se le fue confiada para llevar a cabo su labor, haciendo así un pacto de confidencialidad, además de que es importante reconocer las debilidades y limitaciones para así superarlas apoyándose del consejo de sus compañeros con mayor experiencia y sobre todo mantener su integridad.

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Encontramos a los derechos humanos como aquellas condiciones y garantías que como trabajadores nos brindan libertad e igualdad, ya que estas dan posibilidad de que con dichos requisitos se cumpla una condición mínima de vida y de trabajo digno. Podemos encontrar que el Instituto Interamericano de Derechos Humanos lo define como garantías que requiere un individuo para lograr un desarrollo de manera íntegra y plena. Además de los derechos humanos se ven también relacionados los derechos laborales, cumpliendo con estos todos lo trabajadores se encuentran protegidos de situaciones injustas, por eso su importancia de que todos los individuos con capacidad de laborar tengan conocimiento sobre dichos valores para poder hacerlos cumplir.

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PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

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PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

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Aquí es como se aplica la ética en el ámbito empresarial y cómo es que esta influye, debido a que gracias a esta se puede razonar en incluso desarrollar la capacidad de qué es lo que está bien y que no lo está al momento de ejercer, derivando así la responsabilidad social y el bien común, obteniendo el beneficio colectivo, lo que trae buenos resultados para la empresa ya que esta no busca fines de lucro. Esto es gracias a la calidad de trabajo que se ofrece al momento de desempeñar el papel en el ámbito ya que al prepararse para cierta profesión se pueden identificar roles y responsabilidades junto con consecuencias que se toman para no hacer mal uso de poder al adquirir cierto título.

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Los derechos laborales cuentan con las siguientes características, sin inherentes, ya que no se pueden desprender de ninguna persona que dependa de un trabajo, integrales, todos estos están relacionados gracias a que fueron elaborados para un mismo fin y si uno de estos derechos es quebrantado los demás se ven afectados, son irrenunciables, no se puede renunciar a estos, ni transferirlos, negarlos ni prestarlos, son exigibles, durante el periodo que un individuo depende de un trabajo para vivir, puede exigir hacer valer sus valores.

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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Se define como aquel conjunto de normas y valores morales que las personas que ejercen alguna profesión respecto a algún sector respetan al momento de trabajar, puesto que son un conjunto de comportamientos con fines de promover las buenas practicas laborales y entre estas se pueden encontrar valores como responsabilidad, diligencia, justicia, respeto, constancia, puntualidad y honestidad, es común que los sectores profesionales tengan un código deontológico que incluyan los criterios prescindibles a seguir y poner en practica al momento de ejercer.

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