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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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문제 상황을 타파하기 위한 대책 수립 중 관련예산의 부족이나
관련부서들의 업무 책임 범위에 대한 적극적인 업무 협조 부족

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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익명 제안과 적극적인 소통 노력 필요

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익명 제안과 적극적인 소통 노력 필요

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최근 세대 특성을 감안하여 익명의 온라인 소통/제안 채널 활성화가 필요하고, 적극적인 답변과 개선 및 소통을 위한 노력이 필요함. 제안과 문제제기를 해도 개선되지 않거나 반응이 없으면 더이상 제안이 없어집니다.

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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누군가의 아이디어나 의견이 개인이 판단하기에 비현실적인 의견이더라도 귀를 귀울이고 존중하고 실현 가능한지 함께 논의할 수 있는 자세가 필요함

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누군가의 아이디어나 의견이 개인이 판단하기에 비현실적인 의견이더라도 귀를 귀울이고 존중하고 실현 가능한지 함께 논의할 수 있는 자세가 필요함

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업무 개선 제안의 활성화

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업무 개선 제안의 활성화

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현업 업무 중 제기되는 문제 해결 이나 한 단계 더 도약한 생각의 틀을 바꾸는 각종 제안을 익명성을 보장한 의견 제출 시스템이 있었으면 합니다

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두려움 없는 도전을 하기 위해 그런 

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두려움 없는 도전을 하기 위해 그런 판을 좀 깔아주었으면 함.
팀을 만들어서 도전 관련 업무를 로테이션을 시키거나
또 새로운 생각을 안 하는데(딴생각을 할 시간도 사실 없긴 한데ㅠ), 따로 개인 시간을 들이는 것 보다 생각하는 시간을 주는 게 좋을 것 같습니다.

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목표 달성에 필요하다는 타당성이 검증

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목표 달성에 필요하다는 타당성이 검증되면 해당 업무를 추진할 수 있도록 체계 구축

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다양한 경험을 할 수 있도록 사내외의 워크샵, 교육 등 새로운 환경에 노출 될 기회를 만들면 좋겠습니다.

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다양한 경험을 할 수 있도록 사내외의 워크샵, 교육 등 새로운 환경에 노출 될 기회를 만들면 좋겠습니다.

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문제해결이나 새로운 업무를 추진하기 

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문제해결이나 새로운 업무를 추진하기 위해서는 여러 부서의 협업이 필요하므로, 협업부서간의 존중이 밑바탕에 깔려있어야 할 것 같습니다

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부서 이기주의 타파 필요타부서 업무 이해없이 업무 혁신 불가

# data[].attributes.subject
부서 이기주의 타파 필요타부서 업무 이해없이 업무 혁신 불가

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대표적인 사내벤처육성프로그램인 C-L

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대표적인 사내벤처육성프로그램인 C-Lap과 같이 지속적인 창의 문화로 정착되기 위해서는 창의적인 사고를 자유롭게 이야기되고 사내 기업가 정신을 육성을 사전에 기업내 구성원들의 문화로 성숙시키는 프로그램 진행 추진 필요

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어떠한 행사를 실시할 때 거기에 상응하는 결과물을 도출하여 보고하는 경우가 많은데, 그냥 행사 그 자체를 즐길 수 있는 분위기 형상이 필요해 보입니다.

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어떠한 행사를 실시할 때 거기에 상응하는 결과물을 도출하여 보고하는 경우가 많은데, 그냥 행사 그 자체를 즐길 수 있는 분위기 형상이 필요해 보입니다.

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신사업을 발굴하려면 시장동향을 파악해야하는데 그걸 확인할 인프라/플랫폼이 없습니다. 지금 하는 분야에서만 몰두하는 것 같습니다.

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신사업을 발굴하려면 시장동향을 파악해야하는데 그걸 확인할 인프라/플랫폼이 없습니다. 지금 하는 분야에서만 몰두하는 것 같습니다.

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아이디어 보태기 집단지성 플랫폼을 구축해보면 어떨까요?

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아이디어 보태기 집단지성 플랫폼을 구축해보면 어떨까요?

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모두가 적극적인 도전 의식이 필요하다.

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모두가 적극적인 도전 의식이 필요하다.

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이래서 안되고, 저래서 안된다면 되는 일 하나도 없습니다.

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이래서 안되고, 저래서 안된다면 되는 일 하나도 없습니다.