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En este espacio trataremos un elemento muy importante de la gestión corporativa. La integración

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Caracteristicas de la integracion:

-Inclusión: Busca la paripación de todos los individuos o grupos, asegurando que no haya exclusiones.

-Diversidad: Reconoce y valora las diferencias culturales, étnicas y sociales, promoviendo un ambiente de respeto y convivencia.

-Colaboración: Fomenta el trabajo conjunto entre diferentes actores, ya sean individuos, organizaciones o comunidades.

-Equidad: Busca garantizar igualdad de oportunidades y recursos para todos, reduciendo desigualdades.

-Interacción: Promueve el intercambio y la comunicación entre diversos grupos, facilitando el entendimiento mutuo.

-Desarrollo sostenible: En contextos económicos, se enfoca en el crecimiento que no solo beneficia a unos pocos, sino que es sostenible a largo plazo.

-Karelis Muñoz

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Hassley Vozmediano. La integración es el proceso de combinar diferentes partes o elementos en un todo coherente. En matemáticas, se refiere a la operación que permite calcular el área bajo una curva o la acumulación de cantidades. En un contexto social o cultural, la integración implica la incorporación de individuos o grupos en una comunidad más amplia, promoviendo la cohesión y el entendimiento entre diversas culturas o identidades. En general, la integración busca crear un sistema unificado a partir de componentes diversos.

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¿Como Integrar?

Integrar a alguien a un grupo de amigos puede ser un proceso sencillo si se siguen algunos pasos clave:

1. Mostrar interés genuino: Haz preguntas sobre sus intereses y experiencias. Esto ayuda a que la persona se sienta valorada y bienvenida.

2. Involucrar en actividades: Invita a la persona a participar en actividades grupales. Esto puede ser desde una salida al cine hasta una reunión casual.

3. Fomentar la comunicación: Anima a todos a compartir sus opiniones y experiencias. La comunicación abierta es esencial para crear vínculos.

4. Ser inclusivo y respetuoso: Asegúrate de que todos se sientan incluidos y respetados, sin importar sus diferencias.

5. Paciencia y empatía: Entiende que integrarse puede tomar tiempo y que cada persona tiene su propio ritmo.

Cristhian Herrera

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Colegios en los que las niñas y los niños. aprenden en la misma clase. Sin importar su discapacidad. Cada estudiante recibe el apoyo que necesita.

Trabajos en los que hay. personas con y sin discapacidad. Cada persona aporta sus talentos. y recibe los apoyos que necesita.

DAVID PEÑA

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- Tecnología:  ¿Integración de sistemas, de aplicaciones, de datos, de funciones?

- Sociedad: ¿Integración cultural, social, económica?

- Empresa: ¿Integración vertical, horizontal, de procesos, de equipos?

Luciany Morales

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La integración se refiere al proceso de incorporar elementos a una unidad mayor. Aquí tienes algunos ejemplos en diferentes contextos:

1. Integración social: Incluir a personas de diferentes culturas, etnias o capacidades en una comunidad, promoviendo la igualdad y la convivencia.

2. Integración laboral: Incorporar a personas al mercado laboral, asegurando que tengan las mismas oportunidades de empleo y desarrollo profesional.

3. Integración económica: Unir economías de diferentes países o regiones para crear un mercado común, como la Unión Europea.

4. Integración educativa: Incluir a estudiantes con necesidades especiales en escuelas regulares, adaptando el entorno educativo para que todos puedan aprender juntos.

5. Integración tecnológica: Combinar diferentes tecnologías en un solo sistema para mejorar la eficiencia y funcionalidad, como en los teléfonos inteligentes que integran cámara, GPS, y acceso a internet.

Isaac Lalangui

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El objetivo es construir una sociedad cohesionada y respetuosa con la diversidad, eliminando barreras para facilitar la inclusión de personas de diferentes orígenes, características o condiciones.

brithany guaman