# data[].attributes.body
Hybridi ja etätekniikka ei toimi tarpeeksi hyvin. Tämän kehittämistä. Etäosallistumisen lopettaminen ei kuitenkaan ole nykyaikaa.

Tärkeä miettiä mikä on hyvä syy olla etänä. Läsnäsuositus tärkeää.

Teams on ongelmallinen. Drive toimii paremmin.

# data[].attributes.body
Vaikuttaa:
Mikä motivoi ketäkin? Virallinen vs. epävirallinen
Ei jaksa kumpaakin yhdessä välttämättä
Ohjaajien työvuorot
Vaatii valmistautumista; jos tietoa ei saa ajoissa on vaikeaa organisoida tapahtumia

# data[].attributes.headline
Kommentti kannanottoon ja tosun pituuteen

# data[].attributes.subject
Kommentti kannanottoon ja tosun pituuteen

# data[].attributes.body
Pitää pohtia oikeasti, mikä on nuorisoneuvoston näkemys vai vain osan?

Tosun selkeytys; tekemisen konkretisointi, ei liian pitkä/liian lyhyt

# data[].attributes.body
Tärkeää että ei mennä kokeneiden jäsenten ehdoilla, vaan aloittaneiden. Alussa ei uskalla/kehtaa kysyä, kun on uusien ihmisten ympäröimänä.
Tosussa ei helposti kaikkien ääni kuulu. Konkareiden näkemyksillä isosti tehty. Tosun arviointi/muokkaaminen matkan varrella?
Puoluetausta ei saisi näkyä toimintasuunnitelmassa.
Tietoperusta tueksi tosun tekoon

# data[].attributes.body
Oma työnkuva, esim. puheenjohtajan mielipiteen mukaan sihteerin tehtävä tai tavat tehdä ei muutu. Selkeät toimintamallit sihteerille. Tarvitseeko formaattia? esim. muistion ulkoasun määrittely. Etsitään toimiva ratkaisu sihteeriyhteistyön ja selkeyden kannalta.

# data[].attributes.body
Voiko seurata osallistumista ja aktiivisuutta, ja erottaa jos joku ei osallistu mihinkään?
Yhteydenotto nuoriin on tärkeää, jotta voi myös puhua siitä, haluaako olla mukana enää, jos ei koskaan osallistu. Jos huoli nuoren osallistumisesta herää, tärkeää ottaa yhteys nuoreen. = Tässä tilanteessa ohjenuora hallitukselle olisi hyvä. Miten toimia tilanteessa, jossa herää kysymys erottamisesta.
Demokraattinen kysymys: kun tulee demokraattisesti valituksi, on oikeus olla mukana.

Vaikeissa tapauksissa esim. häirinnässä, voidaanko tehdä jotain ennen kuin toistuvaa. Tarvitseeko tekojen olla toistuvia, jotta voidaan erottaa. Missä menee raja? Voiko sitä konkretisoida?

# data[].attributes.body
Pitää informoida jollain lailla, voi osallistua sisäisiin rakenteisiin, jotta pysyvät mukana. Varajäsenet voisivat olla mukana toiminnassa, mutta ilman äänioikeutta. Äänioikeus astuu voimaan, kun joku on poissa (varsinainen jäsen ei ole paikalla).

# data[].attributes.body
Pitäisi tunnistaa syyt, miksi joku ei osallistu. Ketään ei voi pakottaa. 13-17-vuotiaalle 2 vuotta on tosi pitkä ajanjakso nuorelle, vaikka vaikuttamisen kannalta se on lyhyt aika. Nuoruudessa tähän mahtuu hirveästi asioita ja vaiheita.

# data[].attributes.body
Teemaryhmät vs. toimialaryhmät:
Teemaryhmät ei ole toimineet niin hyvin kuin olisi toivottu. Käytännöt ei ole toimineet esim. välitavoitteita ei ole saavutettu. Toimialaryhmämalli tuki paremmin lautakuntaedustajia. Toimintasuunnitelmien välitavoitteet voi jakaa myös toimialoittain.
Teemaryhmien tavoitteet voi liittyä useampaan eri toimialaan. Toisinpäin yhteys toimialaan on ollut selkeämpää, ehkä helpompi edistää asioita = tunnistetaan helpommin yhteistyötahot.
Rakennetta pitäisi muuttaa toimivammaksi - tämä liittyy myös siihen, miten toimintasuunnitelmaa rakennetaan. Miten saadaan asiantuntijat mukaan toimintasuunnitelman tekemiseen. Arvioidaan ja autetaan asiantuntija-avulla sitä, mihin nunen toimintasuunnitelman tavoitteet liittyy. Ei juuri aloittaneet välttämättä tiedä vielä tätä.

# data[].attributes.body
Niin hallituksen kuin nuorisoneuvostonkin roolit, toimintatavat yms. koettiin keskustelussa toimiviksi. Rivijäsenet on tärkeitä, madaltaa kynnystä tulla mukaan hallitukseen.

# data[].attributes.body
Teemäryhmät pois ja toimialaryhmät takaisin.

# data[].attributes.body
Sukupuolijakaumaa sekä erilaisia näkökulmia voidaan alkuperäisen idealla, jossa säädetään, että lautakunnissa pitää olla eri sukupuoleltaan olevia edustajia.

Sukupuolijakaumaa tuo tarpeellisia eri näkökulmia ja ajatuksia jotta kaikki nuoret huomioidaan myös lautakunta-päätösten teossa.

# data[].attributes.body
Nuoret olisivat läsnä tai jotenkin mukana koko kauden. Eli ei mene maitokaupalle vuoden tai jonkun ajan jälkeen

# data[].attributes.body
Osa asiantuntioista aina on poissa ja se saataa johtaa meidän kysymyksien vastaamattomuuteen.

# data[].attributes.body
Tosu laaditaan usein kauden alussa, jolloin kokemusta ei ole ehtinyt karttua eikä jäsenet ole tutustuneet kunnolla toisiinsa. Osallistuminen tosun tekemiseen ja sen käyttö/huomioiminen toiminnassa voi olla haasteellista, jos ei ymmärrä mistä siinä on kyse. Suurin osa tosun asiakohdista on isolle osalle jäsenistä tuntemattomia.

# data[].attributes.body
Helpommaksi, sekä parannuksia sähköiseen äänestysalustaan.

# data[].attributes.body
Tutustuttaa kaikkia nuoria nuorisoneuvoston, kaupunginhallituksen - ja valtuuston, lautakuntien, jaostojen ja muiden neuvostojen toimintaan. Helposti käy toimintasuunnitelmaa laatiessa, että se peilaa eniten kokeneiden nunelaisten ajatuksia, ei koko ryhmän.

# data[].attributes.body
Nuorisoneuvoston kauden alussa pitää vieläkin enemmän panostaa ryhmähengen rakentamista ja leirien tärkeyden selkeytymistä kuten niien tärkeyden. Tällä kaudella on huomattu mitä käy kun niin ei tehdä heti alusta lähtien.

# data[].attributes.body
Päätösvaötaisuuden voisi laskea 40% tai vastaavasti jonkinnäkösen varaedustaja mallin voisi pilotoida, jottei toiminnan vaikuttavuus heikkene ja kokoukset jää pitämättä esimerkiksi sen takia, että päätösvltaisuus uupuu yhdellä jäsenellä

# data[].attributes.body
Teemaryhmät ei oo se oikee juttu

# data[].attributes.body
Voisi olla mukana viestinnässä ja muissa työryhmissä. Whatsapp-ryhmissä voisi olla mukana.

# data[].attributes.body
Ennen toimintasuunnitelman työstämistä olisi hyvä, että kaikki on suhteellisen comfortable toistensa kanssa. 30 ihmistä on kuitenkin suuri määrä. Helpompi työskennellä ja keskustella keskenään, kun ryhmän perusturvallisuus ja yhteishenki on kehittynyt. Panostus ryhmäytymisen osallisuuteen!!!

# data[].attributes.body
Nuorten budjetin tiedonkeruun tulokset voisivat olla tukena tosua valmisteltaessa, tosuun pitäisi olla mahdollisuus tehdä lisäyksiä/muutoksia kahden vuoden välissä

# data[].attributes.body
TEAMS KUNTOO

# data[].attributes.body
Onko mahdollista selkeyttää erottamisen syitä/ tehdä siitä helpompaa?

# data[].attributes.body
Jos, kokouksessa tulee asioita, jotka öliittyvät suoraan johonkin toimialaan ja joihin tarvittaisiin lisää tietoa, on asiantuntijat olleet helposti saavutettavissa

# data[].attributes.body
Hallituksen sihteerin työnkuvaa tulisi selkeyttää ja yhteistyötä puheenjohtajiston kanssa tiivistää.

# data[].attributes.body
Nuorisoneuvoston hallitus, roolit, toimintatavat yms. on toimivia

# data[].attributes.body
Voisivat vastata sähköposteihin

# data[].attributes.body
Hyvä, kun on paikalla kokouksissa, jolloin saadaan heti vastaukset kysymyksiin.