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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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도전하기 전까지의 절차 간소화

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도전하기 전까지의 절차 간소화

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투자를 해야 뭐든 바뀜

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투자를 해야 뭐든 바뀜

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직원들에 대한 교육보다도 결재권자인 고위임원들에 대한 교육이 더 필요하고 Top-Down으로 이런 문화가 전달되어야 할 듯 합니다.

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직원들에 대한 교육보다도 결재권자인 고위임원들에 대한 교육이 더 필요하고 Top-Down으로 이런 문화가 전달되어야 할 듯 합니다.

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경영진과 실무자간 공감대 확립을 통한 방향 제시

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경영진과 실무자간 공감대 확립을 통한 방향 제시

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신규 사업 또는 시장 변화에

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신규 사업 또는 시장 변화에 따른 유형적 투자 한도를 정해 놓고 자유롭게 업무 진행을 할 수 있는 제도적으로 확보와 관련 담당자의 업무 문화도 개선도 병행하면 두려움 없이 도전이 가능할 것 같아요

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인적 자원 투자가 되어야, 

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인적 자원 투자가 되어야, 이를 바탕으로 집단 지성을 바탕으로 한 두려움 없는 도전도 가능할 것 같아요

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벌점 부과를 위한 감시보다는 안전하게

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벌점 부과를 위한 감시보다는 안전하게 되기 위한 시스템을 갖추는데 더 집중하고, 무엇보다 모든 근로자의 인식 변화가 최우선 되도록 지속적인 노력이 필요해 보입니다. 경영자 + 근로자 모두~

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단기성과에만 집착하는 경영진

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단기성과에만 집착하는 경영진들의 마인드 변화가 최우선되어야 할 것 같아요

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도전할 수 있는 사내 아이디

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도전할 수 있는 사내 아이디어 공모전 / 외부 환경 변화에 대한 교육 여건 확대 가 필요해요

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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다른 부서의 역할 및 업무 이해하기

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다른 부서의 역할 및 업무 이해하기