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MODELO DE VALUACIÓN Y EVALUACIÓN DE PUESTOS

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MODELO DE VALUACIÓN Y EVALUACIÓN DE PUESTOS

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La visión sistémica, el análisis y valuación de puestos permite construir la MIR (Matriz de Indicadores de resultados) con el fin de obtener el Mapa de Ruta así como la EST (Estructura del Sistema de Trabajo).

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Análisis de Puesto: Es un estudio detallado de una posición o un puesto
Objetivo del Puesto: La razón de ser del puesto
Actividades del Puesto: Secuencia de funciones a desempeñar
Relaciones internas y externas: Áreas con las que se tiene relación
Definición de la Estructura donde se encuentra el puesto: Organigrama , representación gráfica del lugar que ocupa una posición en una estructura
Competencias transversales: Son las competencias generales que deben desempeñar todos los puesto, competencias Core y se alienan a misión, visión y valores
Específicas o Técnicas del puesto: Son las competencias específicas de cada puesto, conocimientos, habilidades, sistemas, etc.
Documentos de los puntos del análisis de puesto.
La descripción de Puesto
Perfil de puesto
KPIS.  Indicadores de desempeño
Valuación del puesto

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Análisis y descripción de puestos paso a paso

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Cómo hacer un análisis de puestos de trabajo