# data[].attributes.body
Es primordial poder garantizar a nuestro equipo de trabajo un ambiente saludable, ya que así se puede lograr alcanzar nuestros objetivos. Es esencial complementar este entorno con actividades de educación y formación continua, que permitan a los policías tener un mayor control sobre su bienestar y desempeño, garantizando así un servicio más eficiente y profesional.

# data[].attributes.body
Según Euroforum (2018), existen siete tipos de líderes con enfoques distintos: el líder coercitivo, que demanda resultados rápidos y precisos; el líder visionario u orientativo, que motiva a través de una visión inspiradora; el líder afiliativo, que prioriza las conexiones emocionales con su equipo; el líder democrático, que busca consensos a través de la participación; el líder ejemplar, que espera la excelencia y autonomía en el desempeño; y el líder capacitador, que se enfoca en el crecimiento y desarrollo profesional de su equipo. Cada estilo de liderazgo tiene sus propias características y repercusiones en el ambiente laboral y el rendimiento del equipo.

# data[].attributes.body
Las personas en posiciones de poder suelen sentirse amenazadas por aquellas que poseen autoridad, lo que puede generar situaciones incómodas e incluso conllevar a la pérdida del empleo. A pesar de ello, existen escenarios donde es posible tratar a los demás con amor y respeto, sin importar cómo nos traten a nosotros, destacando la importancia de mantener una actitud positiva y empática incluso en circunstancias desafiantes.

# data[].attributes.body
Los modales es un reflejo de la persona, si posee educación y valores podrá crecer como persona. Este es un valor primordial al momento que el líder ejerce el mando en el equipo de trabajo siendo así que este influye.

# data[].attributes.body
Un elogio es la alabanza de los méritos y cualidades

positivas de una persona, un objeto o un concepto. El elogio consiste en una

afirmación que puede realizarse tanto en privado como de forma pública.

# data[].attributes.body
El mundo quiere cambiar el mundo, pero nadie quiere cambiarse a sí

mismo.

# data[].attributes.body
Acción que influye en las elecciones que se hacen. Como líderes podemos crear la fricción necesaria, pero que la gente cambie depende de una elección que no está en nuestras manos. Las oportunidades de crecimiento y formación dentro de la institución pueden motivar a los policías a mejorar sus habilidades y avanzar en su carrera. Él reconocimiento por el buen desempeño, ya sea en forma de ascensos, medallas, o incentivos económicos, también es un factor motivacional. Muchos miembros de la policía tienen una fuerte vocación de servicio, lo que los motiva a cumplir con sus deberes a pesar de los desafíos.