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Árbol de objetivos: veo que nombras de manera diferente, por momentos solo mujeres, otros mujeres y disidencias, otra personas trans, hay que unificar.
después la cuestión de trabajos calificados pero para sectores vulnerables que en el cuadro de correspondencia planteas que no tienen formación, brecha salarial. también tiene que quedar claro el campo de actuación, creo que al no haber definido el recorte espacial se te va de las manos. Hablas de empresas, trabajo calificado, pero no tenemos muy claro donde. Selecciona uno o dos espacios y circunscribilo porque de lo contrario es difícil medirlo.

Cuadro de correspondencia: vuelvo a observar lo mismo, aquí se ve claramente algunas debilidades en la estructura propositiva. Hay que definir y acotar algunas cuestiones para que quede coherente el proyecto

Monitoreo y evaluación: bien

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GT3 Día 2: Estrategia de monitoreo y evaluación

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GT3 Día 2: Estrategia de monitoreo y evaluación

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1.       Aspectos clave a monitorear: alcance de las capacitaciones y alcance de las contrataciones.

2.       Indicadores de monitoreo: cantidad de inscripciones a los cursos técnicos, cantidad de empresas con cambios en la infraestructura y políticas para inclusión.

3.       Aspectos clave a evaluar desde una perspectiva transformadora de género: Mayores empleos industriales con presencia femenina, disminuir la brecha de género salarial, contribuir a la autonomía económica de las mujeres.

4.       Indicador de resultado para la evaluación del proyecto: cantidad de capacitaciones finalizadas, cantidad de contrataciones de mujeres y personas trans en puestos calificados.

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Comentarios de Jimena, por favor no borrar

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Comentarios de Jimena, por favor no borrar

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Hola Yanina, acá iré dejando comentarios a fin de poder tener ambas un seguimiento del proceso.

0. bien identificado campo de actuación y problema
GT 2 Día 1
1. Árbol de problemas: habría que ampliar la descripción de los efectos.
2. Nudos explicativos muy bien

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Actualicé el árbol de problemas

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Para este proyecto se dará prioridad a los factores relacionados con dos ejes:
- Por el lado de la demanda: las normativas laborales y fiscalización
- Por el lado de la oferta: formación técnica

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Hay factores sociales que empujan a la contratación de mujeres en empleos precarizados y de menor carga horaria y menores ingresos.

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Esta desigualdad desencadena varios problemas específicos para las mujeres y personas trans. Por un lado, sigue ampliando la brecha salarial y reproduciendo la discriminación por medio de los estereotipos de género. Estas desigualdades también derivan en una dependencia financiera de las mujeres y dificultades para lograr autonomía económica.

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Las desigualdades que reproducen los estereotipos de género en el empleo industrial con foco en la región del conurbano de la provincia de Buenos Aires. Desde una perspectiva interseccional, estas desigualdades afectan en mayor medida a la población de mujeres de menor nivel socioeconómico, sobre todo a aquellas personas que tienen dificultades para acceder a la educación formal.