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세대별 소통에 노력이 필요합니다

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세대별 소통에 노력이 필요합니다

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어떡하죠 ㅠㅠ

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강사 선생님 너무 친절하세요

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강사 선생님 너무 친절하세요

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우리를 행복하게 해 주셔서 감사합니다

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선후배간 상대방에게 배려릉 잘하는것 같다

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선후배간 상대방에게 배려릉 잘하는것 같다

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엔비디아 삼성전자 계약체결

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엔비디아 삼성전자 계약체결

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영끌 가즈아

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교육 초기에 작성하는 것 없다 하셨는데 또 속은 느낌..

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교육 초기에 작성하는 것 없다 하셨는데 또 속은 느낌..

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30대 40대가 점수가 높은것으로 나왔는

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30대 40대가 점수가 높은것으로 나왔는데 회사의 비전을 이해하고 업무를 혁신적으로 주도해 나가는것 같다. 같이 협력하여 포스코의 미래를 이끌어 나가길 바랍니다. ^^

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세월이흘러... MZ세대가 주력

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세월이흘러... MZ세대가 주력

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관계가 제일 어려운것 같습니다

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관계가 제일 어려운것 같습니다

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서로 품고 안아야되는데 그게 조금 아쉽습니다

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인간관계와 소통에 능숙하도록 교육이 필요해요

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우리부서의 비전(목표)를 이해하지 못하는 것은 우리부서의 비전(또는 목표)이 불명확하거나 공유가 안되어 있기 때문이다.

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우리부서의 비전(목표)를 이해하지 못하는 것은 우리부서의 비전(또는 목표)이 불명확하거나 공유가 안되어 있기 때문이다.

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직책자와 일반직원의 인식 차이

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직책자와 일반직원의 인식 차이

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전체적으로 두 집단의 차이가 있는거 같은데

좁혔으면 좋겠고, 공생 협력하는 관계가 되었으면 좋겠습니다.^^

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오늘 몇시에 맞치나요??

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오늘 몇시에 맞치나요??

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세대간 갈등이 조금씩 나아지는것 같네요

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(30대)후배들이 (40-50대)선배들보다 동료간 의사소통이 잘 되는것 같다.

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(30대)후배들이 (40-50대)선배들보다 동료간 의사소통이 잘 되는것 같다.

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많이 듣고 이해의 시간 공감의 시간이 필요합니다

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많이 듣고 이해의 시간 공감의 시간이 필요합니다

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직책자와 일반직원간의 생각의 차이.

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직책자와 일반직원간의 생각의 차이.

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세대간의 차이.

누구하나 양보하거나 배려하지 않으면 상생하기 싶지 않음.

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업무진행시 자신과 동료의 창의적인 생각과 노력을 더 할수 있다

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업무진행시 자신과 동료의 창의적인 생각과 노력을 더 할수 있다

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근무환경의 쾌적화와 간섭에서 나름 제철소 보다 자유로워 여기를 떠난다는 생각은 거의 없다.