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Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 18 de octubre de 2018

Aguinaldo:

De acuerdo con la legislación vigente, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir antes del 20 de diciembre de cada año una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se le denomina aguinaldo.

Renuncia:

Es la facultad de las personas trabajadoras para dar por terminada voluntariamente la relación laboral por así convenir a sus intereses. Como trabajador tienes derecho a que se te cubra la parte proporcional de tus prestaciones que de acuerdo con la Ley son:

Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados

Aguinaldo

Prima vacacional

Participación de utilidades adeudadas

Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.

Despido injustificado:

Es el término de la relación laboral sin causa justificada por parte del patrón.

Día de descanso:

Por cada seis días laborados las personas trabajadoras disfrutarán de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Paternidad y adopción:

Permiso de cinco días hábiles, con goce de sueldo, que tienen los padres trabajadores para no asistir a su trabajo por el nacimiento de sus hijos y de igual manera, por la adopción de un infante.

Licencia por maternidad:

Es un derecho que tienen las trabajadoras de 12 semanas totales, para no asistir a sus labores con goce de sueldo.

Participación de utilidades:

Como lo marca la Ley Federal del Trabajo, las y los trabajadores tienen el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece.

Periodo de lactancia:

Las madres trabajadoras, hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.

Prima de antigüedad:

Este pago lo deben realizar los empleadores a las personas trabajadoras que se separan de manera voluntaria de su empleo, siempre y cuando hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicio.

Prima dominical:

Es el pago adicional, al sueldo, que reciben las personas trabajadoras durante la jornada del domingo, este equivale al 25% sobre el salario base.

Vacaciones:

Por ley todos los trabajadores disfrutarán de vacaciones pagadas a partir de un año de servicios, que en ningún caso pueden ser inferiores a seis días laborables. Estas aumentan en dos días por cada año de trabajo hasta llegar a 12 días laborables.

Después del cuarto año el periodo vacacional aumenta en dos días por cada cinco años de trabajo. Los días de descanso no tienen que ser contados.

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Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

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Conoce algunas de las prestaciones laborales a las que tienes derecho

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Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 18 de octubre de 2018 Aguinaldo: De acuerdo con la legislación vigente, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir antes del 20 de diciembre de cada año una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se le denomina aguinaldo.

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Es un resumen de los valores, objetivo y principios que guían todas las decisiones sobre salarios, prestaciones y beneficios

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Este documento es un modelo de contrato de prestación de servicios o contrato de arrendamiento de servicios, es decir, un contrato de carácter mercantil por el cual una parte, el prestador, se compromete frente a la otra parte, el cliente que lo contrata, a prestar un servicio a cambio de un precio o de forma gratuita. En este último caso, se puede prestar el servicio sin que el cliente deba realizar nada a cambio o bien se puede hacer de forma gratuita a cambio de que el cliente realice alguna actividad o acción impuesta por el prestador (es decir, a cambio de una condición). A modo de ejemplo, esta actividad o acción podría incluir la obligación del cliente a realizar una donación económica en favor de una ONG, a reformar de forma gratuita la casa del prestador, a asesorar al prestador de forma gratuita sobre un tema legal, etc.

Algunos ejemplos relevantes del tipo de actividades que puede comprender un contrato de prestación de servicios son:

Prestaciones materiales, es decir con respecto a un bien material, como, por ejemplo: trabajos de fabricación (p. ej. fabricación de cortinas, cojines, muebles a medida), instalación (p. ej. instalación de redes de internet, de persianas, etc.), reparación, mantenimiento (p. ej. mantenimiento de jardines, de limpieza, etc.), entre otros. En este punto, se deberán tener en cuenta los siguientes contratos especiales:

Prestaciones no materiales o intelectuales, como, por ejemplo: educación, asesoría, prestaciones de servicios de actividades comprendidas en el sector de la informática (p. ej. contrato de mantenimiento de sistemas informáticos), publicidad o comunicación, clases o enseñanza (p. ej. clases de idiomas, clases de refuerzo, etc.), entre otros. En este caso, se deberá tener en cuenta los siguientes contratos específicos:

Servicios a la persona, como, por ejemplo: ocio (p. ej monitor de ocio, guía turístico, etc.), ayuda a domicilio etc. En este punto, se podrá realizar la firma de los contratos mencionados abajo en las siguientes situaciones especiales:

En el caso de que lo que se desee sea contratar personal doméstico (es decir, contratar a un trabajador que dependerá directamente de la familia a la que servirá) se deberá acudir al denominado contrato para el empleado del hogar o doméstico.

En la prestación de servicios, el prestador no se compromete a garantizar al cliente la obtención del resultado deseado o esperado (p. ej. un abogado se comprometerá a presentar la demanda adaptada a las circunstancias del cliente, pero no puede garantizar que el resultado sea positivo en el juicio). El prestador solo puede comprometerse con el cliente a realizar las actividades de prestación de servicios con la debida diligencia, en consonancia con lo establecido en el contrato y conforme a las reglas y usos del sector de actividad o profesión que desarrolla. En el caso de que el prestador de servicios se comprometa a garantizar el resultado deseado o esperado (p. ej. se compromete a la construcción de una casa o realización de unas mejoras en una edificación independientemente de cómo el prestador realice su trabajo para alcanzar esos fines) se deberá acudir al denominado contrato de arrendamiento de obra.

En este contrato el prestador realiza la prestación de servicios manteniendo su independencia con respecto al cliente, es decir trabaja por cuenta propia con sus medios y organización propia (trabaja de forma autónoma), asumiendo los riesgos que conlleve dicha prestación (p. ej. asume el riesgo de que el cliente no pague a tiempo sus servicios, los costes de los materiales, los retrasos derivados de fallos en las herramientas utilizadas para prestar el servicio, etc.). En el caso de que se quiera contratar a una persona para que trabaje de acuerdo con las instrucciones y con dependencia del empleador se deberá firmar el correspondiente contrato de trabajo. En todo caso, podrá encontrar más información sobre este punto en nuestra guía sobre las diferencias entre un contrato de prestación de servicios y un contrato de trabajo.

Por otro lado, se deberá tener en consideración la normativa relativa a consumidores y usuarios cuando el cliente sea un consumidor o usuario. Un cliente será consumidor o usuario a efectos de esta normativa en los casos en los que este contrata servicios que no están relacionados o no se aplicarán a su actividad profesional (p. ej. un abogado que contrata un profesional para reformar su casa, un funcionario que contrata una persona para el cuidado de sus familiares, una persona que contrata un curso de tenis con fines de ocio, etc.).

Este documento incluye el contenido mínimo para asegurar su plena eficacia. En concreto, en este contrato se recoge:

El objeto del contrato de prestación de servicios, debiéndose indicar con precisión, es decir que se deberá especificar de la forma más detallada posible, en qué va a consistir la prestación de servicios a realizar por el prestador.

La información de las partes (cliente(s) y prestador(es) de servicios).

El precio por el que se presta el servicio (o su gratuidad en su caso).

La descripción del servicio que se contrata. Si por sus características y/o complejidad se requiere, se puede añadir un anexo al contrato que amplíe y desglose el objeto del mismo.

Las instrucciones y directrices del cliente para la prestación de los servicios; y,

La duración del contrato, es decir, el periodo de tiempo durante el cual se deberá realizar la actividad para la que se contrata.

Además, el presente contrato incluye la posibilidad de incluir (a) una cláusula de confidencialidad (las partes mantendrán el secreto de la información que obtienen durante la ejecución del contrato), (b) una cláusula de competencia (por la que se podrá limitar al prestador de servicios que participe en el futuro en otros negocios o proyectos similares) o (c) una cláusula de transferencia de la propiedad intelectual e industrial (por la que el prestador de servicios se compromete a ceder al cliente todos los derechos de propiedad intelectual o industrial que se obtengan en el desarrollo de la actividad para la que se le contrata).

Una vez rellenado y descargado el documento, se deberán adjuntar el anexo (o anexos) que se estimen oportunos y firmar el contrato no solo al final del mismo, sino también en el margen de cada página para otorgarle una mayor seguridad.

De forma general este contrato se rige por los artículos 1.542 al 1.545 y 1.583 del Código Civil, y por lo establecido en su caso en el Código de Comercio.

De forma específica para aquellos casos en los que se contrate con un consumidor, el Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias.

También tienes la opción de consultar a un abogado si necesitas ayuda.

El abogado puede contestar a tus preguntas o ayudarte en tus trámites. Al final de la creación del documento, se te ofrecerá esta opción.

Cómo modificar el modelo
Rellenas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en función de tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás gratuitamente en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.

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Contrato de Prestación de Servicios - Modelo Word y PDF

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Este documento es un modelo de contrato de prestación de servicios o contrato de arrendamiento de servicios, es decir, un contrato de carácter mercantil por el cual una parte, el prestador, se compromete frente a la otra parte, el cliente que lo contrata, a prestar un servicio a cambio de un precio o de forma gratuita.

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Prestaciones de seguridad social en Bolivia

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Legales y servicios que ofrecen las empresas competitivas.

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Legales y servicios que ofrecen las empresas competitivas.

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Legal.
- jornada de trabajo
- descanso
- vacaciones
- prima vacacional
- aguinaldo
- capacitación
Competitivas
- seguro de vida
- vacaciones
- fondos de ahorro
- bonos
- ayuda de transporte
- plan de carrera.

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Involucra obligatoriedad para patrones y empleados por lo que no son renunciables o cambiadas marcan el mínimo que deverian de cubrirla labor realizada.