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Condiciones de vida y de trabajo de los obreros durante el siglo XIX.

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Condiciones de vida y de trabajo de los obreros durante el siglo XIX.

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Condiciones de vida y de trabajo de los obreros durante el siglo XIX

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Es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas las relaciones que establecen a partir de trabajo. Éste conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

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➡️ DERECHO LABORAL ¿Qué es? ¿Fuentes?【EXPLICADO con EJEMPLOS】

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Unidad 5. Vídeo 1. Flipped FOL. El derecho laboral y sus orígenes

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a) Principio protector.

b) Principio de igualdad.

c) Principio de irrenunciabilidad.

d) Principio de primacía de la realidad.

e) Principio de continuidad.

f) Principio de razonabilidad.

g) Principio de buena fé.

h) Principio de no discriminación.

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El mercado laboral está en continuo cambio, por eso es importante que el derecho laboral siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone, a fin de cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador.

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¿Cuál es la situación del mercado laboral en el Perú?

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Diario Gestión.

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¿Cuáles son los desafíos y perspectivas del Derecho Laboral?

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¿Cuáles son los desafíos y perspectivas del Derecho Laboral?

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Si bien el Derecho Laboral en el Perú ha avanzado significativamente en la protección de los derechos de los trabajadores, aún enfrenta diversos desafíos en un contexto de cambios económicos, tecnológicos y sociales.

La informalidad laboral, la discriminación en el empleo, la brecha de género, la precarización del trabajo y la necesidad de adaptar la regulación a las nuevas formas de trabajo son algunos de los retos que deben afrontarse en el futuro.

En este sentido, resulta fundamental promover políticas públicas que fomenten el trabajo decente, la formalización laboral y la inclusión de grupos vulnerables en el mercado laboral. Asimismo, es necesario fortalecer los mecanismos de fiscalización y supervisión para garantizar el cumplimiento efectivo de la normativa laboral y prevenir la explotación y el abuso laboral.

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La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado. Claramente ésta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. A partir de esto el derecho laboral debe limitar la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación.

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El principal objetivo es proteger al trabajador. Lo cual implica varias acciones.

Regular los deberes y derechos tanto del empleado como del empleador.

Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como el salario, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás.

Regular los conflictos que pueden surgir de la relación jurídico - laboral.

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VASQUEZ VIALARD, Estudios de derecho de trabajo y de la seguridad social , cit., T. I, p. 71.

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SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL PERUANO: ¿QUÉ SE NECESITA PARA MEJORARLO?

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SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL PERUANO: ¿QUÉ SE NECESITA PARA MEJORARLO?

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Bibliografía