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Empatia, ser innovador, alta escucha

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Escuchar y ser empatico

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Mostrando los beneficios para el colaborador y el afiliado

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Visionario

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Tener una escucha activa para retroalimentar al personal del como sortear el cambio, ser autodidacta

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mente abierta y liderazgo

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Disposición y apertura

Escucha activa

Comunicación asertiva

Toma de decisiones

Gestión y resolución

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habilidades comunicativas y de negociacion

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habilidades comunicativas y de negociacion

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Capacitaciones de actualizaciones

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Capacitación adecuada y practica

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Insentivando

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Conocer el proceso, tener visión completa 360°, carismático, conciliador, resolutivo

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Capacidad de entender el para que del cambio y comunicarlo con claridad.

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Capacitando.

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Logrando el punto medio y avanzar hacia la colaboracion integral hacia un objetivo comun

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Logrando el punto medio y avanzar hacia la colaboracion integral hacia un objetivo comun

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a través de capacitaciones, y empoderaminto.

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a través de capacitaciones, y empoderaminto.

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Debe contar con visión y propósito para orientar, comunicación inspiradora para movilizar, e inteligencia emocional para acompañar a su equipo. Además, debe ser adaptable, pensar estratégicamente, fomentar la innovación y empoderar a las personas.

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se deben suministrar las herramientas necesarias para afrontar los cambios que se requieren, estas estarían fundamentadas con capacitaciones

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Que se involucre al talento humano, reconocimiento, capacitacion constante

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comunicación asertiva y empatia

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Brindando capacitación adecuada y practica

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Escucha activa, resolución de conflictos, empatía, manejo de equipo de trabajo, ser equitativo

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Escucha activa, resolución de conflictos, empatía, manejo de equipo de trabajo, ser equitativo

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Mediante procesos de formación y capacitación, además de brindar espacios para debatir y tomar decisiones frente a propuestas de mejoras

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Escuchar de manera acertiva, identificar intereses en común, manejar las emociones

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Escuchar de manera acertiva, identificar intereses en común, manejar las emociones

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Dando libertad de decisión, incentivos financieros y de tiempo, reconociendo la buena labor

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Escuchar, y ser genuinamente empático

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concientizando de que si se aprende se evoluciona. 

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concientizando de que si se aprende se evoluciona. 

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Buena comunicación, empatía, capacidad de adaptación, liderazgo

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Visión estratégica

Gestión de equipos

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Involucrar a todo el equipo y mostrar resultados

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Involucrar a todo el equipo y mostrar resultados

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Asertividad, resiliencia, empatía, conciencia del entorno, escucha

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Asertividad, resiliencia, empatía, conciencia del entorno, escucha

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Aprendizaje continuo y orientación a resultados

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Facilitar las herramientas, capacitando para usarlas

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Exaltando los resultados que se tienen en las distintas áreas de trabajo por los cambios q se realizarían

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capacitaciones al personal con enfoques a la cultura empresarial

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capacitaciones al personal con enfoques a la cultura empresarial

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Fortaleciendo la comunicación asertiva con los equipos de trabajo y dando a conocer los planes de cambio para involucrar al equipo

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Capacitación y formación

Acompañamiento y liderazgo cercano

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Capacitación, desarrollo de habilidades y tener herramientas adecuadas

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Capacitación, desarrollo de habilidades y tener herramientas adecuadas

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Teniendo excelente comunicación con el personal, capacitación

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Formar, inspirar y acompañar. Es clave comunicar el propósito del cambio, empoderar al equipo y fomentar su participación, para que el cambio se viva como una oportunidad compartida y no como una imposición.

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Evidenciando los beneficios que el cambio representa

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Explicando para que va a servir, apoyando y escuchando

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Comunicando con claridad.

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involucrar a los empreados desde el inicio

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involucrar a los empreados desde el inicio

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Comunicacion, resolucion de conflictos, empatia, escucha

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Incluir al TH hace que se sienta en confianza y se de los espacios de cooperación y mejora.

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dejando claros los alcances

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Involucrar al personal para que tengan una participación activa

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Explicar el “por qué” del cambio

Implementación gradual

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Trabajo en equipo, disponibilidad para escuchar sugerencias de cambio

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Con la aplicación, y explicación al equipo de manera dinamica que se vea los resultados 

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Con la aplicación, y explicación al equipo de manera dinamica que se vea los resultados 

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Comunicación asertiva

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Manejar primero sus emociones

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Con inteligencia emocional y fortalecer la adaptabilidad

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Para disminuir la resistencia al cambio, es clave involucrar, escuchar y dar sentido. Comunicar con claridad el propósito, escuchar las inquietudes, acompañar emocionalmente y hacer partícipe al equipo en el proceso ayuda a generar confianza y compromiso.

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comunicación transparente, participación activa

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Considero que la motivación y la escucha activa disminuye la resistencia al cambio.

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Escuchar al cliente interno y enfocar los apoyos de manera eficiente

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Capacitar y realizar seguimiento a los procesos.

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Resolutivo

Receptivo al cambio

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Escuchando las necesidades del equipo.

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Vision estrategica, comunicacion efectiva, inteligencia emocional, adaptarse rapidamente al cambio, tomar decisiones,gestionar a su equipo, aprendizaje continuo

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Mostrando al equipo de trabajo las ventajas que tiene la innovación (disminución de tiempos y posibilidad de enfocar el esfuerzo al análisis)