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Es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.
Es una parte vital de cualquier empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para los propósitos requeridos.

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Objetivo que tiene la administración del talento humano

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Objetivo que tiene la administración del talento humano

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Sabemos que el objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.

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Importancia de la administración del talento humano

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Importancia de la administración del talento humano

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Proporciona al personal habilidades y aptitudes necesarias para lograr una mayor satisfacción y la eficiencia requerida dentro de la organización. Ésta se establecerá de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica y a sus políticas gubernamentales, entre otros factores. Los objetivos serán los mismos que tenga la organización, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia.

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La gestión del talento humano es la función dentro de una empresa que se centra en el reclutamiento, en la gestión y en la dirección de las personas que trabajan en una empresa. Como se puede imaginar, todos los procesos y los programas que están relacionados con las personas son parte de la gestión de recursos humanos.