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Por que é importante desenvolver adaptabilidade e flexibilidade no universo corporativo?

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Por que é importante desenvolver adaptabilidade e flexibilidade no universo corporativo?

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partir dessas características, é possível aproveitar mais as oportunidades que o mercado de trabalho oferece. Isso porque ser flexível e adaptável demonstra que você é um profissional comprometido, mas que tem facilidade para trabalhar em novos projetos, utilizar novas tecnologias ou fazer parte de equipes diferentes – o que não se restringe a apenas um método de trabalho ou área de atuação.

É extremamente valioso que um colaborador consiga se mostrar adaptável ao prever cenários futuros, como estudando temas que são tendências da sua área. Dessa forma, você consegue se preparar para as mudanças de mercado, se tornar capacitado para as possíveis novas demandas e ainda se destacar com muita proatividade.

Porém, também é possível demonstrar essa flexibilidade para uma situação que é diretamente imposta à você. Por exemplo: você precisa trabalhar com um novo sistema de tecnologia que não possui familiaridade. Para se adaptar nessa situação e manter seu emprego, opta por se qualificar e adquirir conhecimento sobre o tema.

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5 dicas para desenvolver adaptabilidade e flexibilidade no trabalho

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5 dicas para desenvolver adaptabilidade e flexibilidade no trabalho

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Agora que você já sabe a importância dessas duas capacidades, é hora de desenvolvê-las. Separamos aqui algumas dicas que podem te ajudar a adquirir a facilidade de se adaptar e, ainda, evoluir nos seus hábitos e na sua rotina.

1 – Enxergue as mudanças como oportunidades

Não é sempre que as coisas vão acontecer como planejado, mas isso não quer dizer que você precisa encarar essas novidades de maneira negativa. Em vez de enxergar obstáculos e dificuldades, pense nesses momentos conturbados como oportunidades para evoluir.

Não é fácil, mas, com o tempo, essa atitude se torna parte do seu dia a dia e fica mais fácil ver as conquistas mesmo em meio às adversidades.

2 – Aposte na positividade

Essa dica se une ao que citamos anteriormente: tente criar uma visão mais otimista dos acontecimentos ao seu redor. Focar no lado positivo das situações vai te ajudar a pensar em soluções mesmo quando as coisas não saem do jeito que você deseja. Com isso, fica mais fácil se adaptar às surpresas. Em vez de relutar, abrace a situação.

3 – Aprenda com os seus erros

Você tem muito para ensinar a si mesmo e, mesmo que o sentimento de cometer o erro não seja legal, pode ser importante aprender com as falhas e seguir em frente para buscar soluções. Por isso, analise as suas ações do passado e do presente para descobrir onde cometeu erros e acertos e, assim, se projetar para o futuro.

4 – Saia da sua zona de conforto

Pode soar óbvio, mas é preciso sair da zona de conforto para se enxergar como alguém que se adapta bem nas situações mais adversas. E é comum sentir medo de experimentar coisas novas, mas não deixe que o medo de tentar te impeça de conseguir o que quer. No começo pode ser difícil, mas, com o passar dos dias, fica mais fácil lidar com o novo e os desafios te ajudam a se tornar mais flexível e adaptável.

5 – Trabalhe a autoconfiança

Confiar em si mesmo é saber que tudo vai dar certo mesmo que a situação saia do controle. Afinal, você tem total capacidade e talento para encontrar as melhores soluções e transformar situações ruins em positivas – mesmo que precise da ajuda de terceiros para isso. Não deixe de reconhecer as suas qualidades.

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6 dicas para aumentar a sua adaptabilidade no local de trabalho [2022] • Asana

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Veremos o que é a adaptabilidade, a sua utilidade e seis habilidades de adaptação que ajudam a reagir bem às mudanças e melhorar como líder

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Ambientes em Constante Mudança: Profissionais flexíveis e adaptáveis prosperam em setores onde as tendências, tecnologias e demandas dos clientes estão em constante evolução, como marketing digital, TI e indústrias criativas.

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Ambientes em Constante Mudança: Profissionais flexíveis e adaptáveis prosperam em setores onde as tendências, tecnologias e demandas dos clientes estão em constante evolução, como marketing digital, TI e indústrias criativas.

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Adaptabilidade e flexibilidade são habilidades-chave exigidas no presente para atuar em um mercado altamente dinâmico e marcado por incertezas.

Adaptabilidade significa estar aberto a novas ideias e conceitos.

Flexibilidade é a capacidade de manter-se motivado para atuar de maneira assertiva diante do inesperado.

Para uma empresa liderar nos tempos atuais é preciso desmistificar a inovação a partir de uma mudança de mindset ao invés de manter uma postura conservadora frente aos novos desafios.

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Lidar com Novos Projetos: Em um ambiente corporativo, a capacidade de assumir novos projetos e responsabilidades, mesmo fora da área de especialização, demonstra flexibilidade e adaptabilidade.

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Lidar com Novos Projetos: Em um ambiente corporativo, a capacidade de assumir novos projetos e responsabilidades, mesmo fora da área de especialização, demonstra flexibilidade e adaptabilidade.

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Quando o profissional não possui as características acima pode-se perceber as seguintes situações:

·       O medo e a insegurança bloqueiam seu crescimento;

·        O relacionamento é inadequado nos ambientes familiar, social e de trabalho;

·       As situações de conflito são presentes e constantes;

·       O desempenho e os resultados não são satisfatórios;

·       Não consegue atuar em equipe.

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Trabalho Remoto e Colaboração Virtual: A pandemia trouxe uma mudança significativa no modo de trabalho, onde a flexibilidade em se adaptar ao trabalho remoto e colaborar em equipes virtuais tornou-se essencial.

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Trabalho Remoto e Colaboração Virtual: A pandemia trouxe uma mudança significativa no modo de trabalho, onde a flexibilidade em se adaptar ao trabalho remoto e colaborar em equipes virtuais tornou-se essencial.

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Flexibilidade e adaptabilidade são Soft Skills que se referem à capacidade de se ajustar e lidar positivamente com mudanças, novas situações, ambiguidades e desafios no ambiente de trabalho. É a habilidade de ser versátil, receptivo a diferentes cenários e pronto para se adaptar quando necessário.

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Flexibilidade e adaptabilidade são Soft Skills que se referem à capacidade de se ajustar e lidar positivamente com mudanças, novas situações, ambiguidades e desafios no ambiente de trabalho. É a habilidade de ser versátil, receptivo a diferentes cenários e pronto para se adaptar quando necessário.

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Mudanças Organizacionais: Em momentos de fusões, aquisições ou reestruturações, funcionários flexíveis são capazes de se adaptar às novas diretrizes, funções e processos.

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Mudanças Organizacionais: Em momentos de fusões, aquisições ou reestruturações, funcionários flexíveis são capazes de se adaptar às novas diretrizes, funções e processos.

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Destaco a seguir características de organizações que incentivam a adaptabilidade e flexibilidade na dinâmica organizacional:

Abordagem flexível: estão abertas à mudança e são capazes de se adaptar e ajustar continuamente às novas circunstâncias.

Receptividade: são capazes de responder com uma atitude positiva adotando novas formas de atingir metas e objetivos.

Criatividade: Incentivam novas ideias, maneiras inovadoras de fazer as coisas, não têm medo da experimentação.

Mudança de mentalidade: ajustam seu estilo de trabalho ou método de abordagem para atender às necessidades, sendo mais eficaz na resolução de problemas.

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O que é FLEXIBILIDADE NO TRABALHO? Quais suas vantagens?