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Modelo de prestación del servicio de la Agencia de Empleo Compensar que contempla aplicar encuestas de entendimiento; un Plan Estratégico de Comunicaciones; seguimiento a las empresas; un programa de capacitación a colaboradores y un plan de asesoramiento para empresas en diferentes materias.

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Ofrecer asesorías a las empresas en materia legal, en estudios de seguridad, mitigación de riesgo de fraude y asesoramiento psicológico

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Desarrollo de un programa de capacitación

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Desarrollo de un programa de capacitación

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Se propone generar un plan estratégico de comunicaciones para mantener informado a clientes y potenciales clientes de la Agencia de Empleo.

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Una vez se haga la presentación del portafolio, se le entregará al cliente una encuesta de entendimiento en la que se le pedirá valorar si la información entregada fue clara. Además, se le solicitará dejar de manera expresa que acepta las condición del servicio.

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Realizar seguimiento a la empresa luego del proceso de preselección. Este seguimiento incluye una visita a la empresa para corroborar que el proceso de preselección fue exitoso. Además, se ofrece un contacto con el asesor asignado para recibir una retroalimentación, por los primeros seis meses de contratación.

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Brindar capacitaciones en mitigación de  riesgo y fraude para las empresas

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Contemplar un manual de crisis en caso de que uno de los clientes se queje contra la agencia y permee la reputación y credibilidad

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calificacion y encuesta de la empresa a la agencia para tener claridad de la informacion brindada y dejar evidencia como entendimiento al producto ofrecido

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calificacion y encuesta de la empresa a la agencia para tener claridad de la informacion brindada y dejar evidencia como entendimiento al producto ofrecido

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Compartir a nuestro clientes los diferentes canales de comunicación que puede tener para poder acceder a los servicios de agencia de empleo.

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Free press en medios de comunicación con publicaciones en las que se explique el funcionamiento de la agencia, alcances, y procesos

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Campaña en RR.SS. con testimoniales de clientes de la agencia para reforzar la credibilidad y reputación

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Ofrecer el acompañamiento de uno de los psicólogos de selección en su proceso.

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conferencias de manejo y seleccion de personal a una empresa 

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conferencias de manejo y seleccion de personal a una empresa 

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Cambiar la estrategia de comunicación de los servicios prestados con el fin de dar claridad a estos

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Cambiar la estrategia de comunicación de los servicios prestados con el fin de dar claridad a estos

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Campaña de mailling para clientes de la agencia con información relevante sobre alcances de la agencia y funcionamiento del proceso de preselección

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Contacto permanente con nuestro cliente para recibir retroalimentaciones del proceso, por medio del asesor destinado para atender su servicio a fin que lo tenga de referencia para comunicación directa y oportuna.

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visita a la empresa para indagar mas sobre como va el proceso con el candidato 

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visita a la empresa para indagar mas sobre como va el proceso con el candidato 

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Invitación a nuestro cliente conocer los servicios de agencia en una de nuestras sedes.

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Capacitaciones y reinducciones a los colaboradores de la agencia sobre la información que deben entregar a usuarios

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asesoría a las empresas en estudio de seguridad

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asesoría a las empresas en estudio de seguridad

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Facebook live con un invitado de la agencia para comunicar sobre portafolio

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Entregar la presentación del portafolio y hacer una "evaluacion" de lo entendido. 

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Entregar la presentación del portafolio y hacer una "evaluacion" de lo entendido. 

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Realizar videotutoriales en el que se explique el portafolio

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Generar una estrategia de RR.SS. con publicaciones frecuentes sobre portafolio de la agencia y alcances del servicio

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Un evento mensual con los clientes o potenciales clientes de la Agencia para explicar el portafolio de servicios

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Seguimiento pos contratación de los candidatos

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Seguimiento pos contratación de los candidatos

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Generar un Plan Estratégico de Comunicaciones

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Mejora de procesos de la Agencia de Empleo.

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1. Defina el dolor/ oportunidad
2. Cada integrante tiene 8 minutos para escribir en FORMA INDIVIDUAL las formas de soluciones
3. Cada integrante escribe sobre el lienzo del padlet lo que va elaborando en forma individual
4. Se comienza el proceso de agrupación temática
Lo normal es que queden de 4 a 8 grupos de "soluciones"
5. Una vez agrupados, se resume con un nuevo sticker o post it, de otro color que sirve como resumen
6. Una vez logrados los grupos y realizado el resumen, se busca la elevación es decir, el punto de partida de la solución posible