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Hernández (2011) establece como componente básicos del liderazgo: un líder, seguidores, las metas, el entorno y los valores y la regla. Vamos a desmenuzar cada componente para profundizar el liderazgo de las organizaciones.

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Se puede definir como la capacidad de influir sobre los demás para alcanzar un objetivo común. En las organizaciones, un líder debe estar dispuesto a rendir cuentas, contar con experiencia, conocimientos, habilidades y aptitud manejar a un grupo de colaboradores. El liderazgo se puede traer y a la vez, se puede desarrollar.

El líder actual debe ser multidimensional:

Racionalidad (cabeza)

Emociones (corazón)

Principios (estómago)

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Los seguidores, según Hernández (2011), menciona que Sigmund Freud establece dos tipos de seguidores. Los primeros son los seguidores racionales, quienes comparten las expectativas o alguna expectativa de lograr un objetivo para mejorar algún aspecto de su vida. Los segundos son los seguidores subconsciente, como idealización que el seguidor tiene con el líder.

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La cultura corresponde al "conjunto de creencias, actitudes, valores y prácticas compartidas por un grupo de individuos que tienen una historia común y participan de una estructura social" (Hernández, 2011, p. 238). Además, la cultura posee 3 aspectos respondiendo las siguientes preguntas:

Denotativo: ¿Cómo son las cosas?, hace referencia a las creencias.

Connotativo: ¿Cómo deberían hacerse las cosas?, por ejemplo, son las actitudes y valores.

Pragmáticos: ¿Cómo hacer las cosas?

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Teoría X: sugiere que el ser humano no tiene estimulados para trabajar o asumir responsabilidad y prefieren el ocio, por lo que debe estar presente un líder para asegurar su productividad.

Teoría Y: de manera contraria, el ser humano se realiza y encuentra satisfacción en el trabajo, por lo que debe estar presente un líder para el manejo de las aptitudes.

Teoría de liderazgo situacional: un situación determinada que se requiere de un liderazgo que atiendan las necesidades presentes en el entorno.

Liderazgo participativo: este tipo de liderazgo involucra a los colaboradores en la toma de decisiones.