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Consiste en evaluar el desempeño de las personas mediante bloques de frases descriptivas que enfocan determinados aspectos de comportamiento.

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Composición del método de evaluación selección forzada

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Composición del método de evaluación selección forzada

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Cada bloque esta compuesto de dos, cuatro o más frases.

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El evaluador debe escoger forzosamente una o dos frases en cada bloque, las que más se apliquen al desempeño del empleado y la frase que más representa el desempeño del empleado y la frase que mas se distancia de el.

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Cuadro Comparativo Tabla Llamativo Moderno Amarillo Neón

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1-Escala grafica continua:Son aquellas en las cuales solo se definen los dos puntos extremos, y la evaluación se sitúa en un punto cualquiera de la línea que los une.
2-Escala grafica semicontinua:El tratamiento es idéntico a las continuas solo que incluye puntos intermedios definidos para facilitar la evaluación.
3-Escala grafica discontinua:Son escalas en las cuales ya se estableció y describió la posición de sus marcas y de las que el evaluador tendrá que escoger una para valorar el desempeño.

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Este metodo consiste en evaluar el desempeño de los integrantes mediante los factores de evaluacion previamente definidos y graduados. se utilizan instrumentos estadisticos y matematicos.