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1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - RSE

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1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - RSE

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Es un compromiso voluntario de las empresas para contribuir al desarrollo económico, social y ambiental de la comunidad en la que operan, además de mejorar la calidad de vida de sus empleados y sus familias, así como de la sociedad en general.

DANIELA MENDOZA

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Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ,fueron adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como un llamamiento universal para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que para el 2030 todas las personas disfruten de paz y prosperidad.

DANIELA MENDOZA

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El desarrollo sostenible es un concepto que busca satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. Este concepto abarca tres pilares fundamentales: el económico, el social y el ambiental, que deben ser equilibrados para lograr un desarrollo que sea duradero y equitativo.

Ariel Gonzales Teran

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Es una organización que busca tener un impacto positivo en la sociedad mientras opera de manera económica y sostenible. Se esfuerzan por resolver problemas ambientales y sociales a través de sus actividades principales. Buscan obtener ganancias, pero su enfoque principal son los beneficios sociales y ambientales y re invierten las ganancias para cumplir su misión.

DANIELA MENDOZA

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Organización de iniciativa social, independiente de la Administración pública, que se dedica a actividades humanitarias, sin fines lucrativos.

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Son las personas, grupos u organizaciones que tienen un interés en las decisiones y actividades de una empresa, incluyendo empleados, clientes, proveedores, inversores, comunidades y gobiernos.

Melany Soria Marín

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Es la capacidad de una organización para operar sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades, integrando aspectos económicos, sociales y ambientales en su gestión.

Camila Villarroel 🖤✨

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La sostenibilidad en la empresa se refiere a la integración de prácticas que promuevan un equilibrio entre el desarrollo económico, la responsabilidad social y la gestión ambiental. Las empresas sostenibles buscan operar de manera que maximicen sus beneficios económicos al mismo tiempo que minimizan su impacto negativo en la sociedad y el medio ambiente.

Se refiere a la capacidad de satisfacer las necesidades del presente sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades.

Paulo Sebastian Ferreyra Torrez

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Sistema económico que busca minimizar el desperdicio y hacer un uso eficiente de los recursos mediante la reutilización, reciclaje y reducción de materiales.

-Estrella Rojas

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Es el efecto positivo o negativo que las acciones y políticas de una organización tienen en la comunidad y en la sociedad en general, incluyendo aspectos como la calidad de vida, el bienestar social y la cohesión comunitaria.

Daira Anel Orozco Merino

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Empresas en las cuales tienen un objetivo principal social y no el de los fines de lucro en primera instancia, el mismo se consigue mediante una certificación, como la B-LAB. (Mateo Pinell).

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Los stakeholders son individuos o entidades que tienen un interés o están afectados por las actividades y decisiones de una empresa, por ejemplo los clientes, los empleados, proveedores, accionistas, etc.

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Transparencia (En Responsabilidad Social Empresarial):

Este se refiere a la práctica de las empresas de operar de manera abierta, clara y honesta con todos sus grupos de interés. Esto incluye la divulgación de información relevante sobre sus operaciones, políticas, decisiones, impactos y resultados de manera accesible y comprensible. La transparencia es fundamental para construir y mantener la confianza y la credibilidad con empleados, clientes, proveedores, inversores, comunidades y otros stakeholders.

La transparencia en la RSE es esencial para asegurar que las empresas operen de manera ética y responsable, y para construir relaciones sólidas y duraderas con sus diversos grupos de interés.

-Laura Guzmán García Agreda

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Axely Velasco Beltrán 🪼

Conducir los negocios con integridad, transparencia y respeto a las leyes y normas, fomentando la honestidad y la equidad en todas las operaciones.

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Marisol Zambrana Q

Un código de conducta es un conjunto de normas, principios y valores que guían el comportamiento de las personas dentro de una organización. Recoge el comportamiento que se espera de los empleados y establece los valores y principios que defiende la organización.

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Un código de conducta es un conjunto de reglas y normas que establecen cómo deben comportarse y relacionarse las personas dentro de una organización, comunidad o grupo. Este código define los valores, principios y comportamientos esperados, así como las consecuencias de violar esas normas. Es una guía para fomentar un ambiente seguro, respetuoso y profesional.

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Axely Velasco Beltrán 🪼

Son los derechos y libertades fundamentales que pertenecen a todas las personas, independientemente de su raza, género, nacionalidad, etnia, idioma, religión o cualquier otra condición. Estos derechos son universales. La protección y promoción de los derechos humanos son esenciales para garantizar la dignidad y el bienestar de todas las personas. En el caso de la empresa:

Respetar y promover los derechos humanos en todas las operaciones y cadenas de suministro, asegurando condiciones laborales justas y seguras.

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es el sistema mediante el cual las empresas son dirigidas y controladas. Se refiere a las estructuras y procesos utilizados para la toma de decisiones corporativas, asegurando que las acciones de la empresa sean transparentes, responsables y alineadas con los intereses de todas las partes interesadas (stakeholders).

Melany Soria Marín

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17. Explotación Infantil (José Miguel Cervantes Gutiérrez 🚴🤺)

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17. Explotación Infantil (José Miguel Cervantes Gutiérrez 🚴🤺)

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Duele definirse como todo trabajo que priva a los niños de su niñez, su potencial y su dignidad, y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico. Vease el trabajo que:

Es peligroso y prejudicial para el bienestar físico, mental o moral del niño.

Interfiere con su escolarización puesto que les priva de la posibilidad de asistir a clases; les obliga a abandonar la escuela de forma prematura, o les exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que insume mucho tiempo.

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Son prácticas empresariales que aseguran un entorno de trabajo seguro, justo y ético, promoviendo la salud y el bienestar de los empleados, respetando sus derechos y ofreciendo salarios y beneficios adecuados.

Brisa Peredo Montaño

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La inclusión social asegura que todas las personas sin distinción puedan ejercer sus derechos y garantías, aprovechar sus habilidades y beneficiarse de las oportunidades que se encuentran en su entorno.

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Ariel Jared Urzagaste ✨

Diversidad e inclusión son principios que reconocen y valoran las diferencias entre las personas, promoviendo la aceptación y el respeto hacia todas las identidades y experiencias, y asegurando la participación equitativa en todos los aspectos de la sociedad.

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Normas emitidas por la Global Reporting Initiative para la elaboración de informes de sostenibilidad que son utilizados por organizaciones para comunicar su impacto económico, ambiental y social.

-Estrella Rojas

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Ariel Jared Urzagaste ✨

La huella de carbono es la cantidad total de gases de efecto invernadero, especialmente dióxido de carbono, emitidos directa o indirectamente por actividades humanas, productos o servicios a lo largo de su ciclo de vida.

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Marisol Zambrana Q

El cambio climático se refiere a los cambios a largo plazo de las temperaturas y los patrones climáticos. Estos cambios pueden ser naturales, debido a variaciones en la actividad solar o erupciones volcánicas grandes. Pero desde el siglo XIX, las actividades humanas han sido el principal motor del cambio climático, debido principalmente a la quema de combustibles fósiles como el carbón, el petróleo y el gas.

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Es un movimiento social y económico que busca asegurar que los productores en países en desarrollo reciban un precio justo por sus productos, promoviendo condiciones laborales dignas y prácticas sostenibles.

Enrique Cruz

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Se refiere a las acciones y políticas que las empresas adoptan para mitigar su impacto ambiental, reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero, promoviendo el uso de energías renovables y fomentando prácticas sostenibles que contribuyan a la lucha contra el cambio climático.

Brisa Peredo Montaño

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26. Inversión Social Responsable - IRS  (Mateo Velasquez)

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26. Inversión Social Responsable - IRS  (Mateo Velasquez)

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Se refiere a la estrategia de inversión que considera no solo el rendimiento financiero, sino también los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Los inversores socialmente responsables buscan empresas que operen de manera ética y sostenible, y que tengan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

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EdC, es una iniciativa católica que integran personas comprometidas con la promoción y práctica de una cultura caracterizada por la gratuidad, la reciprocidad y con un estilo de vida alternativo al sistema capitalista vigente.

ARIANA SILES

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Es una iniciativa de las Naciones Unidas que busca alentar a las empresas y organizaciones a adoptar políticas sostenibles y socialmente responsables. Lanzado en el año 2000, el Pacto Global invita a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universales en las áreas de derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. La iniciativa promueve acciones empresariales que contribuyan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).Se considera un marco de acción que facilita la legitimación social de los negocios y los mercados. ARIANA SILES

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La ISO 9001 es utilizada por organizaciones de todo tipo y tamaño ya que proporciona un marco estructurado para la gestión de la calidad que puede ayudar a las organizaciones a mejorar sus procesos, productos y servicios. La adopción de esta norma no solo mejora la satisfacción del cliente, sino que también promueve una cultura de mejora continua dentro de la organización.

Ariel Gonzales Teran

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ISO 9001 es una norma internacional que especifica los requisitos para un sistema de gestión de la calidad (SGC). Publicada por la Organización Internacional de Normalización (ISO), ISO 9001 se centra en garantizar que las organizaciones puedan cumplir consistentemente con los requisitos de los clientes y otras partes interesadas, mejorando la satisfacción del cliente a través de procesos efectivos y la mejora continua del sistema. En el contexto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ISO 9001 proporciona una base sólida para integrar prácticas responsables y sostenibles en la gestión de la calidad de una empresa.

Laura Guzmán García Agreda

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Se trata de una plantilla visual que permite desarrollar, analizar y comunicar modelos de negocio de forma sencilla y efectiva.

Se divide en:

Segmento de clientes.

Propuesta de valor.

Canales.

Relación con clientes.

Actividades clave.

Socios clave.

Fuentes de ingreso.

Recursos clave.

Estructura de costos.

Paulo Sebastian Ferreyra Torrez

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Es un conjunto de actividades primarias y de apoyo que una empresa realiza para crear y entregar valor a sus clientes a través de un producto o servicio. Incluye todas las etapas desde la obtención de materias primas hasta la entrega del producto final al cliente.

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31. ORGANIZACIÓN                                    .

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31. ORGANIZACIÓN                                    .

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Es un sistema estructurado que coordina personas, recursos y actividades con el fin de alcanzar objetivos específicos. Esto puede referirse a diferentes contextos, como una empresa, una institución, una entidad gubernamental, una ONG, etc.

Camila Villarroel🖤✨

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Marisol Zambrana Q

La capacitación empresarial se refiere a las estrategias de formación que llevan a cabo las empresas con el objetivo de que sus colaboradores adquieran habilidades o conocimientos que les permitan implementarlos en su campo de trabajo, innovar y desempeñar sus funciones de una mejor forma.

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En el contexto de la responsabilidad social, los intereses se refieren a las preocupaciones, expectativas y prioridades de las diferentes partes interesadas (stakeholders) respecto a las acciones y políticas de una organización. Estos pueden incluir aspectos económicos, sociales y ambientales, como la sostenibilidad, la ética empresarial, el bienestar de los empleados, y el impacto en la comunidad y el medio ambiente.

Daira Anel Orozco Merino

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El emprendimiento social abarca todos aquellos proyectos que se crean con un propósito social.

Enrique Cruz

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La diversidad e inclusión son conceptos fundamentales en la sociedad contemporánea, especialmente en el ámbito laboral y educativo. La diversidad se refiere a la presencia de diferencias entre las personas en términos de raza, etnia, género, edad, orientación sexual, habilidades físicas y mentales, antecedentes socioeconómicos, creencias religiosas, entre otros factores. Este concepto reconoce y valora las características únicas de cada individuo.

La inclusión, por otro lado, se refiere a las prácticas y políticas que aseguran que las personas de diversos orígenes y características sean integradas y tratadas de manera equitativa y justa. La inclusión implica crear un entorno donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y apoyadas, y donde tengan las mismas oportunidades para participar y prosperar.

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La sostenibilidad es la capacidad de cubrir las necesidades actuales sin perjudicar la capacidad de las futuras generaciones para cubrir las suyas. Implica tener en cuenta aspectos ambientales, sociales y económicos para mantener un equilibrio duradero.

Erika Block

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Los stakeholders son todas las partes interesadas o que se ven influenciadas por las acciones y decisiones de una empresa. Esto incluye a una variedad de grupos y entidades, tales como los empleados, que trabajan dentro de la empresa; los clientes, que consumen sus productos o servicios; los proveedores, que suministran los bienes y servicios necesarios para su operación; y los accionistas o inversionistas, que tienen intereses financieros en la empresa. Además, los stakeholders también abarcan a la comunidad local, que puede verse impactada por las operaciones de la empresa, y al medio ambiente, que puede ser afectado por sus prácticas y políticas.

-Erika Block

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El acrónimo ONG significa Organización No Gubernamental. Aunque, en sentido estricto, cualquier organización privada es una organización no gubernamental, el término ONG,​ u oenegé,​ se utiliza para identificar a organizaciones cuyo objetivo fundamental es social, pero no están asociadas a ningún gobierno.

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Una empresa social es aquella que tiene un impacto positivo en el medioambiente o en la sociedad y, a la vez, resulta rentable como negocio. Hay muchas formas de definir a este tipo de empresas que aportan soluciones empresariales a los retos sociales y medioambientales.

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El impacto ambiental es el efecto de las actividades humanas sobre el medio ambiente, afectando aire, agua, suelo, biodiversidad y ecosistemas. Puede ser negativo, como la contaminación y deforestación, o positivo, como la restauración de hábitats.